同時,，《規(guī)定》明確,，2012年12月28日前依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，不受兩年過渡期限制,，但在比例降至法定比例前,，無法使用新的派遣工。另外,，《規(guī)定》要求用工單位將調(diào)整用工方案報當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案,。但是，這一規(guī)定同樣留下了一些操作困境：何時備案,？不備案怎么辦,？違規(guī)新增派遣人員，誰負責來查？又將如何處罰,？這些均無答案,。有人認為，無罰則,、無人查,，就無風險了。其實,，不管是否有罰則,，是否有人查，作為企業(yè),，站在風口浪尖,，打新法的擦邊球，一旦被曝光,，對企業(yè)形象,、雇主品牌的負面影響將會非常大。因此,，建議操作中,，大家還是審慎對待，盡量不要冒險操作,?？梢灶A見，未來的一段時間內(nèi),，針對勞務派遣的地方性操作細則將會集中出臺,，否則該規(guī)定將很難落實。各用人單位應當密切關注新法動態(tài),，以便及時調(diào)整操作,。【法規(guī)原文】第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的,，應當制定調(diào)整用工方案,，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是,。上海推廣勞務派遣服務保障。山東綜合勞務派遣服務電話

    人數(shù)多的單位可分到各個部門,，由部門組織大家討論）,，由全體職工提出方案和意見，公司收集相應的書面方案和意見后,，保留備查,；②公司就員工提出的方案與意見進行通盤考慮，并逐一做出接受與否的決定，形成**終的崗位清單,，對于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由；③與工會平等協(xié)商,，確定**終的崗位清單,，公司保留工會書面意見備查?！裼新毠?*大會,，但無工會的企業(yè)，可按照如下程序進行：①將相應崗位清單交職工**大會討論,，由職工**大會提出方案和意見交予公司方,，相應的會議紀要及方案、意見,，公司方保留備查,；②公司就職工**大會提出的方案與意見進行通盤考慮，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單,，對于不能接受的方案與意見，需提出合理理由,；③向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見,，由職工**大會就相應的崗位清單進行表決，公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀要,，以便備查,。●工會和職工**大會均沒有的企業(yè),。這一類企業(yè)可能會面臨很尷尬的問題,，那就是民主程序的**后一步：“與工會或者職工**平等協(xié)商確定”將無法落實。所以,，工會或職工**大會,，企業(yè)應該至少建立其一，以免因為程序不合法,，帶來不必要的糾紛和風險,。至于公示程序。上海媒體勞務派遣上海運營勞務派遣服務保障,。

    但這種細化*限于“輔助性”崗位,，而“臨時性”和“替代性”崗位卻沒有得到實質(zhì)性的解釋。對于“輔助性”崗位,，《規(guī)定》重點明確如何界定此類崗位,。由于市場經(jīng)營的紛繁復雜,，要想從實體上精細界定“輔助性”崗位是一件很困難的事?！秳趧雍贤ā穼ⅰ拜o助性”崗位界定為“為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位”,，試圖從實體上想對“輔助性”崗位進行界定，結果不但未能厘清“輔助性”崗位的概念,，反而又引發(fā)了何謂“主營業(yè)務崗位”的困惑,。鑒于此，《規(guī)定》則在“程序”上著手解決這個問題,。對于其中如何確定“輔助性”崗位的程序,，很多人會覺得似曾相識。該程序與《勞動合同法》第四條關于規(guī)章制度的制定程序如出一轍,。根據(jù)《規(guī)定》的內(nèi)容,，結合目前很多用人單位的實際情況，對“輔助性”崗位的界定提出如下操作提示：首先,，對目前所有崗位進行梳理,。結合公司經(jīng)營范圍劃分主營業(yè)務崗位與輔助性崗位。正如內(nèi)容合法是制度合法有效的大前提一樣,，用工單位對輔助性崗位的界定符合實體上的要求,，也是該界定合法有效的前提。如將快遞公司的派件員,、酒店的服務員,、物流公司的司機、航空公司的空乘人員等崗位界定為“輔助性”崗位,，從一般人的理解來看,，顯然是不合理的。

    對于派遣公司喪失主體資格的特殊情況,，《規(guī)定》也試圖進行規(guī)范,。然而，所謂的“協(xié)商妥善安置”,，是一個可變性很大的闡述,，這會帶來一系列的問題：協(xié)商不成，怎么辦,？用工單位不愿意協(xié)商,，怎么辦？協(xié)商的結果,，員工不認可,，怎么辦？……可見,，這一規(guī)定,，依然存在著很大的不確定性和法律風險。我們建議,，**好在勞務派遣協(xié)議訂立之初,，派遣機構與用工單位就該溝通協(xié)商清楚，并在派遣協(xié)議中予以明確,?！痉ㄒ?guī)原文】第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,，被派遣勞動者不同意的,，勞務派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同,。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外,。第十六條勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,，勞動合同終止,。用工單位應當與勞務派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。十三,、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險問題首先,，我們必須明確的是，跨地區(qū)勞務派遣,，是《勞動合同法》所認可的,。上海質(zhì)量勞務派遣服務保障。

    此次《規(guī)定》對此進行了彌補,，詳細列舉了派遣公司的各項義務,。在這些義務中，需要提及的是：1.建立培訓制度,，對被派遣勞動者進行上崗知識,、安全教育培訓。這在實踐中并不常見,，很多派遣機構并無相應的培訓制度,，反而更多的是由用工單位在進行崗前培訓，這跟我國勞務派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實是有很大關系,。2.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇,。這一義務本身并無特別大的問題,，關鍵是此次《規(guī)定》提及“相關待遇”，這無疑是擴大了派遣公司的義務范圍,，對于除勞動報酬以外的法定待遇,、約定待遇，派遣公司也有支付義務,。只不過,，如果沒有支付，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付,，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付,，員工是否可以直接向派遣公司主張權利，這在目前相關法律法規(guī)中并無明確,，存在一定不確定性,，無疑會給大家?guī)砀蟮碾[患。3.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,，并辦理社會保險相關手續(xù),。這是為了后面跨地區(qū)勞務派遣的社會保險問題做鋪墊的。實踐中,，很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點急需修正,，“國家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要。當然,，不難預見,，由于市場競爭的需要。上海專業(yè)性勞務派遣服務保障,。湖北運營勞務派遣來電咨詢

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