則建議通過(guò)在公司內(nèi)部進(jìn)行張貼,、發(fā)放或者內(nèi)網(wǎng)上公布等多種方式進(jìn)行，并保留相應(yīng)證據(jù),。該公示程序與規(guī)章制度的公示程序相比,，要求會(huì)相對(duì)低一些，但各單位絕不能掉以輕心,，以免造成不必要的用工風(fēng)險(xiǎn),。三、用工比例嚴(yán)格限制【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%,。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位,。勞務(wù)派遣用工比例一直是企業(yè)非常關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題,，而且勞務(wù)派遣用工比例的設(shè)置,，對(duì)整個(gè)勞務(wù)派遣行業(yè)的沖擊都非常巨大的。在之前的“征求意見稿”中,，派遣用工比例只將輔助性崗位計(jì)算在內(nèi),，但**終《規(guī)定》還是將所有“三性”崗位上的派遣人員都涵蓋其中,。因此,，各用工單位在計(jì)算本單位的勞務(wù)派遣用工比例時(shí)，需要按照如下公式進(jìn)行：派遣用工比例=被派遣勞動(dòng)者的人數(shù)/（與本單位訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)+被派遣勞動(dòng)者的人數(shù)）當(dāng)然,，這里還有一些問(wèn)題較難落實(shí)：首先,，“計(jì)算時(shí)間”怎么定？是一定周期內(nèi)平均不超比例,。江蘇工商勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。安徽口碑好的勞務(wù)派遣承諾守信

    派遣公司與用工單位的相互通知義務(wù)，以免發(fā)生不必要的糾紛,?！痉ㄒ?guī)原文】第十四條被派遣勞動(dòng)者提**0日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同,。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提**日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位,。十二,、關(guān)于解雇派遣公司解雇派遣員工，顯然可以適用《勞動(dòng)合同法》中對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,。然而,，由于勞務(wù)派遣的特殊性，有可能會(huì)出現(xiàn)用工單位將員工依法退回,，而派遣公司不能解除的情況,。此時(shí)，理應(yīng)允許派遣公司對(duì)員工進(jìn)行改派,，否則就違背了勞務(wù)派遣的應(yīng)有之意,。但是，勞務(wù)派遣公司對(duì)員工改派,，如果員工不同意,，該如何處理呢？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,，此次《規(guī)定》進(jìn)行了明確,，允許在維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下，解除勞動(dòng)合同,；但對(duì)降低條件的,，不能解除，除非勞動(dòng)者自己想解除。立法者試圖明確被依法退回員工的處理,，但是,，實(shí)際操作時(shí)還是會(huì)面臨不少困惑，**大的就是：如何界定“勞動(dòng)合同約定的條件”,？工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬肯定算是，工作地點(diǎn)呢,？是否涉職業(yè)危害呢,？這些目前尚未可知，依然需要國(guó)家或地方進(jìn)行進(jìn)一步的明確,。同時(shí),。安徽原則勞務(wù)派遣承諾守信上海運(yùn)營(yíng)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    但這種細(xì)化*限于“輔助性”崗位,，而“臨時(shí)性”和“替代性”崗位卻沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)性的解釋,。對(duì)于“輔助性”崗位，《規(guī)定》重點(diǎn)明確如何界定此類崗位,。由于市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的紛繁復(fù)雜,，要想從實(shí)體上精細(xì)界定“輔助性”崗位是一件很困難的事?！秳趧?dòng)合同法》將“輔助性”崗位界定為“為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”,，試圖從實(shí)體上想對(duì)“輔助性”崗位進(jìn)行界定，結(jié)果不但未能厘清“輔助性”崗位的概念,，反而又引發(fā)了何謂“主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”的困惑,。鑒于此，《規(guī)定》則在“程序”上著手解決這個(gè)問(wèn)題,。對(duì)于其中如何確定“輔助性”崗位的程序,，很多人會(huì)覺得似曾相識(shí)。該程序與《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度的制定程序如出一轍,。根據(jù)《規(guī)定》的內(nèi)容,，結(jié)合目前很多用人單位的實(shí)際情況，對(duì)“輔助性”崗位的界定提出如下操作提示：首先,，對(duì)目前所有崗位進(jìn)行梳理,。結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)范圍劃分主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位與輔助性崗位。正如內(nèi)容合法是制度合法有效的大前提一樣,，用工單位對(duì)輔助性崗位的界定符合實(shí)體上的要求,，也是該界定合法有效的前提。如將快遞公司的派件員,、酒店的服務(wù)員,、物流公司的司機(jī),、航空公司的空乘人員等崗位界定為“輔助性”崗位，從一般人的理解來(lái)看,，顯然是不合理的,。

    相關(guān)的行為準(zhǔn)則要想獲得落實(shí)，得有相應(yīng)的罰則存在,，方可引導(dǎo)大家遵守該行為準(zhǔn)則,。然后，仔細(xì)研讀《規(guī)定》的罰則部分,，就會(huì)發(fā)現(xiàn),，幾乎所有的關(guān)于勞務(wù)派遣**規(guī)定的違法責(zé)任都是行政處罰。換言之,，是不具有可訴性的。派遣超比例,、非“三性”崗位用派遣,、同工不同酬、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社保繳納違法等等,，這些都得通過(guò)人力資源社會(huì)保障行政部門,，基本上無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者法院。這將極大的考驗(yàn)勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法力度,?！痉ㄒ?guī)原文】第二十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行,。第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法第四十八條,、第八十七條規(guī)定執(zhí)行,。第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正,，給予警告,；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的,，按照勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的,，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行,。江蘇運(yùn)營(yíng)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    例如技能,、績(jī)效等,。九,、勞務(wù)派遣員工受傷或職業(yè)病在勞務(wù)派遣的三角關(guān)系中，由于與勞動(dòng)者實(shí)際構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的還是勞務(wù)派遣單位,，所以發(fā)生工傷后,，工傷責(zé)任的承擔(dān)者只能是勞務(wù)派遣單位。當(dāng)然,，由于實(shí)際用工的還是用工單位,，所以對(duì)于工傷的調(diào)查核實(shí)、提供職業(yè)病認(rèn)定的相關(guān)資料等工作仍離不開用工單位的協(xié)助,，**終責(zé)任的承擔(dān),，派遣公司往往也會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議約定由用工單位承擔(dān)，因此,，勞務(wù)派遣單位扮演的更多的還是處理手續(xù)性事務(wù)的角色,。這就要提醒廣大用工單位，要加強(qiáng)兩方面的工作：1,、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中,，對(duì)處理工傷、職業(yè)病員工過(guò)程中,，派遣公司與用工單位的各自義務(wù)應(yīng)當(dāng)予以明確,，對(duì)于違約者的違約責(zé)任同樣需要明確，以免出現(xiàn)分歧,；2,、實(shí)際操作中，對(duì)派遣公司的社保繳納進(jìn)行監(jiān)管,，避免因派遣公司不交社保而給大家?guī)?lái)風(fēng)險(xiǎn)的情況出現(xiàn),。【法規(guī)原文】第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法,。被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí),，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷,、鑒定事宜。江蘇推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。安徽工商勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)整頓

上?？诒玫膭趧?wù)派遣服務(wù)保障。安徽口碑好的勞務(wù)派遣承諾守信

    同時(shí),，《規(guī)定》明確,，2012年12月28日前依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,，不受兩年過(guò)渡期限制，但在比例降至法定比例前,，無(wú)法使用新的派遣工,。另外，《規(guī)定》要求用工單位將調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案,。但是,，這一規(guī)定同樣留下了一些操作困境：何時(shí)備案？不備案怎么辦,？違規(guī)新增派遣人員,，誰(shuí)負(fù)責(zé)來(lái)查？又將如何處罰,？這些均無(wú)答案,。有人認(rèn)為，無(wú)罰則,、無(wú)人查,，就無(wú)風(fēng)險(xiǎn)了。其實(shí),，不管是否有罰則，是否有人查,，作為企業(yè),，站在風(fēng)口浪尖，打新法的擦邊球,，一旦被曝光,，對(duì)企業(yè)形象、雇主品牌的負(fù)面影響將會(huì)非常大,。因此,，建議操作中，大家還是審慎對(duì)待,，盡量不要冒險(xiǎn)操作,。可以預(yù)見,，未來(lái)的一段時(shí)間內(nèi),，針對(duì)勞務(wù)派遣的地方性操作細(xì)則將會(huì)集中出臺(tái)，否則該規(guī)定將很難落實(shí),。各用人單位應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注新法動(dòng)態(tài),，以便及時(shí)調(diào)整操作?！痉ㄒ?guī)原文】第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的,，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是,。安徽口碑好的勞務(wù)派遣承諾守信

上海明立勞務(wù)派遣有限公司致力于商務(wù)服務(wù),，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)***管理的追求。上海明立作為上海市金山區(qū)金山衛(wèi)鎮(zhèn)秋實(shí)路688號(hào)1號(hào)樓5單元301室H座 經(jīng)營(yíng)范圍：勞務(wù)派遣,工藝禮品,辦公文化用品,日用百貨銷售,供應(yīng)鏈管理,裝卸服務(wù)上海市金山區(qū)金山衛(wèi)鎮(zhèn)秋實(shí)路688號(hào)1號(hào)樓5單元301室H座 經(jīng)營(yíng)范圍：勞務(wù)派遣,工藝禮品,辦公文化用品,日用百貨銷售,供應(yīng)鏈管理,裝卸服務(wù)的企業(yè)之一,，為客戶提供良好的勞務(wù)派遣,。上海明立致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對(duì)用戶產(chǎn)品上的貼心，為用戶帶來(lái)良好體驗(yàn),。上海明立始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè),。滿足市場(chǎng)需求，提高產(chǎn)品價(jià)值,，是我們前行的力量,。