其次,，根據(jù)《社會保險法》,、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》以及《社會保險費征繳暫行條例》的相關(guān)表述，都是要求用人單位向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)申報,、繳納社會保險的,。這個“當(dāng)?shù)亍保湟?guī)定并不明確,，理解上可以是用人單位所在地,，也可以是勞動合同履行地。但從實踐中的社保管理來看,，該“當(dāng)?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘?。基于上述兩點,，實踐中出現(xiàn)了通過跨地區(qū)勞務(wù)派遣,，將員工的社會保險繳納到成本相對較低地區(qū)的做法。這一做法,，在2014年3月1日規(guī)定正式實施前,，是不違法的，可以說是合法降低社保成本,。但是,，這一做法確實可能傷及員工利益。在這種情況下，立法者有兩種做法,，一是考慮如何降低社保成本,、減少地區(qū)間社保成本的差異，另外一種就是對跨地區(qū)勞務(wù)派遣進行限制,?！兑?guī)定》選擇了后者：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,。對于新規(guī)定,，我們認(rèn)為：（一）新規(guī)定很難落地且不說由用工單位代勞務(wù)派遣單位參保如何操作，也不說這種方式下用工單位財務(wù)如何做賬,，更不說員工發(fā)生工傷時到底是用工單位申報還是派遣機構(gòu)申報,，單單就說對違法行為的稽查，就是一個很難落實的問題,。結(jié)合后面的罰則部分,，我們就會發(fā)現(xiàn)。江蘇運營勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。江蘇媒體勞務(wù)派遣誠信互利

    分清法律權(quán)責(zé),，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》,；6,、實施，提供勞務(wù)派遣服務(wù)：勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動合同,，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定,；并向用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)。怎樣才能與我們建立勞務(wù)派遣合作呢,？你的企業(yè)必須符合以下5個標(biāo)準(zhǔn),！1、你的單位必須能給派遣的員工買上五險一金,。2,、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方。3,、能夠讓派遣的員工在單位上班后,，每月比較低工資能夠在4500元以上。4,、你的單位必須要清楚表達(dá),，所需要派遣人員的【標(biāo)準(zhǔn)：1男女年齡要求，2工作的工種要求,，3上班時間白班或晚班,，4需要熟練工還是普工都可以等】5,、勞務(wù)派遣服務(wù)靈活用工，需求比較低要達(dá)到30人用工人數(shù)才服務(wù)合作,。如果你的單位能夠輕松滿足以上幾個標(biāo)準(zhǔn),，你現(xiàn)在可以關(guān)注下面的公眾號，聯(lián)系我們的工作人員咨詢合作事宜,。為什么要有這個標(biāo)準(zhǔn)呢,？因為每天來自全國各地的企業(yè)，找我們公司合作咨詢的比較多,，而有的公司滿足不了上面能夠給到派遣的員工福利,。所以說，通過這個標(biāo)準(zhǔn)我們也就自然會拒絕掉一些小公司,。你好,，朋友,，如果你是想找一份好的工作,，通過相關(guān)搜索找到我們公司，你可以先關(guān)注一下我們公司的公眾號,，我們會不定期發(fā)布信息,。天津工商勞務(wù)派遣五星服務(wù)上海工商勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    我們將法定的退回情形和限制情形詳細(xì)分析如下：【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項,、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報酬。第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的,，在派遣期限屆滿前,，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的,，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回,。十一、關(guān)于辭職對于辭職的問題,，實踐中很多員工習(xí)慣向用工單位提出,?！兑?guī)定》明確，員工應(yīng)當(dāng)向派遣公司提出,，這就帶來了法規(guī)與實際的脫節(jié)問題,。對此，應(yīng)當(dāng)需要注意落實如下一些操作：1,、向勞動者明確相應(yīng)的法律要求,。2、員工向用工單位提出辭職時,，用工單位應(yīng)明確告知員工直接向勞務(wù)派遣公司提出辭職,，或由其代為向派遣公司轉(zhuǎn)交相關(guān)辭職文書。3,、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中明確約定,，員工辭職時。

    人數(shù)多的單位可分到各個部門,，由部門組織大家討論）,，由全體職工提出方案和意見，公司收集相應(yīng)的書面方案和意見后,，保留備查,；②公司就員工提出的方案與意見進行通盤考慮，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單,，對于不能接受的方案與意見，需提出合理理由,；③與工會平等協(xié)商,，確定**終的崗位清單，公司保留工會書面意見備查,?！裼新毠?*大會，但無工會的企業(yè),，可按照如下程序進行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會討論,，由職工**大會提出方案和意見交予公司方，相應(yīng)的會議紀(jì)要及方案,、意見,，公司方保留備查；②公司就職工**大會提出的方案與意見進行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單，對于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由,；③向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見,，由職工**大會就相應(yīng)的崗位清單進行表決，公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀(jì)要,，以便備查,。●工會和職工**大會均沒有的企業(yè),。這一類企業(yè)可能會面臨很尷尬的問題,，那就是民主程序的**后一步：“與工會或者職工**平等協(xié)商確定”將無法落實。所以,，工會或職工**大會,，企業(yè)應(yīng)該至少建立其一，以免因為程序不合法,，帶來不必要的糾紛和風(fēng)險,。至于公示程序。上海運營勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    則建議通過在公司內(nèi)部進行張貼,、發(fā)放或者內(nèi)網(wǎng)上公布等多種方式進行，并保留相應(yīng)證據(jù),。該公示程序與規(guī)章制度的公示程序相比,，要求會相對低一些，但各單位絕不能掉以輕心,，以免造成不必要的用工風(fēng)險。三,、用工比例嚴(yán)格限制【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和,。計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位,。勞務(wù)派遣用工比例一直是企業(yè)非常關(guān)注的一個問題，而且勞務(wù)派遣用工比例的設(shè)置,，對整個勞務(wù)派遣行業(yè)的沖擊都非常巨大的,。在之前的“征求意見稿”中，派遣用工比例只將輔助性崗位計算在內(nèi),，但**終《規(guī)定》還是將所有“三性”崗位上的派遣人員都涵蓋其中,。因此，各用工單位在計算本單位的勞務(wù)派遣用工比例時,，需要按照如下公式進行：派遣用工比例=被派遣勞動者的人數(shù)/（與本單位訂立勞動合同的人數(shù)+被派遣勞動者的人數(shù)）當(dāng)然,，這里還有一些問題較難落實：首先，“計算時間”怎么定,？是一定周期內(nèi)平均不超比例,。江蘇推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。媒體勞務(wù)派遣產(chǎn)品介紹

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    派遣公司與用工單位的相互通知義務(wù),，以免發(fā)生不必要的糾紛,。【法規(guī)原文】第十四條被派遣勞動者提**0日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位,，可以解除勞動合同,。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提**日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位,。十二、關(guān)于解雇派遣公司解雇派遣員工,，顯然可以適用《勞動合同法》中對用人單位解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定,。然而，由于勞務(wù)派遣的特殊性,，有可能會出現(xiàn)用工單位將員工依法退回,，而派遣公司不能解除的情況。此時,，理應(yīng)允許派遣公司對員工進行改派,，否則就違背了勞務(wù)派遣的應(yīng)有之意。但是,，勞務(wù)派遣公司對員工改派,，如果員工不同意，該如何處理呢,？對于這個問題,，此次《規(guī)定》進行了明確，允許在維持或提高勞動合同約定條件的情況下,，解除勞動合同,；但對降低條件的，不能解除,，除非勞動者自己想解除,。立法者試圖明確被依法退回員工的處理，但是,，實際操作時還是會面臨不少困惑,，**大的就是：如何界定“勞動合同約定的條件”？工作內(nèi)容,、勞動報酬肯定算是,，工作地點呢？是否涉職業(yè)危害呢,？這些目前尚未可知,，依然需要國家或地方進行進一步的明確,。同時。江蘇媒體勞務(wù)派遣誠信互利

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