勞務(wù)派遣不適用無(wú)固定期的可能性較大,。當(dāng)然,，具體的實(shí)際操作，還需要各單位根據(jù)所在地區(qū)勞動(dòng)部門及司法部門的口徑來(lái)進(jìn)行操作,，以免違反地方性的規(guī)定,。五、“試用期”使用更嚴(yán)格【原文】勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期,。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。勞務(wù)派遣單位也是用人單位，而用工單位雖是實(shí)際的用人單位,，卻不能與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,。所以在勞務(wù)派遣中，不管勞動(dòng)者被派遣至哪家企業(yè),，同一派遣單位與同一勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期,。這是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定得出的必然結(jié)果。問(wèn)題是,，用工單位能與派遣公司約定試崗期嗎,？試崗不合格,，能退回嗎？根據(jù)《規(guī)定》中的退回機(jī)制來(lái)看,，似乎這種做法會(huì)面臨一些障礙,。因此，提醒廣大用工單位注意,，在接受派遣員工時(shí),，需確認(rèn)清楚，派遣公司是否可以與該員工約定試用期,，以免帶來(lái)不必要的麻煩,。六、派遣協(xié)議條款更細(xì)化【原文】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì),；（二）工作地點(diǎn),；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；……對(duì)于勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款,，《勞動(dòng)合同法》中本就有相應(yīng)闡述，而此次《規(guī)定》予以了進(jìn)一步的細(xì)化,。根據(jù)規(guī)定,。上海原則勞務(wù)派遣服務(wù)保障。河南質(zhì)量勞務(wù)派遣哪個(gè)好

    更多的影響來(lái)源于是否能夠使用新的派遣員工,。筆者認(rèn)為,，作為“硬性”規(guī)定，就算在計(jì)算基數(shù)上打一些擦邊球,，也無(wú)法給用工單位帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的幫助,，企業(yè)的推薦擇還是需要考慮如何轉(zhuǎn)變用工模式，將一部分派遣員工轉(zhuǎn)為其他用工模式,。四,、無(wú)固定期勞動(dòng)合同難適用【原文】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣是否適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的問(wèn)題,，業(yè)界的討論由來(lái)已久,。其實(shí)，大家糾結(jié)的就是“兩年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同”是否包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，而且目前各地口徑也各不相同,。筆者認(rèn)為，既然《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確了固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是兩種并列的,、不同的合同種類,，那么“兩年以上的固定期限書面合同”就不應(yīng)該包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí),，如果在勞務(wù)派遣中也適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,，派遣公司和用工單位將會(huì)面臨兩個(gè)問(wèn)題：一是,，這些員工以后就永遠(yuǎn)是派遣員工了，除非換工作,，這并不是立法者們所愿意看到的,；二是，這樣極可能導(dǎo)致用工單位在一個(gè)派遣期限屆滿后,，放棄這個(gè)派遣勞動(dòng)者,，另行換人，進(jìn)而加大勞動(dòng)者工作的不穩(wěn)定性,，這也是立法者所不愿意看到的,。因此，從趨勢(shì)來(lái)看,。 浙江口碑好的勞務(wù)派遣產(chǎn)品介紹上海品質(zhì)勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史,、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料,。十,、退回機(jī)制《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者出現(xiàn)該法第三十九條（員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)等嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)）、第四十條）,、（二）項(xiàng)（醫(yī)療期,、不勝任）情形時(shí)，用工單位可將派遣勞動(dòng)者退回,，勞務(wù)派遣單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同,。《規(guī)定》在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上增加了情勢(shì)變更,、裁員,、用工單位主體消失以及協(xié)議期滿終止等可退回的情形。同時(shí),，《規(guī)定》限制了退回的情況,，對(duì)于出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條所規(guī)定情形的派遣員工，不能依據(jù)《規(guī)定》第十二條項(xiàng)退回,。新規(guī)定給大家?guī)?lái)了兩個(gè)困惑：除了這些法定的退回情形,，還能否約定退回情形？勞務(wù)派遣協(xié)議,，屬于民事合同范疇,。而根據(jù)民法的一般性原理來(lái)看，法無(wú)禁止即為權(quán)利,。因此,，既然《勞動(dòng)合同法》與《規(guī)定》都未禁止約定退回情形,，那么就應(yīng)該是可以通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議來(lái)約定退回情形的。而且,，作為民事協(xié)議,，法律不能過(guò)多干涉合同雙方的締約自由。一旦過(guò)多干預(yù),，就容易出現(xiàn)“違法退回”的情形,。

    派遣公司與用工單位的相互通知義務(wù)，以免發(fā)生不必要的糾紛,?！痉ㄒ?guī)原文】第十四條被派遣勞動(dòng)者提**0日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同,。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提**日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位,。十二,、關(guān)于解雇派遣公司解雇派遣員工，顯然可以適用《勞動(dòng)合同法》中對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,。然而,，由于勞務(wù)派遣的特殊性，有可能會(huì)出現(xiàn)用工單位將員工依法退回,，而派遣公司不能解除的情況。此時(shí),，理應(yīng)允許派遣公司對(duì)員工進(jìn)行改派,，否則就違背了勞務(wù)派遣的應(yīng)有之意。但是,，勞務(wù)派遣公司對(duì)員工改派,，如果員工不同意，該如何處理呢,？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,，此次《規(guī)定》進(jìn)行了明確，允許在維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下,，解除勞動(dòng)合同,；但對(duì)降低條件的，不能解除,，除非勞動(dòng)者自己想解除,。立法者試圖明確被依法退回員工的處理，但是,，實(shí)際操作時(shí)還是會(huì)面臨不少困惑,，**大的就是：如何界定“勞動(dòng)合同約定的條件”,？工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬肯定算是,，工作地點(diǎn)呢,？是否涉職業(yè)危害呢？這些目前尚未可知,，依然需要國(guó)家或地方進(jìn)行進(jìn)一步的明確,。同時(shí)。上海運(yùn)營(yíng)勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    對(duì)于派遣公司喪失主體資格的特殊情況,，《規(guī)定》也試圖進(jìn)行規(guī)范。然而,，所謂的“協(xié)商妥善安置”,，是一個(gè)可變性很大的闡述，這會(huì)帶來(lái)一系列的問(wèn)題：協(xié)商不成,，怎么辦,？用工單位不愿意協(xié)商，怎么辦,？協(xié)商的結(jié)果,，員工不認(rèn)可，怎么辦,？……可見,，這一規(guī)定，依然存在著很大的不確定性和法律風(fēng)險(xiǎn),。我們建議,，**好在勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之初，派遣機(jī)構(gòu)與用工單位就該溝通協(xié)商清楚,，并在派遣協(xié)議中予以明確,。【法規(guī)原文】第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同,。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的,，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同,。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的,，勞動(dòng)合同終止,。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。十三,、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題首先,，我們必須明確的是，跨地區(qū)勞務(wù)派遣,，是《勞動(dòng)合同法》所認(rèn)可的,。上海信息勞務(wù)派遣服務(wù)保障。奉賢區(qū)推廣勞務(wù)派遣

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    此次《規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了彌補(bǔ),，詳細(xì)列舉了派遣公司的各項(xiàng)義務(wù)。在這些義務(wù)中,，需要提及的是：1.建立培訓(xùn)制度,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn),。這在實(shí)踐中并不常見,，很多派遣機(jī)構(gòu)并無(wú)相應(yīng)的培訓(xùn)制度，反而更多的是由用工單位在進(jìn)行崗前培訓(xùn),，這跟我國(guó)勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實(shí)是有很大關(guān)系,。2.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。這一義務(wù)本身并無(wú)特別大的問(wèn)題,，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”,，這無(wú)疑是擴(kuò)大了派遣公司的義務(wù)范圍，對(duì)于除勞動(dòng)報(bào)酬以外的法定待遇,、約定待遇，派遣公司也有支付義務(wù),。只不過(guò),，如果沒(méi)有支付，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付,，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付,，員工是否可以直接向派遣公司主張權(quán)利，這在目前相關(guān)法律法規(guī)中并無(wú)明確,，存在一定不確定性,，無(wú)疑會(huì)給大家?guī)?lái)更大的隱患。3.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù),。這是為了后面跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題做鋪墊的,。實(shí)踐中，很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點(diǎn)急需修正,，“國(guó)家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要,。當(dāng)然，不難預(yù)見,，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,。河南質(zhì)量勞務(wù)派遣哪個(gè)好

上海明立勞務(wù)派遣有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司,。公司業(yè)務(wù)分為勞務(wù)派遣等,，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù),。公司秉持誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念,，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo),，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn),，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌,。上海明立秉承“客戶為尊,、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先,、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念,，全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。