例如技能、績效等,。九,、勞務派遣員工受傷或職業(yè)病在勞務派遣的三角關系中，由于與勞動者實際構成勞動關系的還是勞務派遣單位,，所以發(fā)生工傷后,，工傷責任的承擔者只能是勞務派遣單位。當然,，由于實際用工的還是用工單位,，所以對于工傷的調(diào)查核實、提供職業(yè)病認定的相關資料等工作仍離不開用工單位的協(xié)助,，**終責任的承擔,，派遣公司往往也會通過勞務派遣協(xié)議約定由用工單位承擔，因此,，勞務派遣單位扮演的更多的還是處理手續(xù)性事務的角色,。這就要提醒廣大用工單位，要加強兩方面的工作：1,、勞務派遣合作協(xié)議中,，對處理工傷、職業(yè)病員工過程中,，派遣公司與用工單位的各自義務應當予以明確,，對于違約者的違約責任同樣需要明確,，以免出現(xiàn)分歧；2,、實際操作中,，對派遣公司的社保繳納進行監(jiān)管，避免因派遣公司不交社保而給大家?guī)盹L險的情況出現(xiàn),?！痉ㄒ?guī)原文】第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作,。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法,。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷,、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷,、鑒定事宜。上海專業(yè)性勞務派遣服務保障,。數(shù)據(jù)勞務派遣機構整頓

    但是“違法退回”該如何承擔責任呢,？至少目前的所有法律法規(guī)都無明確規(guī)定，這將造成大家更大的困惑,。對此,，從《人社部勞動關系司負責同志就有關問題答記者問》的相關內(nèi)容來看，該內(nèi)容的立法目的在于“保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性,，防止用工單位無正當理由隨意退回被派遣勞動者”,，依據(jù)這一立法目的，似乎應該是不允許約定退回情形了,。至于究竟能否約定退回情形,，這還是一個模棱兩可的問題。我們建議,，大家不妨在勞務派遣協(xié)議中先約定好法定情形以外的退回情形,，這樣將來如果有明確界定了，那也**是相關條款無效,，不會涉及其他更大的風險,。第二，出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的,，能依據(jù)《勞動合同法》第四十條***）,、（二）項規(guī)定的情形退回嗎？這在我們看來,，應該是立法者的疏忽,，他們可能是想將《勞動合同法》第四十條和第四十一條所規(guī)定的情形全部排除的,，但結果引用適當，造成了這么一個明顯的問題,。我們認為,，既然《勞動合同法》規(guī)定在勞動者出現(xiàn)該法第四十條***）、（二）項規(guī)定的情形時可以退回,，且該法和《規(guī)定》均為明確禁止在出現(xiàn)該法第四十二條情形時的退回,，用工單位就有權不受限制。結合《勞動合同法》,。天津質(zhì)量勞務派遣服務保障上海媒體勞務派遣服務保障,。

    人數(shù)多的單位可分到各個部門，由部門組織大家討論）,，由全體職工提出方案和意見,，公司收集相應的書面方案和意見后，保留備查,；②公司就員工提出的方案與意見進行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定，形成**終的崗位清單,，對于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由；③與工會平等協(xié)商,，確定**終的崗位清單,，公司保留工會書面意見備查?！裼新毠?*大會,，但無工會的企業(yè)，可按照如下程序進行：①將相應崗位清單交職工**大會討論,，由職工**大會提出方案和意見交予公司方,，相應的會議紀要及方案、意見,，公司方保留備查,；②公司就職工**大會提出的方案與意見進行通盤考慮，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單,，對于不能接受的方案與意見，需提出合理理由,；③向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見,，由職工**大會就相應的崗位清單進行表決，公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀要,，以便備查,?！窆吐毠?*大會均沒有的企業(yè)。這一類企業(yè)可能會面臨很尷尬的問題,，那就是民主程序的**后一步：“與工會或者職工**平等協(xié)商確定”將無法落實,。所以，工會或職工**大會,，企業(yè)應該至少建立其一,，以免因為程序不合法，帶來不必要的糾紛和風險,。至于公示程序,。

    更多的影響來源于是否能夠使用新的派遣員工。筆者認為,，作為“硬性”規(guī)定,，就算在計算基數(shù)上打一些擦邊球，也無法給用工單位帶來實質(zhì)性的幫助,，企業(yè)的推薦擇還是需要考慮如何轉變用工模式,，將一部分派遣員工轉為其他用工模式。四,、無固定期勞動合同難適用【原文】勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同,。勞務派遣是否適用無固定期限勞動合同規(guī)定的問題，業(yè)界的討論由來已久,。其實，大家糾結的就是“兩年以上的固定期限書面勞動合同”是否包括無固定期限勞動合同,，而且目前各地口徑也各不相同,。筆者認為，既然《勞動合同法》已經(jīng)明確了固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同是兩種并列的,、不同的合同種類,，那么“兩年以上的固定期限書面合同”就不應該包括無固定期限勞動合同。同時,，如果在勞務派遣中也適用無固定期限勞動合同的有關規(guī)定,，派遣公司和用工單位將會面臨兩個問題：一是，這些員工以后就永遠是派遣員工了,，除非換工作,，這并不是立法者們所愿意看到的；二是,，這樣極可能導致用工單位在一個派遣期限屆滿后,，放棄這個派遣勞動者，另行換人,，進而加大勞動者工作的不穩(wěn)定性,，這也是立法者所不愿意看到的,。因此，從趨勢來看,。 江蘇工商勞務派遣服務保障,。

    反而是界定為相應公司的主營業(yè)務崗位會更加合理一些。此時,，就算在程序上完美無缺,，相應的決定也可因為實體上違反了法律的規(guī)定而無效。因此,，不能因為《規(guī)定》明確了相應的界定流程,，就認為只要符合程序，就一定沒有風險,。所以,，企業(yè)需要對所有崗位進行認真梳理，合理界定出相應的主營業(yè)務崗位和輔助性崗位,，是**終界定結果得到法律認可的前提條件,。其次，合理劃分的輔助性崗位,，依法進行民主流程,。進行民主流程時，分四種情況進行：●有工會和職工**大會的企業(yè),，可按照如下程序進行：①將相應崗位清單交職工**大會討論,，由職工**大會提出方案和意見交予公司方，相應的會議紀要及方案,、意見,，公司方保留備查；②公司就職工**大會提出的方案與意見進行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單，對于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由,；③與工會平等協(xié)商，確定交予職工**大會表決的崗位清單,；④向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見,，由職工**大會就相應的崗位清單進行表決，公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀要,，以便備查,。●有工會,，但無職工**大會的企業(yè),，可按照如下程序進行：①將相應崗位清單交全體職工討論（人數(shù)少的單位可直接進行,。上海推廣勞務派遣服務保障。浙江口碑好的勞務派遣品質(zhì)保障

上海綜合勞務派遣服務保障,。數(shù)據(jù)勞務派遣機構整頓

    派遣公司與用工單位的相互通知義務,，以免發(fā)生不必要的糾紛?！痉ㄒ?guī)原文】第十四條被派遣勞動者提**0日以書面形式通知勞務派遣單位,，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提**日通知勞務派遣單位,，可以解除勞動合同,。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。十二,、關于解雇派遣公司解雇派遣員工,，顯然可以適用《勞動合同法》中對用人單位解除勞動合同的有關規(guī)定。然而,，由于勞務派遣的特殊性,，有可能會出現(xiàn)用工單位將員工依法退回，而派遣公司不能解除的情況,。此時,，理應允許派遣公司對員工進行改派，否則就違背了勞務派遣的應有之意,。但是,，勞務派遣公司對員工改派，如果員工不同意,，該如何處理呢,？對于這個問題，此次《規(guī)定》進行了明確,，允許在維持或提高勞動合同約定條件的情況下，解除勞動合同,；但對降低條件的,，不能解除，除非勞動者自己想解除,。立法者試圖明確被依法退回員工的處理,，但是，實際操作時還是會面臨不少困惑,，**大的就是：如何界定“勞動合同約定的條件”,？工作內(nèi)容、勞動報酬肯定算是,，工作地點呢,？是否涉職業(yè)危害呢,？這些目前尚未可知，依然需要國家或地方進行進一步的明確,。同時,。數(shù)據(jù)勞務派遣機構整頓

上海明立勞務派遣有限公司致力于商務服務，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)***管理的追求,。上海明立深耕行業(yè)多年,，始終以客戶的需求為向導，為客戶提供***的勞務派遣,。上海明立不斷開拓創(chuàng)新,，追求出色，以技術為先導,，以產(chǎn)品為平臺,，以應用為重點，以服務為保證,，不斷為客戶創(chuàng)造更高價值,，提供更優(yōu)服務。上海明立始終關注商務服務行業(yè),。滿足市場需求,，提高產(chǎn)品價值，是我們前行的力量,。