并如實提供職業(yè)病診斷,、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史,、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷,、鑒定所需的其他材料。十,、退回機制《勞動合同法》規(guī)定了勞動者出現(xiàn)該法第三十九條（員工發(fā)生嚴重違紀等嚴重過錯）,、第四十條）,、（二）項（醫(yī)療期,、不勝任）情形時，用工單位可將派遣勞動者退回,，勞務(wù)派遣單位可以據(jù)此解除勞動合同,。《規(guī)定》在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上增加了情勢變更,、裁員,、用工單位主體消失以及協(xié)議期滿終止等可退回的情形。同時,，《規(guī)定》限制了退回的情況,，對于出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定情形的派遣員工，不能依據(jù)《規(guī)定》第十二條項退回,。新規(guī)定給大家?guī)砹藘蓚€困惑：除了這些法定的退回情形，還能否約定退回情形,？勞務(wù)派遣協(xié)議,，屬于民事合同范疇。而根據(jù)民法的一般性原理來看,，法無禁止即為權(quán)利,。因此,，既然《勞動合同法》與《規(guī)定》都未禁止約定退回情形,，那么就應(yīng)該是可以通過勞務(wù)派遣協(xié)議來約定退回情形的,。而且，作為民事協(xié)議,，法律不能過多干涉合同雙方的締約自由,。一旦過多干預(yù)，就容易出現(xiàn)“違法退回”的情形,。 上海數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。品質(zhì)勞務(wù)派遣品質(zhì)保障

    此次《規(guī)定》對此進行了彌補，詳細列舉了派遣公司的各項義務(wù),。在這些義務(wù)中,，需要提及的是：1.建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識,、安全教育培訓(xùn),。這在實踐中并不常見，很多派遣機構(gòu)并無相應(yīng)的培訓(xùn)制度,，反而更多的是由用工單位在進行崗前培訓(xùn),，這跟我國勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實是有很大關(guān)系。2.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇,。這一義務(wù)本身并無特別大的問題,，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”，這無疑是擴大了派遣公司的義務(wù)范圍,，對于除勞動報酬以外的法定待遇,、約定待遇，派遣公司也有支付義務(wù),。只不過,，如果沒有支付，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付,，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付,，員工是否可以直接向派遣公司主張權(quán)利，這在目前相關(guān)法律法規(guī)中并無明確,，存在一定不確定性,，無疑會給大家?guī)砀蟮碾[患。3.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù),。這是為了后面跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題做鋪墊的。實踐中,，很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點急需修正,，“國家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要,。當然，不難預(yù)見,，由于市場競爭的需要,。安徽工商勞務(wù)派遣是什么上海綜合勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    還是每時每刻都不能超比例,？這實際上是一個相當難以界定清楚的問題,，這將是行政執(zhí)法部門的一項考驗，而對用工單位來講,，時刻都不跨過10%的“紅線”,，無疑是**為穩(wěn)妥的做法。其次,，“用工單位訂立勞動合同人數(shù)”該如何理解,？事實勞動關(guān)系的人員要計算嗎？訂立勞動合同的實習生,、退休返聘人員要算嗎,？如果算，那么企業(yè)可以很輕松的把基數(shù)提高,，從而拉低比例,，但這顯然與立法本意相違背；如果不算,，那么又與法規(guī)的字面意思相違背,。再次，《規(guī)定》提及,，計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位,。那么，假設(shè)總公司與派遣公司簽訂的合作協(xié)議,，派遣公司將人員也是派往總公司的,，然后總公司再將員工安排到各地分公司工作。此時,，這些派遣人員該計入總公司的用工比例呢,，還是分公司的？換言之,，計算用工比例時,，如何界定總公司、分公司之間的人員歸屬：是以合同來看,，還是以實際工作地來看等等這些問題,，都需要在實踐中逐漸摸索。因此,，實際操作中,，建議若分公司有用勞務(wù)派遣工，一定要有一定數(shù)量的勞動合同用工,，以拉低派遣用工比例,。當然，短期內(nèi),，這些問題還不會對企業(yè)產(chǎn)生實質(zhì)性影響,。

    人數(shù)多的單位可分到各個部門，由部門組織大家討論）,，由全體職工提出方案和意見,，公司收集相應(yīng)的書面方案和意見后，保留備查,；②公司就員工提出的方案與意見進行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定，形成**終的崗位清單,，對于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由；③與工會平等協(xié)商,，確定**終的崗位清單,，公司保留工會書面意見備查?！裼新毠?*大會,，但無工會的企業(yè)，可按照如下程序進行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會討論,，由職工**大會提出方案和意見交予公司方,，相應(yīng)的會議紀要及方案、意見,，公司方保留備查,；②公司就職工**大會提出的方案與意見進行通盤考慮，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單,，對于不能接受的方案與意見，需提出合理理由,；③向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見,，由職工**大會就相應(yīng)的崗位清單進行表決，公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀要,，以便備查,。●工會和職工**大會均沒有的企業(yè)。這一類企業(yè)可能會面臨很尷尬的問題,，那就是民主程序的**后一步：“與工會或者職工**平等協(xié)商確定”將無法落實,。所以，工會或職工**大會,，企業(yè)應(yīng)該至少建立其一,，以免因為程序不合法，帶來不必要的糾紛和風險,。至于公示程序,。上海品牌勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    我們將法定的退回情形和限制情形詳細分析如下：【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項,、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標準,，向其按月支付報酬。第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的,，在派遣期限屆滿前,，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的,，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回,。十一、關(guān)于辭職對于辭職的問題,，實踐中很多員工習慣向用工單位提出,。《規(guī)定》明確,，員工應(yīng)當向派遣公司提出,，這就帶來了法規(guī)與實際的脫節(jié)問題。對此,，應(yīng)當需要注意落實如下一些操作：1,、向勞動者明確相應(yīng)的法律要求。2,、員工向用工單位提出辭職時,，用工單位應(yīng)明確告知員工直接向勞務(wù)派遣公司提出辭職，或由其代為向派遣公司轉(zhuǎn)交相關(guān)辭職文書。3,、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中明確約定,，員工辭職時。 江蘇工商勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。信息勞務(wù)派遣五星服務(wù)

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    則建議通過在公司內(nèi)部進行張貼,、發(fā)放或者內(nèi)網(wǎng)上公布等多種方式進行,，并保留相應(yīng)證據(jù)。該公示程序與規(guī)章制度的公示程序相比,，要求會相對低一些,，但各單位絕不能掉以輕心，以免造成不必要的用工風險,。三,、用工比例嚴格限制【原文】用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%,。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和,。計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。勞務(wù)派遣用工比例一直是企業(yè)非常關(guān)注的一個問題,，而且勞務(wù)派遣用工比例的設(shè)置,，對整個勞務(wù)派遣行業(yè)的沖擊都非常巨大的。在之前的“征求意見稿”中,，派遣用工比例只將輔助性崗位計算在內(nèi),，但**終《規(guī)定》還是將所有“三性”崗位上的派遣人員都涵蓋其中。因此,，各用工單位在計算本單位的勞務(wù)派遣用工比例時,，需要按照如下公式進行：派遣用工比例=被派遣勞動者的人數(shù)/（與本單位訂立勞動合同的人數(shù)+被派遣勞動者的人數(shù)）當然，這里還有一些問題較難落實：首先,，“計算時間”怎么定,？是一定周期內(nèi)平均不超比例。品質(zhì)勞務(wù)派遣品質(zhì)保障

上海明立勞務(wù)派遣有限公司是一家上海市金山區(qū)金山衛(wèi)鎮(zhèn)秋實路688號1號樓5單元301室H座 經(jīng)營范圍：勞務(wù)派遣,工藝禮品,辦公文化用品,日用百貨銷售,供應(yīng)鏈管理,裝卸服務(wù)上海市金山區(qū)金山衛(wèi)鎮(zhèn)秋實路688號1號樓5單元301室H座 經(jīng)營范圍：勞務(wù)派遣,工藝禮品,辦公文化用品,日用百貨銷售,供應(yīng)鏈管理,裝卸服務(wù)的公司,，是一家集研發(fā),、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司,。上海明立作為上海市金山區(qū)金山衛(wèi)鎮(zhèn)秋實路688號1號樓5單元301室H座 經(jīng)營范圍：勞務(wù)派遣,工藝禮品,辦公文化用品,日用百貨銷售,供應(yīng)鏈管理,裝卸服務(wù)上海市金山區(qū)金山衛(wèi)鎮(zhèn)秋實路688號1號樓5單元301室H座 經(jīng)營范圍：勞務(wù)派遣,工藝禮品,辦公文化用品,日用百貨銷售,供應(yīng)鏈管理,裝卸服務(wù)的企業(yè)之一,，為客戶提供良好的勞務(wù)派遣。上海明立不斷開拓創(chuàng)新,，追求出色,，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺，以應(yīng)用為重點,，以服務(wù)為保證,，不斷為客戶創(chuàng)造更高價值，提供更優(yōu)服務(wù),。上海明立始終關(guān)注自身,，在風云變化的時代，對自身的建設(shè)毫不懈怠,，高度的專注與執(zhí)著使上海明立在行業(yè)的從容而自信,。