人數(shù)多的單位可分到各個部門,，由部門組織大家討論）,，由全體職工提出方案和意見,，公司收集相應(yīng)的書面方案和意見后，保留備查,；②公司就員工提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定，形成**終的崗位清單,，對于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由；③與工會平等協(xié)商，確定**終的崗位清單,，公司保留工會書面意見備查,。●有職工**大會,，但無工會的企業(yè),，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會討論，由職工**大會提出方案和意見交予公司方,，相應(yīng)的會議紀(jì)要及方案,、意見，公司方保留備查,；②公司就職工**大會提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定，形成**終的崗位清單,，對于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由；③向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見,，由職工**大會就相應(yīng)的崗位清單進(jìn)行表決,，公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀(jì)要，以便備查,?！窆吐毠?*大會均沒有的企業(yè)。這一類企業(yè)可能會面臨很尷尬的問題,，那就是民主程序的**后一步：“與工會或者職工**平等協(xié)商確定”將無法落實,。所以，工會或職工**大會,，企業(yè)應(yīng)該至少建立其一,，以免因為程序不合法，帶來不必要的糾紛和風(fēng)險,。至于公示程序,。上海管理勞務(wù)派遣服務(wù)保障。河南運營勞務(wù)派遣承諾守信

    派遣公司與用工單位的相互通知義務(wù),，以免發(fā)生不必要的糾紛,。【法規(guī)原文】第十四條被派遣勞動者提**0日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位,，可以解除勞動合同,。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提**日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位,。十二,、關(guān)于解雇派遣公司解雇派遣員工，顯然可以適用《勞動合同法》中對用人單位解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定,。然而,，由于勞務(wù)派遣的特殊性，有可能會出現(xiàn)用工單位將員工依法退回,，而派遣公司不能解除的情況,。此時，理應(yīng)允許派遣公司對員工進(jìn)行改派,，否則就違背了勞務(wù)派遣的應(yīng)有之意,。但是，勞務(wù)派遣公司對員工改派,，如果員工不同意,，該如何處理呢？對于這個問題,，此次《規(guī)定》進(jìn)行了明確,，允許在維持或提高勞動合同約定條件的情況下，解除勞動合同,；但對降低條件的,，不能解除，除非勞動者自己想解除,。立法者試圖明確被依法退回員工的處理,，但是，實際操作時還是會面臨不少困惑,，**大的就是：如何界定“勞動合同約定的條件”,？工作內(nèi)容、勞動報酬肯定算是,，工作地點呢,？是否涉職業(yè)危害呢？這些目前尚未可知,，依然需要國家或地方進(jìn)行進(jìn)一步的明確,。同時。河南運營勞務(wù)派遣承諾守信江蘇推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    其次，根據(jù)《社會保險法》,、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》以及《社會保險費征繳暫行條例》的相關(guān)表述,，都是要求用人單位向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申報、繳納社會保險的,。這個“當(dāng)?shù)亍?，其?guī)定并不明確,，理解上可以是用人單位所在地，也可以是勞動合同履行地,。但從實踐中的社保管理來看,，該“當(dāng)?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘亍,；谏鲜鰞牲c,，實踐中出現(xiàn)了通過跨地區(qū)勞務(wù)派遣，將員工的社會保險繳納到成本相對較低地區(qū)的做法,。這一做法,，在2014年3月1日規(guī)定正式實施前，是不違法的,，可以說是合法降低社保成本,。但是，這一做法確實可能傷及員工利益,。在這種情況下,，立法者有兩種做法，一是考慮如何降低社保成本,、減少地區(qū)間社保成本的差異,，另外一種就是對跨地區(qū)勞務(wù)派遣進(jìn)行限制?！兑?guī)定》選擇了后者：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險。對于新規(guī)定,，我們認(rèn)為：（一）新規(guī)定很難落地且不說由用工單位代勞務(wù)派遣單位參保如何操作,，也不說這種方式下用工單位財務(wù)如何做賬，更不說員工發(fā)生工傷時到底是用工單位申報還是派遣機(jī)構(gòu)申報,，單單就說對違法行為的稽查,，就是一個很難落實的問題。結(jié)合后面的罰則部分,，我們就會發(fā)現(xiàn),。

    針對跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險，《規(guī)定》并未涉及罰則,，既然如此,，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)該如何處理那些違反新規(guī)定的單位呢？（二）公司內(nèi)部不同地區(qū)相互借調(diào)火熱既然跨地區(qū)勞務(wù)派遣一定要在用工單位所在地交社保,，而公司內(nèi)部不同地區(qū)之間相互借調(diào)則不屬于勞務(wù)派遣,，應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地繳納社保，因此迫于社保成本壓力,，不排除會有不少單位讓員工都與社保成本較低的分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同,，然后再由該分支機(jī)構(gòu)向各地借調(diào),，以控制社保成本。（三）業(yè)務(wù)外***越來越多結(jié)合后面的規(guī)定,，我們會發(fā)現(xiàn),，真正的業(yè)務(wù)外包并不會首受到《規(guī)定》的限制，因此極有可能會有單位選擇跨地區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)外包,?！痉ㄒ?guī)原文】第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),，繳納社會保險費。十四,、關(guān)于罰則法彥有言：無救濟(jì)既無權(quán)利,。言下之意。上海信息勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    分清法律權(quán)責(zé),，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》,；6,、實施，提供勞務(wù)派遣服務(wù)：勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動合同,，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定,；并向用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)。怎樣才能與我們建立勞務(wù)派遣合作呢,？你的企業(yè)必須符合以下5個標(biāo)準(zhǔn),！1、你的單位必須能給派遣的員工買上五險一金,。2,、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方。3,、能夠讓派遣的員工在單位上班后,，每月比較低工資能夠在4500元以上。4,、你的單位必須要清楚表達(dá),，所需要派遣人員的【標(biāo)準(zhǔn)：1男女年齡要求，2工作的工種要求,，3上班時間白班或晚班,，4需要熟練工還是普工都可以等】5、勞務(wù)派遣服務(wù)靈活用工,，需求比較低要達(dá)到30人用工人數(shù)才服務(wù)合作,。如果你的單位能夠輕松滿足以上幾個標(biāo)準(zhǔn)，你現(xiàn)在可以關(guān)注下面的公眾號,，聯(lián)系我們的工作人員咨詢合作事宜,。為什么要有這個標(biāo)準(zhǔn)呢？因為每天來自全國各地的企業(yè),，找我們公司合作咨詢的比較多,，而有的公司滿足不了上面能夠給到派遣的員工福利。所以說,，通過這個標(biāo)準(zhǔn)我們也就自然會拒絕掉一些小公司,。你好，朋友,，如果你是想找一份好的工作,，通過相關(guān)搜索找到我們公司，你可以先關(guān)注一下我們公司的公眾號,，我們會不定期發(fā)布信息,。上海媒體勞務(wù)派遣服務(wù)保障。河南運營勞務(wù)派遣承諾守信

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    對于派遣公司喪失主體資格的特殊情況,，《規(guī)定》也試圖進(jìn)行規(guī)范。然而,，所謂的“協(xié)商妥善安置”,，是一個可變性很大的闡述，這會帶來一系列的問題：協(xié)商不成,，怎么辦,？用工單位不愿意協(xié)商，怎么辦,？協(xié)商的結(jié)果,，員工不認(rèn)可，怎么辦,？……可見,，這一規(guī)定，依然存在著很大的不確定性和法律風(fēng)險,。我們建議,，**好在勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之初,，派遣機(jī)構(gòu)與用工單位就該溝通協(xié)商清楚，并在派遣協(xié)議中予以明確,?！痉ㄒ?guī)原文】第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,，被派遣勞動者不同意的,，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同,。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外,。第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,，勞動合同終止,。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。十三,、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題首先,，我們必須明確的是，跨地區(qū)勞務(wù)派遣,，是《勞動合同法》所認(rèn)可的,。河南運營勞務(wù)派遣承諾守信

上海明立勞務(wù)派遣有限公司主要經(jīng)營范圍是商務(wù)服務(wù)，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊和良好的市場口碑,。公司業(yè)務(wù)分為勞務(wù)派遣等,，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù),。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念,，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo),，以自主產(chǎn)品為重點,，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌,。上海明立憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品,、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高,。