其次,，根據(jù)《社會保險法》、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》以及《社會保險費征繳暫行條例》的相關(guān)表述,，都是要求用人單位向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)申報,、繳納社會保險的。這個“當?shù)亍?，其?guī)定并不明確,，理解上可以是用人單位所在地，也可以是勞動合同履行地,。但從實踐中的社保管理來看,，該“當?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘亍,；谏鲜鰞牲c,，實踐中出現(xiàn)了通過跨地區(qū)勞務派遣，將員工的社會保險繳納到成本相對較低地區(qū)的做法,。這一做法，在2014年3月1日規(guī)定正式實施前,，是不違法的,，可以說是合法降低社保成本。但是,，這一做法確實可能傷及員工利益,。在這種情況下，立法者有兩種做法,，一是考慮如何降低社保成本,、減少地區(qū)間社保成本的差異，另外一種就是對跨地區(qū)勞務派遣進行限制,?！兑?guī)定》選擇了后者：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險。對于新規(guī)定,，我們認為：（一）新規(guī)定很難落地且不說由用工單位代勞務派遣單位參保如何操作,，也不說這種方式下用工單位財務如何做賬，更不說員工發(fā)生工傷時到底是用工單位申報還是派遣機構(gòu)申報,，單單就說對違法行為的稽查,，就是一個很難落實的問題。結(jié)合后面的罰則部分,，我們就會發(fā)現(xiàn),。上海正規(guī)勞務派遣服務保障。河南品牌勞務派遣哪個好

    但這種細化*限于“輔助性”崗位,，而“臨時性”和“替代性”崗位卻沒有得到實質(zhì)性的解釋,。對于“輔助性”崗位，《規(guī)定》重點明確如何界定此類崗位,。由于市場經(jīng)營的紛繁復雜,，要想從實體上精細界定“輔助性”崗位是一件很困難的事?！秳趧雍贤ā穼ⅰ拜o助性”崗位界定為“為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位”,，試圖從實體上想對“輔助性”崗位進行界定，結(jié)果不但未能厘清“輔助性”崗位的概念,，反而又引發(fā)了何謂“主營業(yè)務崗位”的困惑,。鑒于此，《規(guī)定》則在“程序”上著手解決這個問題,。對于其中如何確定“輔助性”崗位的程序,，很多人會覺得似曾相識。該程序與《勞動合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度的制定程序如出一轍,。根據(jù)《規(guī)定》的內(nèi)容,，結(jié)合目前很多用人單位的實際情況，對“輔助性”崗位的界定提出如下操作提示：首先,，對目前所有崗位進行梳理,。結(jié)合公司經(jīng)營范圍劃分主營業(yè)務崗位與輔助性崗位。正如內(nèi)容合法是制度合法有效的大前提一樣,，用工單位對輔助性崗位的界定符合實體上的要求,，也是該界定合法有效的前提。如將快遞公司的派件員,、酒店的服務員,、物流公司的司機、航空公司的空乘人員等崗位界定為“輔助性”崗位，從一般人的理解來看,，顯然是不合理的,。寶山區(qū)勞務派遣用戶體驗江蘇工商勞務派遣服務保障。

    則建議通過在公司內(nèi)部進行張貼,、發(fā)放或者內(nèi)網(wǎng)上公布等多種方式進行,，并保留相應證據(jù)。該公示程序與規(guī)章制度的公示程序相比,，要求會相對低一些,，但各單位絕不能掉以輕心，以免造成不必要的用工風險,。三,、用工比例嚴格限制【原文】用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%,。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和,。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。勞務派遣用工比例一直是企業(yè)非常關(guān)注的一個問題,，而且勞務派遣用工比例的設置,，對整個勞務派遣行業(yè)的沖擊都非常巨大的。在之前的“征求意見稿”中,，派遣用工比例只將輔助性崗位計算在內(nèi),，但**終《規(guī)定》還是將所有“三性”崗位上的派遣人員都涵蓋其中。因此,，各用工單位在計算本單位的勞務派遣用工比例時,，需要按照如下公式進行：派遣用工比例=被派遣勞動者的人數(shù)/（與本單位訂立勞動合同的人數(shù)+被派遣勞動者的人數(shù)）當然，這里還有一些問題較難落實：首先,，“計算時間”怎么定,？是一定周期內(nèi)平均不超比例。

    很多派遣公司肯定還是會優(yōu)先考慮“約定”和“用工單位指示”的,。八,、用工單位的義務不可逃避【原文】用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,，不得歧視被派遣勞動者,。《規(guī)定》對于用工單位的義務,，重點強調(diào)了“同工同酬”。此前,，網(wǎng)絡曾一度熱議“同工同酬”只含工資不含社保和福利,。**終《規(guī)定》的表述為“崗位相關(guān)的福利待遇”，由此可見，用工單位除了要提供相同的勞動報酬分配辦法,，還要提供相同的與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。乍一看《規(guī)定》的表述，似乎對勞動者更為有利,，畢竟是將“福利待遇”納入了同工同酬的考慮范圍,。但是，仔細分析就會發(fā)現(xiàn),，這里實際上還是有一個懸而未決的問題：何謂“崗位相關(guān)的福利待遇”,？例如，補充公積金,、企業(yè)年金是否屬于崗位相關(guān)的福利待遇,？對于很多公司來講，這實際上是不與崗位相關(guān)的,，而是具有普遍性的,。對于這些福利待遇，不給予派遣員工享受,，違反《勞動合同法》和《規(guī)定》的相關(guān)條款嗎,？從字面意思來理解，顯然是不違反的,。但若如此理解,，又顯然不具有公平性。因此,，用工單位還是要對所有的福利制度進行梳理,，排除跟身份掛鉤的福利待遇，而盡量以其他更為合理的因素與福利掛鉤,。上海原則勞務派遣服務保障,。

    此次《規(guī)定》對此進行了彌補，詳細列舉了派遣公司的各項義務,。在這些義務中,，需要提及的是：1.建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識,、安全教育培訓,。這在實踐中并不常見，很多派遣機構(gòu)并無相應的培訓制度,，反而更多的是由用工單位在進行崗前培訓,，這跟我國勞務派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實是有很大關(guān)系。2.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇,。這一義務本身并無特別大的問題,，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”，這無疑是擴大了派遣公司的義務范圍，對于除勞動報酬以外的法定待遇,、約定待遇,，派遣公司也有支付義務。只不過,，如果沒有支付,，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付,，員工是否可以直接向派遣公司主張權(quán)利,，這在目前相關(guān)法律法規(guī)中并無明確，存在一定不確定性,，無疑會給大家?guī)砀蟮碾[患,。3.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù),。這是為了后面跨地區(qū)勞務派遣的社會保險問題做鋪墊的,。實踐中，很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點急需修正,，“國家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要,。當然，不難預見,，由于市場競爭的需要,。上海數(shù)據(jù)勞務派遣服務保障。天津口碑好的勞務派遣產(chǎn)品介紹

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    分清法律權(quán)責,，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務派遣合同》,；6,、實施，提供勞務派遣服務：勞務派遣公司與員工簽訂勞動合同,，嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定,；并向用工企業(yè)提供勞務派遣服務。怎樣才能與我們建立勞務派遣合作呢,？你的企業(yè)必須符合以下5個標準,！1、你的單位必須能給派遣的員工買上五險一金,。2,、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方。3,、能夠讓派遣的員工在單位上班后,，每月比較低工資能夠在4500元以上,。4、你的單位必須要清楚表達,，所需要派遣人員的【標準：1男女年齡要求，2工作的工種要求,，3上班時間白班或晚班,，4需要熟練工還是普工都可以等】5、勞務派遣服務靈活用工,，需求比較低要達到30人用工人數(shù)才服務合作,。如果你的單位能夠輕松滿足以上幾個標準，你現(xiàn)在可以關(guān)注下面的公眾號,，聯(lián)系我們的工作人員咨詢合作事宜,。為什么要有這個標準呢？因為每天來自全國各地的企業(yè),，找我們公司合作咨詢的比較多,，而有的公司滿足不了上面能夠給到派遣的員工福利。所以說,，通過這個標準我們也就自然會拒絕掉一些小公司,。你好，朋友,，如果你是想找一份好的工作,，通過相關(guān)搜索找到我們公司，你可以先關(guān)注一下我們公司的公眾號,，我們會不定期發(fā)布信息,。河南品牌勞務派遣哪個好

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