其次,，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》以及《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的相關(guān)表述,，都是要求用人單位向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào),、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。這個(gè)“當(dāng)?shù)亍?，其?guī)定并不明確,，理解上可以是用人單位所在地，也可以是勞動(dòng)合同履行地,。但從實(shí)踐中的社保管理來(lái)看,，該“當(dāng)?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘亍,；谏鲜鰞牲c(diǎn),，實(shí)踐中出現(xiàn)了通過(guò)跨地區(qū)勞務(wù)派遣,，將員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納到成本相對(duì)較低地區(qū)的做法,。這一做法，在2014年3月1日規(guī)定正式實(shí)施前,，是不違法的,，可以說(shuō)是合法降低社保成本。但是,，這一做法確實(shí)可能傷及員工利益,。在這種情況下，立法者有兩種做法,，一是考慮如何降低社保成本,、減少地區(qū)間社保成本的差異，另外一種就是對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣進(jìn)行限制,?！兑?guī)定》選擇了后者：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),。對(duì)于新規(guī)定,，我們認(rèn)為：（一）新規(guī)定很難落地且不說(shuō)由用工單位代勞務(wù)派遣單位參保如何操作，也不說(shuō)這種方式下用工單位財(cái)務(wù)如何做賬,，更不說(shuō)員工發(fā)生工傷時(shí)到底是用工單位申報(bào)還是派遣機(jī)構(gòu)申報(bào),，單單就說(shuō)對(duì)違法行為的稽查，就是一個(gè)很難落實(shí)的問(wèn)題,。結(jié)合后面的罰則部分,，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)。上海正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。江蘇專(zhuān)業(yè)性勞務(wù)派遣用戶(hù)體驗(yàn)

    針對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn),，《規(guī)定》并未涉及罰則，既然如此，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)該如何處理那些違反新規(guī)定的單位呢,？（二）公司內(nèi)部不同地區(qū)相互借調(diào)火熱既然跨地區(qū)勞務(wù)派遣一定要在用工單位所在地交社保,，而公司內(nèi)部不同地區(qū)之間相互借調(diào)則不屬于勞務(wù)派遣，應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地繳納社保,，因此迫于社保成本壓力,，不排除會(huì)有不少單位讓員工都與社保成本較低的分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，然后再由該分支機(jī)構(gòu)向各地借調(diào),，以控制社保成本,。（三）業(yè)務(wù)外***越來(lái)越多結(jié)合后面的規(guī)定，我們會(huì)發(fā)現(xiàn),，真正的業(yè)務(wù)外包并不會(huì)首受到《規(guī)定》的限制,，因此極有可能會(huì)有單位選擇跨地區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)外包?！痉ㄒ?guī)原文】第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。十四、關(guān)于罰則法彥有言：無(wú)救濟(jì)既無(wú)權(quán)利,。言下之意,。安徽質(zhì)量勞務(wù)派遣服務(wù)電話(huà)上海媒體勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    對(duì)于派遣公司喪失主體資格的特殊情況,，《規(guī)定》也試圖進(jìn)行規(guī)范,。然而，所謂的“協(xié)商妥善安置”,，是一個(gè)可變性很大的闡述,，這會(huì)帶來(lái)一系列的問(wèn)題：協(xié)商不成，怎么辦,？用工單位不愿意協(xié)商,，怎么辦？協(xié)商的結(jié)果,，員工不認(rèn)可,，怎么辦,？……可見(jiàn)，這一規(guī)定,，依然存在著很大的不確定性和法律風(fēng)險(xiǎn),。我們建議，**好在勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之初,，派遣機(jī)構(gòu)與用工單位就該溝通協(xié)商清楚,，并在派遣協(xié)議中予以明確?！痉ㄒ?guī)原文】第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的,，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同,。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件,，被派遣勞動(dòng)者不同意的,，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外,。第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的,，勞動(dòng)合同終止,。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。十三,、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題首先,，我們必須明確的是，跨地區(qū)勞務(wù)派遣,，是《勞動(dòng)合同法》所認(rèn)可的,。

    同時(shí)，《規(guī)定》明確,，2012年12月28日前依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿(mǎn)日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,，不受兩年過(guò)渡期限制，但在比例降至法定比例前,，無(wú)法使用新的派遣工,。另外，《規(guī)定》要求用工單位將調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)備案,。但是,，這一規(guī)定同樣留下了一些操作困境：何時(shí)備案,？不備案怎么辦？違規(guī)新增派遣人員,，誰(shuí)負(fù)責(zé)來(lái)查,？又將如何處罰？這些均無(wú)答案,。有人認(rèn)為,，無(wú)罰則、無(wú)人查,，就無(wú)風(fēng)險(xiǎn)了,。其實(shí)，不管是否有罰則,，是否有人查,，作為企業(yè)，站在風(fēng)口浪尖,，打新法的擦邊球,，一旦被曝光，對(duì)企業(yè)形象,、雇主品牌的負(fù)面影響將會(huì)非常大,。因此，建議操作中,，大家還是審慎對(duì)待,，盡量不要冒險(xiǎn)操作?？梢灶A(yù)見(jiàn),，未來(lái)的一段時(shí)間內(nèi)，針對(duì)勞務(wù)派遣的地方性操作細(xì)則將會(huì)集中出臺(tái),，否則該規(guī)定將很難落實(shí),。各用人單位應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注新法動(dòng)態(tài)，以便及時(shí)調(diào)整操作,?！痉ㄒ?guī)原文】第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例,。但是。上海綜合勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    更多的影響來(lái)源于是否能夠使用新的派遣員工,。筆者認(rèn)為，作為“硬性”規(guī)定,，就算在計(jì)算基數(shù)上打一些擦邊球,，也無(wú)法給用工單位帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的幫助,，企業(yè)的推薦擇還是需要考慮如何轉(zhuǎn)變用工模式，將一部分派遣員工轉(zhuǎn)為其他用工模式,。四,、無(wú)固定期勞動(dòng)合同難適用【原文】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣是否適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的問(wèn)題,，業(yè)界的討論由來(lái)已久,。其實(shí)，大家糾結(jié)的就是“兩年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同”是否包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，而且目前各地口徑也各不相同,。筆者認(rèn)為，既然《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確了固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是兩種并列的,、不同的合同種類(lèi),，那么“兩年以上的固定期限書(shū)面合同”就不應(yīng)該包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí),，如果在勞務(wù)派遣中也適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,，派遣公司和用工單位將會(huì)面臨兩個(gè)問(wèn)題：一是，這些員工以后就永遠(yuǎn)是派遣員工了,，除非換工作,，這并不是立法者們所愿意看到的；二是,，這樣極可能導(dǎo)致用工單位在一個(gè)派遣期限屆滿(mǎn)后,，放棄這個(gè)派遣勞動(dòng)者，另行換人,，進(jìn)而加大勞動(dòng)者工作的不穩(wěn)定性,，這也是立法者所不愿意看到的。因此,，從趨勢(shì)來(lái)看。 江蘇運(yùn)營(yíng)勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。江蘇專(zhuān)業(yè)性勞務(wù)派遣服務(wù)保障

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商務(wù)服務(wù)只要跟上行業(yè)發(fā)展速度，就可以獲得所需的服務(wù)和社會(huì)資源,，就可以進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。因?yàn)樯虅?wù)服務(wù)正在往集約化、規(guī)?；?、平臺(tái)化的趨勢(shì)發(fā)展，所以行業(yè)整合是必然的,。銷(xiāo)售既可以把我們從書(shū)本上得來(lái)的知識(shí)學(xué)以致用,，還能在物換星移的時(shí)空里激發(fā)我們對(duì)生命和世界的熱愛(ài),。正如銘刻在希臘圣城德?tīng)栰成竦钌系某雒鹧浴叭税。J(rèn)識(shí)你自己”,，在旅途中看到自己的內(nèi)心,，生命也因此而豐盛。好的服務(wù)型能提升企業(yè)贏利能力和活力,，營(yíng)造人群的幸福感,，增加人群粘性；但相反之,，則可能讓人群產(chǎn)生厭拒心理,。因?yàn)椋瑹o(wú)序過(guò)度的商業(yè),，粗制濫造的產(chǎn)品,，不僅*是在欺瞞消費(fèi)人群，更是在消耗自身活力,，所以這些服務(wù)型**終被市場(chǎng)淘汰,。隨著消費(fèi)加速升級(jí)，人們不僅對(duì)有限責(zé)任公司有了嚴(yán)格的要求,，也對(duì)商業(yè)以為的生活有了需求,，比如：越來(lái)越多的城市人就對(duì)夜生活有了更新更高的需求，夜經(jīng)濟(jì)應(yīng)運(yùn)而生,。特色夜色文化也成為“夜游族”的好選擇,。江蘇專(zhuān)業(yè)性勞務(wù)派遣用戶(hù)體驗(yàn)

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