反而是界定為相應(yīng)公司的主營業(yè)務(wù)崗位會更加合理一些,。此時，就算在程序上完美無缺,，相應(yīng)的決定也可因為實體上違反了法律的規(guī)定而無效,。因此，不能因為《規(guī)定》明確了相應(yīng)的界定流程,，就認(rèn)為只要符合程序,，就一定沒有風(fēng)險。所以,，企業(yè)需要對所有崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理,，合理界定出相應(yīng)的主營業(yè)務(wù)崗位和輔助性崗位，是**終界定結(jié)果得到法律認(rèn)可的前提條件,。其次,，合理劃分的輔助性崗位，依法進(jìn)行民主流程,。進(jìn)行民主流程時,，分四種情況進(jìn)行：●有工會和職工**大會的企業(yè),，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會討論，由職工**大會提出方案和意見交予公司方,，相應(yīng)的會議紀(jì)要及方案,、意見，公司方保留備查,；②公司就職工**大會提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定，形成**終的崗位清單,，對于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由；③與工會平等協(xié)商,，確定交予職工**大會表決的崗位清單,；④向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見，由職工**大會就相應(yīng)的崗位清單進(jìn)行表決,，公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀(jì)要,，以便備查?！裼泄?，但無職工**大會的企業(yè)，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交全體職工討論（人數(shù)少的單位可直接進(jìn)行,。上海品牌勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。北京品質(zhì)勞務(wù)派遣哪個好

    很多派遣公司肯定還是會優(yōu)先考慮“約定”和“用工單位指示”的。八,、用工單位的義務(wù)不可逃避【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定,，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者,?！兑?guī)定》對于用工單位的義務(wù)，重點強(qiáng)調(diào)了“同工同酬”,。此前,，網(wǎng)絡(luò)曾一度熱議“同工同酬”只含工資不含社保和福利。**終《規(guī)定》的表述為“崗位相關(guān)的福利待遇”,，由此可見,，用工單位除了要提供相同的勞動報酬分配辦法，還要提供相同的與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。乍一看《規(guī)定》的表述,，似乎對勞動者更為有利，畢竟是將“福利待遇”納入了同工同酬的考慮范圍。但是,，仔細(xì)分析就會發(fā)現(xiàn),，這里實際上還是有一個懸而未決的問題：何謂“崗位相關(guān)的福利待遇”？例如,，補(bǔ)充公積金,、企業(yè)年金是否屬于崗位相關(guān)的福利待遇？對于很多公司來講,，這實際上是不與崗位相關(guān)的,，而是具有普遍性的。對于這些福利待遇,，不給予派遣員工享受,，違反《勞動合同法》和《規(guī)定》的相關(guān)條款嗎？從字面意思來理解,，顯然是不違反的,。但若如此理解，又顯然不具有公平性,。因此,，用工單位還是要對所有的福利制度進(jìn)行梳理，排除跟身份掛鉤的福利待遇,，而盡量以其他更為合理的因素與福利掛鉤,。河北品牌勞務(wù)派遣誠信為本上海工商勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    此次《規(guī)定》對此進(jìn)行了彌補(bǔ),，詳細(xì)列舉了派遣公司的各項義務(wù)。在這些義務(wù)中,，需要提及的是：1.建立培訓(xùn)制度,，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn),。這在實踐中并不常見,，很多派遣機(jī)構(gòu)并無相應(yīng)的培訓(xùn)制度，反而更多的是由用工單位在進(jìn)行崗前培訓(xùn),，這跟我國勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實是有很大關(guān)系,。2.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇。這一義務(wù)本身并無特別大的問題,，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”,，這無疑是擴(kuò)大了派遣公司的義務(wù)范圍，對于除勞動報酬以外的法定待遇,、約定待遇,，派遣公司也有支付義務(wù)。只不過，如果沒有支付,，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付,，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付，員工是否可以直接向派遣公司主張權(quán)利,，這在目前相關(guān)法律法規(guī)中并無明確,，存在一定不確定性，無疑會給大家?guī)砀蟮碾[患,。3.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。這是為了后面跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題做鋪墊的,。實踐中,，很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點急需修正，“國家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要,。當(dāng)然,，不難預(yù)見，由于市場競爭的需要,。

    相關(guān)的行為準(zhǔn)則要想獲得落實,，得有相應(yīng)的罰則存在，方可引導(dǎo)大家遵守該行為準(zhǔn)則,。然后,，仔細(xì)研讀《規(guī)定》的罰則部分，就會發(fā)現(xiàn),，幾乎所有的關(guān)于勞務(wù)派遣**規(guī)定的違法責(zé)任都是行政處罰,。換言之，是不具有可訴性的,。派遣超比例,、非“三性”崗位用派遣、同工不同酬,、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社保繳納違法等等,，這些都得通過人力資源社會保障行政部門，基本上無法通過勞動仲裁或者法院,。這將極大的考驗勞動行政部門的執(zhí)法力度,。【法規(guī)原文】第二十條勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的,，按照勞動合同法第四十八條,、第八十七條規(guī)定執(zhí)行,。第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正,，給予警告,；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的,，按照勞動合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的,，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行,。江蘇推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    我們將法定的退回情形和限制情形詳細(xì)分析如下：【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項,、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報酬。第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的,，在派遣期限屆滿前,，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的,，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回,。十一、關(guān)于辭職對于辭職的問題,，實踐中很多員工習(xí)慣向用工單位提出?！兑?guī)定》明確,，員工應(yīng)當(dāng)向派遣公司提出，這就帶來了法規(guī)與實際的脫節(jié)問題,。對此,，應(yīng)當(dāng)需要注意落實如下一些操作：1、向勞動者明確相應(yīng)的法律要求,。2,、員工向用工單位提出辭職時,，用工單位應(yīng)明確告知員工直接向勞務(wù)派遣公司提出辭職，或由其代為向派遣公司轉(zhuǎn)交相關(guān)辭職文書,。3,、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中明確約定，員工辭職時,。 上?？诒玫膭趧?wù)派遣服務(wù)保障。寶山區(qū)勞務(wù)派遣用戶體驗

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    更多的影響來源于是否能夠使用新的派遣員工,。筆者認(rèn)為，作為“硬性”規(guī)定,，就算在計算基數(shù)上打一些擦邊球,，也無法給用工單位帶來實質(zhì)性的幫助，企業(yè)的推薦擇還是需要考慮如何轉(zhuǎn)變用工模式,，將一部分派遣員工轉(zhuǎn)為其他用工模式,。四、無固定期勞動合同難適用【原文】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同,。勞務(wù)派遣是否適用無固定期限勞動合同規(guī)定的問題,，業(yè)界的討論由來已久。其實,，大家糾結(jié)的就是“兩年以上的固定期限書面勞動合同”是否包括無固定期限勞動合同,，而且目前各地口徑也各不相同。筆者認(rèn)為,，既然《勞動合同法》已經(jīng)明確了固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同是兩種并列的,、不同的合同種類，那么“兩年以上的固定期限書面合同”就不應(yīng)該包括無固定期限勞動合同,。同時,，如果在勞務(wù)派遣中也適用無固定期限勞動合同的有關(guān)規(guī)定，派遣公司和用工單位將會面臨兩個問題：一是,，這些員工以后就永遠(yuǎn)是派遣員工了,，除非換工作，這并不是立法者們所愿意看到的,；二是,，這樣極可能導(dǎo)致用工單位在一個派遣期限屆滿后，放棄這個派遣勞動者,，另行換人,，進(jìn)而加大勞動者工作的不穩(wěn)定性，這也是立法者所不愿意看到的,。因此,，從趨勢來看,。 北京品質(zhì)勞務(wù)派遣哪個好

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