對于派遣公司喪失主體資格的特殊情況,，《規(guī)定》也試圖進(jìn)行規(guī)范,。然而，所謂的“協(xié)商妥善安置”，是一個可變性很大的闡述,，這會帶來一系列的問題：協(xié)商不成,，怎么辦？用工單位不愿意協(xié)商,，怎么辦,？協(xié)商的結(jié)果,，員工不認(rèn)可,，怎么辦？……可見,，這一規(guī)定,，依然存在著很大的不確定性和法律風(fēng)險。我們建議,，**好在勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之初,，派遣機構(gòu)與用工單位就該溝通協(xié)商清楚，并在派遣協(xié)議中予以明確,?！痉ㄒ?guī)原文】第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,，被派遣勞動者不同意的,，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同,。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外,。第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,，勞動合同終止,。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。十三,、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題首先,，我們必須明確的是，跨地區(qū)勞務(wù)派遣,，是《勞動合同法》所認(rèn)可的,。上海工商勞務(wù)派遣服務(wù)保障。福建信息勞務(wù)派遣承諾守信

    很多派遣公司肯定還是會優(yōu)先考慮“約定”和“用工單位指示”的。八,、用工單位的義務(wù)不可逃避【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定,，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者,?！兑?guī)定》對于用工單位的義務(wù)，重點強調(diào)了“同工同酬”,。此前,，網(wǎng)絡(luò)曾一度熱議“同工同酬”只含工資不含社保和福利。**終《規(guī)定》的表述為“崗位相關(guān)的福利待遇”,，由此可見,，用工單位除了要提供相同的勞動報酬分配辦法，還要提供相同的與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。乍一看《規(guī)定》的表述,，似乎對勞動者更為有利，畢竟是將“福利待遇”納入了同工同酬的考慮范圍,。但是,，仔細(xì)分析就會發(fā)現(xiàn)，這里實際上還是有一個懸而未決的問題：何謂“崗位相關(guān)的福利待遇”,？例如,，補充公積金、企業(yè)年金是否屬于崗位相關(guān)的福利待遇,？對于很多公司來講,，這實際上是不與崗位相關(guān)的，而是具有普遍性的,。對于這些福利待遇,，不給予派遣員工享受，違反《勞動合同法》和《規(guī)定》的相關(guān)條款嗎,？從字面意思來理解,，顯然是不違反的。但若如此理解,，又顯然不具有公平性,。因此，用工單位還是要對所有的福利制度進(jìn)行梳理,，排除跟身份掛鉤的福利待遇,，而盡量以其他更為合理的因素與福利掛鉤。上海品質(zhì)勞務(wù)派遣來電咨詢上海正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

關(guān)于“真派遣,、假外包”自從2012年12月28日《勞動合同法修正案》公布,，“以外包替代派遣”的說法就一直在坊間傳播。這其中,，不少都是“真派遣,、假外包”。對此舉措,，《江蘇省勞動合同條例》率先進(jìn)行了反饋,，明確這種情況下的用工統(tǒng)統(tǒng)計入勞務(wù)派遣用工比例中，以此打消企業(yè)的投機取巧念頭,?！兑?guī)定》對此同樣予以明確，但是如何界定,、區(qū)分“真派遣,、假外包”,，規(guī)定則采用了原則性的規(guī)定,。這就造成了大家對此的困惑，畢竟這樣一來,，等于將界定權(quán)限交予了仲裁員和法官,。因此，在實際操作中,，大家要慎之又慎,。我們認(rèn)為，派遣與外包的區(qū)別為：基于以上區(qū)別,，我們提示廣大用人單位,，要想合法使用業(yè)務(wù)外包避免勞務(wù)派遣的風(fēng)險，就一定要厘清三方關(guān)系,，不要對承包方的員工直接管理,，且需在外包協(xié)議中對相關(guān)權(quán)利義務(wù)界定清楚，以免產(chǎn)生不必要的麻煩,?！痉ㄒ?guī)原文】第二十七條用人單位以承攬、外包等名義,，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的,，按照本規(guī)定處理。十六,、過渡性條款《規(guī)定》賦予了超比例的企業(yè)兩年的過渡期,，這就意味著，在這兩年內(nèi),，企業(yè)以法律變化為由將《規(guī)定》實施前使用的派遣員工退回勞務(wù)派遣公司,，將會存在一定法律風(fēng)險,，畢竟兩年內(nèi)這部分人員超比例并不違法。

    但這種細(xì)化*限于“輔助性”崗位,，而“臨時性”和“替代性”崗位卻沒有得到實質(zhì)性的解釋,。對于“輔助性”崗位，《規(guī)定》重點明確如何界定此類崗位,。由于市場經(jīng)營的紛繁復(fù)雜,，要想從實體上精細(xì)界定“輔助性”崗位是一件很困難的事?！秳趧雍贤ā穼ⅰ拜o助性”崗位界定為“為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位”,，試圖從實體上想對“輔助性”崗位進(jìn)行界定，結(jié)果不但未能厘清“輔助性”崗位的概念,，反而又引發(fā)了何謂“主營業(yè)務(wù)崗位”的困惑,。鑒于此，《規(guī)定》則在“程序”上著手解決這個問題,。對于其中如何確定“輔助性”崗位的程序,，很多人會覺得似曾相識。該程序與《勞動合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度的制定程序如出一轍,。根據(jù)《規(guī)定》的內(nèi)容,，結(jié)合目前很多用人單位的實際情況，對“輔助性”崗位的界定提出如下操作提示：首先,，對目前所有崗位進(jìn)行梳理,。結(jié)合公司經(jīng)營范圍劃分主營業(yè)務(wù)崗位與輔助性崗位。正如內(nèi)容合法是制度合法有效的大前提一樣,，用工單位對輔助性崗位的界定符合實體上的要求,，也是該界定合法有效的前提。如將快遞公司的派件員,、酒店的服務(wù)員,、物流公司的司機、航空公司的空乘人員等崗位界定為“輔助性”崗位,，從一般人的理解來看,，顯然是不合理的。上海媒體勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    還是每時每刻都不能超比例,？這實際上是一個相當(dāng)難以界定清楚的問題，這將是行政執(zhí)法部門的一項考驗,，而對用工單位來講,，時刻都不跨過10%的“紅線”，無疑是**為穩(wěn)妥的做法,。其次,，“用工單位訂立勞動合同人數(shù)”該如何理解,？事實勞動關(guān)系的人員要計算嗎？訂立勞動合同的實習(xí)生,、退休返聘人員要算嗎,？如果算，那么企業(yè)可以很輕松的把基數(shù)提高,，從而拉低比例,，但這顯然與立法本意相違背；如果不算,，那么又與法規(guī)的字面意思相違背,。再次，《規(guī)定》提及,，計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位,。那么，假設(shè)總公司與派遣公司簽訂的合作協(xié)議,，派遣公司將人員也是派往總公司的,，然后總公司再將員工安排到各地分公司工作。此時,，這些派遣人員該計入總公司的用工比例呢,，還是分公司的？換言之,，計算用工比例時，如何界定總公司,、分公司之間的人員歸屬：是以合同來看,，還是以實際工作地來看等等這些問題，都需要在實踐中逐漸摸索,。因此,，實際操作中，建議若分公司有用勞務(wù)派遣工,，一定要有一定數(shù)量的勞動合同用工,，以拉低派遣用工比例。當(dāng)然,，短期內(nèi),，這些問題還不會對企業(yè)產(chǎn)生實質(zhì)性影響。上海專業(yè)性勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。天津?qū)I(yè)性勞務(wù)派遣服務(wù)保障

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    此次《規(guī)定》對此進(jìn)行了彌補，詳細(xì)列舉了派遣公司的各項義務(wù),。在這些義務(wù)中,，需要提及的是：1.建立培訓(xùn)制度,，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn),。這在實踐中并不常見,，很多派遣機構(gòu)并無相應(yīng)的培訓(xùn)制度，反而更多的是由用工單位在進(jìn)行崗前培訓(xùn),，這跟我國勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實是有很大關(guān)系,。2.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇。這一義務(wù)本身并無特別大的問題,，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”,，這無疑是擴(kuò)大了派遣公司的義務(wù)范圍，對于除勞動報酬以外的法定待遇,、約定待遇,，派遣公司也有支付義務(wù)。只不過,，如果沒有支付,，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付,，員工是否可以直接向派遣公司主張權(quán)利,，這在目前相關(guān)法律法規(guī)中并無明確，存在一定不確定性,，無疑會給大家?guī)砀蟮碾[患,。3.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù),。這是為了后面跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題做鋪墊的,。實踐中，很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點急需修正,，“國家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要,。當(dāng)然，不難預(yù)見,，由于市場競爭的需要,。福建信息勞務(wù)派遣承諾守信

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