還是每時(shí)每刻都不能超比例？這實(shí)際上是一個(gè)相當(dāng)難以界定清楚的問(wèn)題,，這將是行政執(zhí)法部門的一項(xiàng)考驗(yàn),，而對(duì)用工單位來(lái)講,，時(shí)刻都不跨過(guò)10%的“紅線”，無(wú)疑是**為穩(wěn)妥的做法,。其次,，“用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)”該如何理解？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員要計(jì)算嗎,？訂立勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)生,、退休返聘人員要算嗎？如果算,，那么企業(yè)可以很輕松的把基數(shù)提高,，從而拉低比例，但這顯然與立法本意相違背,；如果不算,，那么又與法規(guī)的字面意思相違背。再次,，《規(guī)定》提及,，計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。那么,，假設(shè)總公司與派遣公司簽訂的合作協(xié)議,，派遣公司將人員也是派往總公司的，然后總公司再將員工安排到各地分公司工作,。此時(shí),，這些派遣人員該計(jì)入總公司的用工比例呢，還是分公司的,？換言之,，計(jì)算用工比例時(shí)，如何界定總公司,、分公司之間的人員歸屬：是以合同來(lái)看,，還是以實(shí)際工作地來(lái)看等等這些問(wèn)題,，都需要在實(shí)踐中逐漸摸索。因此,，實(shí)際操作中,，建議若分公司有用勞務(wù)派遣工，一定要有一定數(shù)量的勞動(dòng)合同用工,，以拉低派遣用工比例,。當(dāng)然，短期內(nèi),，這些問(wèn)題還不會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響,。上海推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障。河北運(yùn)營(yíng)勞務(wù)派遣品質(zhì)保障

    很多派遣公司肯定還是會(huì)優(yōu)先考慮“約定”和“用工單位指示”的,。八,、用工單位的義務(wù)不可逃避【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,，不得歧視被派遣勞動(dòng)者,。《規(guī)定》對(duì)于用工單位的義務(wù),，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了“同工同酬”,。此前，網(wǎng)絡(luò)曾一度熱議“同工同酬”只含工資不含社保和福利,。**終《規(guī)定》的表述為“崗位相關(guān)的福利待遇”,，由此可見(jiàn)，用工單位除了要提供相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,，還要提供相同的與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。乍一看《規(guī)定》的表述，似乎對(duì)勞動(dòng)者更為有利,，畢竟是將“福利待遇”納入了同工同酬的考慮范圍,。但是，仔細(xì)分析就會(huì)發(fā)現(xiàn),，這里實(shí)際上還是有一個(gè)懸而未決的問(wèn)題：何謂“崗位相關(guān)的福利待遇”,？例如，補(bǔ)充公積金,、企業(yè)年金是否屬于崗位相關(guān)的福利待遇,？對(duì)于很多公司來(lái)講，這實(shí)際上是不與崗位相關(guān)的,，而是具有普遍性的,。對(duì)于這些福利待遇，不給予派遣員工享受,，違反《勞動(dòng)合同法》和《規(guī)定》的相關(guān)條款嗎,？從字面意思來(lái)理解,，顯然是不違反的。但若如此理解,，又顯然不具有公平性,。因此，用工單位還是要對(duì)所有的福利制度進(jìn)行梳理,，排除跟身份掛鉤的福利待遇,，而盡量以其他更為合理的因素與福利掛鉤。河北運(yùn)營(yíng)勞務(wù)派遣品質(zhì)保障上海工商勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    其次，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》以及《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的相關(guān)表述,，都是要求用人單位向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,。這個(gè)“當(dāng)?shù)亍?，其?guī)定并不明確，理解上可以是用人單位所在地,，也可以是勞動(dòng)合同履行地,。但從實(shí)踐中的社保管理來(lái)看，該“當(dāng)?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘??；谏鲜鰞牲c(diǎn)，實(shí)踐中出現(xiàn)了通過(guò)跨地區(qū)勞務(wù)派遣,，將員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納到成本相對(duì)較低地區(qū)的做法,。這一做法，在2014年3月1日規(guī)定正式實(shí)施前,，是不違法的,，可以說(shuō)是合法降低社保成本。但是,，這一做法確實(shí)可能傷及員工利益,。在這種情況下，立法者有兩種做法,，一是考慮如何降低社保成本,、減少地區(qū)間社保成本的差異，另外一種就是對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣進(jìn)行限制,?！兑?guī)定》選擇了后者：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),。對(duì)于新規(guī)定,，我們認(rèn)為：（一）新規(guī)定很難落地且不說(shuō)由用工單位代勞務(wù)派遣單位參保如何操作,，也不說(shuō)這種方式下用工單位財(cái)務(wù)如何做賬，更不說(shuō)員工發(fā)生工傷時(shí)到底是用工單位申報(bào)還是派遣機(jī)構(gòu)申報(bào),，單單就說(shuō)對(duì)違法行為的稽查,，就是一個(gè)很難落實(shí)的問(wèn)題。結(jié)合后面的罰則部分,，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn),。

    針對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)，《規(guī)定》并未涉及罰則,，既然如此,，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)該如何處理那些違反新規(guī)定的單位呢？（二）公司內(nèi)部不同地區(qū)相互借調(diào)火熱既然跨地區(qū)勞務(wù)派遣一定要在用工單位所在地交社保,，而公司內(nèi)部不同地區(qū)之間相互借調(diào)則不屬于勞務(wù)派遣,，應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地繳納社保，因此迫于社保成本壓力,，不排除會(huì)有不少單位讓員工都與社保成本較低的分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,，然后再由該分支機(jī)構(gòu)向各地借調(diào)，以控制社保成本,。（三）業(yè)務(wù)外***越來(lái)越多結(jié)合后面的規(guī)定,，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，真正的業(yè)務(wù)外包并不會(huì)首受到《規(guī)定》的限制,，因此極有可能會(huì)有單位選擇跨地區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)外包,。【法規(guī)原文】第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。十四,、關(guān)于罰則法彥有言：無(wú)救濟(jì)既無(wú)權(quán)利。言下之意,。江蘇工商勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    勞務(wù)派遣不適用無(wú)固定期的可能性較大。當(dāng)然，具體的實(shí)際操作,，還需要各單位根據(jù)所在地區(qū)勞動(dòng)部門及司法部門的口徑來(lái)進(jìn)行操作,，以免違反地方性的規(guī)定。五,、“試用期”使用更嚴(yán)格【原文】勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期,。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞務(wù)派遣單位也是用人單位,，而用工單位雖是實(shí)際的用人單位,，卻不能與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。所以在勞務(wù)派遣中,，不管勞動(dòng)者被派遣至哪家企業(yè),，同一派遣單位與同一勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期。這是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定得出的必然結(jié)果,。問(wèn)題是,，用工單位能與派遣公司約定試崗期嗎？試崗不合格,，能退回嗎？根據(jù)《規(guī)定》中的退回機(jī)制來(lái)看,，似乎這種做法會(huì)面臨一些障礙,。因此，提醒廣大用工單位注意,，在接受派遣員工時(shí),，需確認(rèn)清楚，派遣公司是否可以與該員工約定試用期,，以免帶來(lái)不必要的麻煩,。六、派遣協(xié)議條款更細(xì)化【原文】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì),；（二）工作地點(diǎn),；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；……對(duì)于勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款,，《勞動(dòng)合同法》中本就有相應(yīng)闡述,，而此次《規(guī)定》予以了進(jìn)一步的細(xì)化。根據(jù)規(guī)定,。上海專業(yè)性勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。河北運(yùn)營(yíng)勞務(wù)派遣品質(zhì)保障

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    此次《規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了彌補(bǔ),，詳細(xì)列舉了派遣公司的各項(xiàng)義務(wù),。在這些義務(wù)中，需要提及的是：1.建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí),、安全教育培訓(xùn),。這在實(shí)踐中并不常見(jiàn)，很多派遣機(jī)構(gòu)并無(wú)相應(yīng)的培訓(xùn)制度,，反而更多的是由用工單位在進(jìn)行崗前培訓(xùn),，這跟我國(guó)勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實(shí)是有很大關(guān)系。2.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇,。這一義務(wù)本身并無(wú)特別大的問(wèn)題,，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”，這無(wú)疑是擴(kuò)大了派遣公司的義務(wù)范圍,，對(duì)于除勞動(dòng)報(bào)酬以外的法定待遇,、約定待遇，派遣公司也有支付義務(wù),。只不過(guò),，如果沒(méi)有支付，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付,，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付,，員工是否可以直接向派遣公司主張權(quán)利，這在目前相關(guān)法律法規(guī)中并無(wú)明確,，存在一定不確定性,，無(wú)疑會(huì)給大家?guī)?lái)更大的隱患。3.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù),。這是為了后面跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題做鋪墊的。實(shí)踐中,，很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點(diǎn)急需修正,，“國(guó)家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要。當(dāng)然,，不難預(yù)見(jiàn),，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。河北運(yùn)營(yíng)勞務(wù)派遣品質(zhì)保障

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