反而是界定為相應(yīng)公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位會(huì)更加合理一些,。此時(shí)，就算在程序上完美無(wú)缺,，相應(yīng)的決定也可因?yàn)閷?shí)體上違反了法律的規(guī)定而無(wú)效,。因此，不能因?yàn)椤兑?guī)定》明確了相應(yīng)的界定流程,，就認(rèn)為只要符合程序,，就一定沒有風(fēng)險(xiǎn),。所以，企業(yè)需要對(duì)所有崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理,，合理界定出相應(yīng)的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位和輔助性崗位,，是**終界定結(jié)果得到法律認(rèn)可的前提條件。其次,，合理劃分的輔助性崗位,，依法進(jìn)行民主流程。進(jìn)行民主流程時(shí),，分四種情況進(jìn)行：●有工會(huì)和職工**大會(huì)的企業(yè),，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會(huì)討論，由職工**大會(huì)提出方案和意見交予公司方,，相應(yīng)的會(huì)議紀(jì)要及方案,、意見，公司方保留備查,；②公司就職工**大會(huì)提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定，形成**終的崗位清單,，對(duì)于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由；③與工會(huì)平等協(xié)商,，確定交予職工**大會(huì)表決的崗位清單,；④向職工**大會(huì)逐一說明大會(huì)所提的方案與意見，由職工**大會(huì)就相應(yīng)的崗位清單進(jìn)行表決,，公司方保留工會(huì)的意見和職工**大會(huì)的會(huì)議紀(jì)要,，以便備查?！裼泄?huì),，但無(wú)職工**大會(huì)的企業(yè)，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交全體職工討論（人數(shù)少的單位可直接進(jìn)行,。上海信息勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。安徽勞務(wù)派遣五星服務(wù)

    并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史,、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料,。十,、退回機(jī)制《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者出現(xiàn)該法第三十九條（員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)等嚴(yán)重過錯(cuò)）、第四十條）,、（二）項(xiàng)（醫(yī)療期,、不勝任）情形時(shí),，用工單位可將派遣勞動(dòng)者退回，勞務(wù)派遣單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同,?！兑?guī)定》在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上增加了情勢(shì)變更、裁員,、用工單位主體消失以及協(xié)議期滿終止等可退回的情形,。同時(shí),，《規(guī)定》限制了退回的情況,，對(duì)于出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條所規(guī)定情形的派遣員工，不能依據(jù)《規(guī)定》第十二條項(xiàng)退回,。新規(guī)定給大家?guī)砹藘蓚€(gè)困惑：除了這些法定的退回情形,，還能否約定退回情形？勞務(wù)派遣協(xié)議,，屬于民事合同范疇,。而根據(jù)民法的一般性原理來看，法無(wú)禁止即為權(quán)利,。因此,，既然《勞動(dòng)合同法》與《規(guī)定》都未禁止約定退回情形，那么就應(yīng)該是可以通過勞務(wù)派遣協(xié)議來約定退回情形的,。而且,，作為民事協(xié)議，法律不能過多干涉合同雙方的締約自由,。一旦過多干預(yù),，就容易出現(xiàn)“違法退回”的情形。 青浦區(qū)勞務(wù)派遣上海原則勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    則建議通過在公司內(nèi)部進(jìn)行張貼,、發(fā)放或者內(nèi)網(wǎng)上公布等多種方式進(jìn)行，并保留相應(yīng)證據(jù),。該公示程序與規(guī)章制度的公示程序相比,，要求會(huì)相對(duì)低一些，但各單位絕不能掉以輕心,，以免造成不必要的用工風(fēng)險(xiǎn),。三、用工比例嚴(yán)格限制【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%,。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位,。勞務(wù)派遣用工比例一直是企業(yè)非常關(guān)注的一個(gè)問題,，而且勞務(wù)派遣用工比例的設(shè)置,，對(duì)整個(gè)勞務(wù)派遣行業(yè)的沖擊都非常巨大的。在之前的“征求意見稿”中,，派遣用工比例只將輔助性崗位計(jì)算在內(nèi),，但**終《規(guī)定》還是將所有“三性”崗位上的派遣人員都涵蓋其中。因此,，各用工單位在計(jì)算本單位的勞務(wù)派遣用工比例時(shí),，需要按照如下公式進(jìn)行：派遣用工比例=被派遣勞動(dòng)者的人數(shù)/（與本單位訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)+被派遣勞動(dòng)者的人數(shù)）當(dāng)然，這里還有一些問題較難落實(shí)：首先,，“計(jì)算時(shí)間”怎么定,？是一定周期內(nèi)平均不超比例。

    其次,，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》以及《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的相關(guān)表述，都是要求用人單位向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào),、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,。這個(gè)“當(dāng)?shù)亍保湟?guī)定并不明確,，理解上可以是用人單位所在地,，也可以是勞動(dòng)合同履行地。但從實(shí)踐中的社保管理來看,，該“當(dāng)?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘?。基于上述兩點(diǎn),，實(shí)踐中出現(xiàn)了通過跨地區(qū)勞務(wù)派遣,，將員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納到成本相對(duì)較低地區(qū)的做法。這一做法,，在2014年3月1日規(guī)定正式實(shí)施前,，是不違法的，可以說是合法降低社保成本,。但是,，這一做法確實(shí)可能傷及員工利益。在這種情況下,，立法者有兩種做法,，一是考慮如何降低社保成本、減少地區(qū)間社保成本的差異,，另外一種就是對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣進(jìn)行限制,。《規(guī)定》選擇了后者：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),。對(duì)于新規(guī)定,，我們認(rèn)為：（一）新規(guī)定很難落地且不說由用工單位代勞務(wù)派遣單位參保如何操作，也不說這種方式下用工單位財(cái)務(wù)如何做賬,，更不說員工發(fā)生工傷時(shí)到底是用工單位申報(bào)還是派遣機(jī)構(gòu)申報(bào),，單單就說對(duì)違法行為的稽查，就是一個(gè)很難落實(shí)的問題,。結(jié)合后面的罰則部分,，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)。上?？诒玫膭趧?wù)派遣服務(wù)保障,。

    更多的影響來源于是否能夠使用新的派遣員工。筆者認(rèn)為,，作為“硬性”規(guī)定,，就算在計(jì)算基數(shù)上打一些擦邊球,，也無(wú)法給用工單位帶來實(shí)質(zhì)性的幫助,，企業(yè)的推薦擇還是需要考慮如何轉(zhuǎn)變用工模式，將一部分派遣員工轉(zhuǎn)為其他用工模式,。四,、無(wú)固定期勞動(dòng)合同難適用【原文】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣是否適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的問題,，業(yè)界的討論由來已久,。其實(shí)，大家糾結(jié)的就是“兩年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同”是否包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，而且目前各地口徑也各不相同,。筆者認(rèn)為，既然《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確了固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是兩種并列的,、不同的合同種類,，那么“兩年以上的固定期限書面合同”就不應(yīng)該包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí),，如果在勞務(wù)派遣中也適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,，派遣公司和用工單位將會(huì)面臨兩個(gè)問題：一是，這些員工以后就永遠(yuǎn)是派遣員工了,，除非換工作,，這并不是立法者們所愿意看到的；二是,，這樣極可能導(dǎo)致用工單位在一個(gè)派遣期限屆滿后,，放棄這個(gè)派遣勞動(dòng)者，另行換人,，進(jìn)而加大勞動(dòng)者工作的不穩(wěn)定性,，這也是立法者所不愿意看到的,。因此，從趨勢(shì)來看,。 上海正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。福建口碑好的勞務(wù)派遣誠(chéng)信互利

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關(guān)于“真派遣,、假外包”自從2012年12月28日《勞動(dòng)合同法修正案》公布,，“以外包替代派遣”的說法就一直在坊間傳播。這其中,，不少都是“真派遣,、假外包”。對(duì)此舉措,，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》率先進(jìn)行了反饋,，明確這種情況下的用工統(tǒng)統(tǒng)計(jì)入勞務(wù)派遣用工比例中，以此打消企業(yè)的投機(jī)取巧念頭,?！兑?guī)定》對(duì)此同樣予以明確，但是如何界定,、區(qū)分“真派遣,、假外包”，規(guī)定則采用了原則性的規(guī)定,。這就造成了大家對(duì)此的困惑,，畢竟這樣一來，等于將界定權(quán)限交予了仲裁員和法官,。因此,，在實(shí)際操作中，大家要慎之又慎,。我們認(rèn)為,，派遣與外包的區(qū)別為：基于以上區(qū)別，我們提示廣大用人單位,，要想合法使用業(yè)務(wù)外包避免勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn),，就一定要厘清三方關(guān)系，不要對(duì)承包方的員工直接管理,，且需在外包協(xié)議中對(duì)相關(guān)權(quán)利義務(wù)界定清楚,，以免產(chǎn)生不必要的麻煩?！痉ㄒ?guī)原文】第二十七條用人單位以承攬,、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理,。十六,、過渡性條款《規(guī)定》賦予了超比例的企業(yè)兩年的過渡期，這就意味著,，在這兩年內(nèi),，企業(yè)以法律變化為由將《規(guī)定》實(shí)施前使用的派遣員工退回勞務(wù)派遣公司，將會(huì)存在一定法律風(fēng)險(xiǎn),，畢竟兩年內(nèi)這部分人員超比例并不違法,。 安徽勞務(wù)派遣五星服務(wù)

上海明立勞務(wù)派遣有限公司是一家上海市金山區(qū)金山衛(wèi)鎮(zhèn)秋實(shí)路688號(hào)1號(hào)樓5單元301室H座 經(jīng)營(yíng)范圍：勞務(wù)派遣,工藝禮品,辦公文化用品,日用百貨銷售,供應(yīng)鏈管理,裝卸服務(wù)上海市金山區(qū)金山衛(wèi)鎮(zhèn)秋實(shí)路688號(hào)1號(hào)樓5單元301室H座 經(jīng)營(yíng)范圍：勞務(wù)派遣,工藝禮品,辦公文化用品,日用百貨銷售,供應(yīng)鏈管理,裝卸服務(wù)的公司，是一家集研發(fā),、設(shè)計(jì),、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。上海明立深耕行業(yè)多年,，始終以客戶的需求為向?qū)?，為客戶提?**的勞務(wù)派遣。上海明立不斷開拓創(chuàng)新,，追求出色,，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺(tái),，以應(yīng)用為重點(diǎn),，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值,，提供更優(yōu)服務(wù)。上海明立始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè),。滿足市場(chǎng)需求,，提高產(chǎn)品價(jià)值，是我們前行的力量,。