大致整理了IT人才外包服務流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求,，包括職位,，需求人數，技能要求等,； 2. 甲方和IT人才外包公司簽訂服務框架協(xié)議,； 3. IT人才外包公司安排相關技術人員去甲方面試,； 4. 面試通過后， IT外包人員由甲方安排進駐指定現場進行項目的開發(fā)相關服務,，直到相關項目完成,，IT人才外包公司進行技術員工關懷和維護。 5. 甲方按照協(xié)議支付外包服務費用,。 IT人才外包費用一般包括人才成本,，經營成本，以及利潤,。 一,、IT人才成本主要包含IT人才的工資、社保公積金以及福利待遇,，這個占比一般在報價的80%左右,，當然也有很多不正規(guī)的公司以次充好，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤,。 二,、關于經營成本，大約占到報價的15%左右,，一般組成包含招聘成本,、管理成本,、場地成本、辭退員工賠償風險成本,、以及發(fā)票成本等等,，這個每家的經營都有差異，占比也會有差異,。 三,、之后就是企業(yè)的利潤，每家的財務戰(zhàn)略都不同,，選擇利潤高型財務方向,、還是高銷量高現金流方向，這個取決于每家IT人才外包公司在財務戰(zhàn)略的一個定位了,。到2012年,，中國IT外包服務整體市場規(guī)模將達到438億元左右。軟件人才派遣服務機構

選擇軟件項目整體外包擔心會溝通不到位,，工期會延誤,，相對來說，軟件開發(fā)人才外包就不存在這樣的問題,，求助于專業(yè)的軟件開發(fā)人才外包服務商成為企業(yè)近幾年的普遍選擇,，那么軟件開發(fā)人才外包流程是怎樣的，分為那幾步呢,？ 1,、用人企業(yè)提出用人需求，如崗位職責,，任職條件等,。 2、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務框架協(xié)議,。 3,、推薦候選人面試：軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試。 4,、新人簽訂勞動合同：面試通過的候選人如果是新員工,，將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動合同，如果是其他項目調過來的,，面試通過后則不用簽訂合同,。 5、提供駐場開發(fā)技術服務：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現場提供開發(fā)服務,，軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關懷等工作。公司軟件人員外包費用it人力外包服務一直都是公司主營業(yè)務之一,，資質完善,。

IT人才外包可以降低人力資源管理成本,，提高經營績效，企業(yè)經營的目標是盡可能地以較小的成本獲取較大的利潤,，通過人力資源外包業(yè)務,，企業(yè)不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內部過高的人力資源管理成本,，另外,，企業(yè)從專業(yè)人力資源服務公司那里獲取人力資源方面的信息和高質量的服務，遠比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節(jié)約成本,。因此,，經營成本會多方面下降，經營績效就相對提高,，IT人員外包業(yè)務也是由外包服務商,，來來核算外包人的的工資績效，時間和金錢成本都不需要企業(yè)自身去操心,。這樣就能省時提效,！

IT人才外包和IT項目外包有什么區(qū)別？

1.IT人才外包的主體是技術人員,，IT項目外包的主體是項目,；

 2.IT人才外包的駐場技術人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公，IT項目外包的話,，技術開發(fā)人員則留在軟件外包公司本部工作,；

 3.IT人才外包的相關駐場技術人員受甲方管理，甲方根據項目進程,，而IT項目外包甲方無需進行人員管理,，只看系統(tǒng)開發(fā)的較終結果； 

4. IT人才外包的話,，甲方能夠更好地把控項目的開發(fā)進程,，IT項目外包的話則不能把控，但能隨時跟進了解進程,，并且不需要花費太多精力和人力在技術人員的運管上面,。 IT外包服務已經成為當下行業(yè)內的一種重要趨勢現象，許多公司或多或少在某些工作上都有找專門的IT外包公司【艾藝】合作,，畢竟IT外包對于甲方而言優(yōu)勢明顯,。 看it人才外包公司的服務團隊。

那么作為企業(yè)要如何辨別和選擇IT人才外包企業(yè)呢,？ 一,、看效率。大多數企業(yè)都會在項目緊急的情況下選擇軟件人才外派服務，如若軟件人才外派公司效率較高,，能夠根據企業(yè)的要求在短時間內組建專門的技術開發(fā),、測試團隊，提供全天候現場技術服務,，則能大幅度推動企業(yè)業(yè)務的開展,。 二、看實力,。軟件人才外包公司的實力,，不只要看其有無專門的招聘團隊和交付團隊，還要看其外派人員的質量高低,。如若其擁有豐富的人才招聘渠道,，注重外派人員的成長性管理與技能性提升，則說明其外派質量較高,。 三看案例,。合作案例為企業(yè)在選擇外包公司時不可忽略的重要因素之一。如若合作案例豐富,，且擁有較為有名的合作品牌,，則說明其客戶認可度較高，具有一定的業(yè)務拓展渠道,。 但就在目前來看,，靈活用工仍處于初級且新興的階段，未來仍有非常大的空間值得探索,。所以掌握和了解下如何甄別可靠的軟件人才外包公司還是很有必要的IT外包服務行業(yè)相信將會迎來井噴式增長,。it外包服務供應商

IT人才外包費用一般包括人才成本，經營成本,，以及利潤,。軟件人才派遣服務機構

目前市場上IT人才外包公司很多，包括也提供IT人才外包服務,。不同的IT人才外包公司所提供的外包服務也不盡相同,，像提供的IT外包服務就比較多方面，業(yè)務流程外包,、基礎框架外包,、咨詢服務、 解決方案,、應用產品外包,、IT工程服務，軟件開發(fā),、軟件測試等都是IT外包服務的內容,。 IT人才外包服務中,，外派駐場是一項較常見的外包服務動態(tài)，那么駐場外派的流程是怎樣的,，以為例,，給大家介紹一下IT人才外包服務中的駐場外派流程： 1.甲方向提出用人需求，需要java工程師還是Python工程師或是其他技術人員,，需求人數等， 2.甲方和簽訂服務框架協(xié)議,， 3.安排相關技術人員去甲方面試,， 4.面試通過后，針對服務項目簽訂單項協(xié)議,，技術外派人員由甲方安排進駐指定現場進行項目的開發(fā)相關服務,，直到相關項目完成，外派駐場工作人員的薪資由負責,， 5.甲方按照協(xié)議支付外包服務費用,。 當然，在IT人才外派駐場的過程中,，也會面臨人員變動,、項目變更等現象，這需要甲方,、和駐場技術人員共同協(xié)商解決,，這也是對服務質量的考驗。軟件人才派遣服務機構

上海艾藝信息技術有限公司專注技術創(chuàng)新和產品研發(fā),，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大,。公司目前擁有較多的高技術人才，以不斷增強企業(yè)重點競爭力,，加快企業(yè)技術創(chuàng)新,，實現穩(wěn)健生產經營。公司以誠信為本,，業(yè)務領域涵蓋軟件開發(fā),，APP開發(fā)，小程序開發(fā),，網站建設,，我們本著對客戶負責，對員工負責,，更是對公司發(fā)展負責的態(tài)度,，爭取做到讓每位客戶滿意。公司深耕軟件開發(fā),，APP開發(fā),，小程序開發(fā),，網站建設，正積蓄著更大的能量,，向更廣闊的空間,、更寬泛的領域拓展。