軟件項目外包和軟件人力外包的5大區(qū)別 軟件項目外包和軟件人力外包都是外包,，但是也有一定的區(qū)別，具體區(qū)別如下： 1.本質(zhì)的不同 人力資源外包是將人力資源管理的某些功能外包給專業(yè)組織的一種管理策略,，其目的是有效提高效率，使外包職能的運作更加專業(yè)化,。 軟件項目外包是指企業(yè)將軟件項目的全部或部分工作外包給提供外包服務的企業(yè),，以專注于內(nèi)核競爭力業(yè)務，降低軟件項目成本的一種軟件需求活動,。 2.管理責任主體的不同 屬于工程外包的,，承包企業(yè)不直接管理承包單位的職工，承包單位的勞動組織形式和工作時間由承包單位自行確定,；而人才外包人員必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間進行工作,。 3.結算方式不同 項目外包是按約定單價和完成工作量結算，其合同目標為“工作量”,；軟件外包是按派遣人數(shù),、約定工資和成本結算，其合同目標為“人”,。 4.用工需求不同 工程外包需要產(chǎn)品或服務,，承包人使用的勞務數(shù)量與承包人沒有實質(zhì)性關系；人才外包需要勞務,，發(fā)包人需要派遣公司按照約定數(shù)量提供派遣技術人員,。 5.合同性質(zhì)不同 項目外包是合同，而人才外包簽訂的是軟件人才外包合同,。首先要考察IT人才外包服務商的技術背景和相關資質(zhì),。程序員駐場價格

采用軟件人力外包可以節(jié)約成本 一般一個企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件，如果自己成立一個應用軟件開發(fā)部門的話就要花費大筆的費用（員工工資,，日常開銷費用，管理費用等）,。用軟件人才外包駐場開發(fā),，工作完成了,，項目結束了，就可以離開了,，不用再養(yǎng)著這些軟件外包員工了,。軟件外包公司承擔了人員招聘費用、員工試用風險,、部分員工管理成本,、資源配置和崗前培訓成本以及員工福利等，在較大程度上降低項目成本,，選擇軟件人才外包可以提高內(nèi)核競爭力：甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務一般不會是自己的主營業(yè)務,，將其外包出去，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費太多的人力和物力,，從而能夠讓自己的內(nèi)核團隊將主要精力放在自己的主營內(nèi)核業(yè)務上,，進而提高自己的內(nèi)核競爭力。軟件研發(fā)人員派遣方案IT人才外包和IT項目外包有哪些區(qū)別,？

那么軟件開發(fā)人才外包流程是怎樣的,，分為那幾步呢？ 1,、用人企業(yè)提出用人需求,，如崗位職責，任職條件等,。 2,、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務框架協(xié)議。 3,、推薦候選人面試：軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試,。 4、新人簽訂勞動合同：面試通過的候選人如果是新員工,，將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動合同,，如果是其他項目調(diào)過來的，面試通過后則不用簽訂合同,。 5,、提供駐場開發(fā)技術服務：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場提供開發(fā)服務，軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關懷等工作,。 6,、按月支付服務費：用人企業(yè)按月支付服務費直至人才外派服務結束。

目前市場上IT人才外包公司很多,，包括也提供IT人才外包服務,。不同的IT人才外包公司所提供的外包服務也不盡相同，像提供的IT外包服務就比較多方面,，業(yè)務流程外包,、基礎框架外包,、咨詢服務、 解決方案,、應用產(chǎn)品外包,、IT工程服務，軟件開發(fā),、軟件測試等都是IT外包服務的內(nèi)容,。 IT人才外包服務中，外派駐場是一項較常見的外包服務動態(tài),，那么駐場外派的流程是怎樣的,，以為例，給大家介紹一下IT人才外包服務中的駐場外派流程： 1.甲方向提出用人需求,，需要java工程師還是Python工程師或是其他技術人員,，需求人數(shù)等， 2.甲方和簽訂服務框架協(xié)議,， 3.安排相關技術人員去甲方面試,， 4.面試通過后，針對服務項目簽訂單項協(xié)議,，技術外派人員由甲方安排進駐指定現(xiàn)場進行項目的開發(fā)相關服務,，直到相關項目完成，外派駐場工作人員的薪資由負責,， 5.甲方按照協(xié)議支付外包服務費用,。 當然，在IT人才外派駐場的過程中,，也會面臨人員變動,、項目變更等現(xiàn)象，這需要甲方,、和駐場技術人員共同協(xié)商解決,，這也是對服務質(zhì)量的考驗?？磇t人才外包公司的服務團隊,。

大致整理了IT人才外包服務流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求，包括職位,，需求人數(shù),，技能要求等； 2. 甲方和IT人才外包公司簽訂服務框架協(xié)議,； 3. IT人才外包公司安排相關技術人員去甲方面試,； 4. 面試通過后， IT外包人員由甲方安排進駐指定現(xiàn)場進行項目的開發(fā)相關服務，直到相關項目完成,，IT人才外包公司進行技術員工關懷和維護,。 5. 甲方按照協(xié)議支付外包服務費用。 IT人才外包費用一般包括人才成本,，經(jīng)營成本，以及利潤,。 一,、IT人才成本主要包含IT人才的工資、社保公積金以及福利待遇,，這個占比一般在報價的80%左右,，當然也有很多不正規(guī)的公司以次充好，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤,。 二,、關于經(jīng)營成本，大約占到報價的15%左右,，一般組成包含招聘成本,、管理成本、場地成本,、辭退員工賠償風險成本,、以及發(fā)票成本等等，這個每家的經(jīng)營都有差異,，占比也會有差異,。 三、之后就是企業(yè)的利潤,，每家的財務戰(zhàn)略都不同,，選擇利潤高型財務方向、還是高銷量高現(xiàn)金流方向,，這個取決于每家IT人才外包公司在財務戰(zhàn)略的一個定位了,。IT人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項目的具體人員需求。PHP程序員人力外包排行榜

甲方和IT人才外包公司簽訂服務框架協(xié)議,。程序員駐場價格

那么為什么說軟件人才外包是大趨勢,？根據(jù)多年軟件人才外包經(jīng)驗總結如下: 一、選擇軟件人才外包節(jié)省了招聘成本,，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員,，而且在技術方面也有外包公司的人做了初步審核。時間精力成本節(jié)省,。 二,、選擇軟件人才外包節(jié)約了管理成本，外包人員的管理都是軟件外包公司負責的,，用人企業(yè)只需要提供工作場所,，其他一切管理都由軟件外包公司負責,。 三、選擇軟件人才外包提升了辦公效率：IT外包公司在相關的承辦業(yè)務方面一般都比較專業(yè),，有著多年的經(jīng)驗和團隊,，能夠無縫承接甲方企業(yè)的合作業(yè)務，并高效完成相關工作,。 四,、選擇軟件人才外包可以提高內(nèi)核競爭力：甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務一般不會是自己的主營業(yè)務，將其外包出去,，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費太多的人力和物力,，從而能夠讓自己的內(nèi)核團隊將主要精力放在自己的主營內(nèi)核業(yè)務上，進而提高自己的內(nèi)核競爭力,。程序員駐場價格

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