明基逐鹿軟件公司具備全球軟件成熟度更高的CMMI-5技術(shù)能力,，能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)敏捷響應(yīng),，滿足企業(yè)多種個(gè)性化需求，提供深度場(chǎng)景化解決方案,。以下是系統(tǒng)在這方面的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：：CMMI（CapabilityMaturityModelIntegration）是一種用于評(píng)估和改進(jìn)企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)和維護(hù)過(guò)程的方法論,。系統(tǒng)擁有全球軟件成熟度更高的CMMI-5認(rèn)證，表明系統(tǒng)具備高度化的軟件開(kāi)發(fā)和管理能力,，能夠提供高質(zhì)量,、穩(wěn)定的解決方案。2.極短開(kāi)發(fā)周期：系統(tǒng)采用敏捷開(kāi)發(fā)方法,，能夠更快響應(yīng)企業(yè)需求,，實(shí)現(xiàn)極短的開(kāi)發(fā)周期。通過(guò)更快迭代和持續(xù)交付的方式,，系統(tǒng)能夠及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化功能,，滿足企業(yè)不斷變化的個(gè)性化需求。3.個(gè)性化需求定制：系統(tǒng)能夠靈活應(yīng)對(duì)企業(yè)的多種個(gè)性化需求,，根據(jù)企業(yè)的具體業(yè)務(wù)場(chǎng)景和要求,，定制相應(yīng)的解決方案。無(wú)論是針對(duì)特定行業(yè)的需求還是特定業(yè)務(wù)流程的定制,，系統(tǒng)都能提供深度場(chǎng)景化的解決方案,。4.敏捷開(kāi)發(fā)和更快迭代：系統(tǒng)采用敏捷開(kāi)發(fā)方法和更快迭代模式，能夠更快調(diào)整和優(yōu)化系統(tǒng)功能,，及時(shí)響應(yīng)市場(chǎng)變化和用戶需求,，保持系統(tǒng)的靈活性和適應(yīng)性。5.深度場(chǎng)景化解決方案：系統(tǒng)為企業(yè)提供深度場(chǎng)景化解決方案,。 支持多端6萬(wàn)人高性能考勤計(jì)算,，支持?jǐn)?shù)萬(wàn)人一鍵計(jì)算薪酬。江蘇私有化人力資源管理科技

    用戶可以在明基逐鹿管理頁(yè)面進(jìn)行企業(yè)架構(gòu)樹(shù)的管理和查詢,，具體功能包括：重建企業(yè)架構(gòu)樹(shù)：點(diǎn)“重建企業(yè)架構(gòu)樹(shù)”按鈕后,，系統(tǒng)會(huì)重新構(gòu)建根節(jié)點(diǎn)下所有企業(yè)架構(gòu)關(guān)系的索引。這個(gè)索引用于查詢企業(yè)架構(gòu)的所有子企業(yè)架構(gòu),。通常情況下,，在企業(yè)架構(gòu)結(jié)構(gòu)頁(yè)面對(duì)企業(yè)架構(gòu)進(jìn)行維護(hù)時(shí)會(huì)自動(dòng)重建索引。但是,，如果管理員直接在數(shù)據(jù)庫(kù)中通過(guò)SQL插入或刪除企業(yè)架構(gòu)數(shù)據(jù)后,，可能需要點(diǎn)“重建企業(yè)架構(gòu)樹(shù)”來(lái)手動(dòng)重建索引，以確保查詢結(jié)果的準(zhǔn)確性,。查詢功能：用戶可以直接展開(kāi)企業(yè)架構(gòu)樹(shù)并選擇特定企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn),，也可以使用企業(yè)架構(gòu)樹(shù)上方的查詢框進(jìn)行查詢。一旦選中了特定的企業(yè)架構(gòu),，右側(cè)區(qū)域會(huì)顯示該企業(yè)架構(gòu)的詳細(xì)信息以及各種操作按鈕,，方便用戶進(jìn)行進(jìn)一步的操作和管理。這樣的功能設(shè)計(jì)使用戶能夠方便地管理企業(yè)架構(gòu)結(jié)構(gòu),，包括重建企業(yè)架構(gòu)樹(shù)索引以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,，以及通過(guò)查詢功能更快找到特定企業(yè)架構(gòu)并查看詳細(xì)信息。這樣的功能設(shè)計(jì)有助于提高企業(yè)架構(gòu)管理的效率和準(zhǔn)確性,。 廣西人力資源管理解決方案適用多種規(guī)模企業(yè),，滿足各種管理需求數(shù)據(jù)的差異化及精細(xì)化需求。

    明基逐鹿的集團(tuán)化中心人事管理平臺(tái)是一款功能強(qiáng)大的系統(tǒng),，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事管理的集中化和共享化,。通過(guò)該平臺(tái)，企業(yè)能夠?qū)⑺腥耸滦畔⒓写鎯?chǔ)在一個(gè)系統(tǒng)中,，實(shí)現(xiàn)信息的統(tǒng)一管理和共享,，避免信息孤島現(xiàn)象，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,。這一智能化的平臺(tái)不僅簡(jiǎn)化了繁瑣的人事管理流程,，還優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)架構(gòu)和人事關(guān)系。員工的基本信息,、薪資福利,、考勤記錄等都可以在系統(tǒng)中一目了然，管理人員可以查找和處理相關(guān)信息,，提高工作效率,，減少人為錯(cuò)誤的發(fā)生。集團(tuán)化中心人事管理平臺(tái)還支持定制化功能,，根據(jù)企業(yè)的特定需求進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置,，滿足不同企業(yè)的管理要求。同時(shí),，系統(tǒng)提供了豐富的報(bào)表和數(shù)據(jù)分析功能,，幫助企業(yè)管理層更好地了解人事情況，做出科學(xué)決策,。通過(guò)明基逐鹿的中心人事管理平臺(tái),，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升管理效率,，降低管理成本,，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。這一平臺(tái)不僅是管理工具,，更是企業(yè)發(fā)展的助力器,，為企業(yè)打造一個(gè)協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的人事管理體系，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。

    明基逐鹿HR系統(tǒng)的模塊一體化設(shè)計(jì)是為了確保產(chǎn)品的各個(gè)功能模塊之間能夠無(wú)縫集成,，從而實(shí)現(xiàn)功能間的效率協(xié)作和信息共享。這種設(shè)計(jì)理念不僅簡(jiǎn)化了用戶的操作流程,，也提升了用戶的使用體驗(yàn)和工作效率,。通過(guò)模塊一體化設(shè)計(jì)，用戶可以輕松地在不同功能模塊之間切換,，無(wú)需頻繁登錄不同系統(tǒng)或應(yīng)用,，從而節(jié)省了時(shí)間和精力。例如,，用戶可以在人力資源管理模塊中查看員工信息,，然后直接跳轉(zhuǎn)到薪酬管理模塊進(jìn)行薪資核算，實(shí)現(xiàn)信息的無(wú)縫傳遞和處理,。另外,，用戶可以根據(jù)自身需求靈活選擇所需的功能模塊，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化定制,。這種靈活性使用戶能夠根據(jù)自己的工作流程和需求進(jìn)行定制化配置,，確保系統(tǒng)能夠很大程度地滿足其實(shí)際需求。比如,，一家企業(yè)可能更注重員工績(jī)效管理,，因此他們可以重點(diǎn)配置和使用與績(jī)效管理相關(guān)的模塊，以提升績(jī)效評(píng)估的準(zhǔn)確性和效率,。模塊一體化設(shè)計(jì)為用戶提供了更加便捷和效率的工作體驗(yàn),，使其能夠更好地管理和利用系統(tǒng)中的各項(xiàng)功能，從而提升工作效率和業(yè)務(wù)成果,。 滿足企業(yè)人事管理個(gè)性化需求,。

    建立健全的薪酬體系對(duì)于企業(yè)的員工管理和激勵(lì)非常重要。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢(shì)：1.自定義薪酬結(jié)構(gòu)建設(shè)：系統(tǒng)支持根據(jù)企業(yè)需求自定義薪酬構(gòu)成項(xiàng)目,，包括選擇項(xiàng)目定薪方式,，幫助企業(yè)建立符合自身情況的薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬管理的精細(xì)度和靈活性,。2.寬帶薪酬,、等級(jí)薪酬適配：可實(shí)現(xiàn)寬帶薪酬、等級(jí)薪酬等薪酬等級(jí)表設(shè)置,，根據(jù)不同職能序列或崗位職責(zé)設(shè)定員工的基本薪酬?duì)顩r,，確保薪酬體系的公平和合理性。3.員工薪資檔案管理留存：系統(tǒng)支持員工薪資檔案的留存,，記錄員工的入職定薪,、調(diào)薪、停薪等信息，方便管理者隨時(shí)查看員工的薪酬歷史記錄,。4.薪酬計(jì)劃變更可追溯：支持設(shè)置薪酬計(jì)劃的適用范圍和生效日期,，實(shí)現(xiàn)薪資計(jì)劃的版本管理，確保薪酬變更的可追溯性和透明度,，避免混亂和紛爭(zhēng),。通過(guò)智能化的薪酬體系建設(shè),，企業(yè)可以更好地管理員工的薪酬待遇,，提高薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性，同時(shí)確保薪酬體系的公平和合理性,，為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,，從而激勵(lì)員工的工作積極性和提升整體績(jī)效。明基逐鹿HR系統(tǒng)不僅可以簡(jiǎn)化薪酬管理流程,，還可以增強(qiáng)管理的科學(xué)性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,，為企業(yè)的人力資源管理提供更好的支持。 打通人力資源管理所涉及的全流程,， 提供整套云原生,、標(biāo)準(zhǔn)化人力資源解決方案。江西大型集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)

逐鹿Flow流程體系助力企業(yè)HR數(shù)字化落地,，流程監(jiān)控看板指標(biāo)化診斷,，提效人力流程。江蘇私有化人力資源管理科技

    明基逐鹿的數(shù)字化目標(biāo)績(jī)效管理平臺(tái)是一項(xiàng)杰出的工具,，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,。通過(guò)這一平臺(tái)，企業(yè)能夠設(shè)定明確的目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),，評(píng)估員工的績(jī)效表現(xiàn),，激勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工，從而提高整體團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的績(jī)效水平,。這一數(shù)字化平臺(tái)為企業(yè)提供了一個(gè)集中管理和實(shí)時(shí)監(jiān)控員工績(jī)效的平臺(tái),。企業(yè)可以在系統(tǒng)中設(shè)定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和KPIs，并隨時(shí)觀察員工的績(jī)效表現(xiàn),。通過(guò)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告功能,，管理層可以深入了解員工的績(jī)效情況，及時(shí)調(diào)整目標(biāo)和資源分配,，以實(shí)現(xiàn)更好的績(jī)效管理,。除了評(píng)估績(jī)效，這一平臺(tái)還提供了激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性,。系統(tǒng)支持設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等,，根據(jù)員工的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。通過(guò)數(shù)字化目標(biāo)績(jī)效管理平臺(tái),，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的自動(dòng)化和標(biāo)準(zhǔn)化,，提高管理效率，降低人力成本,，確?？?jī)效評(píng)估的公正性和客觀性。這一平臺(tái)將幫助企業(yè)建立更加科學(xué)的績(jī)效管理體系,，推動(dòng)員工個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)整體發(fā)展,，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力。 江蘇私有化人力資源管理科技

明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才,，集企業(yè)奇思,，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)奇跡，一群有夢(mèng)想有朝氣的團(tuán)隊(duì)不斷在前進(jìn)的道路上開(kāi)創(chuàng)新天地,，繪畫新藍(lán)圖,，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽(yù)，信奉著“爭(zhēng)取每一個(gè)客戶不容易,，失去每一個(gè)用戶很簡(jiǎn)單”的理念,，市場(chǎng)是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命,，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下,，全體上下，團(tuán)結(jié)一致,，共同進(jìn)退,，**協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開(kāi)創(chuàng)工作的新局面,，公司的新高度,，未來(lái)明基逐鹿軟件供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來(lái)，即使現(xiàn)在有一點(diǎn)小小的成績(jī),，也不足以驕傲,，過(guò)去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能繼續(xù)上路,，讓我們一起點(diǎn)燃新的希望,，放飛新的夢(mèng)想！