用戶可以在明基逐鹿管理頁面進行企業(yè)架構(gòu)樹的管理和查詢,，具體功能包括：重建企業(yè)架構(gòu)樹：點“重建企業(yè)架構(gòu)樹”按鈕后,，系統(tǒng)會重新構(gòu)建根節(jié)點下所有企業(yè)架構(gòu)關(guān)系的索引。這個索引用于查詢企業(yè)架構(gòu)的所有子企業(yè)架構(gòu),。通常情況下,，在企業(yè)架構(gòu)結(jié)構(gòu)頁面對企業(yè)架構(gòu)進行維護時會自動重建索引。但是,，如果管理員直接在數(shù)據(jù)庫中通過SQL插入或刪除企業(yè)架構(gòu)數(shù)據(jù)后,，可能需要點“重建企業(yè)架構(gòu)樹”來手動重建索引，以確保查詢結(jié)果的準確性,。查詢功能：用戶可以直接展開企業(yè)架構(gòu)樹并選擇特定企業(yè)架構(gòu)節(jié)點,，也可以使用企業(yè)架構(gòu)樹上方的查詢框進行查詢。一旦選中了特定的企業(yè)架構(gòu),，右側(cè)區(qū)域會顯示該企業(yè)架構(gòu)的詳細信息以及各種操作按鈕,，方便用戶進行進一步的操作和管理。這樣的功能設(shè)計使用戶能夠方便地管理企業(yè)架構(gòu)結(jié)構(gòu),，包括重建企業(yè)架構(gòu)樹索引以確保數(shù)據(jù)的準確性,，以及通過查詢功能更快找到特定企業(yè)架構(gòu)并查看詳細信息。這樣的功能設(shè)計有助于提高企業(yè)架構(gòu)管理的效率和準確性,。 打通人力資源管理所涉及的全流程,， 提供整套云原生、標準化人力資源解決方案,。山東私有化人力資源管理平臺

    明基逐鹿系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎,，支持業(yè)務(wù)完整流程化，從而提升業(yè)務(wù)的規(guī)范性,、敏捷度和運行效率,。以下是系統(tǒng)在業(yè)務(wù)流程化方面的一些特點和優(yōu)勢：1.**流程引擎**：系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎，可以幫助企業(yè)設(shè)計,、管理和優(yōu)化各類業(yè)務(wù)流程,，實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動化和標準化,，提高業(yè)務(wù)運作效率。2.**完整流程化**：系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)完整流程化,，涵蓋人力資源管理的各個環(huán)節(jié),，如招聘、入職,、績效考核,、培訓(xùn)等，將各項業(yè)務(wù)活動轉(zhuǎn)化為可控,、可管理的流程,，提升業(yè)務(wù)運作的規(guī)范性和效率。3.**提升規(guī)范性**：通過業(yè)務(wù)流程化,，系統(tǒng)可以規(guī)范和標準化企業(yè)的各項業(yè)務(wù)流程,，確保每個環(huán)節(jié)按照既定規(guī)則和標準執(zhí)行，減少人為錯誤和危險,，提升工作的規(guī)范性和準確性,。4.**提升敏捷度**：業(yè)務(wù)流程化可以幫助企業(yè)更快響應(yīng)市場變化和業(yè)務(wù)需求，通過自動化流程和任務(wù)分配,，提高工作的敏捷度和靈活性,，加快業(yè)務(wù)處理速度，提升企業(yè)的競爭力,。5.**提升運行效率**：通過業(yè)務(wù)流程化,，系統(tǒng)可以自動化執(zhí)行各項業(yè)務(wù)流程，減少人工干預(yù)和重復(fù)性工作,，提高工作效率和生產(chǎn)力,，降低成本，優(yōu)化資源利用,，從而提升整體運行效率,。綜上所述，明基逐鹿系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎,，支持業(yè)務(wù)完整流程化,。 安徽集團人力資源管理科技支持本地化部署，支持內(nèi)外網(wǎng),，安全性高,，靈活性強。支持私有云,、公有云部署方式,。

    實現(xiàn)入職通知自動傳達給協(xié)作人員，并且動態(tài)同步入職名單和日期，可以效率簡化入職流程,，提高工作效率和準確性,。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1.自動化通知和任務(wù)觸發(fā)：新員工入職名單和日期的動態(tài)同步，系統(tǒng)自動觸發(fā)入職任務(wù)和通知給候選人,、HR、行政,、IT等相關(guān)角色,，無需手動線下溝通，節(jié)省時間和減少誤差,。2.一鍵打印和電子簽名：提供線上一鍵打印和發(fā)起電子簽名功能,，無需手動填充信息，簡化流程,，更快效率,。3.節(jié)約溝通和處理時間：從候選人接受offer到確認入職的整個流程中，自動化通知和任務(wù)觸發(fā)至少可以節(jié)約20分鐘的溝通和處理時間,，提高工作效率,。4.角色分工和協(xié)作：系統(tǒng)根據(jù)角色進行任務(wù)分配和通知，確保每個相關(guān)角色都能及時了解入職情況,，提高協(xié)作效率,。5.實時更新和同步：確保入職信息的實時更新和同步，避免信息滯后和不一致,，提高數(shù)據(jù)的準確性和可靠性,。通過以上功能，企業(yè)可以實現(xiàn)入職流程的自動化和效率化,，減少人力成本,，提升員工體驗，同時降低操作錯誤的危險,。這種系統(tǒng)化的自動化流程不僅提高了工作效率,，還可以增強團隊協(xié)作和溝通的效果，為企業(yè)的人才引進和管理提供更好的支持,。

    明基逐鹿系統(tǒng)通過智能決策與洞察功能,，基于全場景數(shù)據(jù)建立科學(xué)的人力資源分析、鑒證和預(yù)測能力,，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,，指導(dǎo)人才選用、培養(yǎng)和留存的戰(zhàn)略規(guī)劃,。以下是系統(tǒng)在這方面的特點和優(yōu)勢：1.全場景數(shù)據(jù)分析：系統(tǒng)整合各個環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù),，包括招聘、績效、培訓(xùn),、離職等數(shù)據(jù),，建立完整的人力資源數(shù)據(jù)分析平臺。通過對這些數(shù)據(jù)的深度分析,，系統(tǒng)能夠獲取完整的人才洞察,，為企業(yè)決策提供有力支持。2.科學(xué)的人力資源分析：系統(tǒng)利用更新的數(shù)據(jù)分析技術(shù)和算法,，對人力資源數(shù)據(jù)進行科學(xué)分析,，發(fā)現(xiàn)人才的潛力、特點和趨勢,，幫助企業(yè)更好地了解員工的能力和需求,，為人才管理和發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。3.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：系統(tǒng)將過去基于經(jīng)驗的決策過程升級為數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,，通過對數(shù)據(jù)的深度分析和挖掘,，幫助企業(yè)管理層做出更準確、更效率的決策,，降低決策危險,，提高決策的成功率。4.指導(dǎo)人才選用,、培養(yǎng)和留存：系統(tǒng)通過智能決策與洞察功能,，指導(dǎo)企業(yè)在人才選用、培養(yǎng)和留存方面制定戰(zhàn)略規(guī)劃,。系統(tǒng)能夠識別潛在高績效員工,、提供個性化的培訓(xùn)計劃、預(yù)測員工流失危險,，幫助企業(yè)效率管理人才,，提高員工滿意度和忠誠度。 本地化部署系統(tǒng)可以基于平臺化產(chǎn)品基礎(chǔ),，根據(jù)企業(yè)的復(fù)雜化需求進行個性化定制,，打造符合企業(yè)特點的系統(tǒng)。

    11月22日,，由明基逐鹿舉辦的主題會議在蘇州納米城成功舉行,。該會議聚焦于我國半導(dǎo)體領(lǐng)域人才管理與培養(yǎng)，為業(yè)界人士提供了深入的洞察與管理啟示,，為我國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了支持,。作為一次重要的行業(yè)盛會，會議邀請了來自兩岸三地的10位業(yè)內(nèi)從業(yè)者,，共同研討了芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略,、企業(yè)雙循環(huán)出海等議題,。他們?yōu)楦邔庸芾砣耸刻峁┝藢氋F的行業(yè)解讀，為芯片和半導(dǎo)體企業(yè)制定未來的人才發(fā)展策略提供了重要參考,。會議伊始,，蘇州納米科技發(fā)展有限公司副總裁、蘇州市集成電路行業(yè)協(xié)會秘書長李壽祥先發(fā)表了開幕致辭,。他提到,，2022年蘇州市集成電路企業(yè)達到300余家，實現(xiàn)營收1100億元,。蘇州工業(yè)園區(qū)以打造開放創(chuàng)新的世界前列高科技園區(qū)為總目標,，不斷改善營商環(huán)境，進一步提升集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模能力,，推廣"園芯"品牌,，加快打造具有世界競爭力和全球影響力的集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群,。在會議上,，擁有近40年半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗的楊光磊博士分享了關(guān)于芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略和未來趨勢的見解。他提到,，我國半導(dǎo)體行業(yè)人才培養(yǎng)需要實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合,，建立邊學(xué)邊用的商業(yè)實習(xí)工廠，并包括芯片設(shè)計與生態(tài)循環(huán),、少量多樣的研發(fā)流片的制造工廠以及設(shè)備材料的驗證平臺,。 幫助企業(yè)實現(xiàn)從員工招募、入職,、管理到離職的數(shù)字化管理,，快速提升人才管理能力。江西企業(yè)人力資源管理科技

實時掌握人力資源信息數(shù)據(jù),，提煉有價值的人力資源分析指標,，數(shù)據(jù)驅(qū)動助力科學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃。山東私有化人力資源管理平臺

    明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺是一款完整的工具,，旨在幫助企業(yè)完整管理其薪酬體系,，確保薪資的準確發(fā)放，并提供福利管理方面的支持,。這一平臺整合了薪資,、稅務(wù)和福利管理的功能，為企業(yè)提供了一個集中管理和自動化處理薪酬事務(wù)的解決方案,。通過該平臺,，企業(yè)可以輕松管理員工的薪資信息，包括基本工資,、獎金,、津貼等,，實現(xiàn)薪資的精細計算和準確發(fā)放。系統(tǒng)支持多種薪酬形式的管理,，能夠靈活應(yīng)對不同員工的薪資結(jié)構(gòu)需求,，提高薪酬管理的靈活性和準確性。除了薪資管理,，這一智能平臺還能夠幫助企業(yè)處理稅務(wù)事務(wù),，確保薪酬計算的合規(guī)性和準確性。系統(tǒng)能夠自動計算個人所得稅和社保等相關(guān)稅費,，簡化企業(yè)的稅務(wù)處理流程,，降低稅務(wù)危險，提高管理效率,。此外,，一體化智能薪稅福利管理平臺還提供福利管理支持，包括員工福利的管理和發(fā)放,，如帶薪假期等,。企業(yè)可以通過系統(tǒng)實現(xiàn)福利的統(tǒng)一管理和個性化設(shè)置，提升員工福利滿意度,，增強員工的歸屬感和忠誠度,。通過明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺，企業(yè)可以實現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,，提高管理效率,，降低管理成本，確保薪資的準確性和合規(guī)性,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持,。 山東私有化人力資源管理平臺

明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠,、勵精圖治,、展望未來、有夢想有目標,，有組織有體系的公司,，堅持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍圖,，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源,，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ),，也希望未來公司能成為*****,，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息,，斗志昂揚的的企業(yè)精神將**明基逐鹿軟件供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌,，共創(chuàng)佳績,，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理,、創(chuàng)新發(fā)展,、誠實守信的方針，員工精誠努力,，協(xié)同奮取,，以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場,，我們一直在路上,！