管理單元功能概念介紹：對于集團化管理的企業(yè)，不同子公司之間希望能夠隔離管理，可以使用管理單元的概念進行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元,，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼、編碼規(guī)則等,，也可以完全單獨運作,。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側(cè)樹中的某個管理單元,，在右側(cè)點新增，表示在該管理單元下新增子管理單元,。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個企業(yè)架構(gòu)節(jié)點,，管理單元的編碼和名稱對應企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱。b.設置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用,，也可以設定為復制或者創(chuàng)建,。點提交即可成功創(chuàng)建。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用,。[復制]：復制源管理單元已存在的規(guī)則數(shù)據(jù)到新建的管理單元,。[創(chuàng)建]：只創(chuàng)建規(guī)則，不共享或復制源管理單元下的數(shù)據(jù),。II.已存在的管理單元的規(guī)則屬性不可更改,，但新增的規(guī)則可以設置共享、復制或創(chuàng)建新規(guī)則,。一旦提交,，無法再修改。III.管理單元的編碼和名稱不允許在該頁面修改,，如需更新,，請到該管理單元的企業(yè)架構(gòu)管理界面對其企業(yè)架構(gòu)節(jié)點進行修改，管理單元會聯(lián)動更新,。IV.非管理員角色只能查看當前管理單元的規(guī)則屬性,，以及對新增的規(guī)則設置共享、復制或創(chuàng)建新規(guī)則,。 人力資源管理模塊數(shù)據(jù)智能關聯(lián),，自動適應企業(yè)多樣化需求,。上海大型集團人力資源管理定制

    用戶可以在明基逐鹿管理頁面進行企業(yè)架構(gòu)樹的管理和查詢，具體功能包括：重建企業(yè)架構(gòu)樹：點“重建企業(yè)架構(gòu)樹”按鈕后,，系統(tǒng)會重新構(gòu)建根節(jié)點下所有企業(yè)架構(gòu)關系的索引,。這個索引用于查詢企業(yè)架構(gòu)的所有子企業(yè)架構(gòu)。通常情況下,，在企業(yè)架構(gòu)結(jié)構(gòu)頁面對企業(yè)架構(gòu)進行維護時會自動重建索引,。但是，如果管理員直接在數(shù)據(jù)庫中通過SQL插入或刪除企業(yè)架構(gòu)數(shù)據(jù)后,，可能需要點“重建企業(yè)架構(gòu)樹”來手動重建索引,，以確保查詢結(jié)果的準確性。查詢功能：用戶可以直接展開企業(yè)架構(gòu)樹并選擇特定企業(yè)架構(gòu)節(jié)點,，也可以使用企業(yè)架構(gòu)樹上方的查詢框進行查詢,。一旦選中了特定的企業(yè)架構(gòu)，右側(cè)區(qū)域會顯示該企業(yè)架構(gòu)的詳細信息以及各種操作按鈕,，方便用戶進行進一步的操作和管理,。這樣的功能設計使用戶能夠方便地管理企業(yè)架構(gòu)結(jié)構(gòu)，包括重建企業(yè)架構(gòu)樹索引以確保數(shù)據(jù)的準確性,，以及通過查詢功能更快找到特定企業(yè)架構(gòu)并查看詳細信息,。這樣的功能設計有助于提高企業(yè)架構(gòu)管理的效率和準確性。 福建芯片行業(yè)人力資源管理技術一體化平臺全場景覆蓋全鏈業(yè)務,，避免購買多套單模塊系統(tǒng),。

    明基逐鹿系統(tǒng)在協(xié)同集成方面提供了強大的支持，通過內(nèi)置成熟的標準接口,，實現(xiàn)與主流ERP,、OA廠商、主流協(xié)同平臺,、考勤機廠商以及二代身份證等的標準化對接,，幫助企業(yè)建立高度集成的管理平臺。以下是系統(tǒng)在協(xié)同集成方面的一些特點和優(yōu)勢：1.**標準接口支持**：系統(tǒng)內(nèi)置成熟的標準接口,，支持與主流ERP系統(tǒng)（EnterpriseResourcePlanning,，企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)）、OA廠商（OfficeAutomation,，辦公自動化）,、主流協(xié)同平臺、考勤機廠商等進行無縫對接,，實現(xiàn)不同系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換和信息共享,。2.**高度集成**：通過與各類主流系統(tǒng)和廠商的標準化對接，明基逐鹿系統(tǒng)幫助企業(yè)建立高度集成的管理平臺,，實現(xiàn)各個系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)互通和業(yè)務流程的協(xié)同,，提升企業(yè)管理效率和決策能力,。3.**提升工作效率**：系統(tǒng)的協(xié)同集成功能可以將不同系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合在一起，避免數(shù)據(jù)孤島問題,，減少重復錄入和數(shù)據(jù)傳遞的時間成本,，提升工作效率和準確性。4.**提升數(shù)據(jù)準確性**：通過標準化對接,，系統(tǒng)可以確保數(shù)據(jù)在不同系統(tǒng)之間的一致性和準確性,，避免數(shù)據(jù)冗余和錯誤，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量和決策的準確性,。5.**提高管理水平**：建立高集成的管理平臺可以幫助企業(yè)實現(xiàn)信息化管理,，加強各個部門之間的協(xié)同與合作。

    排班管理對于企業(yè)的運營和員工的工作效率都至關重要,。以下是一些關鍵功能和優(yōu)勢：1.排班規(guī)則自定義：系統(tǒng)支持根據(jù)部門性質(zhì)和需求自定義排班規(guī)則,，包括固定班次、輪換班次等多種排班規(guī)則,，確保排班管理符合實際工作需求,。2.考勤機制靈活自定義：靈活配置工作時間，支持錯峰上下班時間調(diào)整,、休息時間設置,，以及早到早走、晚到晚走等規(guī)則的設置,，滿足不同崗位和部門的工作時間需求。3.員工排班自助：提供工時實時顯示功能,，員工可以自主查看排班記錄,，了解自己的工作安排，同時支持員工自主發(fā)起換班審批流程,，提高排班管理的靈活性和員工參與度,。4.提高管理效率：自定義排班規(guī)則和靈活的考勤機制可以提高排班管理的效率，減少排班安排的復雜性,，同時降低排班錯誤的危險,。5.員工滿意度提升：提供員工自主查看排班記錄和發(fā)起換班審批的功能，增強員工的參與感和自主性,，提升員工滿意度和工作積極性,。通過明基逐鹿智能化的排班管理系統(tǒng)，企業(yè)可以更好地管理員工的工作安排,，提高排班效率和準確性,，同時增強員工參與度和滿意度。這樣的系統(tǒng)不僅可以簡化排班管理流程,，還可以提升管理效率,，減少排班錯誤,，為企業(yè)的運營和員工的工作體驗提供更好的支持。 覆蓋企業(yè)人力資源管理所有職能,，實現(xiàn)人力資源全模塊功能一體化布局,。

    薪酬核算是企業(yè)管理中至關重要的一環(huán)，以下是一些關鍵功能和優(yōu)勢：1.數(shù)據(jù)準備引導操作：系統(tǒng)支持薪酬向?qū)搅鞒虒Ш?，簡化薪酬核算流程,，引導用戶按照指引操作，提升核算操作效率,，降低操作難度,。2.一體化應用數(shù)據(jù)關聯(lián)：可關聯(lián)人事、假勤管理等相關數(shù)據(jù),，減少人工核算工作量,，確保薪酬核算的數(shù)據(jù)準確性和一致性，提高管理效率,。3.靈活規(guī)則處理算薪需求：預置薪酬項目業(yè)務函數(shù),、公式，支持核算頻率設置,、分段計算設置,，根據(jù)條件篩選設置算薪人員相關范圍，滿足不同算薪需求,，提高靈活性和適應性,。4.模擬預覽減少人工失誤：支持公式模擬核算，同時在人力成本頁面展示結(jié)果,，更快預覽薪酬數(shù)據(jù)差距,，減少人工操作失誤的可能性，提高核算準確性,。5.薪資結(jié)果可分析：系統(tǒng)支持在線預覽薪資數(shù)據(jù)分析圖,，為企業(yè)提供直觀的薪資數(shù)據(jù)分析，幫助管理者更好地了解人力成本情況,，為成本管理提供依據(jù),。通過智能化的薪酬核算系統(tǒng)，企業(yè)可以更效率地進行薪酬核算操作,，減少人工操作的繁瑣性和錯誤率,，提高核算的準確性和效率。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)不僅可以簡化核算流程,，還可以提供實時的數(shù)據(jù)關聯(lián)和分析功能,，幫助企業(yè)管理者更好地掌握薪酬情況，優(yōu)化成本管理和決策過程。 支持各類復雜組織架構(gòu)的設置,，便捷人崗批量調(diào)整,，助力企業(yè)變革管理。浙江大型集團人力資源管理系統(tǒng)

實現(xiàn)敏捷開發(fā)和快速迭代,，為企業(yè)提供深度場景化解決方案,。上海大型集團人力資源管理定制

    明基逐鹿系統(tǒng)具備多維部署的能力，支持本地化部署,，同時支持內(nèi)外網(wǎng)訪問,，具有高安全性和靈活性。系統(tǒng)還支持私有云和公有云兩種部署方式,，以滿足不同企業(yè)的需求和偏好,。

1.**本地化部署**：明基逐鹿系統(tǒng)可以在企業(yè)自己的服務器或數(shù)據(jù)中心進行本地化部署，企業(yè)可以完全掌控系統(tǒng)的運行環(huán)境和數(shù)據(jù),，保證數(shù)據(jù)的安全性和隱私性,。

2.**內(nèi)外網(wǎng)訪問**：系統(tǒng)支持內(nèi)外網(wǎng)訪問，可以根據(jù)企業(yè)需求設置不同的訪問權(quán)限,，內(nèi)部員工可以通過內(nèi)網(wǎng)訪問系統(tǒng),，外部合作伙伴或移動端用戶可以通過外網(wǎng)訪問，保證系統(tǒng)的安全性和靈活性,。

3.**高安全性**：系統(tǒng)在本地化部署和內(nèi)外網(wǎng)訪問方面都具有高安全性,，支持數(shù)據(jù)加密、訪問管理,、身份驗證等安全機制,，保護系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全。

4.**靈活性強**：系統(tǒng)具有靈活的部署方式和配置選項,，可以根據(jù)企業(yè)的具體需求和環(huán)境進行定制化部署,，滿足不同企業(yè)的特定需求和要求。

5.**支持私有云,、公有云部署**：系統(tǒng)支持私有云和公有云兩種部署方式。企業(yè)可以選擇在自己的私有云環(huán)境中部署系統(tǒng),，也可以選擇將系統(tǒng)部署在公有云平臺上,，根據(jù)實際情況選擇更適合的部署方式。通過支持本地化部署,、內(nèi)外網(wǎng)訪問,、私有云和公有云部署方式，明基逐鹿系統(tǒng)提供了多維部署的選擇,。 上海大型集團人力資源管理定制

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