完整智能化，助力企業(yè)管理升級現(xiàn)今,，人力資源管理系統(tǒng)已成為企業(yè)管理的重要支柱,，而明基逐鹿所提供的系統(tǒng)更是凸顯前列優(yōu)勢,。覆蓋企業(yè)、人事,、考勤,、排班、薪酬,、績效,、招募、人才發(fā)展等19個(gè)人力資源模塊,，為企業(yè)提供完整管理解決方案,。集團(tuán)化中心人事管理平臺：實(shí)現(xiàn)人事信息的集中管理和共享，簡化人事流程,，提高工作效率,。智能排班考勤時(shí)間管理平臺：智能化排班、考勤管理,，管理工時(shí)成本,，提高員工出勤率。一體化智能薪稅福利管理平臺管理薪酬體系,，確保薪資準(zhǔn)確發(fā)放,，提供福利管理支持。數(shù)字化目標(biāo)績效管理平臺：設(shè)定目標(biāo),、評估績效,、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)員工績效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,。全流程自動(dòng)化招聘管理平臺：簡化招聘流程,，提高招聘效率，幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才,。線上線下雙融合數(shù)字培訓(xùn)平臺：結(jié)合線上線下培訓(xùn)資源,，提供個(gè)性化學(xué)習(xí)方案，促進(jìn)員工持續(xù)學(xué)習(xí)與成長,。這些平臺的集成與協(xié)作,，使得企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)完整數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升管理效率,，優(yōu)化人力資源利用,，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。明基逐鹿的人力資源管理系統(tǒng)不僅滿足當(dāng)前管理需求,，更能為企業(yè)未來的發(fā)展提供可靠支持,，助力企業(yè)邁向成功之路,。讓我們攜手并肩，共同開創(chuàng)智慧管理新紀(jì)元,！ 人力資源管理軟件高度穩(wěn)定性,。廣西人力資源管理定制

    明基逐鹿的集團(tuán)化中心人事管理平臺是一款功能強(qiáng)大的系統(tǒng)，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事管理的集中化和共享化,。通過該平臺,，企業(yè)能夠?qū)⑺腥耸滦畔⒓写鎯?chǔ)在一個(gè)系統(tǒng)中，實(shí)現(xiàn)信息的統(tǒng)一管理和共享,，避免信息孤島現(xiàn)象,，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。這一智能化的平臺不僅簡化了繁瑣的人事管理流程,，還優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)架構(gòu)和人事關(guān)系,。員工的基本信息、薪資福利,、考勤記錄等都可以在系統(tǒng)中一目了然,，管理人員可以查找和處理相關(guān)信息，提高工作效率,，減少人為錯(cuò)誤的發(fā)生,。集團(tuán)化中心人事管理平臺還支持定制化功能,，根據(jù)企業(yè)的特定需求進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置,，滿足不同企業(yè)的管理要求。同時(shí),，系統(tǒng)提供了豐富的報(bào)表和數(shù)據(jù)分析功能,，幫助企業(yè)管理層更好地了解人事情況，做出科學(xué)決策,。通過明基逐鹿的中心人事管理平臺,，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升管理效率,，降低管理成本,，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。這一平臺不僅是管理工具,，更是企業(yè)發(fā)展的助力器,，為企業(yè)打造一個(gè)協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的人事管理體系,，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。山東明基逐鹿人力資源管理解決方案支持多端6萬人高性能考勤計(jì)算，支持?jǐn)?shù)萬人一鍵計(jì)算薪酬,。

    HR系統(tǒng)的功能包括以下幾個(gè)部分：：用戶可以點(diǎn)“新增”按鈕,，在打開的新增窗口中填寫層級序號和名稱,，然后點(diǎn)保存按鈕提交新增的匯報(bào)層級信息。編輯：用戶可以點(diǎn)相應(yīng)行的“編輯”按鈕,，進(jìn)入編輯頁面,，修改層級序號和名稱后，點(diǎn)保存提交修改,。刪除：用戶可以點(diǎn)相應(yīng)行的“刪除”按鈕,，從系統(tǒng)中刪除該層級信息。明基逐鹿率頁面根據(jù)管理單元進(jìn)行區(qū)分,，只顯示當(dāng)前管理或共享管理單元增加的數(shù)據(jù),。欄位代碼：在所有該管理單元下都不允許重復(fù)的屬性代碼。新增：用戶可以點(diǎn)“新增”按鈕,，打開新增屬性頁面,，輸入相關(guān)信息后，保存提交新增的企業(yè)架構(gòu)擴(kuò)展屬性,。這些功能的設(shè)計(jì)使得管理員和人事專員能夠方便地維護(hù)匯報(bào)層級和企業(yè)架構(gòu)的擴(kuò)展屬性,，包括新增、編輯和刪除操作,。通過這些功能,，用戶可以靈活地管理企業(yè)架構(gòu)結(jié)構(gòu)和相關(guān)屬性信息，提高管理效率和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。

    明基逐鹿系統(tǒng)支持多區(qū)域世界化,，具備跨地域人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，包括但不限于越南,、中國臺灣,、泰國等地區(qū)。以下是系統(tǒng)在多區(qū)域世界化方面的一些特點(diǎn)和優(yōu)勢：1.**多語言支持**：系統(tǒng)支持多語言功能,，可以根據(jù)用戶需求提供多語言界面,，方便不同地區(qū)的用戶使用和操作，促進(jìn)跨文化溝通和協(xié)作,。2.**多幣別處理**：系統(tǒng)具備多幣別處理能力,，能夠處理不同地區(qū)的貨幣類型和匯率，支持多國貨幣的薪資計(jì)算,、報(bào)銷管理等功能,，滿足跨國企業(yè)的財(cái)務(wù)需求。3.**多管理單元**：系統(tǒng)支持設(shè)立多個(gè)管理單元,，可以根據(jù)不同地區(qū)或業(yè)務(wù)部門的需求進(jìn)行靈活設(shè)置和管理,，實(shí)現(xiàn)對不同地區(qū)或部門的個(gè)性化管理。4.**跨地域管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)**：系統(tǒng)具備豐富的跨地域人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，包括越南,、中國臺灣,、泰國等地區(qū)的管理實(shí)踐，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供針對不同地區(qū)的最佳實(shí)踐和解決方案,。5.**本地化適配**：系統(tǒng)針對不同地區(qū)的法規(guī),、文化和習(xí)俗進(jìn)行了本地化適配，確保系統(tǒng)在不同地區(qū)的合規(guī)性和適用性,，滿足當(dāng)?shù)毓芾硪?。通過支持多語言、多幣別,、多管理單元等功能,，以及豐富的跨地域管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，明基逐鹿系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)在不同地區(qū)開展人力資源管理工作,，提升管理效率,，促進(jìn)世界化業(yè)務(wù)發(fā)展。 eHR系統(tǒng)軟件包含人事,、考勤,、薪資、績效,、招聘,、培訓(xùn)等功能。

    面向全員的人事管理系統(tǒng)對企業(yè)有著重要的業(yè)務(wù)價(jià)值,，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資本的更大化價(jià)值,，具體價(jià)值包括：提高管理效率：明基逐鹿人事管理系統(tǒng)可以簡化和自動(dòng)化人事管理流程，減少繁瑣的手動(dòng)操作,，提高管理效率,。增強(qiáng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性：通過系統(tǒng)化的數(shù)據(jù)管理，可以減少人為錯(cuò)誤,，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)：系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)更好地管理企業(yè)結(jié)構(gòu),，包括管理單元,、員工層級等，從而優(yōu)化企業(yè)運(yùn)作效率,。提升員工滿意度：通過系統(tǒng)化的人事管理,，員工可以更方便地查詢、更新個(gè)人信息,，提升員工體驗(yàn)和滿意度,。支持決策制定：系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)報(bào)表和分析功能，為企業(yè)管理者提供數(shù)據(jù)支持,，幫助他們做出更明智的決策,。促進(jìn)人才發(fā)展：系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更好地管理員工的發(fā)展情況,，制定培訓(xùn)計(jì)劃和晉升路徑，從而促進(jìn)人才的發(fā)展,。提高企業(yè)靈活性：通過系統(tǒng)化管理員工的進(jìn)階屬性和簽核列表,，企業(yè)可以更靈活地調(diào)整員工角色和權(quán)限，適應(yīng)企業(yè)變化,?？偟膩碚f，面向全員的人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更效率地管理人力資源,，實(shí)現(xiàn)人力資本的更大化,，提升企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。 人力資源管理模塊數(shù)據(jù)智能關(guān)聯(lián),，自動(dòng)適應(yīng)企業(yè)多樣化需求,。海南人力資源管理解決方案

幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)從員工招募、入職,、管理到離職的數(shù)字化管理,，快速提升人才管理能力。廣西人力資源管理定制

    管理單元功能概念介紹：對于集團(tuán)化管理的企業(yè),，不同子公司之間希望能夠隔離管理,，可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元,，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼,、編碼規(guī)則等，也可以完全單獨(dú)運(yùn)作,。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元,。選中左側(cè)樹中的某個(gè)管理單元，在右側(cè)點(diǎn)新增,，表示在該管理單元下新增子管理單元,。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個(gè)企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)，管理單元的編碼和名稱對應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱,。b.設(shè)置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用,，也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建。點(diǎn)提交即可成功創(chuàng)建,。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用,。[復(fù)制]：復(fù)制源管理單元已存在的規(guī)則數(shù)據(jù)到新建的管理單元。[創(chuàng)建]：只創(chuàng)建規(guī)則,，不共享或復(fù)制源管理單元下的數(shù)據(jù),。II.已存在的管理單元的規(guī)則屬性不可更改，但新增的規(guī)則可以設(shè)置共享,、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則,。一旦提交,，無法再修改。III.管理單元的編碼和名稱不允許在該頁面修改,，如需更新,，請到該管理單元的企業(yè)架構(gòu)管理界面對其企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行修改，管理單元會(huì)聯(lián)動(dòng)更新,。IV.非管理員角色只能查看當(dāng)前管理單元的規(guī)則屬性,，以及對新增的規(guī)則設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則,。 廣西人力資源管理定制

明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才,，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)奇跡,，一群有夢想有朝氣的團(tuán)隊(duì)不斷在前進(jìn)的道路上開創(chuàng)新天地,，繪畫新藍(lán)圖，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽(yù),，信奉著“爭取每一個(gè)客戶不容易,，失去每一個(gè)用戶很簡單”的理念，市場是企業(yè)的方向,，質(zhì)量是企業(yè)的生命,，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下，全體上下,，團(tuán)結(jié)一致,，共同進(jìn)退，**協(xié)力把各方面工作做得更好,，努力開創(chuàng)工作的新局面,，公司的新高度，未來明基逐鹿軟件供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來,，即使現(xiàn)在有一點(diǎn)小小的成績,，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，才能繼續(xù)上路,，讓我們一起點(diǎn)燃新的希望，放飛新的夢想,！