明基逐鹿HR系統(tǒng)的模塊一體化設(shè)計(jì)是為了確保產(chǎn)品的各個(gè)功能模塊之間能夠無(wú)縫集成,，從而實(shí)現(xiàn)功能間的效率協(xié)作和信息共享,。這種設(shè)計(jì)理念不僅簡(jiǎn)化了用戶(hù)的操作流程,，也提升了用戶(hù)的使用體驗(yàn)和工作效率。通過(guò)模塊一體化設(shè)計(jì),，用戶(hù)可以輕松地在不同功能模塊之間切換,，無(wú)需頻繁登錄不同系統(tǒng)或應(yīng)用，從而節(jié)省了時(shí)間和精力,。例如，用戶(hù)可以在人力資源管理模塊中查看員工信息,，然后直接跳轉(zhuǎn)到薪酬管理模塊進(jìn)行薪資核算,，實(shí)現(xiàn)信息的無(wú)縫傳遞和處理。另外,，用戶(hù)可以根據(jù)自身需求靈活選擇所需的功能模塊,，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化定制。這種靈活性使用戶(hù)能夠根據(jù)自己的工作流程和需求進(jìn)行定制化配置,，確保系統(tǒng)能夠很大程度地滿(mǎn)足其實(shí)際需求。比如,，一家企業(yè)可能更注重員工績(jī)效管理，因此他們可以重點(diǎn)配置和使用與績(jī)效管理相關(guān)的模塊,，以提升績(jī)效評(píng)估的準(zhǔn)確性和效率。模塊一體化設(shè)計(jì)為用戶(hù)提供了更加便捷和效率的工作體驗(yàn),，使其能夠更好地管理和利用系統(tǒng)中的各項(xiàng)功能,，從而提升工作效率和業(yè)務(wù)成果,。 幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)從員工招募、入職,、管理到離職的數(shù)字化管理,，快速提升人才管理能力,。廣西集團(tuán)人力資源管理平臺(tái)

    11月22日，由明基逐鹿舉辦的主題會(huì)議在蘇州納米城成功舉行,。該會(huì)議聚焦于我國(guó)半導(dǎo)體領(lǐng)域人才管理與培養(yǎng)，為業(yè)界人士提供了深入的洞察與管理啟示,，為我國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了支持。作為一次重要的行業(yè)盛會(huì),，會(huì)議邀請(qǐng)了來(lái)自?xún)砂度氐?0位業(yè)內(nèi)從業(yè)者,，共同研討了芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)雙循環(huán)出海等議題,。他們?yōu)楦邔庸芾砣耸刻峁┝藢氋F的行業(yè)解讀，為芯片和半導(dǎo)體企業(yè)制定未來(lái)的人才發(fā)展策略提供了重要參考,。會(huì)議伊始,，蘇州納米科技發(fā)展有限公司副總裁、蘇州市集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)李壽祥先發(fā)表了開(kāi)幕致辭,。他提到，2022年蘇州市集成電路企業(yè)達(dá)到300余家,，實(shí)現(xiàn)營(yíng)收1100億元。蘇州工業(yè)園區(qū)以打造開(kāi)放創(chuàng)新的世界前列高科技園區(qū)為總目標(biāo),，不斷改善營(yíng)商環(huán)境，進(jìn)一步提升集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模能力,，推廣"園芯"品牌，加快打造具有世界競(jìng)爭(zhēng)力和全球影響力的集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群,。在會(huì)議上，擁有近40年半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的楊光磊博士分享了關(guān)于芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略和未來(lái)趨勢(shì)的見(jiàn)解,。他提到,，我國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)人才培養(yǎng)需要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合，建立邊學(xué)邊用的商業(yè)實(shí)習(xí)工廠,，并包括芯片設(shè)計(jì)與生態(tài)循環(huán)、少量多樣的研發(fā)流片的制造工廠以及設(shè)備材料的驗(yàn)證平臺(tái),。 安徽私有化人力資源管理解決方案匹配PC端和移動(dòng)端,，支持多場(chǎng)景應(yīng)用及人力資源工作的便捷處理。

    明基逐鹿系統(tǒng)通過(guò)集成和釘釘平臺(tái),，實(shí)現(xiàn)了完整支持薪資,、考勤,、假勤,、簽核等移動(dòng)辦公功能。這一移動(dòng)化的設(shè)計(jì)理念為企業(yè)提供了更加靈活和便捷的移動(dòng)辦公體驗(yàn),，使員工可以隨時(shí)隨地通過(guò)手機(jī)或平板電腦完成各項(xiàng)人力資源管理任務(wù)。通過(guò)Android和iOSApp的支持,，員工可以輕松地在移動(dòng)設(shè)備上查看個(gè)人薪資信息、提交假勤申請(qǐng),、進(jìn)行考勤打卡等操作,，實(shí)現(xiàn)了工作的隨時(shí)隨地可及。同時(shí),，系統(tǒng)與釘釘平臺(tái)的完整集成也為員工提供了更加便捷的溝通和協(xié)作渠道,，可以直接在這些流行的即時(shí)通訊平臺(tái)上完成簽核和審批流程，提高了工作效率和溝通便利性,。薪資,、考勤、假勤,、簽核等移動(dòng)辦公功能的完整支持使得企業(yè)管理更加便捷效率,。員工可以通過(guò)移動(dòng)設(shè)備隨時(shí)查看自己的薪資情況和考勤記錄，提高了信息透明度和員工滿(mǎn)意度,。管理人員也能夠隨時(shí)隨地審批假勤申請(qǐng)和簽核流程,，加快決策速度和工作流程,，提升管理效率,。明基逐鹿系統(tǒng)的完整移動(dòng)化設(shè)計(jì)為企業(yè)提供了便捷,、效率的移動(dòng)辦公解決方案，使員工和管理人員可以隨時(shí)隨地進(jìn)行人力資源管理任務(wù),，實(shí)現(xiàn)了工作的無(wú)縫連接和效率協(xié)作,。這種移動(dòng)化的設(shè)計(jì)理念為企業(yè)帶來(lái)了更加靈活,、便捷的工作體驗(yàn),，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和管理優(yōu)化,。

    明基逐鹿產(chǎn)品的決策智能化是其引以為傲的特點(diǎn)之一,，這使得產(chǎn)品具備智能分析和決策支持能力,。通過(guò)這一特性，產(chǎn)品能夠幫助用戶(hù)從海量數(shù)據(jù)中提煉出有用的信息,，輔助他們做出更加準(zhǔn)確和智能的決策,，從而提升工作效率和決策質(zhì)量。決策智能化可以通過(guò)數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)手段,，對(duì)用戶(hù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析,，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律,。這使得用戶(hù)能夠更完整地了解業(yè)務(wù)狀況、趨勢(shì)和潛在機(jī)會(huì),，幫助他們做出基于數(shù)據(jù)和事實(shí)的決策，而非憑主觀感覺(jué)或經(jīng)驗(yàn),。產(chǎn)品的決策支持功能還可以為用戶(hù)提供智能化的建議和推薦,，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果和用戶(hù)設(shè)定的目標(biāo)，為用戶(hù)提供更好的決策方案,。這種智能化的支持可以幫助用戶(hù)避免盲目決策和錯(cuò)誤判斷，提高決策的準(zhǔn)確性和效率,，從而推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展和提升績(jī)效,。總的來(lái)說(shuō),，明基逐鹿產(chǎn)品的決策智能化功能為用戶(hù)提供了強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和決策支持能力，幫助他們更好地利用數(shù)據(jù)資源,，做出更準(zhǔn)確、更智能的決策，提升工作效率和決策質(zhì)量,，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的業(yè)績(jī)和發(fā)展。對(duì)企業(yè)招聘計(jì)劃,、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬架構(gòu)體系,、績(jī)效考核模板進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。

    人事系統(tǒng)中的員工進(jìn)階屬性功能包括以下內(nèi)容：?jiǎn)T工的進(jìn)階屬性個(gè)人層級(jí)：設(shè)定員工在所歸屬部門(mén)中擔(dān)任的層級(jí),，即本職層級(jí)。進(jìn)階屬性：?jiǎn)T工可以在其他部門(mén)下兼任不同層級(jí)的主管,。簽核列表：該頁(yè)面可維護(hù)員工在行政部門(mén)以及矩陣部門(mén)中的簽核列表,。這些功能使得用戶(hù)能夠維護(hù)員工的個(gè)人層級(jí),、兼管層級(jí)以及簽核人員列表,，從而更好地管理員工在不同部門(mén)中的角色和權(quán)限，提高部門(mén)的運(yùn)作效率和管理靈活性,。“兼管部門(mén)”列出簽核人在所維護(hù)員工的部門(mén)以及所有父部門(mén)中擔(dān)任兼管的部門(mén)選項(xiàng),。該簽核人是否可以在特定部門(mén)兼管，需要先在員工基本資料進(jìn)階屬性的兼管層級(jí)頁(yè)面維護(hù),。套用部門(mén)簽核列表:點(diǎn)按鈕后，可將員工所歸屬部門(mén)上的部門(mén)簽核列表帶出來(lái)顯示在列表中,，如果列表出現(xiàn)層級(jí)大的主管排在層級(jí)小的主管之后，則提示簽核人錯(cuò)誤,。 實(shí)時(shí)掌握人力資源信息數(shù)據(jù)，提煉有價(jià)值的人力資源分析指標(biāo),，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)助力科學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃。安徽集團(tuán)人力資源管理解決方案

基于流程化設(shè)計(jì),，以業(yè)務(wù)流程驅(qū)動(dòng)操作，懂業(yè)務(wù)就會(huì)操作,，一看就會(huì),。廣西集團(tuán)人力資源管理平臺(tái)

    全球和亞太區(qū)半導(dǎo)體及電子行業(yè)、曾任安森美半導(dǎo)體亞太區(qū)副總裁,、蘇州易德龍科技股份有限公司首席業(yè)務(wù)官的麥滿(mǎn)權(quán)博士深入剖析了企業(yè)雙循環(huán)出海的關(guān)鍵要素。他強(qiáng)調(diào),，集成電路企業(yè)在學(xué)習(xí)西方管理模式的同時(shí),，也要保持國(guó)內(nèi)企業(yè)的獨(dú)特業(yè)務(wù)風(fēng)格，尊重和保留當(dāng)?shù)匚幕?，建立人才?kù)以篩選和培養(yǎng)業(yè)內(nèi)前列人才。會(huì)議期間還舉行了由明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司總經(jīng)理黃志光先生主持的"芯片行業(yè)如何應(yīng)對(duì)人才挑戰(zhàn),？"圓桌會(huì)議,。參與討論的有蘇州易德龍科技股份有限公司董事長(zhǎng)錢(qián)新棟先生,、蘇州固锝電子股份有限公司董事,、總經(jīng)理滕有西先生、南京鼎華智能系統(tǒng)有限公司半導(dǎo)體事業(yè)處總經(jīng)理吳紹穎先生,、西交利物浦大學(xué)芯片教授陸騏峰博士以及aTalent客戶(hù)成功副總裁何文剛先生,。他們共同探討了半導(dǎo)體行業(yè)未來(lái)的人才挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)策略。 廣西集團(tuán)人力資源管理平臺(tái)

明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才,，集企業(yè)奇思,，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)奇跡，一群有夢(mèng)想有朝氣的團(tuán)隊(duì)不斷在前進(jìn)的道路上開(kāi)創(chuàng)新天地,，繪畫(huà)新藍(lán)圖,，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽(yù),，信奉著“爭(zhēng)取每一個(gè)客戶(hù)不容易，失去每一個(gè)用戶(hù)很簡(jiǎn)單”的理念,，市場(chǎng)是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命,，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下，全體上下,，團(tuán)結(jié)一致，共同進(jìn)退,，**協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開(kāi)創(chuàng)工作的新局面,，公司的新高度，未來(lái)明基逐鹿軟件供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來(lái),，即使現(xiàn)在有一點(diǎn)小小的成績(jī)，也不足以驕傲,，過(guò)去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能繼續(xù)上路,，讓我們一起點(diǎn)燃新的希望，放飛新的夢(mèng)想,！