明基逐鹿系統(tǒng)通過智能決策與洞察功能，基于全場景數(shù)據(jù)建立科學的人力資源分析,、鑒證和預(yù)測能力,，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，指導人才選用,、培養(yǎng)和留存的戰(zhàn)略規(guī)劃。以下是系統(tǒng)在這方面的特點和優(yōu)勢：1.全場景數(shù)據(jù)分析：系統(tǒng)整合各個環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù),，包括招聘,、績效、培訓,、離職等數(shù)據(jù),，建立完整的人力資源數(shù)據(jù)分析平臺。通過對這些數(shù)據(jù)的深度分析,，系統(tǒng)能夠獲取完整的人才洞察,，為企業(yè)決策提供有力支持。2.科學的人力資源分析：系統(tǒng)利用更新的數(shù)據(jù)分析技術(shù)和算法,，對人力資源數(shù)據(jù)進行科學分析,，發(fā)現(xiàn)人才的潛力、特點和趨勢，幫助企業(yè)更好地了解員工的能力和需求,，為人才管理和發(fā)展提供科學依據(jù),。3.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：系統(tǒng)將過去基于經(jīng)驗的決策過程升級為數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，通過對數(shù)據(jù)的深度分析和挖掘,，幫助企業(yè)管理層做出更準確,、更效率的決策，降低決策危險,，提高決策的成功率,。4.指導人才選用、培養(yǎng)和留存：系統(tǒng)通過智能決策與洞察功能,，指導企業(yè)在人才選用,、培養(yǎng)和留存方面制定戰(zhàn)略規(guī)劃。系統(tǒng)能夠識別潛在高績效員工,、提供個性化的培訓計劃,、預(yù)測員工流失危險，幫助企業(yè)效率管理人才,，提高員工滿意度和忠誠度,。 原廠個性化服務(wù)，延長系統(tǒng)壽命,，支持企業(yè)持續(xù)運維,，降低后期升級維護成本。江蘇大型集團人力資源管理技術(shù)

    明基逐鹿產(chǎn)品的服務(wù)定制化是其又一大優(yōu)勢,，這一特點使得產(chǎn)品能夠根據(jù)用戶的特定需求和反饋提供定制化的服務(wù)和支持,。通過深入了解用戶的需求和使用情況，產(chǎn)品可以為用戶量身定制解決方案,，確保他們能夠充分利用產(chǎn)品的功能和優(yōu)勢,，實現(xiàn)更好的使用體驗和價值回報。服務(wù)定制化意味著產(chǎn)品團隊可以根據(jù)用戶的具體需求進行個性化設(shè)置和功能定制,。例如,，針對不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè),，產(chǎn)品可以提供相應(yīng)定制化的功能模塊，滿足用戶特定的業(yè)務(wù)需求,。這種個性化定制能夠讓用戶更加效率地使用產(chǎn)品,，提升工作效率和滿足度。此外,，產(chǎn)品的定制化服務(wù)還包括針對用戶反饋的持續(xù)改進和優(yōu)化,。通過不斷收集用戶的反饋意見和建議，產(chǎn)品團隊可以及時調(diào)整產(chǎn)品功能、界面設(shè)計等方面,，以提升用戶體驗和產(chǎn)品的實用性,。這種持續(xù)的改進循環(huán)可以確保產(chǎn)品始終符合用戶的需求和期望，為他們帶來更好的使用體驗,。通過服務(wù)定制化,，明基逐鹿產(chǎn)品能夠與用戶建立更緊密的聯(lián)系，深入了解他們的需求,，并為他們提供個性化的支持和服務(wù),。這種定制化的服務(wù)不僅增強了產(chǎn)品的實用性和用戶滿意度，還幫助用戶更好地實現(xiàn)其業(yè)務(wù)目標,，獲得更大的價值回報,。 江蘇電子行業(yè)人力資源管理科技支持各類復雜組織架構(gòu)的設(shè)置，便捷人崗批量調(diào)整,，助力企業(yè)變革管理,。

    科學管理是助力杰出表現(xiàn)的關(guān)鍵，而績效管理系統(tǒng)在這方面發(fā)揮著重要作用,，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：1.強分布的績效結(jié)果：績效管理系統(tǒng)可以設(shè)定強分布,，幫助管理者更公平地進行人員激勵和績效成本規(guī)劃。通過強分布,，可以激勵員工追求更高的績效水平,，同時確保績效評定的公正性,，從而促進企業(yè)實現(xiàn)杰出表現(xiàn),。2.數(shù)據(jù)看板的應(yīng)用：通過數(shù)據(jù)看板，管理者可以查看整體或部分績效表現(xiàn),，為企業(yè)人才盤點和企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持,。數(shù)據(jù)看板的應(yīng)用可以幫助企業(yè)更完整地了解員工的表現(xiàn)情況，從而效率進行人才管理和企業(yè)優(yōu)化,。3.更快應(yīng)用績效結(jié)果：績效管理系統(tǒng)可以更快將績效結(jié)果用于獎金分配,、職級升降等決策，同時反哺招聘畫像,，激發(fā)員工和企業(yè)活力,。這種及時的反饋和應(yīng)用可以增強員工的工作動力，推動企業(yè)整體績效提升,。通過科學管理和明基逐鹿績效管理系統(tǒng)的支持,，企業(yè)可以更好地激勵員工，規(guī)劃績效成本,，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，提高績效水平,，從而實現(xiàn)杰出表現(xiàn)?？冃Ч芾硐到y(tǒng)的數(shù)據(jù)化,、可視化和自動化特點，有助于企業(yè)更加精細地管理績效,，提高管理效率,，促進員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

    管理單元功能概念介紹：對于集團化管理的企業(yè),，不同子公司之間希望能夠隔離管理,，可以使用管理單元的概念進行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元,，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼,、編碼規(guī)則等，也可以完全單獨運作,。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元,。選中左側(cè)樹中的某個管理單元，在右側(cè)點新增,，表示在該管理單元下新增子管理單元,。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個企業(yè)架構(gòu)節(jié)點，管理單元的編碼和名稱對應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱,。b.設(shè)置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用,，也可以設(shè)定為復制或者創(chuàng)建。點提交即可成功創(chuàng)建,。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用,。[復制]：復制源管理單元已存在的規(guī)則數(shù)據(jù)到新建的管理單元。[創(chuàng)建]：只創(chuàng)建規(guī)則,，不共享或復制源管理單元下的數(shù)據(jù),。II.已存在的管理單元的規(guī)則屬性不可更改，但新增的規(guī)則可以設(shè)置共享,、復制或創(chuàng)建新規(guī)則,。一旦提交，無法再修改,。III.管理單元的編碼和名稱不允許在該頁面修改,，如需更新，請到該管理單元的企業(yè)架構(gòu)管理界面對其企業(yè)架構(gòu)節(jié)點進行修改,，管理單元會聯(lián)動更新,。IV.非管理員角色只能查看當前管理單元的規(guī)則屬性，以及對新增的規(guī)則設(shè)置共享,、復制或創(chuàng)建新規(guī)則。 根據(jù)行業(yè)及企業(yè)的管理特性，提供定制化功能服務(wù),，放大管理效應(yīng),。

    明基逐鹿系統(tǒng)在安全保護方面提供了多重措施，包括支持分級權(quán)限管理,、針對敏感數(shù)據(jù)加密,、日志管理等功能，以確保系統(tǒng)的運行安全穩(wěn)定,。以下是系統(tǒng)在安全保護方面的一些特點和措施：

分級權(quán)限管理：系統(tǒng)支持分級權(quán)限管理,，可以根據(jù)用戶的角色和職責設(shè)置不同的權(quán)限級別，確保用戶只能訪問其所需的信息和功能,，防止未經(jīng)授權(quán)的操作和數(shù)據(jù)泄露,。

敏感數(shù)據(jù)加密：針對系統(tǒng)中的敏感數(shù)據(jù)，如個人信息,、薪資數(shù)據(jù)等,，系統(tǒng)采用加密技術(shù)進行保護，確保數(shù)據(jù)在傳輸和存儲過程中不被竊取或篡改,，提高數(shù)據(jù)的安全性,。

日志管理：系統(tǒng)具備完善的日志管理功能，記錄用戶的操作行為和系統(tǒng)的運行情況,，可以追蹤和審計用戶的操作記錄,，及時發(fā)現(xiàn)異常行為并進行處理，提高系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性,。

身份驗證：系統(tǒng)采用多種身份驗證方式,，如密碼、雙因素認證等,，確保用戶身份的合法性,，防止未經(jīng)授權(quán)的用戶訪問系統(tǒng)，提高系統(tǒng)的安全性,。

漏洞修復和更新：系統(tǒng)定期進行漏洞掃描和修復,，及時更新系統(tǒng)和相關(guān)軟件，確保系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性,，防止不法者進犯和數(shù)據(jù)泄霽,。

災(zāi)備和容災(zāi)：系統(tǒng)具備災(zāi)備和容災(zāi)機制，定期進行數(shù)據(jù)備份和還原測試,，確保系統(tǒng)在突然情況下能夠還原運行,，保護數(shù)據(jù)的安全性和系統(tǒng)的穩(wěn)定性。 內(nèi)置成熟的標準接口,，支持主流ERP & OA廠商,、主流協(xié)同平臺,、考勤機廠商、二代身份證的標準化對接,。天津中小企業(yè)人力資源管理平臺

人力資源管理軟件操作人性化,。江蘇大型集團人力資源管理技術(shù)

    多維度人才評估在企業(yè)和人才發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1.融合多種績效管理形式：系統(tǒng)融合了OKR（ObjectiveandKeyResults,，目標和關(guān)鍵成果）,、KPI（KeyPerformanceIndicators，關(guān)鍵績效指標）,、360度環(huán)評等持續(xù)績效管理形式,，同時支持“價值觀”評估，幫助發(fā)掘業(yè)績杰出,、價值觀相合的人才,，促進企業(yè)和個人的發(fā)展。2.豐富指標庫和配置支持：系統(tǒng)提供豐富的指標庫作為績效制定參考,，用戶可以根據(jù)需要勾選即配置,，支持雙軌制、三軌制等不同的績效管理方法,，使績效設(shè)定更加靈活和個性化,。3.清晰可視化的流程設(shè)置：系統(tǒng)提供清晰可視化的流程設(shè)置，用戶可以預(yù)覽評估流程,，靈活度高,，操作簡單，適應(yīng)多變的環(huán)境,，幫助企業(yè)更好地管理和評估人才,。通過多維度的人才評估系統(tǒng)，企業(yè)可以更完整地了解員工的績效表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，促進員工的持續(xù)成長和發(fā)展,。這樣的系統(tǒng)不僅可以幫助企業(yè)建立科學的績效管理機制，還可以提升企業(yè)的績效水平和競爭力,，為企業(yè)和個人的發(fā)展提供有力支持,。同時，明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的靈活性和可視化操作也有助于提高管理效率和員工參與度,，實現(xiàn)企業(yè)和人才共同發(fā)展的目標,。 江蘇大型集團人力資源管理技術(shù)