績效活動(dòng)可視化跟進(jìn)和結(jié)果自動(dòng)計(jì)算是績效管理系統(tǒng)中的重要功能,，具有以下優(yōu)勢：1.可視化的績效過程跟進(jìn)：系統(tǒng)提供可視化的績效過程管理,，使進(jìn)展情況一目了然,，管理者可以隨時(shí)了解績效活動(dòng)的進(jìn)度,，一鍵催辦進(jìn)度拖延的情況,，全程可控績效活動(dòng),，提高管理效率,。2.自動(dòng)提醒和更新：系統(tǒng)能夠自動(dòng)提醒績效異常和人員異動(dòng),，確保管理者及時(shí)處理問題,。同時(shí),，在新員工加入或企業(yè)架構(gòu)調(diào)整時(shí)，系統(tǒng)能夠自動(dòng)更新被評估人和考核關(guān)系,，保證績效體系的及時(shí)更新和準(zhǔn)確性,。3.結(jié)果自動(dòng)計(jì)算：系統(tǒng)支持評分規(guī)則和權(quán)重的自定義，能夠?qū)崿F(xiàn)考核結(jié)果的自動(dòng)計(jì)算,，避免人工核算出現(xiàn)誤差,。這樣可以提高計(jì)算的準(zhǔn)確性和效率，同時(shí)節(jié)省人力資源,。通過這些功能,，企業(yè)可以更加效率地進(jìn)行績效管理，實(shí)現(xiàn)績效活動(dòng)的可視化跟進(jìn)和自動(dòng)化計(jì)算,，提高管理效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的自動(dòng)提醒和更新功能也有助于管理者及時(shí)處理異常情況和調(diào)整人員關(guān)系，保持績效管理體系的完整性和穩(wěn)定性?？冃Ч芾硐到y(tǒng)的自動(dòng)化和智能化特點(diǎn),，有助于企業(yè)建立科學(xué)的績效管理機(jī)制，促進(jìn)員工的發(fā)展和企業(yè)的持續(xù)進(jìn)步,。 人力資源系統(tǒng)有需要找明基逐鹿,。山東企業(yè)人力資源管理平臺(tái)

    管理單元功能概念介紹：對于集團(tuán)化管理的企業(yè)，不同子公司之間希望能夠隔離管理,，可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分,。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼,、編碼規(guī)則等,，也可以完全單獨(dú)運(yùn)作。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元,。選中左側(cè)樹中的某個(gè)管理單元,，在右側(cè)點(diǎn)新增，表示在該管理單元下新增子管理單元,。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個(gè)企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn),，管理單元的編碼和名稱對應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱。b.設(shè)置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用,，也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建,。點(diǎn)提交即可成功創(chuàng)建。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用,。[復(fù)制]：復(fù)制源管理單元已存在的規(guī)則數(shù)據(jù)到新建的管理單元,。[創(chuàng)建]：只創(chuàng)建規(guī)則，不共享或復(fù)制源管理單元下的數(shù)據(jù),。II.已存在的管理單元的規(guī)則屬性不可更改,，但新增的規(guī)則可以設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則,。一旦提交,，無法再修改。III.管理單元的編碼和名稱不允許在該頁面修改,，如需更新,，請到該管理單元的企業(yè)架構(gòu)管理界面對其企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行修改，管理單元會(huì)聯(lián)動(dòng)更新,。IV.非管理員角色只能查看當(dāng)前管理單元的規(guī)則屬性,，以及對新增的規(guī)則設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則,。 北京制造業(yè)人力資源管理對比預(yù)算編制,、當(dāng)前實(shí)際在冊情況和歷史數(shù)據(jù),，助力未來人力資源規(guī)劃的預(yù)測和調(diào)整。

    11月22日,，由明基逐鹿舉辦的主題會(huì)議在蘇州納米城成功舉行,。該會(huì)議聚焦于我國半導(dǎo)體領(lǐng)域人才管理與培養(yǎng)，為業(yè)界人士提供了深入的洞察與管理啟示,，為我國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了支持,。作為一次重要的行業(yè)盛會(huì)，會(huì)議邀請了來自兩岸三地的10位業(yè)內(nèi)從業(yè)者,，共同研討了芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略,、企業(yè)雙循環(huán)出海等議題。他們?yōu)楦邔庸芾砣耸刻峁┝藢氋F的行業(yè)解讀,，為芯片和半導(dǎo)體企業(yè)制定未來的人才發(fā)展策略提供了重要參考。會(huì)議伊始,，蘇州納米科技發(fā)展有限公司副總裁,、蘇州市集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長李壽祥先發(fā)表了開幕致辭。他提到,，2022年蘇州市集成電路企業(yè)達(dá)到300余家,，實(shí)現(xiàn)營收1100億元。蘇州工業(yè)園區(qū)以打造開放創(chuàng)新的世界前列高科技園區(qū)為總目標(biāo),，不斷改善營商環(huán)境,，進(jìn)一步提升集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模能力，推廣"園芯"品牌,，加快打造具有世界競爭力和全球影響力的集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群,。在會(huì)議上，擁有近40年半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的楊光磊博士分享了關(guān)于芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略和未來趨勢的見解,。他提到,，我國半導(dǎo)體行業(yè)人才培養(yǎng)需要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合，建立邊學(xué)邊用的商業(yè)實(shí)習(xí)工廠,，并包括芯片設(shè)計(jì)與生態(tài)循環(huán),、少量多樣的研發(fā)流片的制造工廠以及設(shè)備材料的驗(yàn)證平臺(tái)。

    明基逐鹿系統(tǒng)通過智能決策與洞察功能,，基于全場景數(shù)據(jù)建立科學(xué)的人力資源分析,、鑒證和預(yù)測能力，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策,，指導(dǎo)人才選用,、培養(yǎng)和留存的戰(zhàn)略規(guī)劃。以下是系統(tǒng)在這方面的特點(diǎn)和優(yōu)勢：1.全場景數(shù)據(jù)分析：系統(tǒng)整合各個(gè)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù),，包括招聘,、績效,、培訓(xùn)、離職等數(shù)據(jù),，建立完整的人力資源數(shù)據(jù)分析平臺(tái),。通過對這些數(shù)據(jù)的深度分析，系統(tǒng)能夠獲取完整的人才洞察,，為企業(yè)決策提供有力支持,。2.科學(xué)的人力資源分析：系統(tǒng)利用更新的數(shù)據(jù)分析技術(shù)和算法，對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)分析,，發(fā)現(xiàn)人才的潛力,、特點(diǎn)和趨勢，幫助企業(yè)更好地了解員工的能力和需求,，為人才管理和發(fā)展提供科學(xué)依據(jù),。3.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：系統(tǒng)將過去基于經(jīng)驗(yàn)的決策過程升級為數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，通過對數(shù)據(jù)的深度分析和挖掘,，幫助企業(yè)管理層做出更準(zhǔn)確,、更效率的決策，降低決策危險(xiǎn),，提高決策的成功率,。4.指導(dǎo)人才選用、培養(yǎng)和留存：系統(tǒng)通過智能決策與洞察功能,，指導(dǎo)企業(yè)在人才選用,、培養(yǎng)和留存方面制定戰(zhàn)略規(guī)劃。系統(tǒng)能夠識(shí)別潛在高績效員工,、提供個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃,、預(yù)測員工流失危險(xiǎn)，幫助企業(yè)效率管理人才,，提高員工滿意度和忠誠度,。 本地化部署系統(tǒng)可以基于平臺(tái)化產(chǎn)品基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)的復(fù)雜化需求進(jìn)行個(gè)性化定制,，打造符合企業(yè)特點(diǎn)的系統(tǒng),。

    明基逐鹿系統(tǒng)展現(xiàn)出強(qiáng)勁的性能表現(xiàn)，能夠支持多端6萬人高性能考勤計(jì)算和數(shù)萬人一鍵計(jì)算薪酬,。這種強(qiáng)大的性能背后體現(xiàn)了系統(tǒng)在處理大規(guī)模數(shù)據(jù)和復(fù)雜計(jì)算任務(wù)上的效率能力,。對于多端6萬人高性能考勤計(jì)算而言，系統(tǒng)能夠同時(shí)應(yīng)對來自不同終端的大量考勤數(shù)據(jù),，進(jìn)行更快,、準(zhǔn)確的計(jì)算和處理。無論是來自辦公室,、工廠還是遠(yuǎn)程辦公的員工,，系統(tǒng)都能效率地記錄和統(tǒng)計(jì)他們的考勤情況,，為企業(yè)提供完整的考勤管理支持。另一方面,，支持?jǐn)?shù)萬人一鍵計(jì)算薪酬也展現(xiàn)了系統(tǒng)在薪酬管理方面的強(qiáng)大性能,。系統(tǒng)能夠更快地根據(jù)設(shè)定的薪酬政策和員工數(shù)據(jù),，進(jìn)行薪酬計(jì)算和發(fā)放,，減少人力成本和時(shí)間成本。這種效率的薪酬計(jì)算功能不僅提升了工資發(fā)放的準(zhǔn)確性,，也為企業(yè)節(jié)約了大量的人力資源,，使薪酬管理變得更加簡單和效率,。總的來說,，明基逐鹿系統(tǒng)的強(qiáng)勁性能在處理大規(guī)模數(shù)據(jù)和復(fù)雜計(jì)算任務(wù)時(shí)表現(xiàn)出色,，為企業(yè)提供了效率的考勤管理和薪酬計(jì)算支持。這種性能優(yōu)勢不僅提升了工作效率和準(zhǔn)確性,，也為企業(yè)管理帶來了更多的便利和效益,，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和優(yōu)化管理。 支持多端6萬人高性能考勤計(jì)算,，支持?jǐn)?shù)萬人一鍵計(jì)算薪酬。廣西大型集團(tuán)人力資源管理軟件

根據(jù)行業(yè)及企業(yè)的管理特性,，提供定制化功能服務(wù),，放大管理效應(yīng)。山東企業(yè)人力資源管理平臺(tái)

    明基逐鹿產(chǎn)品的全模塊功能設(shè)計(jì)旨在覆蓋企業(yè)人力資源管理的所有職能,，實(shí)現(xiàn)人力資源全模塊功能的一體化布局,。這一設(shè)計(jì)理念確保用戶可以在同一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)完成各種人力資源管理任務(wù)，從招聘和員工培訓(xùn)到績效評估和福利管理,，無需在不同的軟件或平臺(tái)之間來回切換,，提高了工作效率和管理便利性。全模塊功能的設(shè)計(jì)使得企業(yè)能夠在一個(gè)統(tǒng)一的平臺(tái)上管理和監(jiān)控人力資源相關(guān)的各個(gè)方面,。例如,，招聘模塊可以幫助企業(yè)更快發(fā)布招聘信息、篩選簡歷并安排面試,；員工培訓(xùn)模塊則可以提供在線培訓(xùn)課程和管理員工學(xué)習(xí)進(jìn)度,；績效評估模塊可以幫助管理層評估員工表現(xiàn)并制定個(gè)性化的發(fā)展計(jì)劃；福利管理模塊則可以管理員工的福利待遇和福利政策,。通過全模塊功能的一體化布局,，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)人力資源管理的完整數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升管理效率和數(shù)據(jù)可視化水平,。同時(shí),，各功能模塊之間的信息共享和協(xié)作也得到了優(yōu)化,，不同職能部門之間可以更加效率地協(xié)同工作，實(shí)現(xiàn)信息的無縫流動(dòng)和共享,，從而提高整體工作效率和協(xié)作效果,。明基逐鹿產(chǎn)品的全模塊功能設(shè)計(jì)為企業(yè)提供了一體化的人力資源管理解決方案，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的完整數(shù)字化轉(zhuǎn)型,，提升管理效率,、協(xié)作效果和員工滿意度。 山東企業(yè)人力資源管理平臺(tái)