管理單元功能概念介紹：對于集團(tuán)化管理的企業(yè),，不同子公司之間希望能夠隔離管理，可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分,。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元,，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼,、編碼規(guī)則等，也可以完全單獨(dú)運(yùn)作,。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元,。選中左側(cè)樹中的某個管理單元，在右側(cè)點(diǎn)新增,，表示在該管理單元下新增子管理單元,。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)，管理單元的編碼和名稱對應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱,。b.設(shè)置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用,，也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建。點(diǎn)提交即可成功創(chuàng)建,。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用,。[復(fù)制]：復(fù)制源管理單元已存在的規(guī)則數(shù)據(jù)到新建的管理單元。[創(chuàng)建]：只創(chuàng)建規(guī)則,，不共享或復(fù)制源管理單元下的數(shù)據(jù),。II.已存在的管理單元的規(guī)則屬性不可更改，但新增的規(guī)則可以設(shè)置共享,、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則,。一旦提交，無法再修改,。III.管理單元的編碼和名稱不允許在該頁面修改,，如需更新，請到該管理單元的企業(yè)架構(gòu)管理界面對其企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行修改,，管理單元會聯(lián)動更新,。IV.非管理員角色只能查看當(dāng)前管理單元的規(guī)則屬性,，以及對新增的規(guī)則設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則,。 人力資源管理軟件價格合理,。福建私有化人力資源管理方案

    明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺是一款完整的工具，旨在幫助企業(yè)完整管理其薪酬體系,，確保薪資的準(zhǔn)確發(fā)放,，并提供福利管理方面的支持。這一平臺整合了薪資,、稅務(wù)和福利管理的功能,，為企業(yè)提供了一個集中管理和自動化處理薪酬事務(wù)的解決方案。通過該平臺,，企業(yè)可以輕松管理員工的薪資信息,，包括基本工資、獎金,、津貼等,，實(shí)現(xiàn)薪資的精細(xì)計算和準(zhǔn)確發(fā)放,。系統(tǒng)支持多種薪酬形式的管理,，能夠靈活應(yīng)對不同員工的薪資結(jié)構(gòu)需求，提高薪酬管理的靈活性和準(zhǔn)確性,。除了薪資管理,，這一智能平臺還能夠幫助企業(yè)處理稅務(wù)事務(wù)，確保薪酬計算的合規(guī)性和準(zhǔn)確性,。系統(tǒng)能夠自動計算個人所得稅和社保等相關(guān)稅費(fèi),，簡化企業(yè)的稅務(wù)處理流程，降低稅務(wù)危險,，提高管理效率,。此外，一體化智能薪稅福利管理平臺還提供福利管理支持,，包括員工福利的管理和發(fā)放,，如帶薪假期等。企業(yè)可以通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)福利的統(tǒng)一管理和個性化設(shè)置,，提升員工福利滿意度,，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。通過明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺,，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,，提高管理效率，降低管理成本,，確保薪資的準(zhǔn)確性和合規(guī)性,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持,。 廣西電子行業(yè)人力資源管理解決方案系統(tǒng)涵蓋人力資源六大模塊，添加多種行政輔助管理工具及功能,。

    明基逐鹿的數(shù)字化目標(biāo)績效管理平臺是一項(xiàng)杰出的工具,，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工績效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過這一平臺,，企業(yè)能夠設(shè)定明確的目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn),，評估員工的績效表現(xiàn)，激勵并獎勵表現(xiàn)突出的員工,，從而提高整體團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的績效水平,。這一數(shù)字化平臺為企業(yè)提供了一個集中管理和實(shí)時監(jiān)控員工績效的平臺。企業(yè)可以在系統(tǒng)中設(shè)定個人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和KPIs,，并隨時觀察員工的績效表現(xiàn),。通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析和報告功能，管理層可以深入了解員工的績效情況,，及時調(diào)整目標(biāo)和資源分配,，以實(shí)現(xiàn)更好的績效管理。除了評估績效,，這一平臺還提供了激勵和獎勵機(jī)制,，幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動力和積極性。系統(tǒng)支持設(shè)定獎勵機(jī)制,，如績效獎金,、晉升機(jī)會等，根據(jù)員工的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵,，提高員工的工作滿意度和忠誠度,。通過數(shù)字化目標(biāo)績效管理平臺，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)績效管理的自動化和標(biāo)準(zhǔn)化,，提高管理效率,，降低人力成本，確?？冃гu估的公正性和客觀性,。這一平臺將幫助企業(yè)建立更加科學(xué)的績效管理體系，推動員工個人成長和企業(yè)整體發(fā)展,，提升企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力,。

    11月22日，由明基逐鹿舉辦的主題會議在蘇州納米城成功舉行,。該會議聚焦于我國半導(dǎo)體領(lǐng)域人才管理與培養(yǎng),，為業(yè)界人士提供了深入的洞察與管理啟示，為我國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了支持,。作為一次重要的行業(yè)盛會,，會議邀請了來自兩岸三地的10位業(yè)內(nèi)從業(yè)者,，共同研討了芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)雙循環(huán)出海等議題,。他們?yōu)楦邔庸芾砣耸刻峁┝藢氋F的行業(yè)解讀,，為芯片和半導(dǎo)體企業(yè)制定未來的人才發(fā)展策略提供了重要參考。會議伊始,，蘇州納米科技發(fā)展有限公司副總裁,、蘇州市集成電路行業(yè)協(xié)會秘書長李壽祥先發(fā)表了開幕致辭。他提到,，2022年蘇州市集成電路企業(yè)達(dá)到300余家,，實(shí)現(xiàn)營收1100億元。蘇州工業(yè)園區(qū)以打造開放創(chuàng)新的世界前列高科技園區(qū)為總目標(biāo),，不斷改善營商環(huán)境,，進(jìn)一步提升集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模能力，推廣"園芯"品牌,，加快打造具有世界競爭力和全球影響力的集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群,。在會議上，擁有近40年半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的楊光磊博士分享了關(guān)于芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略和未來趨勢的見解,。他提到,，我國半導(dǎo)體行業(yè)人才培養(yǎng)需要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合，建立邊學(xué)邊用的商業(yè)實(shí)習(xí)工廠,，并包括芯片設(shè)計與生態(tài)循環(huán),、少量多樣的研發(fā)流片的制造工廠以及設(shè)備材料的驗(yàn)證平臺。 人事管理六大模塊功能齊全,。

    明基逐鹿系統(tǒng)具備多維部署的能力，支持本地化部署,，同時支持內(nèi)外網(wǎng)訪問,，具有高安全性和靈活性。系統(tǒng)還支持私有云和公有云兩種部署方式,，以滿足不同企業(yè)的需求和偏好,。

1.**本地化部署**：明基逐鹿系統(tǒng)可以在企業(yè)自己的服務(wù)器或數(shù)據(jù)中心進(jìn)行本地化部署，企業(yè)可以完全掌控系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境和數(shù)據(jù),，保證數(shù)據(jù)的安全性和隱私性,。

2.**內(nèi)外網(wǎng)訪問**：系統(tǒng)支持內(nèi)外網(wǎng)訪問，可以根據(jù)企業(yè)需求設(shè)置不同的訪問權(quán)限,，內(nèi)部員工可以通過內(nèi)網(wǎng)訪問系統(tǒng),，外部合作伙伴或移動端用戶可以通過外網(wǎng)訪問，保證系統(tǒng)的安全性和靈活性,。

3.**高安全性**：系統(tǒng)在本地化部署和內(nèi)外網(wǎng)訪問方面都具有高安全性,，支持?jǐn)?shù)據(jù)加密,、訪問管理、身份驗(yàn)證等安全機(jī)制,，保護(hù)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全,。

4.**靈活性強(qiáng)**：系統(tǒng)具有靈活的部署方式和配置選項(xiàng)，可以根據(jù)企業(yè)的具體需求和環(huán)境進(jìn)行定制化部署,，滿足不同企業(yè)的特定需求和要求,。

5.**支持私有云、公有云部署**：系統(tǒng)支持私有云和公有云兩種部署方式,。企業(yè)可以選擇在自己的私有云環(huán)境中部署系統(tǒng),，也可以選擇將系統(tǒng)部署在公有云平臺上，根據(jù)實(shí)際情況選擇更適合的部署方式,。通過支持本地化部署,、內(nèi)外網(wǎng)訪問、私有云和公有云部署方式,，明基逐鹿系統(tǒng)提供了多維部署的選擇,。 打造從入職到離職的數(shù)字化職場生活，覆蓋員工全生命周期應(yīng)用場景,。河北制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

個性化程度高,，與其他系統(tǒng)的對接性好，對企業(yè)適應(yīng)性強(qiáng),，能滿足不同企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用需要,。福建私有化人力資源管理方案

    明基逐鹿的智能排班考勤時間管理平臺是一項(xiàng)變革性的工具，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能化的排班和考勤管理,。通過該平臺,，企業(yè)可以根據(jù)員工的需求、工作量和公司政策自動化生成排班方案,，很好地匹配人力資源和工作需求,，從而提高工作效率和員工滿意度。這一智能化平臺不僅可以幫助企業(yè)管理工時成本,，還能夠優(yōu)化員工的工作安排,，避免過度加班和工作不均衡的情況發(fā)生。通過智能化的排班管理,，企業(yè)可以更好地平衡員工的工作負(fù)荷,，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率。同時,，智能排班考勤時間管理平臺還可以幫助企業(yè)提高員工的出勤率,。通過系統(tǒng)的考勤管理功能，企業(yè)可以實(shí)時監(jiān)控員工的考勤情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決考勤異常情況,，確保員工按時出勤,，提高工作紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)凝聚力。此外,，該平臺還提供了數(shù)據(jù)分析和報表功能,，幫助企業(yè)管理層深入了解員工的工作情況和工時分配情況，為企業(yè)管理決策提供數(shù)據(jù)支持,。通過明基逐鹿的智能排班考勤時間管理平臺,，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)更好的人力資源管理，提高生產(chǎn)效率,，降低成本,，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。這一平臺將為企業(yè)帶來更加智能化,、效率化的排班和考勤管理體驗(yàn),，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 福建私有化人力資源管理方案