逐鹿HR系統(tǒng)的自助功能在薪酬管理系統(tǒng)為企業(yè)和員工提供了便捷的自助服務(wù)，促進(jìn)了信息透明度和溝通效率。首先,，系統(tǒng)支持員工自主查詢個(gè)人薪資或部門薪資情況,，通過(guò)簡(jiǎn)單的操作，員工可以隨時(shí)查看自己的薪資信息,，增強(qiáng)了員工對(duì)薪資信息的透明度和可視化，提升了員工參與感和滿意度,。其次，系統(tǒng)設(shè)有工資查詢密碼功能,，保護(hù)了工資信息的安全性,。員工可以設(shè)定個(gè)人的工資查詢密碼，確保只有授權(quán)人員可以查看相關(guān)信息,，同時(shí)也支持員工對(duì)異常工資數(shù)據(jù)進(jìn)行申訴,，保護(hù)了員工權(quán)益和信息準(zhǔn)確性。另外,，系統(tǒng)還支持員工電子工資條的導(dǎo)出和打印,，員工可以隨時(shí)通過(guò)系統(tǒng)獲取電子工資條，便捷地查看自己的工資信息,。同時(shí),，系統(tǒng)也支持工資證明的開(kāi)具，為員工提供了方便的服務(wù),，減少了繁瑣的手續(xù)流程,，提升了工作效率和員工滿意度?？偟膩?lái)說(shuō),，系統(tǒng)的自助功能為企業(yè)和員工提供了便捷、安全的服務(wù),，促進(jìn)了信息的透明度和溝通的便捷性,，提升了員工參與感和工作滿意度，助力企業(yè)建立和諧的人力資源管理環(huán)境,，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工福祉。 準(zhǔn)備算薪數(shù)據(jù),，告別繁瑣收集工作,。江蘇無(wú)紙化薪酬管理平臺(tái)

    要設(shè)定薪資群組，首先單擊“新增”按鈕,，會(huì)彈出薪資群組管理頁(yè)面,。在逐鹿HR系統(tǒng)該頁(yè)面中，輸入群組名稱和說(shuō)明信息后,，點(diǎn)保存按鈕進(jìn)行保存,。保存薪資群組后，必須設(shè)定基本條件,，可以選擇過(guò)濾條件和額外包含條件,，否則該群組將不會(huì)起到任何作用,。點(diǎn)“基本條件設(shè)定”按鈕，會(huì)彈出條件群組維護(hù)頁(yè)面,，用于為薪資群組設(shè)定條件群組,。點(diǎn)“新增條件群組”按鈕后，會(huì)打開(kāi)條件群組設(shè)置頁(yè)面,，用于設(shè)置過(guò)濾條件,。在設(shè)置過(guò)濾條件時(shí)，需要注意薪資群組名稱不允許重復(fù),。在薪資群組過(guò)濾條件區(qū)域,，勾選過(guò)濾條件表示需要過(guò)濾掉符合基本條件的員工中符合過(guò)濾條件的員工。例如,，如果員工A符合基本條件設(shè)置,，但在計(jì)算區(qū)間之前離職，當(dāng)勾選過(guò)濾計(jì)算區(qū)間之前離職人員時(shí),，員工A將被過(guò)濾掉,。默認(rèn)值根據(jù)薪資系統(tǒng)參數(shù)中的相應(yīng)參數(shù)設(shè)定。在額外包含條件中,，勾選額外包含條件表示需要將被過(guò)濾掉的員工再包含到薪資群組中,。例如，如果員工A符合基本條件設(shè)置,，在計(jì)算區(qū)間內(nèi)有加扣項(xiàng)數(shù)據(jù),，但在計(jì)算區(qū)間之前離職，當(dāng)勾選過(guò)濾計(jì)算區(qū)間之前離職人員時(shí),，員工A將被過(guò)濾掉,。但如果勾選額外包含有加扣項(xiàng)數(shù)據(jù)的人員時(shí)，員工A將仍然參與到薪資計(jì)算中,。這些設(shè)置有助于管理人員設(shè)定薪資群組,，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性。 廣東集團(tuán)薪酬管理方案薪酬管理系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案,，設(shè)定薪酬科目結(jié)構(gòu)及算薪公式,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各種崗位薪酬管理。

    在明基逐鹿薪酬設(shè)計(jì)中,，涉及到多個(gè)關(guān)鍵方面,，其中包括行業(yè)薪酬參考、調(diào)薪核薪流程設(shè)計(jì),、社保公積金體系,、財(cái)務(wù)科目費(fèi)用、多維度薪酬架構(gòu)、所得稅體系,、銀行報(bào)盤格式以及歸集管理,。行業(yè)薪酬參考是指根據(jù)所在行業(yè)的薪酬水平情況，參考同行業(yè)企業(yè)的薪酬情況來(lái)制定自身的薪酬水平,，以確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力,。調(diào)薪核薪流程設(shè)計(jì)是指建立明確的薪酬調(diào)整和核算流程，包括調(diào)薪的條件,、程序和流程,，以確保薪酬調(diào)整的公平性和透明度。社保公積金體系是指建立完善的社保和住房公積金體系,，包括社保繳納比例,、公積金政策等，以保護(hù)員工的社會(huì)權(quán)益,。財(cái)務(wù)科目費(fèi)用是指將薪酬相關(guān)支出合理地納入財(cái)務(wù)科目中,，確保薪酬支出的準(zhǔn)確記錄和核算。多維度薪酬架構(gòu)是指建立多元化的薪酬構(gòu)架,，考慮不同維度如崗位等級(jí),、績(jī)效表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素來(lái)確定員工的薪酬水平,，以實(shí)現(xiàn)差異化激勵(lì),。所得稅體系涉及到員工薪酬所需繳納的個(gè)人所得稅計(jì)算和申報(bào)程序，確保符合稅法規(guī)定并及時(shí)繳納,。銀行報(bào)盤格式是指將薪酬數(shù)據(jù)按照銀行要求的格式整理,，以便于向銀行提交薪酬數(shù)據(jù)并完成工資發(fā)放。歸集管理是指對(duì)薪酬數(shù)據(jù)和相關(guān)信息進(jìn)行管理和歸檔,，確保數(shù)據(jù)的安全性和可追溯性,。

    薪資業(yè)務(wù)中的公式是確定計(jì)薪模式、薪資科目和計(jì)算公式的重要組成部分,。以下是關(guān)于科目維護(hù)的操作指南和注意事項(xiàng)：科目維護(hù)1.新增點(diǎn)左側(cè)薪資科目列表樹(shù),，在彈出的右鍵菜單中選擇“新增”，填寫科目代碼,、科目名稱,、選擇科目類別、是否拆分,、是否轉(zhuǎn)賬、是否敘薪關(guān)聯(lián),、計(jì)算參照區(qū)間,、財(cái)務(wù)科目、排序號(hào)、備注等信息,，然后點(diǎn)保存即可,。注意事項(xiàng)：科目代碼：不允許重復(fù)，用戶自定義,，便于記憶和錄入,。科目類別：系統(tǒng)固定的枚舉值,，每個(gè)科目必須確定所屬薪資類別,。是否拆分：表示是否涉及到月中調(diào)薪，影響月中調(diào)薪的因素有入職,、離職,、人事異動(dòng)以及薪資架構(gòu)調(diào)整等。2.修改點(diǎn)左側(cè)薪資科目樹(shù),，在右鍵菜單中選擇“修改”,，修改科目名稱、科目類別,、是否拆分,、是否轉(zhuǎn)賬、是否敘薪關(guān)聯(lián),、計(jì)算參照區(qū)間,、財(cái)務(wù)科目、排序號(hào),、備注等信息,，然后點(diǎn)保存即可。3.刪除點(diǎn)左側(cè)科目列表樹(shù),，在右鍵菜單中選擇“刪除”,。注意事項(xiàng)：刪除前會(huì)進(jìn)行引用檢測(cè)，如果該科目已經(jīng)被引用,，則不能被刪除,。其他說(shuō)明新增或修改科目類別時(shí)，不會(huì)同步到中間的樹(shù)上,，需要重新打開(kāi)頁(yè)面,。通過(guò)科目維護(hù)操作，您可以在明基逐鹿HR系統(tǒng)中靈活地管理薪資科目體系,，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,。 落地企業(yè)薪酬體系，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化薪稅核算全流程,，覆蓋預(yù)算,、成本,、激勵(lì)和傭金全場(chǎng)景。

    打造多元化薪酬管理體系,，助力企業(yè)發(fā)展,。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要一套靈活的薪酬管理系統(tǒng)來(lái)滿足多元化的人力資源需求,。明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)憑借其獨(dú)特的特點(diǎn),，為企業(yè)提供了解決方案，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化和智能化,。多元化支持我們的薪酬管理系統(tǒng)具有多項(xiàng)關(guān)鍵特點(diǎn),，其中包括：1.多國(guó)幣種支持：系統(tǒng)支持多國(guó)的幣種，包括中國(guó)臺(tái)灣,、越南等,，為企業(yè)提供了跨境薪資計(jì)算的便利，滿足不同地區(qū)的薪資管理需求,。2.靈活定義薪資方案：用戶可以根據(jù)實(shí)際需求自定義薪資方案和計(jì)算規(guī)則,，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的薪酬管理，確保薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相契合,。3.職等職級(jí)薪酬體系：系統(tǒng)支持設(shè)定職等職級(jí)薪酬體系,，包括職務(wù)、崗位津貼管理,，幫助企業(yè)建立清晰的薪酬結(jié)構(gòu),，激勵(lì)員工提升績(jī)效。4.特殊計(jì)薪模式支持：針對(duì)中國(guó)臺(tái)灣,、越南等地區(qū)的特殊計(jì)薪模式,，系統(tǒng)提供靈活的薪資方式定義，滿足不同地區(qū)的法規(guī)和實(shí)際需求,。 可設(shè)置公司本位幣以及幣種匯率,，支持靈活設(shè)置薪資科目。江蘇大型集團(tuán)薪酬管理軟件

結(jié)合入轉(zhuǎn)調(diào)離及假勤,、績(jī)效等數(shù)據(jù),，輕松完成定調(diào)薪。江蘇無(wú)紙化薪酬管理平臺(tái)

    薪酬管理在企業(yè)中的重要性不言而喻,。首先,，一個(gè)合理的薪酬體系能夠成為吸引和留住人才的利器。當(dāng)員工感受到自己的工作得到公平回報(bào)時(shí),，他們更有可能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生忠誠(chéng)感,，從而提高員工的忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性。這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的,，因?yàn)榉€(wěn)定的人才隊(duì)伍是企業(yè)成功的基石,。其次,，將薪酬與績(jī)效掛鉤能夠激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。通過(guò)明確的績(jī)效目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，員工會(huì)更有動(dòng)力去實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同目標(biāo)，從而提升整體工作效率和質(zhì)量,。建立公平公正的薪酬體系也是至關(guān)重要的,。員工希望能夠在同等條件下獲得公平的薪酬待遇，建立公平的薪酬體系可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任感,，減少內(nèi)部矛盾和不滿情緒,，有利于維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。良好的薪酬管理可以提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,。一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系可以吸引更多優(yōu)秀人才加入企業(yè),，提高企業(yè)的人才素質(zhì)和創(chuàng)新能力，從而增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展,。因此，薪酬管理的重要性在于它不僅關(guān)乎員工的福祉和激勵(lì),，更關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力,。明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪酬管理體系將為企業(yè)帶來(lái)穩(wěn)定的人才隊(duì)伍、績(jī)效激勵(lì),、和諧的內(nèi)部氛圍以及持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。江蘇無(wú)紙化薪酬管理平臺(tái)