逐鹿HR系統(tǒng)的自助功能在薪酬管理系統(tǒng)為企業(yè)和員工提供了便捷的自助服務(wù)，促進(jìn)了信息透明度和溝通效率,。首先,，系統(tǒng)支持員工自主查詢個(gè)人薪資或部門薪資情況，通過簡單的操作,，員工可以隨時(shí)查看自己的薪資信息,，增強(qiáng)了員工對薪資信息的透明度和可視化，提升了員工參與感和滿意度,。其次,，系統(tǒng)設(shè)有工資查詢密碼功能，保護(hù)了工資信息的安全性,。員工可以設(shè)定個(gè)人的工資查詢密碼,，確保只有授權(quán)人員可以查看相關(guān)信息，同時(shí)也支持員工對異常工資數(shù)據(jù)進(jìn)行申訴,，保護(hù)了員工權(quán)益和信息準(zhǔn)確性,。另外，系統(tǒng)還支持員工電子工資條的導(dǎo)出和打印,，員工可以隨時(shí)通過系統(tǒng)獲取電子工資條,，便捷地查看自己的工資信息。同時(shí),，系統(tǒng)也支持工資證明的開具,，為員工提供了方便的服務(wù),，減少了繁瑣的手續(xù)流程,，提升了工作效率和員工滿意度?？偟膩碚f,，系統(tǒng)的自助功能為企業(yè)和員工提供了便捷、安全的服務(wù),，促進(jìn)了信息的透明度和溝通的便捷性,，提升了員工參與感和工作滿意度，助力企業(yè)建立和諧的人力資源管理環(huán)境,，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工福祉,。 準(zhǔn)備算薪數(shù)據(jù),，告別繁瑣收集工作。江蘇無紙化薪酬管理平臺(tái)

    要設(shè)定薪資群組,，首先單擊“新增”按鈕,，會(huì)彈出薪資群組管理頁面。在逐鹿HR系統(tǒng)該頁面中,，輸入群組名稱和說明信息后,，點(diǎn)保存按鈕進(jìn)行保存。保存薪資群組后,，必須設(shè)定基本條件,，可以選擇過濾條件和額外包含條件，否則該群組將不會(huì)起到任何作用,。點(diǎn)“基本條件設(shè)定”按鈕,，會(huì)彈出條件群組維護(hù)頁面，用于為薪資群組設(shè)定條件群組,。點(diǎn)“新增條件群組”按鈕后,，會(huì)打開條件群組設(shè)置頁面，用于設(shè)置過濾條件,。在設(shè)置過濾條件時(shí),，需要注意薪資群組名稱不允許重復(fù)。在薪資群組過濾條件區(qū)域,，勾選過濾條件表示需要過濾掉符合基本條件的員工中符合過濾條件的員工,。例如，如果員工A符合基本條件設(shè)置,，但在計(jì)算區(qū)間之前離職,，當(dāng)勾選過濾計(jì)算區(qū)間之前離職人員時(shí)，員工A將被過濾掉,。默認(rèn)值根據(jù)薪資系統(tǒng)參數(shù)中的相應(yīng)參數(shù)設(shè)定,。在額外包含條件中，勾選額外包含條件表示需要將被過濾掉的員工再包含到薪資群組中,。例如,，如果員工A符合基本條件設(shè)置，在計(jì)算區(qū)間內(nèi)有加扣項(xiàng)數(shù)據(jù),，但在計(jì)算區(qū)間之前離職,，當(dāng)勾選過濾計(jì)算區(qū)間之前離職人員時(shí)，員工A將被過濾掉,。但如果勾選額外包含有加扣項(xiàng)數(shù)據(jù)的人員時(shí),，員工A將仍然參與到薪資計(jì)算中。這些設(shè)置有助于管理人員設(shè)定薪資群組，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性,。 廣東集團(tuán)薪酬管理方案薪酬管理系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案,，設(shè)定薪酬科目結(jié)構(gòu)及算薪公式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各種崗位薪酬管理,。

    在明基逐鹿薪酬設(shè)計(jì)中,，涉及到多個(gè)關(guān)鍵方面，其中包括行業(yè)薪酬參考,、調(diào)薪核薪流程設(shè)計(jì),、社保公積金體系、財(cái)務(wù)科目費(fèi)用,、多維度薪酬架構(gòu),、所得稅體系、銀行報(bào)盤格式以及歸集管理,。行業(yè)薪酬參考是指根據(jù)所在行業(yè)的薪酬水平情況,，參考同行業(yè)企業(yè)的薪酬情況來制定自身的薪酬水平，以確保薪酬具有競爭力和吸引力,。調(diào)薪核薪流程設(shè)計(jì)是指建立明確的薪酬調(diào)整和核算流程,，包括調(diào)薪的條件、程序和流程,，以確保薪酬調(diào)整的公平性和透明度,。社保公積金體系是指建立完善的社保和住房公積金體系，包括社保繳納比例,、公積金政策等,，以保護(hù)員工的社會(huì)權(quán)益。財(cái)務(wù)科目費(fèi)用是指將薪酬相關(guān)支出合理地納入財(cái)務(wù)科目中,，確保薪酬支出的準(zhǔn)確記錄和核算,。多維度薪酬架構(gòu)是指建立多元化的薪酬構(gòu)架，考慮不同維度如崗位等級(jí),、績效表現(xiàn),、工作經(jīng)驗(yàn)等因素來確定員工的薪酬水平，以實(shí)現(xiàn)差異化激勵(lì),。所得稅體系涉及到員工薪酬所需繳納的個(gè)人所得稅計(jì)算和申報(bào)程序,，確保符合稅法規(guī)定并及時(shí)繳納。銀行報(bào)盤格式是指將薪酬數(shù)據(jù)按照銀行要求的格式整理,，以便于向銀行提交薪酬數(shù)據(jù)并完成工資發(fā)放,。歸集管理是指對薪酬數(shù)據(jù)和相關(guān)信息進(jìn)行管理和歸檔,，確保數(shù)據(jù)的安全性和可追溯性,。

    薪資業(yè)務(wù)中的公式是確定計(jì)薪模式、薪資科目和計(jì)算公式的重要組成部分,。以下是關(guān)于科目維護(hù)的操作指南和注意事項(xiàng)：科目維護(hù)1.新增點(diǎn)左側(cè)薪資科目列表樹,，在彈出的右鍵菜單中選擇“新增”,，填寫科目代碼、科目名稱,、選擇科目類別,、是否拆分、是否轉(zhuǎn)賬,、是否敘薪關(guān)聯(lián),、計(jì)算參照區(qū)間、財(cái)務(wù)科目,、排序號(hào),、備注等信息，然后點(diǎn)保存即可,。注意事項(xiàng)：科目代碼：不允許重復(fù),，用戶自定義，便于記憶和錄入,?？颇款悇e：系統(tǒng)固定的枚舉值，每個(gè)科目必須確定所屬薪資類別,。是否拆分：表示是否涉及到月中調(diào)薪,，影響月中調(diào)薪的因素有入職、離職,、人事異動(dòng)以及薪資架構(gòu)調(diào)整等,。2.修改點(diǎn)左側(cè)薪資科目樹，在右鍵菜單中選擇“修改”,，修改科目名稱,、科目類別、是否拆分,、是否轉(zhuǎn)賬,、是否敘薪關(guān)聯(lián)、計(jì)算參照區(qū)間,、財(cái)務(wù)科目,、排序號(hào)、備注等信息,，然后點(diǎn)保存即可,。3.刪除點(diǎn)左側(cè)科目列表樹，在右鍵菜單中選擇“刪除”,。注意事項(xiàng)：刪除前會(huì)進(jìn)行引用檢測,，如果該科目已經(jīng)被引用，則不能被刪除。其他說明新增或修改科目類別時(shí),，不會(huì)同步到中間的樹上,，需要重新打開頁面。通過科目維護(hù)操作,，您可以在明基逐鹿HR系統(tǒng)中靈活地管理薪資科目體系,，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。 落地企業(yè)薪酬體系,，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化薪稅核算全流程,，覆蓋預(yù)算、成本,、激勵(lì)和傭金全場景,。

    打造多元化薪酬管理體系，助力企業(yè)發(fā)展,。在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,，企業(yè)需要一套靈活的薪酬管理系統(tǒng)來滿足多元化的人力資源需求。明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)憑借其獨(dú)特的特點(diǎn),，為企業(yè)提供了解決方案,，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化和智能化。多元化支持我們的薪酬管理系統(tǒng)具有多項(xiàng)關(guān)鍵特點(diǎn),，其中包括：1.多國幣種支持：系統(tǒng)支持多國的幣種,，包括中國臺(tái)灣、越南等,，為企業(yè)提供了跨境薪資計(jì)算的便利,，滿足不同地區(qū)的薪資管理需求。2.靈活定義薪資方案：用戶可以根據(jù)實(shí)際需求自定義薪資方案和計(jì)算規(guī)則,，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的薪酬管理,，確保薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相契合。3.職等職級(jí)薪酬體系：系統(tǒng)支持設(shè)定職等職級(jí)薪酬體系,，包括職務(wù),、崗位津貼管理，幫助企業(yè)建立清晰的薪酬結(jié)構(gòu),，激勵(lì)員工提升績效,。4.特殊計(jì)薪模式支持：針對中國臺(tái)灣、越南等地區(qū)的特殊計(jì)薪模式,，系統(tǒng)提供靈活的薪資方式定義,，滿足不同地區(qū)的法規(guī)和實(shí)際需求。 可設(shè)置公司本位幣以及幣種匯率,，支持靈活設(shè)置薪資科目,。江蘇大型集團(tuán)薪酬管理軟件

結(jié)合入轉(zhuǎn)調(diào)離及假勤,、績效等數(shù)據(jù)，輕松完成定調(diào)薪,。江蘇無紙化薪酬管理平臺(tái)

    薪酬管理在企業(yè)中的重要性不言而喻,。首先,，一個(gè)合理的薪酬體系能夠成為吸引和留住人才的利器,。當(dāng)員工感受到自己的工作得到公平回報(bào)時(shí)，他們更有可能對企業(yè)產(chǎn)生忠誠感,，從而提高員工的忠誠度和穩(wěn)定性,。這對于企業(yè)來說是至關(guān)重要的，因?yàn)榉€(wěn)定的人才隊(duì)伍是企業(yè)成功的基石,。其次,，將薪酬與績效掛鉤能夠激勵(lì)員工提高工作績效。通過明確的績效目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，員工會(huì)更有動(dòng)力去實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同目標(biāo),，從而提升整體工作效率和質(zhì)量。建立公平公正的薪酬體系也是至關(guān)重要的,。員工希望能夠在同等條件下獲得公平的薪酬待遇,，建立公平的薪酬體系可以增強(qiáng)員工對企業(yè)的信任感，減少內(nèi)部矛盾和不滿情緒,，有利于維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定,。良好的薪酬管理可以提升企業(yè)的競爭力。一個(gè)具有競爭力的薪酬體系可以吸引更多優(yōu)秀人才加入企業(yè),，提高企業(yè)的人才素質(zhì)和創(chuàng)新能力,，從而增強(qiáng)企業(yè)在市場上的競爭力，實(shí)現(xiàn)長期的可持續(xù)發(fā)展,。因此,，薪酬管理的重要性在于它不僅關(guān)乎員工的福祉和激勵(lì)，更關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和競爭力,。明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪酬管理體系將為企業(yè)帶來穩(wěn)定的人才隊(duì)伍,、績效激勵(lì)、和諧的內(nèi)部氛圍以及持續(xù)的競爭優(yōu)勢,。江蘇無紙化薪酬管理平臺(tái)