薪資管理模塊與明基逐鹿HR系統(tǒng)其他模塊如人事管理,、職能管理、出勤管理,、培訓管理,、績效管理等之間存在密切的關系，彼此相互交織,，共同構成了企業(yè)管理體系的重要組成部分,。在人事管理模塊中，人事資料承載著員工的基本信息,、合同內容等,，這些數(shù)據(jù)是薪資計算的重要依據(jù)。職能管理模塊中的職位信息則決定了員工在企業(yè)中的地位和薪資等級,，直接影響薪資的核算,。出勤管理模塊記錄了員工的出勤情況，出勤資料是薪資計算的重要數(shù)據(jù)來源之一,，影響著員工的實際收入,。績效管理系統(tǒng)將員工的績效與薪資緊密聯(lián)系在一起,，通過績效評估結果來確定員工的薪資調整和獎金發(fā)放,，激勵員工提高工作績效。培訓管理模塊中的員工培訓費用也會影響到薪資支出,，因為員工的培訓水平和技能提升會直接影響到其薪資水平,。用餐系統(tǒng)中的餐費與薪資也有關聯(lián)，因為餐費的發(fā)放可能會影響員工的實際收入,。這些模塊之間的緊密關系使得企業(yè)能夠管理員工的各項信息和數(shù)據(jù),，實現(xiàn)薪資與員工績效、工作表現(xiàn),、培訓等方面的有機結合,，從而提高員工滿意度、激勵員工積極性,，同時確保薪資支出的合理性和透明度,。通過這些關聯(lián)，企業(yè)能夠更加科學,、精確地進行薪資管理,，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和員工的個人成長。 根據(jù)員工的類型與購買地區(qū),，自動生成社保臺賬,。企業(yè)薪酬管理科技

    薪資架構體系在明基逐鹿薪資業(yè)務中扮演著重要的角色，用于確定新入職人員的薪資報酬以及調薪幅度,。以下是關于薪資架構體系的維護和注意事項：薪資架構體系維護1.單擊左側業(yè)務欄中【薪資管理】→【薪酬體系】→【薪資架構體系】,，進入薪資架構體系維護頁面,。2.在該頁面對薪資架構體系的建議金額、比較低金額,、比較高金額進行維護保存,。注意事項：當人事部分屬性（如學歷、職級,、職位,、職務、職稱,、員工性質等）發(fā)生變化時（不包括外派異動）,，系統(tǒng)會判斷是否設置為自動敘薪參數(shù)。如果是自動敘薪參數(shù),，系統(tǒng)會根據(jù)薪資架構自動向薪資架構異動表插入異動數(shù)據(jù)（不在薪資架構定義范圍內的異動不會觸發(fā)薪資架構異動）,。如果不是自動敘薪參數(shù)，則需要手動在頁面上進行生效操作,。通過維護薪資架構體系,，您可以更好地管理薪資水平，根據(jù)不同因素綜合確定員工的薪資報酬,，確保薪資體系的合理性和公平性,。 浙江芯片行業(yè)薪酬管理科技提供薪資錄入端口，解決臨時性,、易變性科目的匯總應用,。

    明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)致力于實現(xiàn)精細和安全的薪酬全流程智能化管理，為企業(yè)提供一站式的薪酬管理解決方案,。首先,，系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案，企業(yè)可以根據(jù)需求設定薪酬科目結構和算薪公式,，實現(xiàn)各種崗位薪酬管理的個性化定制,，確保薪酬體系的合理性和透明度。其次,，薪資計算方面,，系統(tǒng)支持多地區(qū)、多模式,、多精度,、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制，確保薪資計算的準確性和靈活性,，滿足企業(yè)多元化的薪資計算需求,，提高管理效率。系統(tǒng)還提供員工個人薪資/部門薪資的自助查詢功能,，薪資審批可視化展示,，為管理層提供決策數(shù)據(jù)支持,，使決策更加直觀，同時提升員工對薪資信息的了解和參與感,。此外,，系統(tǒng)支持靈活配置社保公積金，適用于各地的社保政策,，確保社保管理的合規(guī)性,。同時,，系統(tǒng)可以按不同成本中心,、不同支付法人進行人力成本分攤統(tǒng)計，幫助企業(yè)實現(xiàn)薪酬的精細化管理,，管理成本,，提升效率。系統(tǒng)具有自定義薪資條發(fā)放范圍,、發(fā)放模式（自動/手動）,、發(fā)放時間（即刻/定時）、發(fā)放方式（釘釘/企業(yè)微信/APP移動端消息提醒）等功能,，員工可以隨時隨地查看薪資條,，及時簽收和反饋，提高了薪資信息的傳遞效率和員工體驗,。

    在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,，對于入職、復職日,、離職日,、停薪留職生效日和解除日是否計薪的選項設置有一些建議和說明。通常建議將入職日和復職日設置為需要計薪,，以確保員工在正式工作或復職時能夠按時獲得薪資,。關于離職日的設定，若選擇需要計薪,，則系統(tǒng)將員工的離職生效日設定為其一個工作日,。如果離職日不需要計薪，則系統(tǒng)會將離職生效日設置為員工一個工作日的第二天,。針對停薪留職情況,，一般建議將停薪生效日設置為不需要計薪，這樣系統(tǒng)會將留職停薪生效日設定為一個工作日的第二天,。而停薪解凍日則建議設置為需要計薪,，這樣系統(tǒng)會將留職停薪解凍日設定為重新開始工作天。如果停薪解凍日等于離職日,，系統(tǒng)會根據(jù)參數(shù)【薪資計算--停薪解凍日等于離職日,當日是否計薪】管理當日是否計薪,。對于當天入職,、留職停薪、然后離職的情況,，建議先回退留職停薪操作,，然后再進行離職處理，以確保系統(tǒng)能夠正確計算薪資和福利信息,，避免出現(xiàn)混亂或錯誤,。這些設定和建議有助于管理人員在處理員工薪資情況時更加有條理和準確。 支持對不同科室,、試劑車間,，按不同的品類設置相應的提成制薪酬激勵方案。

    薪酬管理流程是企業(yè)內確保薪酬體系運作的關鍵步驟,。首先是需求分析階段,，這一階段的關鍵在于明確企業(yè)的薪酬管理目標和需求。通過深入了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標,、人才需求和市場競爭情況,，可以為后續(xù)的薪酬設計提供重要參考。接下來是薪酬設計階段,，這是制定薪酬體系的關鍵環(huán)節(jié),。在這個階段，需要設計薪資結構,、績效獎金制度,、福利待遇等內容。明基逐鹿顧問認為薪酬設計應當與企業(yè)的戰(zhàn)略目標和價值觀相一致,，同時考慮員工的激勵需求和市場薪酬水平,，以確保薪酬體系的公平性和激勵性。薪酬實施是將設計方案付諸實施的階段,。在這個階段,，需要按照設計好的薪酬管理政策和程序來執(zhí)行薪酬管理工作，確保薪酬的發(fā)放和管理符合規(guī)定和流程,。薪酬評估階段,，這一階段是對薪酬體系進行定期評估和調整的過程。通過評估薪酬體系和員工的滿意度,，可以發(fā)現(xiàn)問題并及時進行改進和調整,，以確保薪酬體系持續(xù)符合企業(yè)的需求和員工的期望。整個薪酬管理流程是一個循環(huán)往復的過程,，通過不斷的需求分析,、設計、實施和評估，企業(yè)可以建立起一個符合自身特點和發(fā)展需求的薪酬體系,，從而激勵員工,、提升企業(yè)績效，并實現(xiàn)企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展,。 聯(lián)動績效,、歷史調薪數(shù)據(jù)，年終獎和獎金分配更快速,。江蘇制造業(yè)薪酬管理

聯(lián)動崗職位體系,，落地多套薪酬體系，適用多種行業(yè),。企業(yè)薪酬管理科技

    明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)的功能特點：支持數(shù)據(jù)加鎖：系統(tǒng)支持數(shù)據(jù)加鎖功能,，這有助于提升數(shù)據(jù)的準確性和安全性。通過數(shù)據(jù)加鎖,，用戶可以確保關鍵數(shù)據(jù)不被誤操作或篡改,，從而保護薪酬計算的準確性和可靠性。支持業(yè)務人員自行調整運算公式：系統(tǒng)允許業(yè)務人員自行調整運算公式,，這種靈活性使用戶能夠根據(jù)實際需求和變化自主調整薪酬計算公式，滿足不同部門或員工的特定需求,，提高系統(tǒng)的適用性和靈活性,。定制開發(fā)平臺支持IT人員進行深度定制：系統(tǒng)提供定制開發(fā)平臺，支持IT人員進行深度定制數(shù)據(jù)采集,、轉換和計算,。IT人員可以根據(jù)具體業(yè)務需求進行定制開發(fā)，實現(xiàn)更復雜,、更個性化的數(shù)據(jù)處理和計算功能,，滿足企業(yè)特定的薪酬管理需求。通過以上功能,，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)能夠提供更加靈活,、安全和定制化的解決方案，滿足企業(yè)在數(shù)據(jù)管理,、運算公式調整和定制開發(fā)方面的需求,，進一步提升薪酬管理的效率和準確性。 企業(yè)薪酬管理科技