單次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟：點(diǎn)單次加扣項(xiàng)頁簽，進(jìn)入單次加扣項(xiàng)維護(hù)頁面,。如果已設(shè)置了該員工的單次加扣項(xiàng),，列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容。點(diǎn)"新增"按鈕,，彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁面,。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目，輸入加扣項(xiàng)金額和生效日期,。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作,。多次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟：點(diǎn)多次加扣項(xiàng)頁簽,，進(jìn)入多次加扣項(xiàng)維護(hù)頁面,。如果已設(shè)置了該員工的多次加扣項(xiàng)，列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容,。點(diǎn)"新增"按鈕,，彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁面。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目,，輸入應(yīng)加扣總額,、每次加扣額和生效日期。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作,。在數(shù)據(jù)來源方面,，明基逐鹿系統(tǒng)會自動顯示為手工輸入，您需要在相應(yīng)的輸入框中填寫正確的加扣項(xiàng)信息,。通過以上操作步驟,，您可以更好地維護(hù)員工的單次加扣項(xiàng)和多次加扣項(xiàng)信息，確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確并符合要求,。 自動關(guān)聯(lián)員工獎(jiǎng)懲明細(xì)與薪酬核算,，充分發(fā)揮薪酬結(jié)果激勵(lì)作用。江西企業(yè)薪酬管理平臺

    要設(shè)定薪資群組,，首先單擊“新增”按鈕,，會彈出薪資群組管理頁面。在逐鹿HR系統(tǒng)該頁面中,，輸入群組名稱和說明信息后,，點(diǎn)保存按鈕進(jìn)行保存,。保存薪資群組后，必須設(shè)定基本條件,，可以選擇過濾條件和額外包含條件,，否則該群組將不會起到任何作用。點(diǎn)“基本條件設(shè)定”按鈕,，會彈出條件群組維護(hù)頁面,，用于為薪資群組設(shè)定條件群組。點(diǎn)“新增條件群組”按鈕后,，會打開條件群組設(shè)置頁面,，用于設(shè)置過濾條件。在設(shè)置過濾條件時(shí),，需要注意薪資群組名稱不允許重復(fù),。在薪資群組過濾條件區(qū)域，勾選過濾條件表示需要過濾掉符合基本條件的員工中符合過濾條件的員工,。例如,，如果員工A符合基本條件設(shè)置，但在計(jì)算區(qū)間之前離職,，當(dāng)勾選過濾計(jì)算區(qū)間之前離職人員時(shí),，員工A將被過濾掉。默認(rèn)值根據(jù)薪資系統(tǒng)參數(shù)中的相應(yīng)參數(shù)設(shè)定,。在額外包含條件中,，勾選額外包含條件表示需要將被過濾掉的員工再包含到薪資群組中。例如,，如果員工A符合基本條件設(shè)置,，在計(jì)算區(qū)間內(nèi)有加扣項(xiàng)數(shù)據(jù)，但在計(jì)算區(qū)間之前離職,，當(dāng)勾選過濾計(jì)算區(qū)間之前離職人員時(shí),，員工A將被過濾掉。但如果勾選額外包含有加扣項(xiàng)數(shù)據(jù)的人員時(shí),，員工A將仍然參與到薪資計(jì)算中,。這些設(shè)置有助于管理人員設(shè)定薪資群組，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性,。 明基逐鹿薪酬管理建立薪酬激勵(lì)體系及激勵(lì)計(jì)劃,，提升員工能力，達(dá)成企業(yè)目標(biāo),。

根據(jù)您的要求,，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)具備以下關(guān)鍵功能和特點(diǎn)：首先，系統(tǒng)支持運(yùn)算公式的可視化配置,，使用戶能夠直觀,、簡單地設(shè)置和調(diào)整薪酬計(jì)算公式,，從而提高操作效率和準(zhǔn)確性。其次,，系統(tǒng)提供智慧運(yùn)維功能,，讓用戶可以方便地進(jìn)行計(jì)算核對和自主調(diào)整，確保薪酬計(jì)算結(jié)果的可靠性,。第三,，系統(tǒng)能夠?qū)崟r(shí)獲取人事、考勤,、社保,、公積金和績效等數(shù)據(jù)模塊的信息，保證薪酬計(jì)算所需數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性,，從而提高計(jì)算效率,。系統(tǒng)支持外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集和應(yīng)用，幫助企業(yè)更好地分析和利用外部數(shù)據(jù),，提升薪酬管理的決策能力和效率,。此外，系統(tǒng)還提供了PayrollSSC（薪酬共享服務(wù)中心）更快復(fù)制和重載計(jì)算套件功能,，幫助用戶快速復(fù)制和調(diào)整薪酬計(jì)算方案,，節(jié)省時(shí)間并提升靈活性。

    在逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,，用戶可以通過以下步驟進(jìn)入所得稅標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)頁面：1.單擊左邊的業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】,。2.在薪資管理下拉菜單中選擇【企業(yè)DIY】,。3.在企業(yè)DIY下拉菜單中選擇【所得稅標(biāo)準(zhǔn)】,。通過以上步驟，用戶將進(jìn)入所得稅標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)頁面,，該頁面用于管理所得稅標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)信息,。在頁面中，用戶可以看到所得稅標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)界面,，可以對所得稅標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置和管理,。類似于薪資公用代碼的操作，用戶可以在左邊的樹狀列表中查看所得稅群組列表,，對應(yīng)的樹節(jié)點(diǎn)上右鍵可進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)操作,，如新增、修改,、刪除等操作,。這些操作可以幫助用戶管理所得稅標(biāo)準(zhǔn)，確保明基逐鹿HR系統(tǒng)中的所得稅計(jì)算準(zhǔn)確無誤,。通過維護(hù)所得稅標(biāo)準(zhǔn),，用戶可以根據(jù)不同的稅率和起征點(diǎn)等參數(shù),，靈活地設(shè)置系統(tǒng)中的所得稅計(jì)算規(guī)則，以確保員工的所得稅計(jì)算符合法規(guī)要求,，同時(shí)簡化薪資計(jì)算過程,，提高工作效率。支持按課時(shí),，學(xué)生成績,，課件質(zhì)量，教師級別,，科研成果設(shè)置相應(yīng)的薪酬激勵(lì)方案,。

    員工薪酬規(guī)則維護(hù)是管理員工個(gè)人薪資相關(guān)信息的重要操作。以下是有關(guān)員工薪酬規(guī)則維護(hù)的操作步驟：###員工薪酬規(guī)則維護(hù)步驟：1.單擊左側(cè)業(yè)務(wù)欄中【員工薪酬規(guī)則】菜單進(jìn)入系統(tǒng),。2.使用界面上提供的查詢條件,，查詢需要維護(hù)的員工，也可以通過查詢方式找到員工,。3.查詢到員工后,，可以進(jìn)行以下操作：維護(hù)所得稅群組、計(jì)薪模式,、繳納地區(qū),、社保身份等個(gè)人薪資信息?？梢赃x擇單個(gè)員工進(jìn)行信息維護(hù),，也可以通過批量導(dǎo)入方式進(jìn)行操作。###操作頁面示例：在頁面上,，您會看到如下內(nèi)容：查詢條件：包括各種查詢條件,，如無繳納地區(qū)人員、無計(jì)薪模式人員,、無社保身份人員等,。在薪資信息中選擇需要維護(hù)的信息，如所得稅群組,、計(jì)薪模式,、繳納地區(qū)、社保身份等,。至少其中一項(xiàng)信息必須有值,。選擇需要操作的員工，進(jìn)行修改保存操作,。保存所有更改將對此次查詢到的所有員工進(jìn)行更新,。通過員工薪酬規(guī)則維護(hù)，您可以及時(shí)更新員工的個(gè)人薪資信息，確保員工薪酬規(guī)則的準(zhǔn)確性和完整性,，從而管理員工薪資和相關(guān)信息,。 支持內(nèi)部推薦、導(dǎo)師津貼,、面試官津貼,、講師津貼、補(bǔ)償金測算等管理,。河北制造業(yè)薪酬管理定制

支持薪酬業(yè)務(wù)核算,、審批、發(fā)放,、確認(rèn),、補(bǔ)發(fā)等業(yè)務(wù)流程管理。江西企業(yè)薪酬管理平臺

    財(cái)務(wù)系統(tǒng)拋賬是薪酬管理中至關(guān)重要的一環(huán),。一旦薪酬發(fā)放完成,，相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)必須及時(shí)錄入公司的財(cái)務(wù)系統(tǒng)中，以確保公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠準(zhǔn)確反映薪酬發(fā)放的情況,。這個(gè)過程不僅包括將薪酬發(fā)放金額記錄到系統(tǒng)中,，還涉及到賬務(wù)處理、核算以及與其他財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián),。通過明基逐鹿自動財(cái)務(wù)拋賬,，公司能夠建立起完整的財(cái)務(wù)記錄，確保在財(cái)務(wù)報(bào)表的編制過程中能夠準(zhǔn)確地反映出薪酬發(fā)放所涉及的支出,。這有助于公司管理層和財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)了解公司的薪酬支出情況,，為決策提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息基礎(chǔ)。此外,，財(cái)務(wù)系統(tǒng)拋賬也對于公司的審計(jì)工作至關(guān)重要,。審計(jì)人員需要依賴公司的財(cái)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)程序，以核實(shí)公司的財(cái)務(wù)狀況和交易的合規(guī)性,。如果薪酬發(fā)放的數(shù)據(jù)未能準(zhǔn)確地錄入財(cái)務(wù)系統(tǒng),，將會影響審計(jì)的準(zhǔn)確性,，可能導(dǎo)致審計(jì)危險(xiǎn)和問題的出現(xiàn),。因此，財(cái)務(wù)系統(tǒng)拋賬不僅有利于財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確編制和審計(jì)工作的順利進(jìn)行,，還能夠提高公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理效率和透明度,，確保公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性，為公司的穩(wěn)健運(yùn)營和未來發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ),。 江西企業(yè)薪酬管理平臺