在逐鹿薪資管理系統(tǒng)中，為了避免在薪資結(jié)算后仍有薪資相關(guān)信息在更新中,，可能導(dǎo)致薪資計算錯誤的問題,，系統(tǒng)提供了薪資計算后開始加鎖的功能。這個功能可以管理大陸薪資計算的加鎖操作,。您可以按照以下步驟進(jìn)行操作：1.單擊左側(cè)業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【薪資計算加鎖】,，進(jìn)入薪資計算加鎖頁面,。2.頁面顯示當(dāng)前的加鎖截止日期，表示在此加鎖截止日期之前的人事和出勤資料被加鎖,，無法進(jìn)行維護(hù)操作,。3.輸入新的加鎖截止日期，然后點(diǎn)保存按鈕,，即可更新加鎖截止日期,。4.當(dāng)有權(quán)限時，可以選擇在加鎖時同時處理考勤已轉(zhuǎn)薪資的數(shù)據(jù),。選擇新的加鎖截止日期后,，如果加鎖日期早于當(dāng)前日期，系統(tǒng)會默認(rèn)勾選自動調(diào)整出勤數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)薪資日期選項(xiàng)框,。對于勾選的出勤數(shù)據(jù),，系統(tǒng)會將轉(zhuǎn)薪資日期更新為加鎖日期，前提是轉(zhuǎn)薪資日期在加鎖日期到轉(zhuǎn)薪資截止日期之間,，且出勤日期早于加鎖日期且尚未被薪資計算使用,。5.點(diǎn)“加鎖歷史”按鈕，可以查看歷史的薪資加鎖記錄,。注意事項(xiàng)：-一旦設(shè)定加鎖日期,，該加鎖截止日期之前（包括該截止日期）的歸屬于大陸法人下的企業(yè)中的人員的人事資料及出勤相關(guān)操作將無法進(jìn)行。通過薪資計算加鎖功能，您可以確保在薪資結(jié)算后的數(shù)據(jù)不會被修改,。建立薪酬激勵體系及激勵計劃,，提升員工能力，達(dá)成企業(yè)目標(biāo),。安徽薪酬管理

    薪資架構(gòu)維護(hù)操作步驟：點(diǎn)薪資架構(gòu)頁簽,，進(jìn)入員工薪資架構(gòu)維護(hù)頁面。如果已設(shè)置了薪資架構(gòu),，列表中將顯示當(dāng)前員工的薪資架構(gòu)項(xiàng)目具體內(nèi)容,，可以點(diǎn)編輯進(jìn)行維護(hù)。點(diǎn)新增按鈕,，彈出新增薪資架構(gòu)記錄頁面,，選擇計薪科目，輸入金額,，異動原因,，選擇幣種，輸入生效日期,，然后點(diǎn)保存按鈕,，即可新增一個員工的薪資科目內(nèi)容。點(diǎn)某條薪資架構(gòu)記錄上的“編輯”按鈕,，可以對該薪資架構(gòu)進(jìn)行調(diào)薪或者停薪的操作,。調(diào)薪頁簽提供調(diào)整人員薪資架構(gòu)金額的功能，新金額的生效日期必須比當(dāng)前生效日期大,。停薪頁簽提供停止人員薪資架構(gòu)的功能,，只可維護(hù)人員薪資架構(gòu)的失效日期。點(diǎn)某條薪資架構(gòu)記錄上的“變更記錄”按鈕,，可以查看薪資架構(gòu)的變更記錄,。點(diǎn)歷史操作記錄連接可以查看薪資架構(gòu)的操作記錄?；赝瞬僮鳎河袝r需要刪除員工薪資架構(gòu)中某項(xiàng)計薪科目設(shè)置,，可以采取“回退”操作：單擊要回退的薪資科目記錄行，然后點(diǎn)“編輯”按鈕,。在彈出的修改個人薪資架構(gòu)科目的調(diào)薪頁簽中,，點(diǎn)“回退”按鈕。系統(tǒng)將刪除薪資架構(gòu)中該計薪科目的設(shè)置,。通過以上操作步驟和注意事項(xiàng),，您可以維護(hù)員工的薪資架構(gòu)信息，包括新增,、修改,、調(diào)薪,、停薪以及回退操作，確保薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,。天津薪酬管理系統(tǒng)多維度人工成本分?jǐn)?，?shí)現(xiàn)成本精細(xì)化管理。

    明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式,，包括計時,、計件和組合多形態(tài)薪酬體系。這意味著系統(tǒng)可以靈活應(yīng)對不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu),，確保薪酬計算的準(zhǔn)確性和公平性,。系統(tǒng)支持補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、離職結(jié)薪,、多部門發(fā)薪,、分段計薪、異地發(fā)薪等功能,，解決了薪酬管理中的復(fù)雜問題,。例如，員工因各種原因需要進(jìn)行補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣時,，系統(tǒng)能夠快速準(zhǔn)確地處理,；離職員工的結(jié)薪計算也能夠自動進(jìn)行；同時,，系統(tǒng)支持多部門間的薪酬發(fā)放，以及針對不同時間段的分段計薪需求,，甚至能夠處理異地發(fā)薪和合并計稅等管理難題,，確保薪酬管理的完整性和準(zhǔn)確性。此外,，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍人員的薪資核算,，包括越南等東南亞工廠的員工。系統(tǒng)具備跨國薪酬管理的能力,，能夠處理不同國家和地區(qū)的薪酬規(guī)范和稅務(wù)要求,，確保薪酬計算的合規(guī)性和透明性。這些功能使企業(yè)能夠更好地管理全球化人才隊伍的薪酬事務(wù),，提高管理效率和員工滿意度,。

    財務(wù)系統(tǒng)拋賬是薪酬管理中至關(guān)重要的一環(huán)。一旦薪酬發(fā)放完成,，相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)必須及時錄入公司的財務(wù)系統(tǒng)中,，以確保公司的財務(wù)數(shù)據(jù)能夠準(zhǔn)確反映薪酬發(fā)放的情況。這個過程不僅包括將薪酬發(fā)放金額記錄到系統(tǒng)中,，還涉及到賬務(wù)處理,、核算以及與其他財務(wù)數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián),。通過明基逐鹿自動財務(wù)拋賬，公司能夠建立起完整的財務(wù)記錄,，確保在財務(wù)報表的編制過程中能夠準(zhǔn)確地反映出薪酬發(fā)放所涉及的支出,。這有助于公司管理層和財務(wù)團(tuán)隊了解公司的薪酬支出情況，為決策提供準(zhǔn)確的財務(wù)信息基礎(chǔ),。此外,，財務(wù)系統(tǒng)拋賬也對于公司的審計工作至關(guān)重要。審計人員需要依賴公司的財務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行審計程序,，以核實(shí)公司的財務(wù)狀況和交易的合規(guī)性,。如果薪酬發(fā)放的數(shù)據(jù)未能準(zhǔn)確地錄入財務(wù)系統(tǒng)，將會影響審計的準(zhǔn)確性,，可能導(dǎo)致審計危險和問題的出現(xiàn),。因此，財務(wù)系統(tǒng)拋賬不僅有利于財務(wù)報表的準(zhǔn)確編制和審計工作的順利進(jìn)行,，還能夠提高公司的財務(wù)數(shù)據(jù)管理效率和透明度,，確保公司的財務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性，為公司的穩(wěn)健運(yùn)營和未來發(fā)展奠定堅實(shí)的財務(wù)基礎(chǔ),。 動態(tài)實(shí)時監(jiān)控年度成本預(yù)算,，超支風(fēng)險早知曉。

    以下是關(guān)于明基逐鹿成本中心維護(hù)的操作指南和注意事項(xiàng)：成本中心維護(hù)操作步驟：1.點(diǎn)成本中心頁簽,，進(jìn)入員工成本中心維護(hù)頁面,。2.根據(jù)頁面上的指引和要求，進(jìn)行成本中心的新增,、修改或刪除操作,。成本中心注意事項(xiàng)：1.新增操作：新增的成本中心必須放在初始一筆，不可插入到中間位置,。生效日期：如果新增的是初始筆記錄,，生效日期為員工入職日，不可修改,。失效日期由用戶填寫,。2.修改操作：歷史記錄不可修改。中間記錄不可修改生效日期與失效日期,；結(jié)束一筆記錄只能修改失效日期,。其他欄位：分?jǐn)傤悇e、成本中心,、法人,、分?jǐn)偘俜直葹楸靥铐?xiàng)。分?jǐn)傤悇e為按總額時,，隱藏科目欄位,，所有成本中心之和=100%,；分?jǐn)傤悇e為按科目時，顯示科目欄位,，同一科目下所有成本中心之和=100%,。通過嚴(yán)格遵守成本中心維護(hù)的操作規(guī)則和注意事項(xiàng)，可以確保成本中心數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,，管理員工的成本中心信息,。 聯(lián)動崗職位體系，落地多套薪酬體系,，適用多種行業(yè),。浙江明基逐鹿薪酬管理定制

靈活的發(fā)薪審批流程，幾分鐘發(fā)完千人工資條,。安徽薪酬管理

    打造多元化薪酬管理體系,，助力企業(yè)發(fā)展。在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,，企業(yè)需要一套靈活的薪酬管理系統(tǒng)來滿足多元化的人力資源需求,。明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)憑借其獨(dú)特的特點(diǎn)，為企業(yè)提供了解決方案,，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化和智能化,。多元化支持我們的薪酬管理系統(tǒng)具有多項(xiàng)關(guān)鍵特點(diǎn)，其中包括：1.多國幣種支持：系統(tǒng)支持多國的幣種,，包括中國臺灣,、越南等，為企業(yè)提供了跨境薪資計算的便利,，滿足不同地區(qū)的薪資管理需求,。2.靈活定義薪資方案：用戶可以根據(jù)實(shí)際需求自定義薪資方案和計算規(guī)則，實(shí)現(xiàn)個性化的薪酬管理,，確保薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相契合。3.職等職級薪酬體系：系統(tǒng)支持設(shè)定職等職級薪酬體系,，包括職務(wù),、崗位津貼管理，幫助企業(yè)建立清晰的薪酬結(jié)構(gòu),，激勵員工提升績效,。4.特殊計薪模式支持：針對中國臺灣、越南等地區(qū)的特殊計薪模式,，系統(tǒng)提供靈活的薪資方式定義,，滿足不同地區(qū)的法規(guī)和實(shí)際需求。 安徽薪酬管理