薪資公用代碼維護模塊在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中扮演著重要的角色，為用戶提供了一個自定義數(shù)據(jù)字典的工具，用于定義薪資管理中所需的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)項及其枚舉值,，如銀行名稱,、架構(gòu)異動原因等。首先，用戶可以通過設(shè)置公用代碼類別來管理不同類型的公用代碼。在薪資管理模塊中，用戶可以單擊左邊的業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【薪資公用代碼】,，進入薪資公用代碼維護頁面。在頁面中,，用戶可以通過點樹狀列表中的薪資公用代碼列表來進行相關(guān)操作,，如新增、修改和刪除公用代碼,。當用戶需要新增公用代碼時,，他們可以點“新增”選項，輸入公用代碼名稱,，并單擊“保存”按鈕即可完成新增操作,。對于已有的公用代碼，用戶可以通過點對應(yīng)的薪資公用代碼,，在彈出的選項中選擇“修改”或“刪除”來進行相應(yīng)操作,。其次，用戶還可以設(shè)置公用代碼項,，以管理公用代碼類別中的具體數(shù)據(jù)項,。用戶可以在左邊選擇要新增公用代碼項的公用代碼類別，在右邊的公用代碼項列表中輸入代碼編號和代碼名稱,，完成輸入后,，點“保存”按鈕即可保存設(shè)置。需要注意的是,，公用代碼項中的編號不能重復(fù),，以確保數(shù)據(jù)的準確性和特別性。 動態(tài)實時監(jiān)控年度成本預(yù)算,，超支風(fēng)險早知曉,。化工薪酬管理系統(tǒng)軟件下載

    薪資架構(gòu)體系在明基逐鹿薪資業(yè)務(wù)中扮演著重要的角色,，用于確定新入職人員的薪資報酬以及調(diào)薪幅度,。以下是關(guān)于薪資架構(gòu)體系的維護和注意事項：薪資架構(gòu)體系維護1.單擊左側(cè)業(yè)務(wù)欄中【薪資管理】→【薪酬體系】→【薪資架構(gòu)體系】,，進入薪資架構(gòu)體系維護頁面。2.在該頁面對薪資架構(gòu)體系的建議金額,、比較低金額,、比較高金額進行維護保存。注意事項：當人事部分屬性（如學(xué)歷,、職級、職位,、職務(wù),、職稱、員工性質(zhì)等）發(fā)生變化時（不包括外派異動）,，系統(tǒng)會判斷是否設(shè)置為自動敘薪參數(shù),。如果是自動敘薪參數(shù)，系統(tǒng)會根據(jù)薪資架構(gòu)自動向薪資架構(gòu)異動表插入異動數(shù)據(jù)（不在薪資架構(gòu)定義范圍內(nèi)的異動不會觸發(fā)薪資架構(gòu)異動）,。如果不是自動敘薪參數(shù),，則需要手動在頁面上進行生效操作。通過維護薪資架構(gòu)體系,，您可以更好地管理薪資水平,，根據(jù)不同因素綜合確定員工的薪資報酬，確保薪資體系的合理性和公平性,。 數(shù)字化薪酬管理系統(tǒng)工具自定薪酬方案,、薪酬科目及算薪公式，實現(xiàn)企業(yè)多崗位智能管理,。

    在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,，查詢器維護功能提供了靈活地顯示需要的薪資科目的能力。您可以按照以下步驟操作：進入查詢器維護頁面,。2.查詢器新增：-點頁面上的新增按鈕,，彈出新增查詢器頁面。在該窗口中,，維護查詢器名稱,，并設(shè)置該查詢器是否為公用查詢器。勾選公用查詢器的選擇框表示該查詢對所有人可見,，不勾選表示為當前操作者的私有查詢器,。點保存即可。3.查詢器修改：-點某一查詢器的詳細按鈕,，彈出維護查詢器窗口,。在該窗口中，可以修改查詢器名稱和類型,。點保存即可,。4.查詢器刪除：-在查詢器維護頁面中，勾選需要刪除的查詢器，點刪除按鈕,，確認提示信息后即可刪除所選的查詢器,。系統(tǒng)默認自帶的查詢器無法被刪除。5.查詢器計薪模式維護：-點某一查詢器的計薪模式設(shè)置按鈕,，彈出計薪模式設(shè)置窗口,。在該窗口中，勾選查詢器所需的計薪模式后,，點保存即可,。6.查詢器科目顯示設(shè)置：-點某一查詢器的科目顯示設(shè)置按鈕，彈出科目顯示設(shè)置窗口,。在該窗口中,，選擇需要的科目，使用按鈕將科目移動到顯示科目中,，可以進行顯示順序的調(diào)整,。點保存按鈕即可保存此次查詢器的科目設(shè)置。

    明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)致力于實現(xiàn)精細和安全的薪酬全流程智能化管理,，為企業(yè)提供一站式的薪酬管理解決方案,。首先，系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案,，企業(yè)可以根據(jù)需求設(shè)定薪酬科目結(jié)構(gòu)和算薪公式,，實現(xiàn)各種崗位薪酬管理的個性化定制，確保薪酬體系的合理性和透明度,。其次,，薪資計算方面，系統(tǒng)支持多地區(qū),、多模式,、多精度、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制,，確保薪資計算的準確性和靈活性,，滿足企業(yè)多元化的薪資計算需求，提高管理效率,。系統(tǒng)還提供員工個人薪資/部門薪資的自助查詢功能,，薪資審批可視化展示，為管理層提供決策數(shù)據(jù)支持,，使決策更加直觀,，同時提升員工對薪資信息的了解和參與感。此外,，系統(tǒng)支持靈活配置社保公積金,，適用于各地的社保政策,，確保社保管理的合規(guī)性。同時,，系統(tǒng)可以按不同成本中心,、不同支付法人進行人力成本分攤統(tǒng)計，幫助企業(yè)實現(xiàn)薪酬的精細化管理,，管理成本,，提升效率。系統(tǒng)具有自定義薪資條發(fā)放范圍,、發(fā)放模式（自動/手動）,、發(fā)放時間（即刻/定時）、發(fā)放方式（釘釘/企業(yè)微信/APP移動端消息提醒）等功能,，員工可以隨時隨地查看薪資條，及時簽收和反饋,，提高了薪資信息的傳遞效率和員工體驗,。 準備算薪數(shù)據(jù)，告別繁瑣收集工作,。

    打造多元化薪酬管理體系,，助力企業(yè)發(fā)展。在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,，企業(yè)需要一套靈活的薪酬管理系統(tǒng)來滿足多元化的人力資源需求,。明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)憑借其獨特的特點，為企業(yè)提供了解決方案,，助力企業(yè)實現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化和智能化,。多元化支持我們的薪酬管理系統(tǒng)具有多項關(guān)鍵特點，其中包括：1.多國幣種支持：系統(tǒng)支持多國的幣種,，包括中國臺灣,、越南等，為企業(yè)提供了跨境薪資計算的便利,，滿足不同地區(qū)的薪資管理需求,。2.靈活定義薪資方案：用戶可以根據(jù)實際需求自定義薪資方案和計算規(guī)則，實現(xiàn)個性化的薪酬管理,，確保薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略目標相契合,。3.職等職級薪酬體系：系統(tǒng)支持設(shè)定職等職級薪酬體系，包括職務(wù),、崗位津貼管理,，幫助企業(yè)建立清晰的薪酬結(jié)構(gòu)，激勵員工提升績效,。4.特殊計薪模式支持：針對中國臺灣,、越南等地區(qū)的特殊計薪模式,，系統(tǒng)提供靈活的薪資方式定義，滿足不同地區(qū)的法規(guī)和實際需求,。 支持靈活配置保險公積金,，可適用于全國各地社保政策。保險薪酬管理的認識

支持業(yè)績分紅的門店薪酬激勵體系,，靈活設(shè)置多種崗位計薪方式,，實現(xiàn)準確算薪?；ば匠旯芾硐到y(tǒng)軟件下載

明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式,，包括計時、計件和多形態(tài)組合薪酬體系,。這確保了系統(tǒng)能夠靈活應(yīng)對不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu),，保證薪酬計算的公正和準確性。系統(tǒng)具備補發(fā)補扣,、離職結(jié)薪,、多部門發(fā)薪、分段計薪,、異地發(fā)薪等功能,，有效解決了薪酬管理中的復(fù)雜問題。例如,，系統(tǒng)能快速準確地處理員工的補發(fā)補扣需求,，自動計算離職員工的結(jié)薪，同時支持多部門間的薪酬發(fā)放及不同時間段的分段計薪,，甚至處理異地發(fā)薪和合并計稅等挑戰(zhàn),，確保了薪酬管理的完整性和準確性。此外,，系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍員工的薪資核算,，包括東南亞地區(qū)如越南的工廠員工。明基逐鹿的系統(tǒng)具備跨國薪酬管理能力,，能夠處理不同地區(qū)的薪酬規(guī)范和稅務(wù)要求,，確保薪酬計算的合規(guī)性和透明性。這些功能幫助企業(yè)有效管理全球化人才隊伍的薪酬事務(wù),，提升管理效率和員工滿意度,。化工薪酬管理系統(tǒng)軟件下載