明基逐鹿的薪資系統(tǒng)擁有諸多優(yōu)勢,，為企業(yè)提供了薪酬管理解決方案,，助力企業(yè)實現(xiàn)薪酬數(shù)字化、智能化管理,。首先,，系統(tǒng)支持多種薪酬方案的自定義，企業(yè)可以靈活設定各種薪酬方案,，包括薪酬科目結構和算薪公式,，滿足不同崗位的薪酬管理需求，確保薪酬體系的合理性和透明度,。其次,，系統(tǒng)具備多維度薪資計算功能，支持多地區(qū),、多模式,、多精度、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制,，滿足企業(yè)多元化的薪資計算需求,，確保薪資計算的準確性和靈活性。此外,，系統(tǒng)提供可視化數(shù)據(jù)功能,，員工可以通過自助查詢個人薪資或部門薪資，薪資審批也可視化展示,，為管理層提供直觀的決策數(shù)據(jù)支撐,，提升管理效率和決策準確性。系統(tǒng)還支持靈活配置社保公積金,，適用于各地的社保政策,，滿足不同地區(qū)的社保管理需求,，確保企業(yè)社保管理的合規(guī)性和便捷性。系統(tǒng)可以按不同成本中心,、不同支付法人進行人力成本分攤統(tǒng)計,，幫助企業(yè)實現(xiàn)薪酬成本的精細化管理，管理成本,，提升效率,，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力。這些優(yōu)勢使得我們的薪資系統(tǒng)成為企業(yè)薪酬管理的得力助手,，助力企業(yè)實現(xiàn)薪酬管理的智能化,。 薪酬管理系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案，設定薪酬科目結構及算薪公式,，實現(xiàn)企業(yè)的各種崗位薪酬管理,。貿(mào)易薪酬管理的功能
薪酬管理的原則是確保企業(yè)建立起一個公正、激勵和可持續(xù)的薪酬體系,。首先,，公平性原則是其中至關重要的一環(huán)。薪酬應當公平合理,，避免歧視,，確保同工同酬的原則得以貫徹。這意味著員工在相同工作條件下應該獲得相同的薪酬待遇,，不受到個人背景,、性別、種族等因素的影響,，從而建立起一個公平公正的工作環(huán)境,。其次，激勵性原則在薪酬管理中扮演著關鍵角色,。薪酬應當與員工的表現(xiàn)和貢獻掛鉤,，通過獎勵表現(xiàn)和成就來激勵員工積極工作。這種激勵性的薪酬體系可以幫助員工明確目標,，激發(fā)工作動力,，提高員工的工作積極性和效率，從而推動整個企業(yè)朝著共同的目標前進,。明基逐鹿顧問認為可持續(xù)性原則是薪酬管理中不可或缺的一項原則,。薪酬支出應當符合企業(yè)的財務承受能力，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。這意味著薪酬支出需要與企業(yè)的財務狀況相匹配,，避免因為過高的薪酬支出而導致財務困難，從而影響企業(yè)的長期發(fā)展和穩(wěn)定性。綜合來看,，公平性、激勵性和可持續(xù)性是構建一個健康的薪酬管理體系的關鍵原則,。只有在這些原則的指導下,，企業(yè)才能建立起一個公正、激勵并具有可持續(xù)性的薪酬體系,，從而實現(xiàn)員工,、企業(yè)和整個社會的共贏局面。貿(mào)易薪酬管理的功能支持按課時,，學生成績,，課件質(zhì)量，教師級別,，科研成果設置相應的薪酬激勵方案,。
明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)是一款專為各類企業(yè)、事業(yè)單位以及行政機構設計的工資核算及管理工具,。其主要功能包括支持多種工資計算和發(fā)放方式,，準確核算和分攤工資，滿足用戶對多種工資類別計稅的需求,，以及支持企業(yè)工資級別的設定和調(diào)整,。此外，該系統(tǒng)還能夠處理多幣種和集團應用,，為企業(yè)提供薪資管理解決方案,。通過明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)，企業(yè)能夠提高人力資源部門和工資核算部門的工作效率,。系統(tǒng)的自動化功能和多樣化的工資計算方式使得工資核算過程更加準確,，減少了人為錯誤的發(fā)生，節(jié)省了時間和精力,。企業(yè)可以依托這一系統(tǒng)準確地完成工資核算和發(fā)放,，提升整體管理效率。此外,，明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)還滿足了企業(yè)信息化發(fā)展的需求,。作為一款集成了多種功能和靈活性的系統(tǒng)，它能夠適應不同企業(yè)的需求,，支持多種薪資管理模式和稅務要求,，為企業(yè)提供了更加便捷、精細的薪資管理解決方案,。通過信息化的薪資管理,，企業(yè)能夠更好地管理人力資源，提升員工滿意度，增強企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力,。綜合而言,，明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)的應用為企業(yè)帶來了諸多益處，包括提高工作效率,、減少錯誤發(fā)生,、滿足多樣化的薪資管理需求，以及推動企業(yè)信息化進程,。
要設定薪資群組,，首先單擊“新增”按鈕，會彈出薪資群組管理頁面,。在逐鹿HR系統(tǒng)該頁面中,，輸入群組名稱和說明信息后，點保存按鈕進行保存,。保存薪資群組后,，必須設定基本條件，可以選擇過濾條件和額外包含條件,，否則該群組將不會起到任何作用,。點“基本條件設定”按鈕，會彈出條件群組維護頁面,，用于為薪資群組設定條件群組,。點“新增條件群組”按鈕后，會打開條件群組設置頁面,，用于設置過濾條件,。在設置過濾條件時，需要注意薪資群組名稱不允許重復,。在薪資群組過濾條件區(qū)域,，勾選過濾條件表示需要過濾掉符合基本條件的員工中符合過濾條件的員工。例如,，如果員工A符合基本條件設置,，但在計算區(qū)間之前離職，當勾選過濾計算區(qū)間之前離職人員時,，員工A將被過濾掉,。默認值根據(jù)薪資系統(tǒng)參數(shù)中的相應參數(shù)設定。在額外包含條件中,，勾選額外包含條件表示需要將被過濾掉的員工再包含到薪資群組中,。例如，如果員工A符合基本條件設置,，在計算區(qū)間內(nèi)有加扣項數(shù)據(jù),，但在計算區(qū)間之前離職,，當勾選過濾計算區(qū)間之前離職人員時，員工A將被過濾掉,。但如果勾選額外包含有加扣項數(shù)據(jù)的人員時,，員工A將仍然參與到薪資計算中。這些設置有助于管理人員設定薪資群組,，確保薪資計算的準確性,。 建立薪酬激勵體系及激勵計劃，提升員工能力,，達成企業(yè)目標,。
明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)具有多項產(chǎn)品特點,，使其成為一款薪資管理解決方案,。薪資公式定義：系統(tǒng)支持靈活的薪資公式定義，適應不同企業(yè)的需求,，包括集團化的多種薪資計算方式,。這種靈活性使得系統(tǒng)能夠滿足各種復雜的薪資計算需求。第三方系統(tǒng)格式自定義功能：系統(tǒng)具備自定義第三方系統(tǒng)格式的能力,，包括銀行轉賬格式,，以適應多個銀行的多種支付手段。這種特點保證了系統(tǒng)與不同金融機構的兼容性,，提高了支付的便捷性和準確性,。與其他系統(tǒng)的無縫連接：系統(tǒng)可以與考勤、培訓,、績效等系統(tǒng)實現(xiàn)無縫連接,，實現(xiàn)信息的互通共享，提高了數(shù)據(jù)的一致性和準確性,，同時簡化了管理流程,。人性化的薪資計算向?qū)В合到y(tǒng)提供人性化的薪資計算向?qū)В褂脩裟軌蜉p松地進行薪資計算,，減少操作復雜性,，提高操作效率。薪資計算流程化和強大的薪資追溯功能：系統(tǒng)具有流程化的薪資計算功能,，同時提供強大的薪資追溯功能,，幫助用戶追蹤薪資計算的每一個步驟和細節(jié)，確保數(shù)據(jù)的準確性和可靠性,。強大的外部系統(tǒng)數(shù)據(jù)自動導入功能：系統(tǒng)支持外部系統(tǒng)數(shù)據(jù)的自動導入,，保證了與外部系統(tǒng)的更快整合，減少了數(shù)據(jù)傳輸和處理的時間,，提高了數(shù)據(jù)的一致性和完整性,。 支持智能臨時及年度調(diào)薪方案，分析部門及個人薪資增長幅度，提供數(shù)據(jù)對比,。比較好的薪酬管理oa
可設置公司本位幣以及幣種匯率,，支持靈活設置薪資科目。貿(mào)易薪酬管理的功能
薪資公用代碼維護模塊在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中扮演著重要的角色,，為用戶提供了一個自定義數(shù)據(jù)字典的工具,，用于定義薪資管理中所需的基礎數(shù)據(jù)項及其枚舉值，如銀行名稱,、架構異動原因等,。首先，用戶可以通過設置公用代碼類別來管理不同類型的公用代碼,。在薪資管理模塊中,，用戶可以單擊左邊的業(yè)務欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【薪資公用代碼】，進入薪資公用代碼維護頁面,。在頁面中,，用戶可以通過點樹狀列表中的薪資公用代碼列表來進行相關操作，如新增,、修改和刪除公用代碼,。當用戶需要新增公用代碼時，他們可以點“新增”選項,，輸入公用代碼名稱,，并單擊“保存”按鈕即可完成新增操作。對于已有的公用代碼,，用戶可以通過點對應的薪資公用代碼,，在彈出的選項中選擇“修改”或“刪除”來進行相應操作。其次,，用戶還可以設置公用代碼項,，以管理公用代碼類別中的具體數(shù)據(jù)項。用戶可以在左邊選擇要新增公用代碼項的公用代碼類別,，在右邊的公用代碼項列表中輸入代碼編號和代碼名稱,，完成輸入后，點“保存”按鈕即可保存設置,。需要注意的是,，公用代碼項中的編號不能重復，以確保數(shù)據(jù)的準確性和特別性,。 貿(mào)易薪酬管理的功能