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來源： 發(fā)布時間：2024-10-03

    根據(jù)客戶提供的信息，薪資架構(gòu)是用來確定新入職人員薪資報酬或調(diào)薪幅度的參照表,，考慮員工地區(qū),、身份類別、職等,、職稱,、職級等因素，綜合決定薪酬金額。以下是關(guān)于調(diào)整薪資架構(gòu)緯度的操作步驟：調(diào)整薪資架構(gòu)緯度配置：1.單擊左側(cè)業(yè)務(wù)欄中【薪資管理】→【薪酬體系】→【薪資架構(gòu)體系】,，進入薪資架構(gòu)體系頁面,。2.點“調(diào)整架構(gòu)緯度”，進入調(diào)整架構(gòu)緯度配置頁面,。操作步驟：1.選擇架構(gòu)科目：在調(diào)整架構(gòu)緯度配置頁面中,，選擇您需要調(diào)整的薪資科目。2.選擇相關(guān)聯(lián)的緯度：根據(jù)您的需求,，選擇與該薪資科目相關(guān)聯(lián)的緯度,，例如員工地區(qū)、身份類別,、職等,、職稱、職級等,。3.完成配置：完成選擇后,，明基逐鹿HR系統(tǒng)會根據(jù)所選緯度的不同組合來確定薪資架構(gòu)，從而決定員工的薪酬金額,。通過調(diào)整薪資架構(gòu)緯度,，您可以根據(jù)不同因素的組合來定制薪資架構(gòu)，確保薪資的合理性和公平性,，以及根據(jù)員工的具體情況確定適當(dāng)?shù)男匠晁健?可按不同成本中心,、不同支付法人進行人力成本分?jǐn)偨y(tǒng)計，幫助企業(yè)實現(xiàn)薪酬精細(xì)化管理,。燃?xì)庑匠旯芾矸桨?/p>

    明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)致力于實現(xiàn)精細(xì)和安全的薪酬全流程智能化管理，為企業(yè)提供一站式的薪酬管理解決方案,。首先,，系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案，企業(yè)可以根據(jù)需求設(shè)定薪酬科目結(jié)構(gòu)和算薪公式,，實現(xiàn)各種崗位薪酬管理的個性化定制,，確保薪酬體系的合理性和透明度。其次,，薪資計算方面,，系統(tǒng)支持多地區(qū)、多模式,、多精度,、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制，確保薪資計算的準(zhǔn)確性和靈活性,，滿足企業(yè)多元化的薪資計算需求,，提高管理效率。系統(tǒng)還提供員工個人薪資/部門薪資的自助查詢功能，薪資審批可視化展示,，為管理層提供決策數(shù)據(jù)支持,，使決策更加直觀，同時提升員工對薪資信息的了解和參與感,。此外,，系統(tǒng)支持靈活配置社保公積金，適用于各地的社保政策,，確保社保管理的合規(guī)性,。同時，系統(tǒng)可以按不同成本中心,、不同支付法人進行人力成本分?jǐn)偨y(tǒng)計,，幫助企業(yè)實現(xiàn)薪酬的精細(xì)化管理，管理成本,，提升效率,。系統(tǒng)具有自定義薪資條發(fā)放范圍、發(fā)放模式（自動/手動）,、發(fā)放時間（即刻/定時）,、發(fā)放方式（釘釘/企業(yè)微信/APP移動端消息提醒）等功能，員工可以隨時隨地查看薪資條,，及時簽收和反饋,，提高了薪資信息的傳遞效率和員工體驗。 智能薪酬管理hcm聯(lián)動績效,、歷史調(diào)薪數(shù)據(jù),，年終獎和獎金分配更快速。

    明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式,，包括計時,、計件和組合多形態(tài)薪酬體系。這意味著系統(tǒng)可以靈活應(yīng)對不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu),，確保薪酬計算的準(zhǔn)確性和公平性,。系統(tǒng)支持補發(fā)補扣、離職結(jié)薪,、多部門發(fā)薪,、分段計薪、異地發(fā)薪等功能,，解決了薪酬管理中的復(fù)雜問題,。例如，員工因各種原因需要進行補發(fā)或補扣時,，系統(tǒng)能夠更快更準(zhǔn)確地處理,；離職員工的結(jié)薪計算也能夠自動進行；同時，系統(tǒng)支持多部門間的薪酬發(fā)放,，以及針對不同時間段的分段計薪需求,，甚至能夠處理異地發(fā)薪和合并計稅等管理難題，確保薪酬管理的完整性和準(zhǔn)確性,。此外,，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍人員的薪資核算，包括越南等東南亞工廠的員工,。系統(tǒng)具備跨國薪酬管理的能力,，能夠處理不同地區(qū)的薪酬規(guī)范和稅務(wù)要求，確保薪酬計算的合規(guī)性和透明性,。這些功能使企業(yè)能夠更好地管理全球化人才隊伍的薪酬事務(wù),，提高管理效率和員工滿意度。

    以下是關(guān)于明基逐鹿成本中心維護的操作指南和注意事項：成本中心維護操作步驟：1.點成本中心頁簽,，進入員工成本中心維護頁面,。2.根據(jù)頁面上的指引和要求，進行成本中心的新增,、修改或刪除操作,。成本中心注意事項：1.新增操作：新增的成本中心必須放在初始一筆，不可插入到中間位置,。生效日期：如果新增的是初始筆記錄,，生效日期為員工入職日，不可修改,。失效日期由用戶填寫,。2.修改操作：歷史記錄不可修改。中間記錄不可修改生效日期與失效日期,；結(jié)束一筆記錄只能修改失效日期,。其他欄位：分?jǐn)傤悇e、成本中心,、法人、分?jǐn)偘俜直葹楸靥铐?。分?jǐn)傤悇e為按總額時,，隱藏科目欄位，所有成本中心之和=100%,；分?jǐn)傤悇e為按科目時,，顯示科目欄位，同一科目下所有成本中心之和=100%,。通過嚴(yán)格遵守成本中心維護的操作規(guī)則和注意事項,，可以確保成本中心數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，管理員工的成本中心信息。 通過移動端,、自動端發(fā)放工資條,，設(shè)定工資查詢密碼。

    明基逐鹿的解決方案支持靈活的薪酬設(shè)計和管理：

1.計件工作計算支持：系統(tǒng)支持計件工作計算,，能夠減少人力資源和行政人員的事務(wù)性工作,。用戶可以配置工序單價表，記錄團隊和個人的計件數(shù)信息,，從而實現(xiàn)計件工作的準(zhǔn)確計算和管理,。

2.業(yè)務(wù)提成計算支持：系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)提成計算，提升計算的準(zhǔn)確性和公平公正性,。用戶可以配置不同職位和企業(yè)的提成方案,，實現(xiàn)靈活的薪酬核算，確保提成計算符合實際情況并能夠激勵員工的業(yè)績表現(xiàn),。

3.外部薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)引進：系統(tǒng)支持引入外部薪酬調(diào)研結(jié)果數(shù)據(jù),，用于進行人才資本分析。這有助于企業(yè)了解市場薪酬水平,，制定競爭力強的薪酬政策,，吸引和留住優(yōu)秀人才。 動態(tài)實時監(jiān)控年度成本預(yù)算,，超支風(fēng)險早知曉,。旅游薪酬管理系統(tǒng)化

直通業(yè)務(wù)，助力中大型企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化薪酬管理,。燃?xì)庑匠旯芾矸桨?/p>

    薪資科目體系在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中起著重要作用,，可以根據(jù)需要定義各種類型的薪資科目以及計算規(guī)則，以實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的靈活性,。以下是關(guān)于薪資科目維護的一些操作指南和注意事項：一,、薪資科目維護1.查詢-用戶可以通過條件查詢到需要的數(shù)據(jù)，然后進行維護,。2.新增-點新增按鈕,，填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，包括科目代碼,、科目類別,、是否拆分、是否轉(zhuǎn)賬,、正負(fù)屬性,、是否敘薪關(guān)聯(lián)、計算參照區(qū)間,、重復(fù)限制類型等,，然后點保存即可,。注意事項：1.科目代碼：不允許重復(fù)，用戶自定義,，便于記憶和錄入,。2.科目類別：系統(tǒng)固定的枚舉值，每個科目必須所屬薪資類別,。3.是否拆分：表示是否涉及到月中調(diào)薪,，影響月中調(diào)薪的因素有入職、離職,、人事異動以及薪資架構(gòu)調(diào)整等,。4.是否轉(zhuǎn)賬：標(biāo)識該科目在薪資計算結(jié)束后是否要進行銀行轉(zhuǎn)賬處理。5.正負(fù)屬性：用于社保參數(shù)中的計算參數(shù)維護,。6.是否敘薪關(guān)聯(lián)：只有架構(gòu)科目可以設(shè)置,，用于薪資架構(gòu)體系的設(shè)置。7.計算參照區(qū)間：設(shè)置薪資計算中計算科目時使用的區(qū)間,，如“出勤區(qū)間”和“計薪區(qū)間”,。8.重復(fù)限制類型：維護薪資科目數(shù)據(jù)時的重復(fù)限制。9.所得稅格式代號：用于所得稅申報,。10.除常規(guī)科目外,，可新增“文字類型”的薪資科目。 燃?xì)庑匠旯芾矸桨?/p>

標(biāo)簽： 勞動力管理 人事管理 薪酬管理 考勤管理 人力資源管理

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