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來源: 發(fā)布時間:2024-10-10

    在接下來的兩項實驗中,,參與者被分成不同的小組,,進行了一場頭腦風暴,共同為一個主題公園構(gòu)思創(chuàng)意。當他們得知自己的工作將被人類或AI監(jiān)測時,,超過30%的人對AI的監(jiān)測方式表示了不滿,,而對人類監(jiān)測的不滿率*為7%,。一位參與者直言不諱地指出:“AI的監(jiān)督讓整個氛圍變得緊張,,也扼殺了創(chuàng)造力?!毖芯拷Y(jié)果進一步顯示,,AI監(jiān)測組的參與者在創(chuàng)意數(shù)量和表現(xiàn)上均不如人類監(jiān)測組。第四項實驗則模擬了呼叫中心的工作場景,,部分參與者被告知他們的通話將用于評估績效,,而另一些人則被告知將用于提供改進的反饋。值得注意的是,,在以發(fā)展為導(dǎo)向的監(jiān)測情景中,,參與者并未感到AI監(jiān)測侵犯了他們的自主性,辭職的意愿也沒有增加,。對此,,康奈爾大學勞工關(guān)系學院(ILR)的組織行為學副教授,、該研究的合著者艾米麗·齊特克(EmilyZitek)強調(diào):“當AI被用作幫助員工成長的工具時,,人們更愿意從中學習并提升自己的工作表現(xiàn);但如果它被視為一種評判工具,,員工就會擔心評估的公正性和準確性,。 人事流程確保員工遵守內(nèi)部規(guī)章制度,,減少潛在問題和違規(guī)行為,360度呈現(xiàn)全景員工信息,。儀表行業(yè)專業(yè)人事管理軟件

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    AI的叛逆者在AI技術(shù)的采納過程中,,也有一部分人持有明顯的抵觸情緒,,他們被稱為AI的“叛逆者”(TheRebel)。來源:Slack-NewResearchIdentifies5TypesofPeopleDefiningtheAI-PoweredFutureofWork根據(jù)Slack的調(diào)查,,叛逆者占到了調(diào)查樣本的19%,。這一群體對AI持有明顯的保留態(tài)度,66%的叛逆者表示他們從不使用AI,,并且認為AI是對社會的威脅,。更進一步,近五分之二的叛逆者認為,,如果他們的同事使用AI來完成任務(wù),,這將是不公平的。這種觀點可能源于對AI技術(shù)潛在影響的擔憂,,或是對技術(shù)變革帶來的不確定性和恐懼,。叛逆者中,60%為女性,,這可能與性別在技術(shù)接受度上的差異有關(guān),。此外,超過一半的叛逆者年齡在45歲以上,,這表明年齡可能是影響對AI接受度的一個重要因素,。這個年齡段的員工可能對新技術(shù)的適應(yīng)性不如年輕一代,也可能對技術(shù)變革帶來的職業(yè)安全問題更加敏感,。為了更好地理解和引導(dǎo)叛逆者,,雇主可以通過一對一的訪談來了解他們的顧慮和擔憂。這種直接的溝通方式可以幫助雇主深入了解叛逆者對AI的具體擔憂,,包括對工作安全,、隱私保護、技術(shù)等方面的顧慮,。人事管理一體化:與招聘管理無縫對接的一體化人才管理,。人事管理系統(tǒng)資源

支持當前與歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計查詢與分析。儀表行業(yè)專業(yè)人事管理軟件

    如何識別并培養(yǎng)企業(yè)中的“AI先行者”,?智能化浪潮之下,,人工智能(AI)已成為推動企業(yè)創(chuàng)新和競爭力的關(guān)鍵動力。企業(yè)成功部署AI戰(zhàn)略的關(guān)鍵在于人才,,他們對于AI的應(yīng)用能力與技能水平,,直接關(guān)系到AI技術(shù)能否在實際工作中發(fā)揮比較大效能,。為了深入了解員工和AI技術(shù)的互動現(xiàn)狀,全球**的即時通信與辦公協(xié)作平臺Slack在2024年8月對美國,、澳大利亞,、印度、新加坡,、愛爾蘭和英國的5,000多名全職工作人員進行了調(diào)查,。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn),盡管***對AI的重視程度迅速提升,,但超過三分之二的員工從未在工作中使用過AI,。這一現(xiàn)象揭示了一個關(guān)鍵問題:如何激發(fā)員工對AI的接受度和使用意愿,,從而推動企業(yè)AI戰(zhàn)略的成功實施,?Slack的研究指出,提升AI使用率的關(guān)鍵在于了解“員工角色”,。這些角色**了員工在工作中使用AI的不同方式,,從而影響他們對AI技術(shù)的接受和應(yīng)用。Slack研究和分析領(lǐng)域的副總裁克里斯蒂娜·詹澤爾(ChristinaJanzer)表示:“這一問題非常復(fù)雜,?!彼a充解釋:“人們對AI的體驗各不相同。員工個人對AI的態(tài)度和使用水平可以幫助雇主預(yù)測他們對該工具的反應(yīng),,無論是愿意嘗試還是選擇回避,。儀表行業(yè)專業(yè)人事管理軟件