明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司2023年度報告，股東：明基逐鹿控股有限公司；認(rèn)繳出資額：1,320萬(美元),；認(rèn)繳出資時間:2011-04-07。實(shí)繳出資額：1,320萬(美元),；實(shí)繳出資時間:2011-04-07。注冊地址：蘇州高新區(qū)珠江路169號S2廠二樓,。明基逐鹿網(wǎng)址主營產(chǎn)品：人力資源管理系統(tǒng),；產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)攻關(guān)；國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定,；蘇州市民營科技發(fā)展貢獻(xiàn)獎（科技進(jìn)步獎）,；科技型企業(yè)認(rèn)定；江蘇省重點(diǎn)推廣應(yīng)用的新技術(shù)新產(chǎn)品目錄,；T/SIA002軟件企業(yè)評估,；IOS27001；蘇州市“守合同重信用”企業(yè)認(rèn)定,； 求職者可以上傳附件,，如個人照片、推薦信等,，以補(bǔ)充簡歷信息,。電子行業(yè)ehr人力資源管理軟件

掃碼填簡歷是一種現(xiàn)代化的簡歷提交方式，通常通過掃描二維碼或訪問特定鏈接,，在手機(jī)或電腦上填寫并提交個人簡歷信息,。這種方式相對傳統(tǒng)的簡歷投遞方式更為便捷和高效，同時也更符合數(shù)字化時代的趨勢,。在實(shí)際操作中,，公司可以通過以下步驟實(shí)現(xiàn)掃碼填簡歷的流程：生成二維碼或鏈接:HR部門可以使用在線簡歷生成工具或招聘平臺，生成一個專屬的二維碼或填寫鏈接,。簡歷填寫:求職者掃描二維碼或訪問鏈接,，進(jìn)入在線簡歷填寫頁面，在頁面上填寫個人信息,、工作經(jīng)歷,、教育背景等相關(guān)內(nèi)容。上傳附件:求職者可以上傳附件,，如個人照片,、證書、推薦信等,，以補(bǔ)充簡歷信息,。提交:填寫完畢后，求職者點(diǎn)擊提交按鈕,，將簡歷信息發(fā)送給公司的招聘團(tuán)隊(duì),。自動篩選:公司可以通過招聘系統(tǒng)自動篩選和管理在線提交的簡歷，提高招聘效率。掃碼填簡歷的方式節(jié)省了求職者和公司的時間成本,，同時也有利于信息的快速整合和管理,。這種數(shù)字化的招聘方式在當(dāng)前信息化發(fā)展的背景下越來越受到公司和求職者的青睞。餐飲行業(yè)人力資源管理專業(yè)軟件提供查看HR業(yè)務(wù)相關(guān)操作日志的功能,。

    在企業(yè)進(jìn)行企業(yè)變革與結(jié)構(gòu)調(diào)整時,，明基逐鹿的人力資源管理系統(tǒng)提供了支持。當(dāng)企業(yè)面臨業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,、并購重組或戰(zhàn)略調(diào)整等情況,，需要對企業(yè)架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化時，系統(tǒng)可以對現(xiàn)有員工的崗位信息,、技能特長,、績效表現(xiàn)等數(shù)據(jù)進(jìn)行***分析，為企業(yè)架構(gòu)的重新設(shè)計(jì)提供數(shù)據(jù)依據(jù),。例如,，通過分析發(fā)現(xiàn)某些部門存在職能重疊或人員冗余現(xiàn)象，系統(tǒng)可以提出合理的崗位合并或人員調(diào)配建議,。在企業(yè)變革實(shí)施過程中,，明基逐鹿系統(tǒng)能夠協(xié)助企業(yè)進(jìn)行人員的重新安置與培訓(xùn)安排。對于因企業(yè)變革而需要轉(zhuǎn)崗的員工,，系統(tǒng)可以根據(jù)其個人情況,，推薦合適的新崗位，并制定針對性的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃,，幫助員工適應(yīng)新崗位要求。同時,，系統(tǒng)還能對企業(yè)變革后的人力資源配置效果進(jìn)行了解評估,，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，確保企業(yè)變革的順利實(shí)施,，使企業(yè)能夠適應(yīng)市場變化和戰(zhàn)略發(fā)展需求,。

    每周工作四天的權(quán)利或許會成為某些領(lǐng)域員工的特權(quán)。在試點(diǎn)項(xiàng)目中,，四天工作周往往集中在薪資較高,、條件較優(yōu)的行業(yè)，而薪資較低,、工作不穩(wěn)定的員工往往難以享受類似待遇,。特別是低薪及零工經(jīng)濟(jì)從業(yè)者，幾乎不可能在減少工作時間的同時維持相同的薪資水平,。這些深層次的問題不禁令人發(fā)問：每周工作四天真的是未來職場的理想模式,？減少工作天數(shù)一定會帶來更高的幸福感嗎？更為重要的是，四天工作制的優(yōu)勢是否能夠惠及所有員工,，抑或會進(jìn)一步加劇勞動力市場的差距,？這些問題的答案，不僅影響未來工作制的設(shè)計(jì),，也關(guān)系到我們對工作,、生活和公平的理解與追求。在探討四天工作制的影響時,，我們首先需要審視生產(chǎn)力與工作強(qiáng)度的平衡問題,。四天工作制的理念是通過壓縮工作天數(shù)來提高工作效率，同時保持或提升工作產(chǎn)出,。然而,，這一制度的實(shí)施并非沒有挑戰(zhàn)。 在頁面上提供內(nèi)外系統(tǒng)名稱及配對信息,，可以為用戶提供清晰的指引,，使其能夠準(zhǔn)確識別和選擇要訪問的系統(tǒng)。

    企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)凝聚人心,、塑造獨(dú)特競爭力的靈魂工程,，明基逐鹿在人力資源管理過程中充分重視企業(yè)文化的培育與傳播。其系統(tǒng)通過多種方式助力企業(yè)打造積極向上,、富有特色的企業(yè)文化,。首先，在員工入職培訓(xùn)環(huán)節(jié),，明基逐鹿系統(tǒng)可以將企業(yè)的文化理念,、價值觀、使命愿景等內(nèi)容融入培訓(xùn)課程體系,，通過生動的案例講解,、互動式的學(xué)習(xí)活動等形式，讓新員工深刻理解并認(rèn)同企業(yè)文化,，為其融入企業(yè)大家庭奠定良好的思想基礎(chǔ),。在日常工作中，明基逐鹿系統(tǒng)的溝通平臺成為傳播企業(yè)文化的重要陣地,。企業(yè)可以利用內(nèi)部郵件,、即時通訊工具等定期向員工推送企業(yè)文化相關(guān)的文章、視頻,、活動通知等信息,，使員工在潛移默化中接受企業(yè)文化的熏陶。例如,，企業(yè)可以制作一系列講述員工踐行企業(yè)文化故事的短視頻,，通過系統(tǒng)推送給全體員工,，激發(fā)員工的共鳴和歸屬感。同時,，明基逐鹿系統(tǒng)還支持企業(yè)開展文化活動管理,，如團(tuán)建活動、志愿者活動,、文化節(jié)等的策劃,、企業(yè)與報名管理。通過這些豐富多彩的文化活動,，增強(qiáng)員工之間的交流與團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)文化在員工心中的認(rèn)同感。此外,，明基逐鹿系統(tǒng)還能夠?qū)⑵髽I(yè)文化考核納入績效管理體系,。系統(tǒng)記錄員工調(diào)動、晉升等企業(yè)內(nèi),、集團(tuán)內(nèi)異動軌跡,，實(shí)現(xiàn)追溯和管理，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部流動和人才培養(yǎng),。機(jī)械行業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)

明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司注冊時間： 1998-07-21,。電子行業(yè)ehr人力資源管理軟件

    人才招聘在人力資源管理中是至關(guān)重要的第一步，明基逐鹿的招聘系統(tǒng)為此提供了智能化的助力,。它具備智能職位發(fā)布功能,，能夠根據(jù)企業(yè)設(shè)定的崗位要求，自動匹配合適的招聘渠道進(jìn)行信息推送,，確保招聘信息精細(xì)觸達(dá)目標(biāo)人才群體,。例如，對于技術(shù)研發(fā)崗位,，系統(tǒng)會優(yōu)先在技術(shù)論壇,、行業(yè)社交媒體群組以及相關(guān)高校就業(yè)平臺發(fā)布信息。同時,，其簡歷智能篩選功能利用自然語言處理技術(shù)，分析簡歷中的關(guān)鍵信息,，如項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),、技能關(guān)鍵詞等，將符合崗位要求的簡歷篩選出來,，節(jié)省了招聘人員人工篩選簡歷的時間和精力,。而且，明基逐鹿招聘系統(tǒng)還支持視頻面試功能,，通過高清視頻通話,，招聘人員可以在初步面試階段與候選人進(jìn)行面對面交流，觀察候選人的肢體語言、表達(dá)能力等,，進(jìn)一步提高招聘效率和精細(xì)度,，為企業(yè)鎖定質(zhì)量人才資源。電子行業(yè)ehr人力資源管理軟件