明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在薪酬計(jì)算功能方面堪稱一把多功能的“瑞士刀”,，支持日工資,、周工資、月工資,、年終獎(jiǎng)等多種薪酬形式的計(jì)算。對(duì)于日工資計(jì)算,，它細(xì)致入微地考量每日工作時(shí)長(zhǎng),、員工當(dāng)日的工作績(jī)效表現(xiàn)以及各類特殊補(bǔ)貼或扣減項(xiàng)，比如臨時(shí)加班的額外報(bào)酬,、因工作失誤產(chǎn)生的小額罰金等,，確保員工每日勞動(dòng)價(jià)值都能精細(xì)量化。周工資計(jì)算時(shí),，系統(tǒng)會(huì)整合當(dāng)周內(nèi)的出勤天數(shù),、每日工作任務(wù)完成進(jìn)度對(duì)應(yīng)的績(jī)效得分以及周度特殊獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，如周銷售獎(jiǎng)金,、違反周度工作規(guī)范的扣款等,，為那些以周為工作周期結(jié)算薪資的崗位提供精確的薪酬核算。月工資計(jì)算則是一個(gè)更為復(fù)雜而的工程,，它綜合考慮全月的出勤情況,，包括特修假,、事假、年假的詳細(xì)記錄,，月度績(jī)效考核的終評(píng)定結(jié)果,，以及各類月度固定或浮動(dòng)福利補(bǔ)貼，如住房補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng)等，為廣大員工提供穩(wěn)定且公正的月收入計(jì)算,。而在年終獎(jiǎng)計(jì)算上,，系統(tǒng)更是大展身手，它深入分析員工全年的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),，包括銷售額,、項(xiàng)目完成數(shù)量與質(zhì)量、創(chuàng)新成果等多維度數(shù)據(jù),，結(jié)合企業(yè)設(shè)定的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則與比例,，為員工送上一份豐厚且合理的年終獎(jiǎng)勵(lì)，極大地激勵(lì)員工的工作熱情與忠誠(chéng)度,，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力,。 按部門、崗位,、績(jī)效等級(jí)等維度進(jìn)行分類匯總和統(tǒng)計(jì),。企業(yè)薪酬管理工資軟件

   明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司2023年度報(bào)告，股東：明基逐鹿控股有限公司,；認(rèn)繳出資額：1,320萬(wàn)(美元),；認(rèn)繳出資時(shí)間:2011-04-07。實(shí)繳出資額：1,320萬(wàn)(美元),；實(shí)繳出資時(shí)間:2011-04-07,。注冊(cè)地址：蘇州高新區(qū)珠江路169號(hào)S2廠二樓。明基逐鹿網(wǎng)址主營(yíng)產(chǎn)品：人力資源管理系統(tǒng),；產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)攻關(guān),；國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定；蘇州市民營(yíng)科技發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（科技進(jìn)步獎(jiǎng)）,；科技型企業(yè)認(rèn)定,；江蘇省重點(diǎn)推廣應(yīng)用的新技術(shù)新產(chǎn)品目錄；T/SIA002軟件企業(yè)評(píng)估,；IOS27001,；蘇州市“守合同重信用”企業(yè)認(rèn)定；采掘薪酬管理系統(tǒng)軟件管理者和相關(guān)審批人員可以清晰地看到薪資審批流程的每一個(gè)環(huán)節(jié),。

    根據(jù)收集的數(shù)據(jù),，軟件會(huì)按照預(yù)設(shè)的計(jì)算規(guī)則進(jìn)行薪酬核算,。基本薪資直接計(jì)入,?？记谛劫Y計(jì)算會(huì)根據(jù)考勤規(guī)則，如遲到扣除一定金額（假設(shè)每次遲到扣50元）,，加班按照加班工資計(jì)算（平時(shí)加班倍工資,，***加班2倍工資）。在上述例子中,，遲到扣除金額為50×2=100元,，加班工資計(jì)算為（基本工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)數(shù)）×加班小時(shí)數(shù)×加班倍數(shù)，假設(shè)月標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)數(shù)為176小時(shí),，基本工資4000元,，平時(shí)加班10小時(shí)的加班工資為(4000/176)×10×≈341元。計(jì)件薪資就是計(jì)件數(shù)量乘以計(jì)件單價(jià),，如上述工人計(jì)件薪資為500×5=2500元,。績(jī)效薪資根據(jù)績(jī)效得分或等級(jí)對(duì)應(yīng)的規(guī)則計(jì)算,，如績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×績(jī)效系數(shù),，假設(shè)績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)為1000元，該員工績(jī)效獎(jiǎng)金為1000×=1200元,。***,，將所有薪資項(xiàng)相加，再減去扣除項(xiàng),，得到應(yīng)發(fā)工資總額,。應(yīng)發(fā)工資=基本工資+考勤工資+計(jì)件工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼-扣除項(xiàng)，即4000+(341-100)+2500+1200+300-500=7741元,。

    在企業(yè)薪酬管理領(lǐng)域,，明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于薪酬業(yè)務(wù)的流暢運(yùn)作起著關(guān)鍵作用。該系統(tǒng)支持薪酬業(yè)務(wù)核算,、審批,、發(fā)放,、確認(rèn),、補(bǔ)發(fā)等一系列業(yè)務(wù)流程管理，形成了一個(gè)完整且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拈]環(huán),。在薪酬業(yè)務(wù)核算環(huán)節(jié),，系統(tǒng)依據(jù)預(yù)先設(shè)定的薪資科目、薪酬方案以及精細(xì)的計(jì)算規(guī)則,，對(duì)員工的各項(xiàng)工資構(gòu)成要素,，包括基本項(xiàng),、考勤項(xiàng)、計(jì)件項(xiàng),、績(jī)效項(xiàng)和其他項(xiàng)等進(jìn)行細(xì)致入微的計(jì)算,。無(wú)論是復(fù)雜的績(jī)效獎(jiǎng)金核算，還是依據(jù)考勤數(shù)據(jù)的扣減計(jì)算,，都能確保準(zhǔn)確無(wú)誤,，為后續(xù)流程奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。核算完成后,，進(jìn)入審批流程,。系統(tǒng)按照企業(yè)內(nèi)部的層級(jí)架構(gòu)與審批權(quán)限，將薪酬數(shù)據(jù)推送至相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核,。審批人可詳細(xì)查看各項(xiàng)數(shù)據(jù)的來(lái)源與計(jì)算依據(jù),，確保薪酬的合理性與合規(guī)性，如有問(wèn)題可及時(shí)退回修改,，保障了企業(yè)資金支出的審慎性,。審批通過(guò)后，便是發(fā)放環(huán)節(jié),。系統(tǒng)與銀行等金融機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接,，能夠按照設(shè)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn),，將工資準(zhǔn)確無(wú)誤地發(fā)放到員工的個(gè)人賬戶中,，無(wú)論是大規(guī)模企業(yè)的批量發(fā)放，還是針對(duì)個(gè)別特殊情況的單獨(dú)發(fā)放,，都能高效完成,。發(fā)放完成后,，員工可在系統(tǒng)內(nèi)對(duì)薪酬進(jìn)行確認(rèn)，若存在疑問(wèn)可及時(shí)反饋,。而對(duì)于因各種原因?qū)е碌男匠暄a(bǔ)發(fā)情況,，系統(tǒng)也能輕松應(yīng)對(duì)，詳細(xì)記錄補(bǔ)發(fā)原因與金額,。 明基逐鹿HR系統(tǒng)：智能薪酬管理,，讓復(fù)雜的薪酬計(jì)算變得輕松簡(jiǎn)單。

    操作記錄與審計(jì)追蹤：對(duì)所有的薪酬數(shù)據(jù)共享操作進(jìn)行詳細(xì)記錄,，包括誰(shuí)在什么時(shí)間訪問(wèn)了哪些數(shù)據(jù),、進(jìn)行了何種操作（查看、下載,、修改等）,。這些記錄形成審計(jì)追蹤線索，方便在出現(xiàn)數(shù)據(jù)安全問(wèn)題時(shí)進(jìn)行調(diào)查。例如,，如果發(fā)現(xiàn)薪酬數(shù)據(jù)泄露,，通過(guò)查看操作記錄可以追溯到可能的泄露源，如某個(gè)未經(jīng)授權(quán)的用戶訪問(wèn)了敏感數(shù)據(jù),。同時(shí),，定期對(duì)這些操作記錄進(jìn)行審計(jì)，檢查是否存在異常操作行為,，如頻繁訪問(wèn)超出權(quán)限范圍的數(shù)據(jù)或者在非工作時(shí)間進(jìn)行大量數(shù)據(jù)下載等,。實(shí)時(shí)監(jiān)控與預(yù)警機(jī)制：建立實(shí)時(shí)監(jiān)控系統(tǒng)，對(duì)薪酬數(shù)據(jù)的共享活動(dòng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè),。當(dāng)出現(xiàn)異常的共享行為時(shí),，如大量數(shù)據(jù)同時(shí)被多個(gè)不同角色的用戶訪問(wèn)，或者數(shù)據(jù)被試圖通過(guò)非授權(quán)的渠道共享（如外部郵箱發(fā)送）,，系統(tǒng)會(huì)立即發(fā)出預(yù)警,。預(yù)警可以通過(guò)郵件、系統(tǒng)消息等方式通知安全管理人員,，及時(shí)采取措施阻止?jié)撛诘臄?shù)據(jù)安全威脅,。明基逐鹿HR系統(tǒng)：薪酬管理，讓每一位員工都能在公平的舞臺(tái)上綻放光芒,。國(guó)內(nèi)薪酬管理廠家

明基逐鹿HR系統(tǒng)：戰(zhàn)略薪酬管理,，緊密貼合企業(yè)目標(biāo)，助力企業(yè)騰飛,。企業(yè)薪酬管理工資軟件

    系統(tǒng)支持個(gè)稅專項(xiàng)扣除及設(shè)置個(gè)稅參數(shù)的重要性提高算薪準(zhǔn)確性：準(zhǔn)確計(jì)算員工應(yīng)納稅額,，避免因人工計(jì)算或錯(cuò)誤設(shè)置導(dǎo)致的個(gè)稅繳納不準(zhǔn)確，降低企業(yè)稅務(wù)問(wèn)題,。提升工作效率：系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)設(shè)置的參數(shù)和員工專項(xiàng)扣除信息計(jì)算個(gè)稅,，減少人工操作，節(jié)省時(shí)間和人力成本,，尤其在員工數(shù)量眾多的企業(yè),，效果更為明顯。增強(qiáng)合規(guī)性：及時(shí)更新個(gè)稅政策和參數(shù)設(shè)置,，確保企業(yè)個(gè)稅計(jì)算和申報(bào)符合法規(guī)要求,，避免因政策變化導(dǎo)致的合規(guī)問(wèn)題和潛在罰款。員工滿意度提升：準(zhǔn)確扣除個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除,，使員工實(shí)際稅負(fù)更合理,，到手收入更準(zhǔn)確，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)薪酬管理的滿意度和信任度,。明基逐鹿系統(tǒng)中的相關(guān)設(shè)置專項(xiàng)扣除信息采集：明基逐鹿的人力資源管理系統(tǒng)提供了員工信息管理模塊,，可詳細(xì)記錄員工的各項(xiàng)個(gè)稅專項(xiàng)扣除信息，如子女教育情況,、繼續(xù)教育支出,、住房**利息等。員工或人力資源部門可在系統(tǒng)中錄入和更新這些信息,，作為個(gè)稅計(jì)算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)12.個(gè)稅參數(shù)設(shè)置：系統(tǒng)允許企業(yè)根據(jù)地區(qū)稅法規(guī)定和自身需求,，靈活設(shè)置個(gè)稅起征點(diǎn)、稅率表等參數(shù),。例如,，當(dāng)個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整時(shí)，企業(yè)可及時(shí)在系統(tǒng)中更新相應(yīng)參數(shù),，確保個(gè)稅計(jì)算的準(zhǔn)確性4.自動(dòng)計(jì)算與申報(bào)：基于采集的員工專項(xiàng)扣除信息和設(shè)置的個(gè)稅參數(shù),。企業(yè)薪酬管理工資軟件