明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司2023年度報(bào)告,，股東：明基逐鹿控股有限公司,；認(rèn)繳出資額：1,320萬(wàn)(美元),；認(rèn)繳出資時(shí)間:2011-04-07。實(shí)繳出資額：1,320萬(wàn)(美元),；實(shí)繳出資時(shí)間:2011-04-07,。注冊(cè)地址：蘇州高新區(qū)珠江路169號(hào)S2廠二樓。明基逐鹿網(wǎng)址主營(yíng)產(chǎn)品：人力資源管理系統(tǒng),；產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)攻關(guān),；國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定；蘇州市民營(yíng)科技發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（科技進(jìn)步獎(jiǎng)）；科技型企業(yè)認(rèn)定,；江蘇省重點(diǎn)推廣應(yīng)用的新技術(shù)新產(chǎn)品目錄,；T/SIA002軟件企業(yè)評(píng)估；IOS27001,；蘇州市“守合同重信用”企業(yè)認(rèn)定,；明基逐鹿HR系統(tǒng)：勞動(dòng)力巧編排，崗位適配效能抬,，協(xié)作暢順贏未來(lái),。國(guó)內(nèi)比較好的勞動(dòng)力管理系統(tǒng)排行

    在現(xiàn)代企業(yè)管理中，明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在考勤管理方面展現(xiàn)出了高度的靈活性與便捷性,。該系統(tǒng)能夠依據(jù)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求,，精細(xì)地設(shè)定不同班次、崗位以及員工的考勤時(shí)間和考勤地點(diǎn),。對(duì)于不同班次,，如早班、中班,、晚班,，系統(tǒng)可分別設(shè)置其對(duì)應(yīng)的考勤時(shí)間范圍，充分考慮到各班次工作時(shí)長(zhǎng)與交接時(shí)間的差異,。以一家工廠為例,，早班工人可能需要在早上8點(diǎn)前打卡上班，而晚班工人則在晚上8點(diǎn)左右開始考勤,。針對(duì)不同崗位,，例如辦公室行政人員與外勤銷售人員，其考勤時(shí)間與考勤地點(diǎn)的設(shè)定也截然不同,。行政人員通常在公司辦公地點(diǎn)于工作日的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)考勤，而銷售人員則可根據(jù)拜訪客戶的行程安排,，在客戶公司所在地或外出業(yè)務(wù)區(qū)域進(jìn)行打卡,。同時(shí)，系統(tǒng)還支持移動(dòng)打卡功能,，這為員工提供了極大的便利,。員工只需在手機(jī)上安裝相應(yīng)的打卡應(yīng)用，即可在規(guī)定的考勤時(shí)間和地點(diǎn)范圍內(nèi),，輕松完成打卡操作,。無(wú)論是在外出差途中，還是在臨時(shí)辦公地點(diǎn),，都能及時(shí)進(jìn)行考勤記錄,。這不僅提高了員工的考勤效率，減少了因傳統(tǒng)打卡方式受限而導(dǎo)致的考勤問(wèn)題，也有助于企業(yè)更準(zhǔn)確地掌握員工的出勤情況,，為后續(xù)的考勤統(tǒng)計(jì),、薪資計(jì)算以及績(jī)效管理等工作提供了可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。釘釘勞動(dòng)力管理費(fèi)用明基逐鹿HR系統(tǒng)：善管勞動(dòng)力資源,，技能提升路在前,，團(tuán)隊(duì)活力煥新顏。

    制造業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量追溯需要準(zhǔn)確記錄生產(chǎn)過(guò)程中的人員信息,。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的質(zhì)量追溯功能實(shí)現(xiàn)了人員信息與產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)聯(lián),。系統(tǒng)記錄每個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的操作人員信息，包括姓名,、工號(hào),、操作時(shí)間等，當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題時(shí),，通過(guò)系統(tǒng)可以追溯到相關(guān)操作人員,，了解操作過(guò)程和可能存在的問(wèn)題。同時(shí),，系統(tǒng)還支持對(duì)操作人員的技能水平和培訓(xùn)情況進(jìn)行查詢,，分析人員因素對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的影響，為質(zhì)量改進(jìn)提供依據(jù),，確保產(chǎn)品質(zhì)量的可追溯性和可控性,。在制造業(yè)的員工滿意度調(diào)查中，明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)提供了便捷的調(diào)查工具,。系統(tǒng)通過(guò)在線問(wèn)卷的方式,，定期對(duì)員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，涵蓋工作環(huán)境,。以下是一些制造業(yè)企業(yè)使用明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的成功案例：友達(dá)光電管理痛點(diǎn)：外包工管理事務(wù)繁瑣,，外包費(fèi)用計(jì)算易出錯(cuò)，用工流程存在漏洞,。系統(tǒng)應(yīng)用成果：明基逐鹿的HCM系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了外包工入職,、轉(zhuǎn)崗和離職等事務(wù)的系統(tǒng)化流程管理，減少了人工操作,，提高了管理效率,。同時(shí)，系統(tǒng)化的薪資計(jì)算和費(fèi)用管理功能確保了外包費(fèi)用計(jì)算的準(zhǔn)確性,，避免了人工計(jì)算的錯(cuò)誤和漏洞,。還固化了應(yīng)聘者、友達(dá)光電和人力中介三方的作業(yè)流程,，規(guī)范了用工合同,，降低了用工難度。

    制造業(yè)的生產(chǎn)安全培訓(xùn)需要不斷強(qiáng)化員工的安全意識(shí)。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)采用多樣化的培訓(xùn)方式,，提高安全培訓(xùn)效果,。除了傳統(tǒng)的在線課程學(xué)習(xí)和線下講座外，系統(tǒng)還引入安全模擬演練,、事件案例分析等互動(dòng)式培訓(xùn)方法,。員工通過(guò)模擬事件場(chǎng)景，親身體驗(yàn)安全事件的危害,，增強(qiáng)安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力,。同時(shí)，系統(tǒng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)考核,，鞏固培訓(xùn)成果,，確保員工在生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，保護(hù)生產(chǎn)安全,。在制造業(yè)的供應(yīng)鏈管理中,，人員的應(yīng)急響應(yīng)能力至關(guān)重要。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)急管理模塊提升了企業(yè)應(yīng)對(duì)供應(yīng)鏈的能力,。系統(tǒng)建立了應(yīng)急人員儲(chǔ)備庫(kù),，記錄具備應(yīng)急處理技能和經(jīng)驗(yàn)的員工信息。當(dāng)供應(yīng)鏈出現(xiàn)突發(fā)狀況,，如原材料供應(yīng)中斷,、物流運(yùn)輸受阻等，系統(tǒng)迅速啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制,，調(diào)配應(yīng)急人員,，采取相應(yīng)措施，保護(hù)生產(chǎn)的連續(xù)性,。同時(shí),，系統(tǒng)還支持應(yīng)急培訓(xùn)和演練，提高應(yīng)急人員的應(yīng)急處理能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力,，降低供應(yīng)鏈對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的影響,。明基逐鹿HR系統(tǒng)：優(yōu)化勞動(dòng)力流程，溝通無(wú)礙事竟成,，共筑輝煌踏征程。

    制造業(yè)的設(shè)備操作人員培訓(xùn)需要注重實(shí)踐操作能力的培養(yǎng),。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的虛擬培訓(xùn)功能為設(shè)備操作人員提供了良好的學(xué)習(xí)平臺(tái),。系統(tǒng)通過(guò)虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)，模擬真實(shí)的設(shè)備操作場(chǎng)景,，讓員工在虛擬環(huán)境中進(jìn)行設(shè)備操作練習(xí),，熟悉設(shè)備的操作流程和注意事項(xiàng)。在虛擬培訓(xùn)過(guò)程中，系統(tǒng)實(shí)時(shí)記錄員工的操作數(shù)據(jù),，如操作步驟,、操作時(shí)間、錯(cuò)誤次數(shù)等,，對(duì)員工的操作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋,。同時(shí)，系統(tǒng)還支持多人在線協(xié)作培訓(xùn),，模擬團(tuán)隊(duì)設(shè)備操作場(chǎng)景,，提高員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和應(yīng)急處理能力，為設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行提供保護(hù),。在制造業(yè)的員工關(guān)懷方面,，明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)提供了支持。系統(tǒng)建立員工安康檔案,，記錄員工的身體狀況,、體檢結(jié)果等信息，定期為員工提供安康咨詢和建議,。同時(shí),，關(guān)注員工的心理安康，提供心理咨詢服務(wù)和心理安康培訓(xùn)課程,，幫助員工舒緩工作壓力,，保持良好的心態(tài)。此外,，系統(tǒng)還支持員工福利管理,，如生日福利、節(jié)日福利,、帶薪年假等,，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛和溫暖，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度,，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,。 考勤異常一鍵處理，加班津貼自動(dòng)計(jì)算,，流程更效率,！釘釘勞動(dòng)力管理費(fèi)用

多行業(yè)適配，制造業(yè)復(fù)雜排班輕松搞定,，考勤無(wú)憂,！國(guó)內(nèi)比較好的勞動(dòng)力管理系統(tǒng)排行

    制造業(yè)的員工培訓(xùn)效果評(píng)估是培訓(xùn)管理的重要環(huán)節(jié)。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)采用多元化的評(píng)估方法,，確保培訓(xùn)效果的準(zhǔn)確性,。除了傳統(tǒng)的考試成績(jī)?cè)u(píng)估外,，系統(tǒng)還結(jié)合員工的實(shí)際工作表現(xiàn)、項(xiàng)目完成情況,、同事和上級(jí)的評(píng)價(jià)等多維度數(shù)據(jù),，對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。例如,，在技能培訓(xùn)后,，通過(guò)觀察員工在生產(chǎn)線上的操作熟練度和產(chǎn)品質(zhì)量，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)員工實(shí)際工作能力的提升效果,。同時(shí),，系統(tǒng)還支持培訓(xùn)效果的追蹤評(píng)估，定期對(duì)員工的技能水平進(jìn)行復(fù)查,，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案,，提高培訓(xùn)質(zhì)量。在制造業(yè)的人力資源規(guī)劃中,，明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析功能為企業(yè)提供了科學(xué)依據(jù),。系統(tǒng)整合企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)數(shù)據(jù)、員工數(shù)據(jù)以及外部的市場(chǎng)數(shù)據(jù),、行業(yè)數(shù)據(jù)等,，通過(guò)數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)模型，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的人力資源需求,。例如,，根據(jù)市場(chǎng)需求的變化和企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃，預(yù)測(cè)不同崗位的人員需求數(shù)量和技能要求,。同時(shí),，分析企業(yè)現(xiàn)有員工的流失率、晉升率等數(shù)據(jù),，制定合理的招聘,、培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備計(jì)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都能擁有充足的人力資源支持,。 國(guó)內(nèi)比較好的勞動(dòng)力管理系統(tǒng)排行