考勤規(guī)則自定義,,滿足多樣化需求。不同企業(yè)的考勤規(guī)則差異較大,傳統(tǒng)系統(tǒng)往往難以滿足個(gè)性化需求,。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過靈活的規(guī)則配置功能,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)自定義管理,。系統(tǒng)支持遲到,、早退、加班等事件規(guī)則的自定義設(shè)置,,管理員可根據(jù)企業(yè)制度進(jìn)行調(diào)整,。例如,制造業(yè)企業(yè)可通過系統(tǒng)設(shè)置復(fù)雜的加班規(guī)則,,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。此外,系統(tǒng)支持刷卡規(guī)則的自定義調(diào)整,,管理員可根據(jù)崗位需求設(shè)置不同的刷卡方式,。系統(tǒng)還支持規(guī)則的實(shí)時(shí)監(jiān)控和調(diào)整,管理員可根據(jù)實(shí)際情況靈活修改規(guī)則,,確??记诠芾淼倪m應(yīng)性和靈活性。通過這些功能,,企業(yè)能夠滿足多樣化需求,,提升管理效率,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性,。考勤報(bào)表自動(dòng)匯總,,工時(shí)日?qǐng)?bào)實(shí)時(shí)推送,,管理更透明! 提供給系統(tǒng)管理人員查看表字段與提示信息,,快速了解數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),。運(yùn)輸行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)
時(shí)間管理是人力資源管理的重要環(huán)節(jié),明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)間管理功能為企業(yè)提供了解決方案,。支持多種考勤方式,,如指紋打卡、面部識(shí)別打卡,、手機(jī)APP打卡等,,滿足不同企業(yè)、不同崗位的考勤需求,。自動(dòng)記錄員工的出勤,、請(qǐng)假、加班,、調(diào)休等時(shí)間數(shù)據(jù),,生成詳細(xì)的考勤報(bào)表。企業(yè)可根據(jù)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)與分析,,合理安排員工工作時(shí)間,,管理人力成本。同時(shí),,系統(tǒng)還能與薪酬管理模塊集成,,根據(jù)考勤情況自動(dòng)計(jì)算員工的薪酬,確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性與公正性。人才測(cè)評(píng)是企業(yè)選拔與培養(yǎng)人才的重要工具,,明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)集成了人才測(cè)評(píng)功能,。通過多種測(cè)評(píng)工具與維度,如性格測(cè)試,、能力測(cè)試,、職業(yè)傾向測(cè)試等,,對(duì)員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估,。為企業(yè)在招聘、晉升,、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)提供科學(xué)的參考依據(jù),,幫助企業(yè)準(zhǔn)確了解員工的優(yōu)勢(shì)與不足,合理安排崗位,,制定個(gè)性化的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,。同時(shí),系統(tǒng)還能對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析,,評(píng)估人才培養(yǎng)效果,,為企業(yè)的人才管理決策提供有力支持。 燃?xì)庑袠I(yè)人力資源管理軟件排行提供數(shù)據(jù)源定義,,允許其它模塊使用這些數(shù)據(jù)源,。目前支持五類數(shù)據(jù)源:Oracle、SQL Server與Web Service,。
考勤異常處理,,提升管理效率??记诋惓J瞧髽I(yè)管理中的常見問題,,但傳統(tǒng)方式往往處理繁瑣且效率低下。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過自動(dòng)化的考勤事件計(jì)算功能,,幫助企業(yè)飛速處理異常情況,。系統(tǒng)內(nèi)置遲到、早退,、未刷卡等事件規(guī)則,,管理員可根據(jù)企業(yè)制度進(jìn)行自定義調(diào)整。例如,,系統(tǒng)可自動(dòng)識(shí)別加班情況并生成加班結(jié)果,,管理員可一鍵審批。此外,,系統(tǒng)支持異常提醒功能,,管理員可及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。系統(tǒng)還支持異常數(shù)據(jù)的自動(dòng)統(tǒng)計(jì)和分析,管理員可從多維度了解考勤異常的分布和趨勢(shì),,優(yōu)化管理策略,。通過這些功能,企業(yè)能夠提升考勤管理效率,,減少人工干預(yù),,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。具有白班夜班等多種工作時(shí)間,、復(fù)雜的考勤規(guī)則,、大量的員工數(shù)量,我們的考勤模塊穩(wěn)定,,通過多種行事歷和排班方式,,考勤規(guī)則自定義等,完美解決復(fù)雜排班需求,。
明基逐鹿普工招聘平臺(tái):電子合同,,合法保護(hù)。合同簽署是招聘流程中的重要環(huán)節(jié),,傳統(tǒng)紙質(zhì)合同的簽署方式不僅繁瑣,,還存在法律問題。明基逐鹿普工招聘平臺(tái)通過電子合同功能,,為企業(yè)提供了便捷,、安全的合同簽署解決方案。HR可在電腦端發(fā)起合同,,應(yīng)聘者通過移動(dòng)端簽署,,整個(gè)過程不受地域限制,**提高了效率,。平臺(tái)支持在線查詢合同簽署進(jìn)度,,簽署完成后可下載合同文件,便于歸檔和勞動(dòng)稽核,。更重要的是,,電子合同具有CA認(rèn)證,與紙質(zhì)合同具有同等法律效力,,平臺(tái)還保留簽署存證,,充分保護(hù)了用工雙方的權(quán)益。這種數(shù)字化的合同管理方式,,不僅提升了合同簽署的效率,,還降低了法律問題,為企業(yè)提供了可靠的法律保護(hù),。①支持HR電腦端發(fā)起合同,,應(yīng)聘者移動(dòng)端簽署合同,,方便流暢,不受地域限制,。②在線查詢合同簽署進(jìn)度,,簽署完成可下載合同文件,便于合同歸檔和勞動(dòng)稽核,。③支持在職員工和派遣轉(zhuǎn)正員工的電子合同簽署,,支持移動(dòng)端合同查詢和下載。④電子合同有CA認(rèn)證,,與紙質(zhì)合同具有同等法律效力,,平臺(tái)保留簽署存證,保護(hù)用工雙方權(quán)益,。 培訓(xùn)計(jì)劃: 安排入職培訓(xùn)計(jì)劃,,包括公司政策,、流程,、系統(tǒng)操作等內(nèi)容,以幫助新員工適應(yīng)工作環(huán)境,。
醫(yī)學(xué)行業(yè)創(chuàng)新:明基集團(tuán)港股IPO治理客戶背景:華東比較大民營(yíng)集團(tuán),,旗下南京/蘇州明基總床位1,850張,2023年?duì)I收,。挑戰(zhàn):跨院區(qū)管理難題:兩地醫(yī)學(xué)流程差異大,,電子系統(tǒng)不互通上市合規(guī)復(fù)雜性:需滿足港股《上市規(guī)則》關(guān)于“持續(xù)關(guān)聯(lián)交易”“醫(yī)學(xué)事件披露”等要求數(shù)據(jù)安全:患者隱私保護(hù)需符合GDPR、《個(gè)人信息保護(hù)法》明基逐鹿解決方案:醫(yī)學(xué)流程標(biāo)準(zhǔn)化:統(tǒng)一HIS系統(tǒng),,實(shí)現(xiàn)電子化,、手術(shù)排程、管理等37個(gè)模塊跨院區(qū)協(xié)同通過BPM系統(tǒng)建立醫(yī)學(xué)事件上報(bào)及處理SOP,,響應(yīng)速度提升50%合規(guī)數(shù)字化:開發(fā)關(guān)聯(lián)交易管理模塊,,自動(dòng)識(shí)別并預(yù)警集團(tuán)內(nèi)采購(gòu)/服務(wù)往來搭建醫(yī)學(xué)數(shù)據(jù)中臺(tái),支持港股ESG報(bào)告自動(dòng)生成信息安全加固:部署零信任安全架構(gòu),,實(shí)現(xiàn)患者數(shù)據(jù)分級(jí)授權(quán)訪問通過ISO27001認(rèn)證,,數(shù)據(jù)泄露事件發(fā)生率降為零成果:2024年港股上市聆訊通過,成為兩岸**通過“醫(yī)學(xué)+科技”雙輪驅(qū)動(dòng)上市的集團(tuán)醫(yī)學(xué)處理效率提升60%,,患者滿意度達(dá)95%入選“信息化建設(shè)50強(qiáng)”,。授權(quán)日志:記錄用戶或角色授權(quán)日志,并提供查詢和歸檔,。人力資源管理軟件系統(tǒng)排名
可以設(shè)置系統(tǒng)參數(shù),,包括郵件服務(wù)器參數(shù),登錄方式,,首頁(yè)配置等等,。運(yùn)輸行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)
信息安全管理,保護(hù)企業(yè)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)安全是企業(yè)管理的主要需求之一,。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過多數(shù)據(jù)庫(kù)支持和開放的表結(jié)構(gòu),,確保企業(yè)數(shù)據(jù)的安全性。系統(tǒng)提供各模塊的標(biāo)準(zhǔn)API接口,,可靈活對(duì)接企業(yè)現(xiàn)有平臺(tái),,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互通。例如,,企業(yè)可通過二次開發(fā),,將考勤數(shù)據(jù)與ERP系統(tǒng)無縫對(duì)接,提升管理效率,。此外,,系統(tǒng)支持?jǐn)?shù)據(jù)字典開放,管理員可隨時(shí)查看和調(diào)整數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),。系統(tǒng)還支持?jǐn)?shù)據(jù)加密和權(quán)限管理,,確保數(shù)據(jù)在傳輸和存儲(chǔ)過程中的安全性。通過這些功能,,企業(yè)能夠保護(hù)數(shù)據(jù)安全,,實(shí)現(xiàn)?出色管理,同時(shí)滿足不同行業(yè)的數(shù)據(jù)安全要求,。智能排班靈活效率,,滿足零售連鎖復(fù)雜工時(shí)需求!考勤報(bào)表一鍵生成,,薪資計(jì)算精密飛速,,管理更省心!考勤模塊穩(wěn)定效率,,制造業(yè)復(fù)雜需求輕松應(yīng)對(duì),!考勤管理智能化,多行業(yè)適配,,企業(yè)效率全盤提升,!考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步,薪資系統(tǒng)無縫對(duì)接,,流程更順暢,! 運(yùn)輸行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)