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兩周進(jìn)廠5萬(wàn)人,,郭臺(tái)銘的富士康又“回來(lái)”了,?
近年來(lái),頻繁傳出蘋(píng)果供應(yīng)鏈外遷的消息,,富士康作為急先鋒,。
上個(gè)月月底,鴻海對(duì)外發(fā)布了一則重大公告,,宣布將在鄭州建設(shè)新的事業(yè)總部大樓,,承載新事業(yè)總部功能。
該項(xiàng)目一期選址位于鄭東新區(qū),,建筑面積700畝,,10個(gè)億,與富士康傳統(tǒng)的代工業(yè)務(wù)不同,,這次新項(xiàng)目主要做的是新能源,。
而在富士康加碼河南的同時(shí),,伴隨iPhone16來(lái)臨的腳步逐漸臨近,,富士康又掀起了轟轟烈烈的“招工潮”。
有業(yè)內(nèi)人士爆料,,鄭州富士康進(jìn)入生產(chǎn)沖刺階段,,用人需求再次達(dá)到,。
為了招聘到足夠的工人,富士康開(kāi)出了25元的時(shí)薪,,制造車間做滿3個(gè)月,,還可以額外拿到7500元的獎(jiǎng)金。
短短兩個(gè)月時(shí)間內(nèi),,富士康進(jìn)廠新員工已經(jīng)至少5萬(wàn)人,,如果未來(lái)后續(xù)生產(chǎn)還缺人手,那么獎(jiǎng)金很可能到8000,,而且還將持續(xù)招聘,。
另外有新入職的員工表示,已經(jīng)感受到了生產(chǎn)線緊張的氛圍,,餐廳用餐高峰期常常爆滿,,如果個(gè)別生產(chǎn)線沒(méi)有完成規(guī)定產(chǎn)量的話,整條生產(chǎn)線都要跟著加班趕工,。
兩周進(jìn)廠五萬(wàn)人,,這的確是一個(gè)非常夸張的數(shù)字,,平均每天5000+的人入職,,如果數(shù)字準(zhǔn)確那真是廠長(zhǎng)的福音HR的噩夢(mèng),光是報(bào)到入職流程就得讓招募人員忙到“四腳朝天”,,鑒于企業(yè)的這種需求明基逐鹿開(kāi)發(fā)了針對(duì)性的eHR模塊“入職通”,,可以減輕HR人員的工作量,做到入職報(bào)到“輕松拿捏”,。
明基逐鹿“入職通”可以助力企業(yè)招聘,。
實(shí)現(xiàn)了招聘流程的標(biāo)準(zhǔn)化和自動(dòng)化。
通過(guò)該系統(tǒng),,企業(yè)能夠在招聘過(guò)程中篩選和管理應(yīng)聘者信息,,減少了繁瑣的手工操作,節(jié)省了大量的時(shí)間和人力成本,。
同時(shí),,系統(tǒng)提供了智能匹配功能,能夠找到符合企業(yè)需求的合適候選人,,提高了招工的準(zhǔn)確性和效率,。
規(guī)范了用工合同的簽署和管理。
通過(guò)系統(tǒng)的電子合同功能,,企業(yè)能夠與應(yīng)聘者和人力中介方便捷地進(jìn)行合同簽署和管理,,傳統(tǒng)紙質(zhì)合同帶來(lái)的繁瑣。
合同的電子化處理不僅提高了合同管理的效率,,還降低了合同糾紛,,普工和企業(yè)的權(quán)益,。
關(guān) 于 明 基 逐 鹿
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旨在將明基集團(tuán)30多年全球管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)與在數(shù)百家企業(yè)累計(jì)的管理真知, 透過(guò)產(chǎn)品實(shí)施分享給國(guó)內(nèi)成長(zhǎng)的企業(yè)客戶,。
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