咸鴨蛋,。中秋節(jié)：月餅。不管預(yù)算多少,，節(jié)日禮品還是要發(fā)的,，因為其他公司都發(fā)你你不發(fā)，很容易讓職工有失落感,。步驟閱讀2購物卡線下：雜貨店購物卡,、支付卡等。線上：網(wǎng)上超市禮品卡,、手機充值卡等,。簡便、直接,、實在的禮品,，職工毫無疑問是愛好的，但對職工的激勵效用較差,，算是還是不如拿到手里的實物印象深深,，且易于形成一種常規(guī)，今年發(fā)了明年不發(fā)易于引起不滿,。步驟閱讀3消費代金券電影卡,、購鞋券、蛋糕券,、旅游券等,。購物卡的升級版，由于用處更有著針對性,，來得越發(fā)用心,，激勵效果相對要好一些。步驟閱讀4電子類計算機,、手機,、平板微電腦、智能手表或手環(huán),、藍牙聽筒,、智能掃地機器人、移動充電寶等,。電子類還是較為受歡迎的,，更是是從未體會過的產(chǎn)品,，但價錢區(qū)別大，需根據(jù)預(yù)算來選擇,。步驟閱讀5運動類單車,、運動T恤、球鞋,、運動褲,、登山帽、羽毛球套裝等,。首倡的是一種身心**向上的思維,，可以在公司廠慶或觀光時發(fā)放職工，也可以用做抽獎獎品,。步驟閱讀6電器類空氣凈化器,、電飯煲、電磁爐,、剃須刀,、榨汁機、空調(diào)扇等,。步驟閱讀7洗漱用品洗漱禮盒,、牙膏、香皂,、洗發(fā)水,、沐浴露、洗衣液等,。創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境,，配備必要的辦公設(shè)施，提高工作效率和員工滿意度,。上海技術(shù)福利禮品共同合作

    件單價：￥企業(yè)禮品-桌面發(fā)熱毯標(biāo)...200件單價：￥企業(yè)禮品-海豚**棒500件單價：￥企業(yè)禮品-歡天席地6件套500件單價：￥企業(yè)禮品-眼部**器（震...500件單價：￥企業(yè)禮品-水晶筆筒10件單價：￥企業(yè)禮品-五福臨門30件單價：￥企業(yè)禮品-鍍金鼓筒九龍...200件單價：￥企業(yè)禮品-多功能**墊500件單價：￥企業(yè)禮品-多功能**凳500件單價：￥企業(yè)禮品-高等羽毛球套裝500件單價：￥企業(yè)禮品-光明蛋充電臺燈1000件單價：￥企業(yè)禮品-床頭按鍵書簽燈375件單價：￥企業(yè)禮品-青花瓷二件套52件單價：￥企業(yè)禮品-胖**分析儀500件單價：￥企業(yè)禮品-長銀包禮盒14件單價：￥企業(yè)禮品-風(fēng)尚野餐墊500件單價：￥企業(yè)禮品-元青花瓷瓶兩件...39件單價：￥企業(yè)禮品-花開富貴30件單價：￥企業(yè)禮品-光控酒瓶小夜燈546件單價：￥企業(yè)禮品-月光減壓鬧鐘10件單價：￥企業(yè)禮品-LED趴趴熊人...250件單價：￥企業(yè)禮物-快樂的大腳1000件單價：￥企業(yè)禮品-戶外休閑拉桿包8件單價：￥企業(yè)禮品-兩用茶坊古色...50件單價：￥企業(yè)禮品-綠色加濕器500件單價：￥企業(yè)禮品-經(jīng)絡(luò)推拿儀500件單價：￥企業(yè)禮品-貴妃粉花骨瓷100件單價：￥企業(yè)禮品-鳳表龍姿300件單價：￥企業(yè)禮品-納福如意30件單價：￥1節(jié)日禮品端午節(jié)：粽子,。上海技術(shù)福利禮品共同合作關(guān)注員工心理健康，設(shè)立心理咨詢熱線或舉辦相關(guān)講座,，助力員工心理健康發(fā)展,。

    將職工福利的價值**大化；HR省心省力,，開通企業(yè)賬戶,，輕松管理職工福利，一站式采購福利禮物,；合理合規(guī)開具**,；職工更令人滿意，我的福利我做主,，自由選取心儀的福利禮物,，**物流配送，提貨更便捷,；定制屬于企業(yè)自身的福利平臺,，聯(lián)接企業(yè)自身的平臺系統(tǒng)，反映企業(yè)品牌文化,。一般情形下,，接收年會禮物的人分成兩部分，一部分是公司的職工,，另一部分是同公司具有業(yè)務(wù)來往的客戶,。贈與職工禮品時，需揀選采用結(jié)實的物品,。切忌送一些高昂又不實用的禮品,，這樣不僅公司破費不說，還得不到職工的感恩,。送給客戶的就不一樣了,，一定要實際上又與眾不同。因為具體的物品,，客戶才會常常拿出來采用,，用到時就會想到贈予他們禮品的公司。與眾不同是為了讓客戶感覺到公司對其的重視,。義務(wù)編者：王賀歲末年終,，各企業(yè)開始忙著打算一年一度的年會。年會上少不了精彩的表演節(jié)目,，更少了貼心的職工福利禮物,。近年來，職工福利禮物愈來愈關(guān)鍵,，甚至成為留住人材的關(guān)鍵,。一個企業(yè)養(yǎng)好并且用好人才，除了薪酬的吸引力外,，職工福利禮物也是一個十分關(guān)鍵的因素,。發(fā)年會禮物是企業(yè)送給職工的福利，需表揚很多出色職工的時候,，也是需發(fā)禮物的,。企業(yè)年會員工福利禮物十分講求實用性、便捷性,。

    為了進一步提升企業(yè)禮品贈送的效果,，公司還可以考慮以下幾個方面：首先，個性化定制禮品,。在禮品上加入接收者的名字或一些特定的信息,，可以讓禮品更具專屬感和價值感,。例如，為員工定制一款帶有其名字和職位的辦公用品,，或者在客戶生日時贈送一款印有其名字和祝福語的精美禮品,。這樣的個性化定制不僅能夠提升禮品的獨特性，還能讓接收者感受到公司的用心和關(guān)懷,。其次,，創(chuàng)新禮品形式。隨著科技的發(fā)展,，企業(yè)禮品的形式也在不斷演變,。公司可以嘗試采用一些新穎的禮品形式，如虛擬現(xiàn)實體驗,、智能設(shè)備,、在線課程等，這些禮品不僅能夠吸引接收者的注意力,，還能提升公司的品牌形象和創(chuàng)新能力,。例如，為客戶贈送一款智能手環(huán),，不僅可以監(jiān)測健康數(shù)據(jù),，還能與公司的健康計劃相結(jié)合，傳遞出公司對員工健康的關(guān)注和重視,。此外,，加強禮品與品牌文化的結(jié)合。企業(yè)禮品是傳遞品牌形象和價值觀的重要載體,。公司可以在禮品的設(shè)計上融入品牌元素和文化內(nèi)涵,，如公司的標(biāo)志、口號,、理念等,，以強化品牌識別度和認同感。例如,，在贈送辦公用品時,，可以選擇與品牌顏色相匹配的筆、筆記本等,，或者在禮品包裝上加入品牌故事和理念,，讓接收者在日常使用中不斷感受到品牌的魅力。 為員工提供參與福利禮品選擇的機會,，增強他們的主人翁意識,。

    如今不少企業(yè)垂青為職工定制專屬的職工福利禮物，以更好地表達企業(yè)對職工的關(guān)懷。企業(yè)專門定制的禮物,，可以個性化設(shè)計,，融入更多企業(yè)要素，往往可以接到更好的效果,。2019年公司送給職工的年會禮物選什么好,？春節(jié)職工福利禮物送什么好呢？引薦職工福利平臺：福利plus,，一站式化解職工福利、客戶禮物等疑問,。優(yōu)勢：平臺聯(lián)接各大主流電商巨頭,，結(jié)合行業(yè)資源，全盤遮蓋生活消費場面,，滿足職工,、客戶的需要；平臺以絕大的優(yōu)勢獲取各供應(yīng)商的企業(yè)團購價位,，從而減低企業(yè)福利成本,，將職工福利的價值**大化；HR省心省力,，開通企業(yè)賬戶,，輕松管理職工福利，一站式采購福利禮物,；合理合規(guī)開具**,；職工更令人滿意，我的福利我做主,，自由選取心儀的福利禮物,，**物流配送，提貨更便捷,；定制屬于企業(yè)自身的福利平臺,，接入企業(yè)自身的平臺系統(tǒng)，反映企業(yè)品牌文化,。一般情形下,，接收年會禮物的人分成兩部分，一部分是公司的職工,，另一部分是同公司具有業(yè)務(wù)往返的客戶,。贈予職工禮品時，需揀選采用結(jié)實的物品,。切忌送一些高昂又不實用的禮品,，這樣不僅公司破費不說，還得不到職工的感恩。送給客戶的就不一樣了,，一定要具體又與眾不同,。因為具體的物品，客戶才會時常拿出來采用,。定期組織團隊建設(shè)活動,，能有效增強部門間的溝通與協(xié)作，營造和諧的工作氛圍,。個人福利禮品采購

福利禮品是增強員工歸屬感和忠誠度的有效方式之一,。上海技術(shù)福利禮品共同合作

    彰顯出企業(yè)對職工的關(guān)懷和誠心、正所謂禮輕情意重,。職工個人的日子當(dāng)職工過生日時,，企業(yè)可以選取合適的個人獎勵，一方面可以反映出企業(yè)對職工的關(guān)懷,，另一方面可以讓職工獲取被關(guān)切,、倚重的感覺到，更容易培訓(xùn)出職工對企業(yè)的忠誠度,。這時候,，企業(yè)可以以集體的掛名為職工打算一個蛋糕，這樣又能夠確立友好的團隊氣氛,，又確實讓職工有了家的感覺,。另外，當(dāng)伺候職工人生關(guān)鍵的日子時,，企業(yè)一定不能忽略通過禮物表達的關(guān)懷,，如結(jié)婚、產(chǎn)子或者家庭關(guān)鍵成員離去時,，企業(yè)都要表現(xiàn)出對職工的真切關(guān)心,。績效達成時企業(yè)對職工**常開展禮物獎勵的時機就是當(dāng)職工達成績效時,。但是這種禮物獎勵,，實際上也要掌握一定的方式。首先獎賞要能夠激起職工的積極性,。其次獎勵要做到公正,，避免因不公平致使負面激勵的情形出現(xiàn)。**終是獎賞的周期不易過短,，也不宜過長,。過短會讓職工產(chǎn)生麻木心理，過長又會讓職工產(chǎn)生怠惰心理,。一般來說,，以一個月為年限極其適合。要想讓禮物獎勵達到更好的效用，還可以將績效總共,，例如一年中獲取獎勵次數(shù)**多的職工,，可以取得更高價值的禮物獎勵。禮物獎勵的關(guān)鍵在于掌握職工對禮物的確實需要,，同樣的一件禮物,，對甲職工可能會有激勵功用。上海技術(shù)福利禮品共同合作