更容易培植出職工對企業(yè)的忠誠度。這時候,，企業(yè)可以以集體的掛名為職工打算一個蛋糕,，這樣又能夠成立友善的團隊氣氛，又確實讓職工有了家的感覺,。另外,，當伺候職工人生關鍵的日子時，企業(yè)一定不能忽略通過禮物表達的關懷,，如結婚,、產子或者家庭**主要成員離去時，企業(yè)都要表現出對職工的真切關心,?？冃н_成時企業(yè)對職工**常開展禮物獎勵的時機就是當職工達成績效時。但是這種禮物獎勵,，實際上也要掌握一定的方式,。首先獎賞要能夠激起職工的積極性。其次獎勵要做到公正,，避免因不公平導致負面激勵的狀況出現,。**終是獎賞的周期不易過短，也不宜過長,。過短會讓職工產生麻木心理,，過長又會讓職工產生怠惰心理。一般來說,，以一個月為限期極其適合,。要想讓禮物獎勵達到更好的效果，還可以將績效總共,，例如一年中得到獎勵次數**多的職工,，可以獲取更高價值的禮物獎勵。禮物獎勵的關鍵在于掌握職工對禮物的確實需要，同樣的一件禮物,，對甲職工可能會有激勵效用,，但對乙職工或許并未激勵效用。因此,，在展開禮物設置的時候,，要結合每個職工的特征，投其所好,、所需,，這樣也更顯露企業(yè)的誠心。例如企業(yè)的禮物獎勵可以在相近大的價錢范圍內多提供幾款,，供職工隨意選項他想要的禮物,。對于長期服務的企業(yè)老員工，特別設立紀念獎項,，感謝他們多年來的貢獻,。上海網絡營銷福利禮品哪家便宜

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提供個性化定制服務的企業(yè)福利禮品，如刺繡姓名的工作服,，使每位員工都感受到獨特關懷,。上海網絡營銷福利禮品哪家便宜

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