招聘咨詢是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下,，招聘咨詢職工采取自由競爭的原則,。資本家以高薪招聘咨詢人才，或以其他手段招聘咨詢普通員工使其受奴役和壓榨,，這些現象反映資本主義的一個側面,。新中國成立后，中國招聘咨詢職工是根據國家生產計劃的需要提出的,，國家堅持勞動力統(tǒng)一調配的原則,，任何單位不得私自招聘咨詢職工。1951年勞動部曾公布《關于各地招聘咨詢職工的暫行規(guī)定》,，規(guī)定招聘咨詢職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù),，招聘咨詢者與被招聘咨詢者應訂立勞動合同，將工資,、待遇,、工時、試用期以及招往工作地的來往路費,、安家費等加以規(guī)定,，并向當地勞動行政機關備案。近幾年來招聘咨詢職工,，基本上仍采用以上辦法,。有的規(guī)定招聘候選人必須經業(yè)務考核、面試,，根據需要擇優(yōu)錄取,，經上級機關批準后,，試用半年再正式聘用。獵頭咨詢公司更多的是為能力強,、職業(yè)專業(yè)度高的精英人才服務,。山東關于招聘咨詢參考價

員工招聘咨詢，簡稱招聘咨詢,，是指“招募”與“聘用”的總稱,，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。甄選,，是指采取科學的人員測評方法選擇具有資格的人來填補職位空缺的過程,。人員招聘咨詢即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據自身發(fā)展的需要,，依照市場規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求,，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發(fā)布招聘咨詢信息,，并按照一定的標準來招募,、聘用組織所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié),，人員招聘咨詢涉及規(guī)劃,、途徑、組織和實施等許多方面,。它是企業(yè)獲取人力資源的首先環(huán)節(jié),，也是人員選拔的基礎。上海企業(yè)招聘咨詢參考價獵頭咨詢公司需要提供人才評價,、調查,、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合;

招聘咨詢面試過程的實施：這一階段是面試工作程序中極主要的環(huán)節(jié),，它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實際操作,。實際上，面試過程的操作質量直接影響著人員招聘咨詢與錄用工作的質量,。分析和評價面試結果：這部分工作主要是針對應聘者在面試過程中的實際表現作出結論性評價,，為錄用人員的取舍提供建議性依據。設計評價量表和面試問話提綱：面試過程是對每位參加面試的候選人的評價,，因此,，應根據崗位要求和每位候選人的實際情況設計評價量表和有針對性的面試問話提綱。面試場所的布置與環(huán)境控制：要選擇適宜的場所供面試時使用,，許多情況下,，不適宜的面試場所及環(huán)境會直接影響面試的效果。

在程序上，招聘咨詢通常由用人標準及人數確立,、信息傳播,、交流溝通、考核考評,、比較選擇,、試用、錄用等構成,。用人者制訂招聘咨詢計劃,，并通過一定方式對被用者予以錄取。招聘咨詢,，作為一門邊緣人文科學,，按領域可以劃分經濟招聘咨詢、文化招聘咨詢等,；按主體可以劃分為國家招聘咨詢、企業(yè)招聘咨詢,、個人招聘咨詢,；按招聘咨詢的執(zhí)行方式，可以劃分為自主招聘咨詢與委托招聘咨詢,；按招聘咨詢者可以劃分為老板招聘咨詢員工與員工招聘咨詢老板,，老板招聘咨詢員工為主流招聘咨詢，員工招聘咨詢老板是非主流招聘咨詢,，2009年7月中國上海出現的一工程師肚皮上寫字招聘咨詢老板的情況,，雖然其以成功的運作與結局，填補了“招聘咨詢市場”雙軌制的空白,，舒暢了打工群體的心理,，引起媒體的關注，在社會上激起強烈反響,，但在模式上依然屬于非主流,，屬于特殊的個別案例。獵頭咨詢公司的關鍵競爭能力在主動尋訪和挖掘的"獵"的能力,。

招聘咨詢中決策的準確性：個人差異為人員選擇提供了理論基礎,，選擇過程的目標在于利用個人差異挑選那些更具有某種特性的人，這些特性被看作是干好工作的重要因素,。工作分析是整個選擇過程的基礎,。在此基礎上，選擇一個或一個以上敏感,、相關,、可靠的標準；同時，選擇一個或一個以上有效標準或有某種關系的預測因子（如個性,、能力,、興趣的量度）。對預測因子的選擇應以工作分析信息為依據,，這種信息可提供哪一種預測因子來準確地預測標準績效的線索,。當我們把預測因子作為決策的依據時，可從正確決策的比例評價預測因子的作用,。這一模式簡單,、易懂，它只要求把根據預測因子所作的決策劃分為兩個或兩個以上相互排斥的類型,，對標準數據也作類似的分類,，然后對兩組數據進行比較。決策正確性的指標之一是正確決策與總的決策之比,。獵頭咨詢公司不光要看經理人曾經的業(yè)績,，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿ΑＬ旖蚱焚|招聘咨詢收購價格

獵頭咨詢公司專門為中國企業(yè)或駐海外的中國企業(yè)客戶開展了國際獵頭服務,。山東關于招聘咨詢參考價

招聘咨詢職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù),，招聘咨詢者與被招聘咨詢者應訂立勞動合同，將工資,、待遇,、工時、試用期以及招往工作地的來往路費,、安家費等加以規(guī)定,，并向當地勞動行政機關備案。近幾年來招聘咨詢職工,，基本上仍采用以上辦法,。招聘咨詢，一般由主體,、載體及對象構成,，主體就是用人者，載體是信息的傳播體,，對象則是符合標準的候選人,。三者缺一不可。載體種類較多,，口碑的紙片,，簡單、經濟,；廣播,、電視,、報紙、雜志等,，高級但費用昂貴,；科技發(fā)達，思想進步,，將互聯網作為載體的趨勢正逐漸興盛,。在現象上，招聘咨詢活動多表現為上至下,、強向弱的特征,，老板招聘咨詢員工數千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。山東關于招聘咨詢參考價

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