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制造業(yè)老板的 “反差萌”：劉易鏡頭下的邁茨工業(yè)日常
在江蘇邁茨工業(yè)的抖音賬號里，創(chuàng)始人劉易一改 “技術(shù)硬漢” 形象,，發(fā)布了一則充滿煙火氣的《老板日?！芬曨l。鏡頭中，他與員工圍繞新媒體運營展開的 “斗智斗勇”,，揭開了制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型路上的真實一面,，也讓公眾看到傳統(tǒng)工廠老板的別樣管理哲學。
視頻以午餐席間的輕松對話開場,，員工調(diào)侃式提問 “老板吃飯前不講兩句嗎”,，瞬間拉近與觀眾的距離。劉易順勢拋出新媒體部門的目標規(guī)劃：針對電缸作為 “小眾產(chǎn)品” 的特性,，放棄 “鋪天蓋地撒網(wǎng)” 的傳統(tǒng)打法,，聚焦三個垂直賬號 —— 泛流量賬號做品牌曝光、精確流量賬號捕捉潛在客戶,、電缸特寫賬號深耕技術(shù)敘事,。這種 “精確覆蓋而非盲目擴張” 的策略，折射出制造業(yè)人務(wù)實的思維底色,。
當員工追問 “預期干到什么程度” 時,，劉易以 “蛋糕只有 6 寸，太大包裝無意義” 為喻,，強調(diào)在細分市場做深做透的重要性,。這與邁茨工業(yè)一貫堅持的 “品質(zhì)優(yōu)先” 理念一脈相承 —— 正如其電缸產(chǎn)品拒絕同質(zhì)化競爭，新媒體布局也追求 “少而精” 的效能,。數(shù)據(jù)顯示,，企業(yè) 2024 年通過短視頻渠道獲得的客戶中，42% 來自精確流量賬號,，印證了這一策略的有效性,。
對話中不經(jīng)意流露的細節(jié)，更展現(xiàn)出制造業(yè)管理者的真實狀態(tài),。員工調(diào)侃劉易 “一個月只來半個月”“清明休假延長一周”,，看似吐槽，實則透出團隊間的默契與信任,。而劉易笑稱 “等孩子上高中就常駐工廠”,，則在不經(jīng)意間揭示了創(chuàng)業(yè)者的時間困境 —— 一邊是家庭責任，一邊是企業(yè)轉(zhuǎn)型重任,。這種 “不完美” 的真實感,，讓鏡頭前的老板形象更具溫度。
值得關(guān)注的是,，視頻結(jié)尾的 “五一不打算回去” 與 “該放假還得放” 的對話交鋒,，暗藏著制造業(yè)轉(zhuǎn)型期的管理智慧：既要對目標達成 “狠下心”，又要對員工關(guān)懷 “留有余地”,。這種張弛有度的管理風格，或許正是邁茨工業(yè)能凝聚團隊、持續(xù)突破的關(guān)鍵 —— 正如其在技術(shù)研發(fā)中既堅持 “關(guān)鍵部件只用yi線品牌” 的嚴苛標準,，又建立 “全員參與質(zhì)量改進” 的柔性機制,。
從 “深山放牛娃” 到 “數(shù)字化工廠掌舵人”，劉易在鏡頭前的角色切換,，恰是中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的微觀縮影,。當傳統(tǒng)工廠不再局限于生產(chǎn)車間的冰冷機械，而是通過短視頻展現(xiàn)管理日常的鮮活切面,，傳遞的不僅是企業(yè)的戰(zhàn)略思考,，更是一種 “以人為本” 的轉(zhuǎn)型信念。正如邁茨工業(yè)在電缸領(lǐng)域用技術(shù)溫度打破行業(yè)壁壘,，劉易也在用這種接地氣的敘事,，重新定義著制造業(yè)老板的公眾形象 —— 他們不再是遠離鏡頭的 “隱形管理者”，而是帶著煙火氣的 “轉(zhuǎn)型同行者”,。
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