財務人員每個月發(fā)工資的時候代扣員工個稅是基本的工作,，但是偏偏就是這樣簡單基本的事情,，卻讓蜜雪冰城補繳了765萬元的個稅，究竟是怎么回事,？

01蜜雪冰城補繳個稅765萬,！

近日,，在中國證監(jiān)會官網(wǎng)上注意到,，蜜雪冰城股份有限公司的A股上市申請已獲受理并正式預披露招股書，擬登陸深交所主板,。

但是翻開他的招股說明書,，卻注意到“營業(yè)外支出”科目披露了這樣一項指標:代員工補繳獎金個稅：765萬元。

2021年,，營業(yè)外支出中,，代員工補繳獎金個稅金額 765.00萬元，為公司代員工補繳 2019年及 2020年通過個人卡發(fā)放獎對應的個人所得稅及滯納金,，使員工達到免交個人所得稅的目的,，從而被稅務局要求補繳。

報告期內(nèi),，公司營業(yè)外支出占利潤總額的比例較低,，未對公司經(jīng)營成果造成重大影響。

02企業(yè)需要警惕私卡發(fā)工資,！

其實這種情況一旦被查,，明眼人一看賬務就有問題。因此,，企業(yè)要想明哲保身,，就要注意一下幾類問題：

一、故意用現(xiàn)金/個人卡發(fā)工資

有些公司為了逃避個稅,，故意用現(xiàn)金/個人卡發(fā)放工資,，一旦被查,，稅是少不了，還會面臨巨額罰款,。

注意以下3類交易容易被重點監(jiān)管：①.現(xiàn)金交易超5萬②.公轉(zhuǎn)公超200萬③.私戶轉(zhuǎn)賬超20萬(境外)或50萬(境內(nèi)),。

二、找發(fā)票,，領(lǐng)工資

有些公司自認為很聰明,，為了“避稅”將工資拆分，一部分通過公戶發(fā)放,，一部分需要員工找票來發(fā)工資,，這樣做既避免了社保、個稅的麻煩,，又可以抵稅,。

注意了，隨便拿票抵稅,，雖說短時間內(nèi)沒有問題,，但長期以往，勢必會造成企業(yè)費用異常,，那時不想引起稅務局的注意都難,。

而且，公司一旦與員工發(fā)生不愉快,，員工一告一個準,，對企業(yè)來說得不償失。

三,、冒用他人信息虛列工資

之前企業(yè)冒用他人身份來虛列工資,，稅務局或許很難稽查到；但自實行新個稅匯算清繳 ,，以后企業(yè)再想冒用他人信息虛列工資來避稅已然行不通了,。

四,、補貼未列入工資申報個稅

以現(xiàn)金形式發(fā)放的補貼（出差補貼,、取暖補貼、通訊補貼等）未列入工資申報個稅,，造成偷稅,。例如：北京一企業(yè)，因出差補貼,、取暖補貼,、電腦補貼等未計入工資代扣代繳個稅，罰款近78萬元。

由于各地方還會出臺相關(guān)免稅政策,，所以,，建議企業(yè)具體操作時，咨詢當?shù)囟悇站帧?/span>

五,、工資薪金,、勞務費隨意轉(zhuǎn)化

很多勞務派遣公司,、建筑企業(yè)等,，將勞務工,、臨時工,、第三方員工，按照工資薪金申報,！特別是社保移交稅務局征收,，建筑工人實名制后，這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要,！

六,、工資高卻按比較低基數(shù)繳社保

有些企業(yè)發(fā)工資一直是按實際數(shù)發(fā)放，繳納社保卻一直按比較低基數(shù)繳納,，這種操作=違法,。

社保已基本實現(xiàn)全方面入稅,，這無疑釋放出一個信號，社保監(jiān)管只會越來越嚴,，不排除稅務局會通過申報的財務報表工資數(shù),、個稅申報的工資數(shù)與社保基數(shù)作比對稽查,。

03注意了,，這8個風險點趕緊對照自查！

一,、虛列人員：人員信息不真實

1.個人所得稅申報的人員數(shù)跟繳納社保的人員數(shù)差異較大,；

2.隱藏人數(shù)，從而達到小微企業(yè)標準來享受小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策,；

3.非法獲取個人信息,，虛列人數(shù)分解高工資達到少繳個人所得稅的目的；

4.未將聘用的退休人員、臨時用工人員納入公司員工范疇,；

5.會計編制的工資發(fā)放記賬憑證附件jin為銀行代發(fā)工資的支付證明,，而沒有人員明細；

6.未及時刪除離職人員信息,，存在已離職員工仍申報個人所得稅的現(xiàn)象

二,、工資薪金所得不符合規(guī)定

1.公司員工工資長期為0或1元；

2.大部分員工工資都是5000元或者臨近5000元,；

3.個人所得稅申報時的工資薪金跟企業(yè)所得稅匯算清繳時填報的工資薪金差距較大,；

4.公司存在讓員工尋找費用發(fā)票，以費用報銷的形式?jīng)_抵工資薪金的現(xiàn)象,；

5.公司每月以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼,、津貼，未并入當月工資,、薪金所得扣繳個人所得稅,；

6. 公司每月定期發(fā)給員工的出差補助，未并入當月工資,、薪金所得扣繳個人所得稅,。

三、重復扣減專項附加扣除：員工從兩處以上取得工資新金所得,，扣除項目不符合規(guī)定

重復扣減個人所得稅專項附加扣除,。

四、故意或非主觀計算有誤：工資薪金所得個人所得稅計算有誤

1.非主觀故意的技術(shù)性錯誤,。主要包括金額填寫錯誤,、計算錯誤、適用稅率錯誤,、因政策理解有誤導致的錯誤等,；

2.專項附加扣除存在人為的錯誤，故意少交個人所得稅,。

五,、隨意變更適用稅目：適用稅目不正確

將“勞務報酬所得”轉(zhuǎn)化為“工資薪金所得”，有意或無意的將高稅率項目轉(zhuǎn)化為低稅率項目,；

六,、未依法代扣代繳個稅

1.公司工資表中始終申報老板一個人或長期只給1-2個員工申報個人所得稅；

2.規(guī)模較大或經(jīng)營狀況較好的單位長期申報稅額為0,；

3.部分員工雖然發(fā)放工資但是無正當理由未代扣個人所得稅,；

4.公司年終向自然人股東分紅但是未代扣個人所得稅；

5.公司通過現(xiàn)金發(fā)放工資但是未代扣個人所得稅,。

七,、多次適用年終獎計稅辦法：年終獎處理不恰當

1.關(guān)于年終獎,，公司為職工統(tǒng)一選擇適用一次性獎金或者計入綜合所得；

2.公司存在一個納稅年度多次使用年終獎個人所得稅計稅辦法的情況,。

八,、未按規(guī)定適用減免政策：減免所得稅不合規(guī)

1.虛構(gòu)殘疾人證明減征個人所得稅；

2.企業(yè)為職工統(tǒng)一購買的健康商業(yè)保險產(chǎn)品不符合規(guī)定,，也在個人所得稅前進行了扣除,。

雖然，蜜雪冰城要補繳稅費以及滯納金,，但往好處想也是在公司上市前排雷,，降低了稅務風險。其實這種情況一旦被查,，明眼人一看賬務就有問題,。所以企業(yè)要想明哲保身，就要在稅務方面更加謹慎注意了,。

04防范措施

規(guī)范薪酬核算：

措施：企業(yè)應建立健全的薪酬管理制度,，確保工資、獎金,、補貼等各類收入的準確核算和申報,。

效果：減少因薪酬核算不準確導致的個稅風險，確保稅務合規(guī),。

準確區(qū)分收入性質(zhì)：

措施：企業(yè)應明確區(qū)分工資,、獎金、補貼,、勞務報酬等不同性質(zhì)的收入,，并按照稅法規(guī)定進行申報和代扣代繳個稅。

效果：避免因收入性質(zhì)區(qū)分不清導致的個稅申報錯誤,，降低稅務風險,。

加強財務培訓與內(nèi)部監(jiān)督：

措施：企業(yè)應定期對財務人員進行稅務知識培訓，提高其稅務合規(guī)意識和操作能力,。同時,，建立內(nèi)部監(jiān)督機制，確保薪酬發(fā)放和個稅申報的合規(guī)性,。

效果：提高財務人員的專業(yè)水平，確保個稅申報的準確性和合規(guī)性,，減少稅務風險,。

規(guī)范收付款行為：

措施：企業(yè)應嚴格規(guī)范收付款行為，避免通過個人賬戶發(fā)放工資,、獎金等,，確保所有薪酬發(fā)放通過企業(yè)賬戶進行。

效果：減少因私戶避稅導致的稅務風險，確保企業(yè)財務管理的透明性和合規(guī)性,。

END