三、培訓內(nèi)容由"補缺型"向"挖潛性"轉(zhuǎn)變,。

受傳統(tǒng)思維方式的影響，培訓遵循的一直是"缺什么,、補什么"的原則，比如旅游企業(yè)的培訓內(nèi)容,，多著眼于從業(yè)者的"應知""應會"及操作技能掌握,、基本知識應用、解決具體問題能力等方面的"補缺"培訓,。但面對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)和日益激烈的市場競爭,，培訓只有為"補缺"是遠遠不夠的,，應把挖掘潛力作為培訓的重點,，把思維變革、觀念更新,、潛能開發(fā)納入培訓的內(nèi)容,，使旅 業(yè)的從業(yè)人員能夠從培訓中真正學會思考、學會創(chuàng)新,，實現(xiàn)個人潛能的有效釋放,。

四、企業(yè)培訓由"注意組織發(fā)展"向"注重組織發(fā)展和個人發(fā)展相結合"轉(zhuǎn)變,。

大多數(shù)企業(yè)對什么樣的人開展什么樣的培訓,，都是基于企業(yè)自身發(fā)展的要求提出來的，而很少考慮受訓人自身發(fā)展的要求,。因而導致很多企業(yè)培訓做了不少,，但受訓人不積極、收效并不理想,。因而企業(yè)培訓除了考慮企業(yè)發(fā)展需求外,，更要重視對員工個人職業(yè)生涯的設計、情商和潛能的發(fā)揮,，使培訓也為員工個人事業(yè)發(fā)展做準備,，這樣的培訓，就會變"要你培訓"為"我要培訓",，才能取得比較理想的效果,。

講授內(nèi)容要有科學性,，這是保證講授質(zhì)量的首要條件;嵩明正規(guī)培訓特點

培訓是給有經(jīng)驗或無經(jīng)驗的受訓者傳授其完成某種行為必需的思維認知、基本知識和技能的過程,?；谡J知心理學理論可知，職場正確認知(內(nèi)部心理過程的輸出)的傳遞效果才是決定培訓效果好壞的根本,。

簡單理解,，培訓約等于教學。即對某項技能的教學服務,。如一些專業(yè)的培訓班,。也可以理解為培訓即提供教學。 尋甸藝術培訓詢問報價企業(yè)培訓中分四類:一是公開課;二是企業(yè)內(nèi)訓;三是企業(yè)咨詢;四是企業(yè)網(wǎng)絡培訓,。

五,、企業(yè)培訓由"管理型"向"經(jīng)營型"轉(zhuǎn)變。

比如飯店業(yè)培訓的課程主要是管理實務,、管理標準,、質(zhì)量控制等，可以說是一種"管理型"培訓;但是隨著旅游市場競爭的加劇,，企業(yè)管理標準化,、服務規(guī)范化水平不斷提高，管理者不僅要考慮企業(yè)內(nèi)部管理的問題,，更要考慮經(jīng)營的問題,。因此旅游企業(yè)、特別是飯店管理培訓也應向"經(jīng)營型"轉(zhuǎn)變,，培訓的重點課程是市場營銷,、成本控制,、資本運營、管理戰(zhàn)略等,，使經(jīng)理們能夠在培訓中學會如何開拓市場,、降低成本，在市場競爭中取勝,。

六,、企業(yè)培訓由"線下培訓"向"線上+線下結合"方式轉(zhuǎn)變。

移動互聯(lián)網(wǎng)時代,，學習的方式和路徑也發(fā)生了很大的變化,，原本培訓需要講師一場一場地講授，學習者需要突出專門的時間來參加學習,，現(xiàn)在隨著各種學習技術和應用的發(fā)展,，把傳統(tǒng)的線下課程，碎片化,、結構化成各式各樣的線上課程,，企業(yè)通過搭載線上學習平臺，建議網(wǎng)絡大學,，員工可以通過線上學習平臺進行自主學習或完成組織的學習分配任務,。

馬列主義是普遍適用的真理，也要和中國**的具體實踐相結合,，這樣才可以指導學員的日常工作,。所以講師在開發(fā)課程時,，要有針對性,，要把自己過往的經(jīng)驗發(fā)掘出來，引導學員的共鳴,，或給學員一些參考,，讓學員覺得:這個講師從事過這方面的工作，看來我要認真聽,，或許能給我啟發(fā),，或解決我遇到的一些問題。否則講師就只是在進行理論宣講,，沒有多少人愛聽,。學員也可以聽出來，講師沒有多少相關的經(jīng)驗,，從而對學習懈怠,，讓講師的培訓陷入被動。自古以來,，教育培訓的基本功能是傳授先人文化遺產(chǎn),，培養(yǎng)為現(xiàn)實服務的合格人才,。

培訓原則是指導企業(yè)培訓的性文件。只有確定企業(yè)培訓的原則,，才能更好地組織和實施企業(yè)的培訓,。企業(yè)培訓的主要原則有:

1.前瞻性原則。企業(yè)應根據(jù)自己的戰(zhàn)略及同行業(yè)發(fā)展的趨勢安排員工的培訓工作,，從企業(yè)的實際出發(fā),，因人而異、因崗而異,、因部門而異地進行培訓,。

2.長期性原則。企業(yè)對員工的培訓應具有長期性,，只有長期性的培訓才能使員工的綜合素質(zhì)得到提高,。

3.系統(tǒng)性原則。企業(yè)對員工應進行有系統(tǒng),、有計劃,、有步驟地培訓。

4.實用性原則,。企業(yè)對員工的培訓應強調(diào)針對性,、實踐性，企業(yè)發(fā)展需要什么,，員工缺少什么理論和技術,，企業(yè)就應及時地安排培訓。

5,、效益性原則,。企業(yè)應注意培訓的成本，作好培訓預算,。通過對員工的培訓不但要能提高公司的經(jīng)濟效益,，而且能夠使公司形成良好的學習氛圍，為公司形成學習型組織打下良好的基礎,。 心態(tài)培訓應該作為培訓的中心和重心,，卻 容易被忽略。西山區(qū)圍棋培訓詢問報價

能力培訓是培訓的基礎,，建立個人或員工(或其他社會關系)的能力基礎,。嵩明正規(guī)培訓特點

良好的培訓組織是企業(yè)提高培訓效果的關鍵，也是其實施培訓工作的保證,。企業(yè)加強培訓組織主要表現(xiàn)為:

1.組成培訓領導小組負責整個企業(yè)的培訓組織領導工作,。培訓領導小組可由總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理(總經(jīng)理助理),、兩位員工代組成,，由總經(jīng)理負責,。培訓領導小組負責制定公司的長、中,、短期培訓計劃,。

2.保證培訓經(jīng)費。公司每年劃撥相當于參訓人員上一年度收入的1.5%-2%的資金或企業(yè)上一年度利潤的x% (比例可根據(jù)各企業(yè)的不同確定)作為員工培訓的經(jīng)費,。培訓資金應?？顚佟?

3.規(guī)定培訓時間,。企業(yè)應保證每一位員工一年應參加培訓的時間,。時間長短應根據(jù)企業(yè)的實際狀況而定。

4.加強培訓的監(jiān)督與管理,。對培訓經(jīng)費的劃撥和使用,、培訓計劃的編制及實施進行監(jiān)督與管理。

嵩明正規(guī)培訓特點

昆明拓能文化傳播有限公司位于云南省昆明市五華區(qū)海源北路麗陽星城SY1幢17號商鋪,，是一家專業(yè)的歷經(jīng)多年的發(fā)展,，北斗星專注于美術培訓，器樂培訓,、舞蹈培訓及文化課補習,。并積極拓展圍棋，書法等教學領域,，集中了一批,、專業(yè)能力強、教學經(jīng)驗豐富的師資教學力量,，我們以積極認真負責的態(tài)度,，扎實穩(wěn)健的作風在藝術培訓領域辛勤耕耘，希望以我們認真嚴謹?shù)膽B(tài)度讓每一位參與培訓的學生都能不斷提高,，掌握一技之長,，實現(xiàn)藝術夢想。組織文化藝術交流,；承辦會議及商品展覽展示活動；經(jīng)濟信息咨詢,；商務信息咨詢,；教育信息咨詢；市場營銷策劃（依法須經(jīng)批準的項目,，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動）公司,。拓能是昆明拓能文化傳播有限公司的主營品牌，是專業(yè)的歷經(jīng)多年的發(fā)展,，北斗星專注于美術培訓,，器樂培訓,、舞蹈培訓及文化課補習。并積極拓展圍棋,，書法等教學領域,，集中了一批、專業(yè)能力強,、教學經(jīng)驗豐富的師資教學力量,，我們以積極認真負責的態(tài)度，扎實穩(wěn)健的作風在藝術培訓領域辛勤耕耘,，希望以我們認真嚴謹?shù)膽B(tài)度讓每一位參與培訓的學生都能不斷提高,，掌握一技之長，實現(xiàn)藝術夢想,。組織文化藝術交流,；承辦會議及商品展覽展示活動；經(jīng)濟信息咨詢,；商務信息咨詢,；教育信息咨詢；市場營銷策劃（依法須經(jīng)批準的項目,，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動）公司,，擁有自己**的技術體系。公司不僅*提供專業(yè)的歷經(jīng)多年的發(fā)展,，北斗星專注于美術培訓,，器樂培訓、舞蹈培訓及文化課補習,。并積極拓展圍棋,，書法等教學領域，集中了一批,、專業(yè)能力強,、教學經(jīng)驗豐富的師資教學力量，我們以積極認真負責的態(tài)度,，扎實穩(wěn)健的作風在藝術培訓領域辛勤耕耘,，希望以我們認真嚴謹?shù)膽B(tài)度讓每一位參與培訓的學生都能不斷提高，掌握一技之長,，實現(xiàn)藝術夢想,。組織文化藝術交流；承辦會議及商品展覽展示活動,；經(jīng)濟信息咨詢,；商務信息咨詢；教育信息咨詢；市場營銷策劃（依法須經(jīng)批準的項目,，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動）,，同時還建立了完善的售后服務體系，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務,。誠實,、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求，也是我們做人的基本準則,。公司致力于打造***的器樂培訓,。