ScanlonHCM在二十余年的HCM信息化積累和1000+用戶延伸需求的驅(qū)動(dòng)下可為用戶降本增效提供保障,。基于ScanlonHCM,，我們提供如下服務(wù):人力資源服務(wù),，社保代理，人事外包,，薪酬代發(fā),，法律咨詢，員工福利,，稅籌服務(wù)秉承技術(shù)基因,，Scanlon提供科技+服務(wù)一體化解決方案，雇員的服務(wù)交付充分融合,，為用戶呈現(xiàn)高效,，實(shí)時(shí)可控和更個(gè)性化的服務(wù)體驗(yàn)。通過科技加服務(wù),，Scanlon助力各類企業(yè)擺脫復(fù)雜的事務(wù)工作,，降本增效,。同時(shí),，憑借數(shù)據(jù)分析技術(shù),Scanlon可為用戶提供多維度的數(shù)據(jù)調(diào)研分析，以實(shí)現(xiàn)組織資源的更優(yōu)配置,。HCM,，人力資源規(guī)劃，科學(xué)預(yù)測(cè),，合理配置,。浙江人力資源HCM特點(diǎn)

HCM不僅能夠簡(jiǎn)化企業(yè)中HR部門的工作，減少HR重復(fù)化的工作,，提高工作效率,，還能通過收集、整理和分析大量的企業(yè)人力資源數(shù)據(jù),，來(lái)為企業(yè)的決策提供幫助,。斯勘隆科技（上海）有限公司是一家專門從事本地化部署的HCM供應(yīng)商，在HCM的開發(fā),、研究,、實(shí)施這一方面積累了大量的經(jīng)驗(yàn),，其開發(fā)的HCM適用于各行各業(yè)。斯勘隆科技秉持著精進(jìn),、創(chuàng)新的精神,，助力每一家企業(yè)通過節(jié)約成本、改進(jìn)生產(chǎn)和管理來(lái)收獲持續(xù)性的發(fā)展動(dòng)力,。人才盤點(diǎn)功能是企業(yè)人力資源管理的得力助手,，能夠明顯提升企業(yè)的人才管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。南京EHRHCM哪個(gè)好HCM,，遠(yuǎn)程協(xié)作管理工具,，保持團(tuán)隊(duì)，高效溝通,。

使用HCM的優(yōu)勢(shì)：提高工作效率：自動(dòng)化處理日常的人力資源管理任務(wù),，如薪資計(jì)算、考勤管理,、員工信息更新等,，明顯減少人工操作，提高工作效率,。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性：通過電子化記錄和數(shù)據(jù)驗(yàn)證,，減少人為錯(cuò)誤，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性,。決策支持：提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析工具,，幫助企業(yè)從海量數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息，為管理層制定人力資源策略提供數(shù)據(jù)支持,。增強(qiáng)員工參與度：?jiǎn)T工自助服務(wù)功能讓員工能夠自主管理個(gè)人信息,、查詢薪資、申請(qǐng)假期等,，提高員工的參與度和滿意度,。優(yōu)化資源配置：通過人才管理和勞動(dòng)力分析功能，企業(yè)可以更好地了解人力資源的分配情況,，優(yōu)化資源配置,，提高整體運(yùn)營(yíng)效率。促進(jìn)合規(guī)性：遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，確保企業(yè)在招聘,、薪資、福利等方面符合規(guī)定,，降低法律風(fēng)險(xiǎn),。

HCM能夠解決企業(yè)多方面的問題，提升人力資源管理的效率和效果,。培訓(xùn)與發(fā)展在線培訓(xùn)平臺(tái)：提供在線培訓(xùn)平臺(tái),，方便員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，節(jié)省時(shí)間和成本。個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)員工的需求和能力,，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃,，提供個(gè)別輔導(dǎo)和學(xué)習(xí)資源。培訓(xùn)效果評(píng)估：跟蹤員工的培訓(xùn)進(jìn)程和成果,，評(píng)估培訓(xùn)效果,，為員工提供反饋和改進(jìn)建議?？?jī)效管理自動(dòng)化績(jī)效評(píng)估：自動(dòng)化計(jì)算員工的績(jī)效得分,，減少人為干擾，提高績(jī)效評(píng)估的公平性和科學(xué)性,?？?jī)效分析與改進(jìn)：提供績(jī)效分析和改進(jìn)建議，幫助企業(yè)不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程,，提升整體業(yè)績(jī),。薪酬福利管理自動(dòng)化計(jì)算：根據(jù)企業(yè)的薪酬策略設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)計(jì)算員工的薪資和獎(jiǎng)金,，確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,。福利管理：管理各種福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn),、假期管理等,，提高員工的獲得感和滿意度。報(bào)表與數(shù)據(jù)分析：提供詳細(xì)的報(bào)表和數(shù)據(jù)分析功能,，幫助企業(yè)制定更加合理和科學(xué)的薪酬福利政策,。HCM，智能化篩選,，快速找到,，合適人才,。

工資薪酬問題是員工關(guān)注的問題之一,，也是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)重要組成部分。傳統(tǒng)的薪酬計(jì)算往往需要通過人工手動(dòng)計(jì)算,，工作量大的同時(shí)還容易出現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤等問題,，需要反復(fù)核算，加劇了人力的成本,。新型人力資源管理系統(tǒng)可以很好的幫助企業(yè)管理員工的薪酬,，其可以根據(jù)企業(yè)預(yù)先設(shè)立好的薪酬政策，自動(dòng)計(jì)算和發(fā)薪,。斯勘隆科技作為人力資源管理系統(tǒng)的供應(yīng)商,，其HCM中的薪酬模塊支持不同薪酬體系模塊,，從規(guī)則配置到計(jì)算公式，從參數(shù)配置到審核調(diào)整,，助力企業(yè)快速建立薪酬管理體系,。HCM，遠(yuǎn)程工作管理,，保持團(tuán)隊(duì),，高效協(xié)作。南京HCM哪個(gè)好

HCM,，助力企業(yè),，高效運(yùn)營(yíng)。浙江人力資源HCM特點(diǎn)

統(tǒng)計(jì)報(bào)表是人力資源管理過程中必不可少的一個(gè)要素,，合理清晰的,、能正確反應(yīng)企業(yè)情況的報(bào)表往往能夠在很大程度上影響管理人員的決策。斯勘隆科技公司開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)中能夠支持自定義各種相關(guān)報(bào)表格式,，能夠根據(jù)使用企業(yè)實(shí)際的需求來(lái)進(jìn)行自定義的配置,，并且可以轉(zhuǎn)出Excel電子文檔。還能根據(jù)需求制作人員狀態(tài)分析,、薪資福利對(duì)比分析報(bào)表,，所有標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)表可以生成多種格式的Office及PDF電子文檔、BI智能分析報(bào)告等,，一目了然地讓HR部門或公司管理層了解企業(yè)的新動(dòng)態(tài),，以便于進(jìn)行管理。浙江人力資源HCM特點(diǎn)

斯勘隆科技(上海)有限公司是一家有著先進(jìn)的發(fā)展理念,，先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),，在發(fā)展過程中不斷完善自己，要求自己,，不斷創(chuàng)新,，時(shí)刻準(zhǔn)備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司，在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中匯聚了大量的人脈以及**,，在業(yè)界也收獲了很多良好的評(píng)價(jià),，這些都源自于自身的努力和大家共同進(jìn)步的結(jié)果，這些評(píng)價(jià)對(duì)我們而言是比較好的前進(jìn)動(dòng)力,，也促使我們?cè)谝院蟮牡缆飞媳３謯^發(fā)圖強(qiáng),、一往無(wú)前的進(jìn)取創(chuàng)新精神，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個(gè)新高度,，在全體員工共同努力之下,，全力拼搏將共同斯勘隆科技供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來(lái)，創(chuàng)造更有價(jià)值的產(chǎn)品,，我們將以更好的狀態(tài),，更認(rèn)真的態(tài)度,，更飽滿的精力去創(chuàng)造，去拼搏,，去努力,，讓我們一起更好更快的成長(zhǎng)！