工資薪酬問(wèn)題是員工關(guān)注的問(wèn)題之一，也是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)重要組成部分。傳統(tǒng)的薪酬計(jì)算往往需要通過(guò)人工手動(dòng)計(jì)算,，工作量大的同時(shí)還容易出現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤等問(wèn)題,，需要反復(fù)核算，加劇了人力的成本,。新型人力資源管理系統(tǒng)可以很好的幫助企業(yè)管理員工的薪酬,，其可以根據(jù)企業(yè)預(yù)先設(shè)立好的薪酬政策，自動(dòng)計(jì)算和發(fā)薪,。斯勘隆科技作為人力資源管理系統(tǒng)的供應(yīng)商,，其HCM系統(tǒng)中的薪酬模塊支持不同薪酬體系模塊，從規(guī)則配置到計(jì)算公式,，從參數(shù)配置到審核調(diào)整,，助力企業(yè)快速建立薪酬管理體系。人事系統(tǒng),，人力資源規(guī)劃工具,，科學(xué)預(yù)測(cè),，合理配置資源。黑龍江人事系統(tǒng)哪個(gè)好

人事系統(tǒng)作為一種新型的人力資源管理工具,，可以幫助企業(yè)完成人力資源管理的升級(jí),，并且能夠幫助人力資源部門(mén)更好的去管理組織、培訓(xùn),、薪資,、考勤、績(jī)效等等方面,，提高HR部門(mén)的工作效率,，現(xiàn)在有越來(lái)越多的企業(yè)選擇使用人力資源系統(tǒng)，以此來(lái)助力企業(yè)人力資源管理的升級(jí),，從而更好的去適應(yīng)信息科技時(shí)代的新發(fā)展要求,。斯勘隆科技作為人事系統(tǒng)的供應(yīng)商，積極響應(yīng)國(guó)家信息戰(zhàn)略,、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求,，堅(jiān)持為客戶(hù)提供本地化、私有化部署的全模塊人力資源管理,。江西哪些人事系統(tǒng)公司人事系統(tǒng),，人才發(fā)展平臺(tái)，規(guī)劃職業(yè),，留住人才,。

Scanlon人事系統(tǒng)：重心是設(shè)計(jì)一個(gè)促進(jìn)合作、參與和利潤(rùn)分享的新型的勞資關(guān)系和企業(yè)管理系統(tǒng),。ScanlonPlan：合作理念（philosophyofcooperation）,、認(rèn)知（identity）、技能（competence）,、融合系統(tǒng)（involvementsystem）和分享利潤(rùn)構(gòu)成（sharingofbenefitsformula）等,。Scanlon專(zhuān)注為企業(yè)本地化部署人力資本管理平臺(tái)，秉承專(zhuān)業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,，服務(wù)成就未來(lái)的宗旨,，關(guān)注員工的進(jìn)步與發(fā)展，重視相互之間的溝通與協(xié)作,，提升人效及管理效能,。為了響應(yīng)國(guó)家信息安全戰(zhàn)略、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求,，能夠持續(xù)為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值,，為客戶(hù)提供敏捷服務(wù)，Scanlon堅(jiān)持為客戶(hù)提供本地部署或私有化部署的人力資源“全模塊”系統(tǒng)的軟件定制開(kāi)發(fā)服務(wù),，通過(guò)靈活配置和時(shí)間軸技術(shù),，滿(mǎn)足企業(yè)復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)需求,，通過(guò)“軟件+服務(wù)”的模式，實(shí)現(xiàn)降本增效,。我們的目標(biāo)和承諾：以夯實(shí)的高新開(kāi)發(fā)實(shí)力,、品質(zhì)高&規(guī)范化的產(chǎn)品、完善的服務(wù)體系滿(mǎn)足客戶(hù)化的業(yè)務(wù)需求,。

自助管理是人事系統(tǒng)中的一大模塊,，員工自助板塊是員工直接接觸到人力資軟管理軟件的區(qū)域，因此自助板塊的質(zhì)量會(huì)直接影響到員工的使用體驗(yàn),。斯勘隆科技作為一家優(yōu)良的人事系統(tǒng)供應(yīng)商,，其HCM系統(tǒng)當(dāng)中設(shè)立了自助家園的模塊,，包括員工自助和經(jīng)理人自助兩大板塊,。在員工自助區(qū)域包括公共信息查詢(xún)、個(gè)人信息查詢(xún),、休假請(qǐng)假等操作,，在經(jīng)理人自助區(qū)域包括公共信息查詢(xún)、下屬員工的信息查詢(xún),、部門(mén)崗位信息以及員工薪資合同狀況等等,。自助模塊讓員工也參與到系統(tǒng)當(dāng)中來(lái)，提高員工的滿(mǎn)意度,。人事系統(tǒng),，人力資源數(shù)據(jù)分析，洞察趨勢(shì),，指導(dǎo)決策,。

績(jī)效管理：在人事系統(tǒng)中，績(jī)效管理模塊是提升組織效能和員工表現(xiàn)的重心工具,。該模塊支持企業(yè)設(shè)定明確的績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo),，通過(guò)量化評(píng)估和反饋機(jī)制，多面衡量員工的工作表現(xiàn),。系統(tǒng)能夠自動(dòng)收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù),，減少人為干預(yù)，確保評(píng)估的公正性和準(zhǔn)確性,。同時(shí),，提供360度反饋、績(jī)效面談等功能,，促進(jìn)上下級(jí)之間的溝通與合作,。通過(guò)績(jī)效管理，企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)勢(shì)與不足,，制定個(gè)性化的發(fā)展計(jì)劃,，激發(fā)員工的潛能,，推動(dòng)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人事系統(tǒng),，智能化招聘助手,，輕松應(yīng)對(duì)，人才挑戰(zhàn),。江西本地人事系統(tǒng)

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統(tǒng)計(jì)報(bào)表是人力資源管理過(guò)程中必不可少的一個(gè)要素，合理清晰的,、能正確反應(yīng)企業(yè)情況的報(bào)表往往能夠在很大程度上影響管理人員的決策,。斯勘隆科技公司開(kāi)發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)中能夠支持自定義各種相關(guān)報(bào)表格式，能夠根據(jù)使用企業(yè)實(shí)際的需求來(lái)進(jìn)行自定義的配置,，并且可以轉(zhuǎn)出Excel電子文檔,。還能根據(jù)需求制作人員狀態(tài)分析、薪資福利對(duì)比分析報(bào)表,，所有標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)表可以生成多種格式的Office及PDF電子文檔,、BI智能分析報(bào)告等，一目了然地讓HR部門(mén)或公司管理層了解企業(yè)的新動(dòng)態(tài),，以便于進(jìn)行管理,。黑龍江人事系統(tǒng)哪個(gè)好