HCM系統(tǒng)能夠很好的幫助企業(yè)管理員工的培訓,。傳統(tǒng)的培訓需要投入大量人力和資源,，還極容易出現(xiàn)培訓計劃不合理和培訓效果不明顯的情況，而使用人事系統(tǒng)可以通過信息技術(shù)分析企業(yè)的需求和員工的實際能力水平,，有針對性的進行培訓計劃的安排,。斯勘隆科技的HCM系統(tǒng)當中單獨設(shè)立了培訓管理模塊,，其中主要包括培訓預(yù)算、培訓計劃,、培訓需求,、培訓實施、培訓報名等等板塊,，通過整體流程化的管理培訓體系,，針對企業(yè)真實情況開展線上線下的培訓學習計劃，幫助員工提高能力水平,，線上學習還可與e-Learning集成,。HCM，遠程工作管理,，保持團隊,，高效協(xié)作。湖北哪里有HCM軟件

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工資薪酬問題是員工關(guān)注的問題之一,，也是企業(yè)績效管理中的一個重要組成部分,。傳統(tǒng)的薪酬計算往往需要通過人工手動計算，工作量大的同時還容易出現(xiàn)計算錯誤等問題,，需要反復(fù)核算,，加劇了人力的成本。新型人力資本管理系統(tǒng)可以很好的幫助企業(yè)管理員工的薪酬,，其可以根據(jù)企業(yè)預(yù)先設(shè)立好的薪酬政策,，自動計算和發(fā)薪。斯勘隆科技作為人力資本管理系統(tǒng)的供應(yīng)商,，其HCM系統(tǒng)中的薪酬模塊支持不同薪酬體系模塊,，從規(guī)則配置到計算公式，從參數(shù)配置到審核調(diào)整,，助力企業(yè)快速建立薪酬管理體系,。

HCM系統(tǒng)是一款解決企業(yè)人力資本管理數(shù)字化的信息化系統(tǒng)。其中包含人力資本所有模塊：組織架構(gòu)管理,、人事管理,、薪酬福利管理、考勤管理,、招聘需求管理,、培訓過程管理、績效管理,、人才管理,、能力素質(zhì)模型、人力資本分析,。多面提升人力資本管理效能,，幫助人力資本部門規(guī)范企業(yè)管理流程，提高員工滿意度,。系統(tǒng)可從員工入,、轉(zhuǎn)、調(diào),、晉升,、離、返聘全生命周期管理員工信息,，并從企業(yè)戰(zhàn)略分解到組織崗位矩陣,，多方位提升管理幅度，根據(jù)過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)為企業(yè)領(lǐng)導提供人力資本分析,，為企業(yè)領(lǐng)導戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支撐,。HCM，人力資源規(guī)劃，科學預(yù)測,，合理配置,。

自助管理是HCM系統(tǒng)中的一大模塊，員工自助板塊是員工直接接觸到人力資軟管理軟件的區(qū)域,，因此自助板塊的質(zhì)量會直接影響到員工的使用體驗,。斯勘隆科技作為一家HCM系統(tǒng)供應(yīng)商，其HCM系統(tǒng)當中設(shè)立了自助家園的模塊,，包括員工自助和經(jīng)理人自助兩大板塊,。在員工自助區(qū)域包括公共信息查詢、個人信息查詢,、休假請假等操作,，在經(jīng)理人自助區(qū)域包括公共信息查詢、下屬員工的信息查詢,、部門崗位信息以及員工薪資合同狀況等等,。自助模塊讓員工也參與到系統(tǒng)當中來，提高員工的滿意度,。HCM,，員工檔案管理，安全保密,，隨時查閱,。嘉興人力資源HCM推薦

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HCM系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)更好的管理員工的績效,，相比于傳統(tǒng)的績效管理方式耗時耗力,，還容易出現(xiàn)評估不準確和效果不明顯的問題，HCM系統(tǒng)可以通過設(shè)定的指標和評估標準來自動的進行績效評估分析,，可以為管理者提供績效說明和分析報告,，提高企業(yè)管理決策的準確性。斯勘隆科技自研的HCM系統(tǒng)中同樣包含了完善的績效模塊,，其中包括KPI,、OKR、BSC,、MBO等不同評估方案設(shè)置,，并對結(jié)果進行跟蹤，申訴推動企業(yè)目標達成,，同時其績效的分析結(jié)果還能夠與人才發(fā)展,、薪酬等模塊完成聯(lián)動。湖北哪里有HCM軟件