工資薪酬問題是員工關注的問題之一,，也是企業(yè)績效管理中的一個重要組成部分,。傳統(tǒng)的薪酬計算往往需要通過人工手動計算，工作量大的同時還容易出現(xiàn)計算錯誤等問題,，需要反復核算,，加劇了人力的成本,。新型人力資本管理系統(tǒng)可以很好的幫助企業(yè)管理員工的薪酬，其可以根據(jù)企業(yè)預先設立好的薪酬政策，自動計算和發(fā)薪,。斯勘隆科技作為人力資本管理系統(tǒng)的供應商,，其eHR系統(tǒng)中的薪酬模塊支持不同薪酬體系模塊，從規(guī)則配置到計算公式,，從參數(shù)配置到審核調整,，助力企業(yè)快速建立薪酬管理體系。ehr,，績效管理系統(tǒng),，提升團隊，整體績效,。福建本地ehr平臺

BI大數(shù)據(jù)分析是一種通過收集,、處理和分析大量數(shù)據(jù)來支持商業(yè)決策的技術和方法。斯勘隆科技公司在其自主研發(fā)的eHR系統(tǒng)中就加入了BI分析這一模塊,，作為eHR系統(tǒng)的供應商,，斯勘隆科技向客戶提供了豐富的可視化圖表功能，滿足人力資本數(shù)據(jù)分析需求,，助力HR提升戰(zhàn)略價值,。其eHR系統(tǒng)支持自定義的報表配置，將員工的數(shù)據(jù)信息呈現(xiàn)在管理層面前,，并以此為基礎還可以提供人工成本分析,，人崗匹配分析、員工發(fā)展分析和崗位匹配分析等進階的服務,，為HR部門和公司高層提供決策支持,。無錫hrehr公司ehr，遠程協(xié)作工具,，無縫溝通,，團隊更緊密。

隨著信息技術的快速發(fā)展,，eHR系統(tǒng)也在逐漸更新,，如今的人力資本軟件市場競爭越發(fā)激烈。企業(yè)在選擇eHR系統(tǒng)時往往會考慮多個因素,。首先考慮的是基礎的產(chǎn)品功能以及易用性,，要根據(jù)企業(yè)自身的需求來選擇要使用的功能，同時還要操作簡易,、界面友好,；其次要考慮產(chǎn)品的可擴展性和兼容性，隨著企業(yè)發(fā)展,，其需求可能會發(fā)生變化,，需要系統(tǒng)有良好擴展性,，同時還要與企業(yè)現(xiàn)有信息系統(tǒng)兼容，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的互通,；還要考慮產(chǎn)品的穩(wěn)定性和價格售后等方面,，如果eHR系統(tǒng)不夠穩(wěn)定，會嚴重影響企業(yè)工作效率,。

在eHR系統(tǒng)當中,，移動端的服務也是不可或缺的一部分。移動辦公也可稱為“3A辦公”,，即辦公人員可在任何時間（Anytime）,、任何地點（Anywhere）處理與工作相關的任何事情(Anything)。移動辦公對于企業(yè)來說可以降低成本,，比如無紙化辦公,，減少浪費；處理日常工作時節(jié)省時間,，可以處理更多的事情,；對員工來說，多種電子設備的選擇,，不在拘泥于PC,，用手機就可以處理很多日常工作。銷售外出也能用手機打卡,，省去了很多溝通成本,，員工查詢自己的薪資、合同和個人信息等自助操作,，都可以通過移動端來完成,。ehr集成了員工信息管理、招聘,、培訓,、績效評估和薪酬管理等功能。

eHR系統(tǒng)能夠很好的幫助企業(yè)管理員工的培訓,。傳統(tǒng)的培訓需要投入大量人力和資源,，還極容易出現(xiàn)培訓計劃不合理和培訓效果不明顯的情況，而使用人事系統(tǒng)可以通過信息技術分析企業(yè)的需求和員工的實際能力水平,，有針對性的進行培訓計劃的安排,。斯勘隆科技的eHR系統(tǒng)當中單獨設立了培訓管理模塊，其中主要包括培訓預算,、培訓計劃,、培訓需求、培訓實施,、培訓報名等等板塊,，通過整體流程化的管理培訓體系,，針對企業(yè)真實情況開展線上線下的培訓學習計劃,，幫助員工提高能力水平,，線上學習還可與e-Learning集成。ehr,，提升企業(yè)HR效率,。無錫外包ehr詢問報價

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目前eHR系統(tǒng)已成為企業(yè)管理有效的重要工具,。eHR系統(tǒng)可以使得企業(yè)日常事務性的人事工作都可能通過eHR系統(tǒng)得以快速高效的完成,，降低人力資本管理成本，使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略目標中,。通過軟件及時收集,、整理、分析大量的人力資本管理數(shù)據(jù),，為企業(yè)戰(zhàn)略決策與實施提供強有力的支持,，以提高組織目標實現(xiàn)的可能性。人力資本管理系統(tǒng)主要在人事檔案,、組織架構,、合同管理、薪酬管理,、社保管理,、績效管理、考勤管理,、培訓管理等等模塊幫助企業(yè)簡化操作,，提高工作效率。福建本地ehr平臺