eHR系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)更好的管理員工的績效,，相比于傳統(tǒng)的績效管理方式耗時耗力,，還容易出現(xiàn)評估不準確和效果不明顯的問題，eHR系統(tǒng)可以通過設定的指標和評估標準來自動的進行績效評估分析,，可以為管理者提供績效說明和分析報告,，提高企業(yè)管理決策的準確性。斯勘隆科技自研的eHR系統(tǒng)中同樣包含了完善的績效模塊,，其中包括KPI,、OKR、BSC,、MBO等不同評估方案設置,，并對結(jié)果進行跟蹤，申訴推動企業(yè)目標達成,，同時其績效的分析結(jié)果還能夠與人才發(fā)展,、薪酬等模塊完成聯(lián)動。ehr,，培訓管理系統(tǒng),，提升技能，促進發(fā)展,。江西一體化ehr公司

eHR系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的重要工具,，它集成了招聘、員工信息管理,、績效考核,、培訓發(fā)展,、薪酬管理及員工自助服務等多個功能模塊，為企業(yè)提供了一站式的人力資本管理解決方案,。通過這款軟件,，企業(yè)可以更加高效地管理員工的全生命周期，從招聘篩選到入職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗、離職等各個環(huán)節(jié)都能實現(xiàn)數(shù)字化管理,，減少了紙質(zhì)流程,，提高了工作效率。同時,，軟件內(nèi)置的績效考核系統(tǒng)能夠自動計算員工績效,，確保評估過程的公正與透明，為企業(yè)的獎懲制度提供有力支持,。此外,，eHR系統(tǒng)還注重員工的個人發(fā)展與成長，通過集成豐富的在線課程資源,，為員工提供個性化的學習路徑,，幫助員工不斷提升自身能力。而薪酬管理系統(tǒng)則能自動計算薪資,，處理稅務與社保繳納等復雜事務,，確保員工薪資的準確無誤?？偟膩碚f,，eHR系統(tǒng)不僅提升了企業(yè)管理效率，還促進了員工個人成長與滿意度,，是現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)人力資本管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要推手,。哪些ehr優(yōu)勢ehr，薪資福利管理,，公平透明,，提升士氣。

ScanloneHR系統(tǒng)：關鍵是設計一個促進合作,、參與和利潤分享的新型的勞資關系和企業(yè)管理系統(tǒng),。ScanlonPlan：合作理念（philosophyofcooperation）、認知（identity）,、技能（competence）,、融合系統(tǒng)（involvementsystem）和分享利潤構成（sharingofbenefitsformula）等。Scanlon專注為企業(yè)本地化部署人力資本管理平臺,，秉承專業(yè)創(chuàng)造價值,，服務成就未來的宗旨,，關注員工的進步與發(fā)展，重視相互之間的溝通與協(xié)作,，提升人效及管理效能,。為了響應國家信息安全戰(zhàn)略、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求,，能夠持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值,，為客戶提供敏捷服務，Scanlon堅持為客戶提供本地部署或私有化部署的人力資本“全模塊”系統(tǒng)的軟件定制開發(fā)服務,，通過靈活配置和時間軸技術，滿足企業(yè)復雜多變的業(yè)務需求,，通過“軟件+服務”的模式,，實現(xiàn)降本增效。我們的目標和承諾：以夯實的高新開發(fā)實力,、規(guī)范化的產(chǎn)品,、完善的服務體系滿足客戶化的業(yè)務需求。

ScanloneHR系統(tǒng)在二十余年的eHR信息化積累和1000+用戶延伸需求的驅(qū)動下可為用戶降本增效提供保障,?；赟canloneHR系統(tǒng)，我們提供如下服務:人力資本服務,，社保代理,，人事外包，薪酬代發(fā),，法律咨詢,，員工福利，稅籌服務秉承技術基因,，Scanlon提供科技+服務一體化解決方案,，雇員的服務交付充分融合，為用戶呈現(xiàn)高效,，實時可控和更個性化的服務體驗,。通過科技加服務，Scanlon助力各類企業(yè)擺脫復雜的事務工作,，降本增效,。同時，憑借數(shù)據(jù)分析技術,Scanlon可為用戶提供多維度的數(shù)據(jù)調(diào)研分析,，以實現(xiàn)組織資源的更優(yōu)配置,。ehr，績效管理系統(tǒng),，提升團隊,，整體績效,。

招聘管理：招聘管理模塊是eHR系統(tǒng)中的前沿陣地，它集成了從職位發(fā)布到候選人入職的全流程管理,。該模塊支持一鍵發(fā)布職位信息至各大招聘平臺,，擴大招聘范圍。通過智能篩選與匹配技術,，自動篩選簡歷,，快速鎖定潛在候選人。同時,，招聘管理模塊提供面試安排,、進度跟蹤、評估反饋等功能,，確保招聘流程的高效與透明,。此外，系統(tǒng)還能生成詳盡的招聘分析報告,，為企業(yè)優(yōu)化招聘策略,、提升招聘效果提供有力支持。招聘管理的智能化,，助力企業(yè)快速吸引并選拔優(yōu)秀人才,。ehr，智能化招聘助手,，輕松應對,，人才挑戰(zhàn)。吉林EHRehr優(yōu)勢

ehr,，員工自助服務,，提升體驗，減少工作量,。江西一體化ehr公司

eHR是一款解決企業(yè)人力資本管理數(shù)字化的信息化系統(tǒng),。其中包含人力資本所有模塊：組織架構管理、人事管理,、薪酬福利管理,、考勤管理、招聘需求管理,、培訓過程管理,、績效管理、人才管理,、能力素質(zhì)模型,、人力資本分析。多面提升人力資本管理效能，幫助人力資本部門規(guī)范企業(yè)管理流程,，提高員工滿意度,。系統(tǒng)可從員工入、轉(zhuǎn),、調(diào),、晉升、離,、返聘全生命周期管理員工信息,，并從企業(yè)戰(zhàn)略分解到組織崗位矩陣，多方位提升管理幅度,，根據(jù)過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)為企業(yè)領導提供人力資本分析,，為企業(yè)領導戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支撐。江西一體化ehr公司