上海國(guó)暢律師事務(wù)所2025-04-05

在用工主體發(fā)生變化的情況下，勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行,，取決于具體的情況,。 如果用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條，不影響勞動(dòng)合同的履行,。這是因?yàn)檫@些變更屬于用人單位內(nèi)部的事務(wù),，并不影響勞動(dòng)合同的合法性和有效性。 然而,，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效,，需要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定,。在合并的情況下，如果原用人單位解散,，則由存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼權(quán)利和義務(wù),，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。在分立的情況下,，如果原用人單位繼續(xù)存在,，則分立后的公司承繼原勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)；如果原用人單位解散,，則由分立后的實(shí)際用工單位承繼原勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù),。 對(duì)于用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況，是否繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷,。如果關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司與原用人單位存在共同的股東,、管理層或者業(yè)務(wù)等方面的聯(lián)系，且這種聯(lián)系足以讓員工相信其仍然在為原用人單位工作,，則原勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行,。但如果員工被轉(zhuǎn)至毫無(wú)關(guān)聯(lián)的第三方公司，則原勞動(dòng)合同可能無(wú)法繼續(xù)履行,，員工與新公司的關(guān)系需要根據(jù)實(shí)際情況重新確定,。 綜上所述,，在用工主體發(fā)生變化的情況下，是否繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同需要根據(jù)具體情況判斷,。在判斷時(shí)需要考慮企業(yè)內(nèi)部事務(wù),、合并、分立,、關(guān)聯(lián)關(guān)系等因素的影響,，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。 上海國(guó)暢律師事務(wù)所研發(fā)的企業(yè)法律事務(wù)智能分析系統(tǒng),，能夠生成目標(biāo)企業(yè)法律事務(wù)分析報(bào)告,，報(bào)告涵蓋了目標(biāo)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中可能發(fā)生的各類糾紛，可供參考,。點(diǎn)擊鏈接,，一鍵生成貴司專屬企業(yè)法律事務(wù)分析報(bào)告。（https://lawc.shrlf.com/home）

本回答由 上海國(guó)暢律師事務(wù)所 提供