關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI） 內(nèi)容：通過對組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進行設(shè)置,、取樣,、計算、分析,，衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo),，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可操作的工作目標(biāo)的工具,。 應(yīng)用場景：適用于能夠明確關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵成功因素的企業(yè)和崗位,，如生產(chǎn)制造企業(yè)的生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量等關(guān)鍵指標(biāo),，銷售崗位的銷售額、客戶增長率等指標(biāo),。

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法（OKR） 內(nèi)容：由目標(biāo)（O）和關(guān)鍵成果（KR）構(gòu)成,，目標(biāo)是對驅(qū)動組織朝期望方向前進的定性追求的簡要描述,，關(guān)鍵成果是對目標(biāo)的量化描述，用于衡量目標(biāo)的達(dá)成情況,。強調(diào)挑戰(zhàn)性目標(biāo)和員工的自主參與,，注重目標(biāo)的方向**和關(guān)鍵成果的量化評估。 應(yīng)用場景：適合創(chuàng)新型,、知識型企業(yè)或團隊，如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),、科技研發(fā)企業(yè)等,，鼓勵員工自我驅(qū)動和創(chuàng)新，能夠快速響應(yīng)市場變化,，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性,。