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在薪酬管理過(guò)程中,，如何平衡薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性？

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上海盛榕企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司2025-02-14

通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研了解同行業(yè)的薪酬水平,，確保企業(yè)薪酬具有一定的外部競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),，運(yùn)用科學(xué)的崗位評(píng)估方法,，保證崗位價(jià)值與薪酬水平的內(nèi)部公平性。在制定薪酬策略時(shí),，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,，合理調(diào)整外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的權(quán)重，找到兩者之間的平衡點(diǎn),。

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